Компания начала работу в 2000 году. Основной упор всегда делался на профессионализм и качественное обслуживание Клиентов. Благодаря активному росту, уже через год компания вошла в тройку ведущих партнеров Сети ГАРАНТ по всей стране. Дважды, по итогам 2002 и 2003 года, компания была признана лучшим партнёром Сети. Отсутствие апробированных технологий для столь быстро развивающейся компании привело к разработке собственных стандартов обслуживания Клиентов. Так, например, компания стала первой в Сети предоставлять Клиентам возможность получить консультации аудиторов по вопросам бухгалтерского и налогового учета. В компании реализована многоэтапная подготовка сотрудников, следствием которой является высокая эффективность специалистов.
Группа компаний Виктория основана в сентябре 2000 года. У нас открыты офисы в Москве, Санкт-Петербурге и Самаре, в которых работает более 400 сотрудников. Нашими постоянными Клиентами являются более 5000 организаций, и они всегда получают внимание с нашей стороны. Мы делаем акцент именно на том, что волнует наших Клиентов. Мы большая компания, тем не менее, мы стараемся быть максимально гибкими в вопросах взаимодействия. Сотрудничать с нами легко и приятно!
Отзывы про Гарант-Виктория (60)
г. Москва
13 ноября 2013 00:52
Плюсы:
1). Молодой дружный коллектив
2). Офис около метро
3). Компания на 50% оплачивает занятия спортом
4). Есть мероприятия в нерабочее время, которые, явно, на высоте!
5). Можно научиться общению с клиентами, самыми разными.
6). Корпоративная мобильная связь
Минусы:
Хотелось бы рассказать о том, как я попал в эту компанию и некоторое время проработал там. Началось всё как у всех - с собеседования. Шло оно достаточно долго, многое спрашивали, многое рассказывали. От собеседования осталось крайне положительное впечатление, было большое желание пойти туда работать. Пошел.
Начинается всё с обучения. Уже на нем начались первые разочарования. Попав в отдел после сдачи аттестаций, разочарований стало больше. Всё дело в том, что на собеседовании, как это часто бывает, всё было очень преукрашено. Сама работа - это сплошные выезды к клиентам. На собеседовании речь шла о 3-4 выездах в день, так же говорили, что "все клиенты будут находиться примерно в одном районе". По факту - выездов больше, да и логистика - не подарок, мягко говоря. Нередкими были случаи, когда в один день были клиенты в противоположных концах Москвы. Думаю, врядли найдётся тот, кто посчитает Митино с Алтуфьево - одним районом, ну или, хотя бы, соседними. Так же есть выезды в область. Конечно, справедливости ради скажу, что изначально логистику реально стараются подстроить под 2, находящиеся по соседству друг-с-другом, ветки метро. Но когда кто то заболел, ушел в отпуск или просто есть нехватка кадров (что в компании почти всегда) - на сотрудников вешают чужие выезды, ничего за это не доплачивая, вот и получается такая логистическая неразбериха. Начальство не волнует, что ты не успеваешь чисто физически, что клиент заболел, уехал в командировку и тд - это твои проблемы, тебе надо всех обновить. И всегда, при любых раскладах, очень легко стать виноватым, даже если от тебя ничего не зависило.
Во многих отзывах пишут про карьерный рост. Он весьма сомнителен: будучи сотрудником, легко стать экспертом. Вот и весь карьерный рост. Должности выше - заняты и перспектив их занять практически нет. А эксперт - это очень сомнительная должность, с которой, как правило, бегут через 2-3 месяца.
У каждой группы есть координатор. Можно сказать, помощьник руководителя группы. Координаторы, зачастую, ставят перед сотрудниками задачи, но в силу того, что они сами сотрудниками никогда не были - они не понимают (да и, если честно, не пытаются даже понять) какие то чисто технические моменты и поэтому получается абсолютная ерунда. Хотя они - тоже люди подневольные, на них давит начальство.
Кстати, про давление. Его в компании - хоть отбавляй. Руководитель департамента давит на руководителей групп, те - на своих сотрудников, а сотрудникам не остаётся ничего другого, как давить на клиентов. Естественно, многим клиентам это не нравится. А итог - отказ клиента. Соответственно, спрос за отказ - с сотрудника. Хотя сотрудники, зачастую, изначально понимают, что надо пойти клиенту на встречу, не надо на него давить, но вынуждены это делать.
Теперь перейдём к финансовой составляющей. Зарплата - серая. Есть оклад. Есть плановые премии. Премий, соответственно, могут лишить. Оклад - копейки. Помимо премий, есть штрафы, на чем хотелось бы остановиться. Казалось бы, они по делу. Но тоже есть свои тонкости. Приведу реальные пример, когда оштрафовали моего коллегу, который, как и я, сейчас там уже не работает: человек не успевал в конце месяца обновить одну из компаний, которая была в его базе, не успевал не по собственному раздолбайству, а потому что у компании были долги и на них не выписывали документы. На тот момент, долгами занимались эксперты, а не сотрудники, тоесть, его вины в том, что не выписывали документы и не записывали дистрибутив на нем не было. Вместо него выезд передали другому сотруднику, что бы он обновил их в самом конце месяца, но компания так и не оплатила долг и обновления не было. А ответственность понёс мой коллега, в обязанности которого не входило регулирование ситуации с долгами и выезд был передан другому сотруднику. Так же бывают ситуации с невозвратом клиентами флешек - тебя штрафуют, а когда ты эту флешку, впоследствии возвращаешь, штраф тебе никто возвращать не собирается. И вот ещё интересный момент по зарплате - по фоициальной версии, транспортные расходы в неё включены (не считая выездов за МКАД, которые оплачиваются отдельно). Но если посчитать количество выездов - то одним проездным уж никак не ограничишься. Соответственно, есть траты на транспорт, и они немаленькие. Хотя в схеме мотивации проездной никак не прописан, но начальство упорно говорит "транспортные расходы включены в зарплату". А без премий зарплата у сотрудника - 23000 рублей. В них ещё и транспорт включен? Забавно...
Если называть вещи своими именами - сотрудники (специалисты и эксперты) - это пушечное мясо для начальства. Их гоняют как могут и всем плевать на них. "Не нравится - иди, другого найдём". Текучка кадров в компании коллосальная! Тех, кто работает на должностях сотрудник или эксперт больше, чем пол-года - единицы!
Ещё хотелось бы обратить внимание на то, что отпуск - только неделя, рабочий день - с постоянными задержками, бывает, совсем до поздна.
Так же минусом является деловой стиль одежды: работая 90% времени вне офиса, особенно в непогоду, деловой стиль одежды очень неудобен.
Огромным минусом является то, что в компании постоянно что то меняется. В том числе, координальные изменения затрагивают и должностные обязанности сотрудников. Часто меняются компании, закрепленные за сотрудниками. Это доставляет массу неудобств самим сотрудникам и негативно влияет на лояльность клиентов.
Резюмирую свой отзыв, хотел бы сказать, что не смотря на ряд плюсов, в компании гораздо больше минусов. Наученный опытом работы там, мог бы посоветовать остальным не тратить попусту своё время и искать более приличные места для трудоустройства.
1). Молодой дружный коллектив
2). Офис около метро
3). Компания на 50% оплачивает занятия спортом
4). Есть мероприятия в нерабочее время, которые, явно, на высоте!
5). Можно научиться общению с клиентами, самыми разными.
6). Корпоративная мобильная связь
Минусы:
Хотелось бы рассказать о том, как я попал в эту компанию и некоторое время проработал там. Началось всё как у всех - с собеседования. Шло оно достаточно долго, многое спрашивали, многое рассказывали. От собеседования осталось крайне положительное впечатление, было большое желание пойти туда работать. Пошел.
Начинается всё с обучения. Уже на нем начались первые разочарования. Попав в отдел после сдачи аттестаций, разочарований стало больше. Всё дело в том, что на собеседовании, как это часто бывает, всё было очень преукрашено. Сама работа - это сплошные выезды к клиентам. На собеседовании речь шла о 3-4 выездах в день, так же говорили, что "все клиенты будут находиться примерно в одном районе". По факту - выездов больше, да и логистика - не подарок, мягко говоря. Нередкими были случаи, когда в один день были клиенты в противоположных концах Москвы. Думаю, врядли найдётся тот, кто посчитает Митино с Алтуфьево - одним районом, ну или, хотя бы, соседними. Так же есть выезды в область. Конечно, справедливости ради скажу, что изначально логистику реально стараются подстроить под 2, находящиеся по соседству друг-с-другом, ветки метро. Но когда кто то заболел, ушел в отпуск или просто есть нехватка кадров (что в компании почти всегда) - на сотрудников вешают чужие выезды, ничего за это не доплачивая, вот и получается такая логистическая неразбериха. Начальство не волнует, что ты не успеваешь чисто физически, что клиент заболел, уехал в командировку и тд - это твои проблемы, тебе надо всех обновить. И всегда, при любых раскладах, очень легко стать виноватым, даже если от тебя ничего не зависило.
Во многих отзывах пишут про карьерный рост. Он весьма сомнителен: будучи сотрудником, легко стать экспертом. Вот и весь карьерный рост. Должности выше - заняты и перспектив их занять практически нет. А эксперт - это очень сомнительная должность, с которой, как правило, бегут через 2-3 месяца.
У каждой группы есть координатор. Можно сказать, помощьник руководителя группы. Координаторы, зачастую, ставят перед сотрудниками задачи, но в силу того, что они сами сотрудниками никогда не были - они не понимают (да и, если честно, не пытаются даже понять) какие то чисто технические моменты и поэтому получается абсолютная ерунда. Хотя они - тоже люди подневольные, на них давит начальство.
Кстати, про давление. Его в компании - хоть отбавляй. Руководитель департамента давит на руководителей групп, те - на своих сотрудников, а сотрудникам не остаётся ничего другого, как давить на клиентов. Естественно, многим клиентам это не нравится. А итог - отказ клиента. Соответственно, спрос за отказ - с сотрудника. Хотя сотрудники, зачастую, изначально понимают, что надо пойти клиенту на встречу, не надо на него давить, но вынуждены это делать.
Теперь перейдём к финансовой составляющей. Зарплата - серая. Есть оклад. Есть плановые премии. Премий, соответственно, могут лишить. Оклад - копейки. Помимо премий, есть штрафы, на чем хотелось бы остановиться. Казалось бы, они по делу. Но тоже есть свои тонкости. Приведу реальные пример, когда оштрафовали моего коллегу, который, как и я, сейчас там уже не работает: человек не успевал в конце месяца обновить одну из компаний, которая была в его базе, не успевал не по собственному раздолбайству, а потому что у компании были долги и на них не выписывали документы. На тот момент, долгами занимались эксперты, а не сотрудники, тоесть, его вины в том, что не выписывали документы и не записывали дистрибутив на нем не было. Вместо него выезд передали другому сотруднику, что бы он обновил их в самом конце месяца, но компания так и не оплатила долг и обновления не было. А ответственность понёс мой коллега, в обязанности которого не входило регулирование ситуации с долгами и выезд был передан другому сотруднику. Так же бывают ситуации с невозвратом клиентами флешек - тебя штрафуют, а когда ты эту флешку, впоследствии возвращаешь, штраф тебе никто возвращать не собирается. И вот ещё интересный момент по зарплате - по фоициальной версии, транспортные расходы в неё включены (не считая выездов за МКАД, которые оплачиваются отдельно). Но если посчитать количество выездов - то одним проездным уж никак не ограничишься. Соответственно, есть траты на транспорт, и они немаленькие. Хотя в схеме мотивации проездной никак не прописан, но начальство упорно говорит "транспортные расходы включены в зарплату". А без премий зарплата у сотрудника - 23000 рублей. В них ещё и транспорт включен? Забавно...
Если называть вещи своими именами - сотрудники (специалисты и эксперты) - это пушечное мясо для начальства. Их гоняют как могут и всем плевать на них. "Не нравится - иди, другого найдём". Текучка кадров в компании коллосальная! Тех, кто работает на должностях сотрудник или эксперт больше, чем пол-года - единицы!
Ещё хотелось бы обратить внимание на то, что отпуск - только неделя, рабочий день - с постоянными задержками, бывает, совсем до поздна.
Так же минусом является деловой стиль одежды: работая 90% времени вне офиса, особенно в непогоду, деловой стиль одежды очень неудобен.
Огромным минусом является то, что в компании постоянно что то меняется. В том числе, координальные изменения затрагивают и должностные обязанности сотрудников. Часто меняются компании, закрепленные за сотрудниками. Это доставляет массу неудобств самим сотрудникам и негативно влияет на лояльность клиентов.
Резюмирую свой отзыв, хотел бы сказать, что не смотря на ряд плюсов, в компании гораздо больше минусов. Наученный опытом работы там, мог бы посоветовать остальным не тратить попусту своё время и искать более приличные места для трудоустройства.
г. Москва
12 сентября 2013 13:41
Плюсы:
Коллектив молодой отзывчивый и дружный. Оплачивается спорт 50% причем фитнессклуб прям рядом с офисом, с треником, бассиком, сауной, можно ходить после работы или до, некоторые даже в обед успевают
Удобно что за проезд сумма в окладе, а не проездным выдают, мне проездной был бы неудобен.
Не сидишь в четырех стенах, рабочий день пролетает быстро
ЗП всегда раньше времени выплачивается:)
Минусы:
офисный стиль одежды
Коллектив молодой отзывчивый и дружный. Оплачивается спорт 50% причем фитнессклуб прям рядом с офисом, с треником, бассиком, сауной, можно ходить после работы или до, некоторые даже в обед успевают
Удобно что за проезд сумма в окладе, а не проездным выдают, мне проездной был бы неудобен.
Не сидишь в четырех стенах, рабочий день пролетает быстро
ЗП всегда раньше времени выплачивается:)
Минусы:
офисный стиль одежды
г. Москва
08 сентября 2013 23:33
Плюсы:
1. Как уже писалось и не раз: замечательный бОльшей своей частью коллектив, молодой состав, дружелюбное взаимоотношение коллег, многие из которых общаются и после увольнения.
2. Своевременная выплата зарплаты, считают честно, вычитают по делу. Адекватная для обязанностей оплата.
3. Офис рядом с метро.
4. Если вы хотите получить опыт работы с людьми, опыт общения с первыми лицами компаний, научится продавать и вести переговоры - Вам сюда.
5. Есть возможность карьерного роста.
6. Проводятся тренинги и обучения.
7. Работа интересная.
Минусы:
1. Специфические руководители.
2. Будьте готовы, что Вы будете нести повышенную ответственность за всё, даже за то, к чему вы отношение имеете постольку поскольку. Вы будете виноваты и если клиент обанкротился или умер. Утрируем, но суть та же.
3.Большинство руководителей подолгу сидят на своих местах, и далее, чем менеджер, Вы не продвинетесь. Выше всё занято на десятилетия вперед.
4. Развитая система доносительства, хотя такое наверное встречается и на других работах.
5. Большая текучка низшего кадрового состава ,что плохо отражается на работе с клиентами. Кто-то не справляется, кто-то ленится, кого-то не устраивает, кого-то прижимают. Здесь у каждого свои причины.
6. Так или иначе, любая должность связана с продажами. Если для Вас продажи это каторга, не мучайте ни себя ни других. Вам придется продавать, если Вы пришли на работу в данную компанию.
1. Как уже писалось и не раз: замечательный бОльшей своей частью коллектив, молодой состав, дружелюбное взаимоотношение коллег, многие из которых общаются и после увольнения.
2. Своевременная выплата зарплаты, считают честно, вычитают по делу. Адекватная для обязанностей оплата.
3. Офис рядом с метро.
4. Если вы хотите получить опыт работы с людьми, опыт общения с первыми лицами компаний, научится продавать и вести переговоры - Вам сюда.
5. Есть возможность карьерного роста.
6. Проводятся тренинги и обучения.
7. Работа интересная.
Минусы:
1. Специфические руководители.
2. Будьте готовы, что Вы будете нести повышенную ответственность за всё, даже за то, к чему вы отношение имеете постольку поскольку. Вы будете виноваты и если клиент обанкротился или умер. Утрируем, но суть та же.
3.Большинство руководителей подолгу сидят на своих местах, и далее, чем менеджер, Вы не продвинетесь. Выше всё занято на десятилетия вперед.
4. Развитая система доносительства, хотя такое наверное встречается и на других работах.
5. Большая текучка низшего кадрового состава ,что плохо отражается на работе с клиентами. Кто-то не справляется, кто-то ленится, кого-то не устраивает, кого-то прижимают. Здесь у каждого свои причины.
6. Так или иначе, любая должность связана с продажами. Если для Вас продажи это каторга, не мучайте ни себя ни других. Вам придется продавать, если Вы пришли на работу в данную компанию.
г. Москва
17 августа 2013 09:58
Плюсы:
Полижитльные стороны в последней части отзыва
Минусы:
Ответ Мозгунову Алексею на комментарий опубликованный 30.07.13 в 13:10 к отзыву от 12.03.13 00:47
Уважаемый, Мозгунов Алексей, это не отзыв, а изложение трагического события. Я не сказала, что Амелин Константин Андреевич НЕ интеллигентен и я не сказала, что ОН хам, я просто сказала, что он подлец. Это разные характеристики.
Что касается остального, то при каждом изложенном факте, который вы бы хотели, от меня услышать, мне нужно указывать на свидетелей. Наше общение это не тот уровень для этого. Скажу только, что при подсчете с использованием индексов роста потребительских цен, опубликованных в ГАРАНТе или КОНСУЛЬТАНТЕ мои упущенные доходы составили порядка 3,5 млн. руб.Так как к г-ну Першееву я обратилась своевременно, то эти мои убытки, считаю, лежат в равной мере как на Константине Андреевиче, так и на г-не Першееве. Очень рекомендую им посмотреть фильм "Небесный суд".
А вообще- то свои просчеты, ошибки и проступки порядочные люди, как правило, исправляют….Этого я не увидела от вашего ГАРАНТа. ….
Что касается вашего предположения о том, что я «возвожу напраслину» на ИПС и что это происки конкурентов, то этого нет. Система ГАРАНТ, в техническом исполнении более интересна чем КОНСУЛЬТАНТ, но КОНСУЛЬТАНТ проще для освоения, технически , мягко говоря, не очень грамотной аудитории. В целом же они дополняют друг друга, хотя набор нормативных документов один. Разница, может быть в том, что одно письмо Минфина может попасть в обзор одной из систем на выпуск раньше или позже, а интервал между выпусками очень короткий, сами знаете. И я до сих пор отзываюсь и вспоминаю с благодарностью рецензентов,которые за короткий промежуток времени очень много мне дали и специалисты высокого класса. Так что врать не буду.
Но подлость есть подлость, и она выразилась не только в потерянных моих нервах и здоровье, но и в денежных потерях. Я не противоречу себе. …
С уважением Ирина
Полижитльные стороны в последней части отзыва
Минусы:
Ответ Мозгунову Алексею на комментарий опубликованный 30.07.13 в 13:10 к отзыву от 12.03.13 00:47
Уважаемый, Мозгунов Алексей, это не отзыв, а изложение трагического события. Я не сказала, что Амелин Константин Андреевич НЕ интеллигентен и я не сказала, что ОН хам, я просто сказала, что он подлец. Это разные характеристики.
Что касается остального, то при каждом изложенном факте, который вы бы хотели, от меня услышать, мне нужно указывать на свидетелей. Наше общение это не тот уровень для этого. Скажу только, что при подсчете с использованием индексов роста потребительских цен, опубликованных в ГАРАНТе или КОНСУЛЬТАНТЕ мои упущенные доходы составили порядка 3,5 млн. руб.Так как к г-ну Першееву я обратилась своевременно, то эти мои убытки, считаю, лежат в равной мере как на Константине Андреевиче, так и на г-не Першееве. Очень рекомендую им посмотреть фильм "Небесный суд".
А вообще- то свои просчеты, ошибки и проступки порядочные люди, как правило, исправляют….Этого я не увидела от вашего ГАРАНТа. ….
Что касается вашего предположения о том, что я «возвожу напраслину» на ИПС и что это происки конкурентов, то этого нет. Система ГАРАНТ, в техническом исполнении более интересна чем КОНСУЛЬТАНТ, но КОНСУЛЬТАНТ проще для освоения, технически , мягко говоря, не очень грамотной аудитории. В целом же они дополняют друг друга, хотя набор нормативных документов один. Разница, может быть в том, что одно письмо Минфина может попасть в обзор одной из систем на выпуск раньше или позже, а интервал между выпусками очень короткий, сами знаете. И я до сих пор отзываюсь и вспоминаю с благодарностью рецензентов,которые за короткий промежуток времени очень много мне дали и специалисты высокого класса. Так что врать не буду.
Но подлость есть подлость, и она выразилась не только в потерянных моих нервах и здоровье, но и в денежных потерях. Я не противоречу себе. …
С уважением Ирина
г. Москва
29 июля 2013 20:06
Плюсы:
Я работаю в компании и хочу отметить следующее, объективно:
1) офис чистый и красивый, находится в шаговой доступности от метро (5-7 мин), стоят кулеры с водой, всегда есть чай (черный, зеленый), сахар, салфетки, работают кондиционеры, есть гардероб и столовая. в отделах есть микроволновки.
2) проезд оплачивается, сумма на проезд входит в оклад сотрудников, сделано это для удобства людей, так как одни ездят на машине, другие на метро, третьи на наземном транспорте и на метро. Поездки за МКАД оплачиваются отдельно согласно проездным билетам.
3) оплачивается сотовая связь, выдаются остовые телефоны для разговоров с клиентами, это для сотрудников, которые большую часть времени проводят на выездах
4) все сотрудники постоянно проходят обучение
5) в компании приветствуется инициатива и желание расти, каждый сотрудник может рассчитывать на помощь, как со стороны коллег, так и со стороны руководства. Любая конструктивная идея будет услышана и реализована, если это поможет общему делу.
6) проводятся корпоративные праздники, конкурсы, акции и многое другое.
7) компенсируются занятия спортом.
Минусы:
Требуется соблюдение делового стиля в одежде, джинсы можно только по пятницам. Мытье микроволновки не входит в обязанности уборщицы.
Я работаю в компании и хочу отметить следующее, объективно:
1) офис чистый и красивый, находится в шаговой доступности от метро (5-7 мин), стоят кулеры с водой, всегда есть чай (черный, зеленый), сахар, салфетки, работают кондиционеры, есть гардероб и столовая. в отделах есть микроволновки.
2) проезд оплачивается, сумма на проезд входит в оклад сотрудников, сделано это для удобства людей, так как одни ездят на машине, другие на метро, третьи на наземном транспорте и на метро. Поездки за МКАД оплачиваются отдельно согласно проездным билетам.
3) оплачивается сотовая связь, выдаются остовые телефоны для разговоров с клиентами, это для сотрудников, которые большую часть времени проводят на выездах
4) все сотрудники постоянно проходят обучение
5) в компании приветствуется инициатива и желание расти, каждый сотрудник может рассчитывать на помощь, как со стороны коллег, так и со стороны руководства. Любая конструктивная идея будет услышана и реализована, если это поможет общему делу.
6) проводятся корпоративные праздники, конкурсы, акции и многое другое.
7) компенсируются занятия спортом.
Минусы:
Требуется соблюдение делового стиля в одежде, джинсы можно только по пятницам. Мытье микроволновки не входит в обязанности уборщицы.
г. Москва, Южнопортовая, 7 стр. 7
23 июня 2013 13:54
Плюсы:
1. Хороший коллектив, особенно в низшем составе
2. Честная з/п без задержек. СРЕДНИЙ уровень дохода по палате адекватен обязанностям.
3. Возможность при условии низкой загруженности работать 5-7 часов в день (на некоторых должностях).
Минусы:
Вместо эпиграфа. Обратите внимание на вышеизложенные хвалебные отзывы (помимо высоких оценок их отличает наличие имен, а иногда даже фамилий подписантов). Всё это сотрудники, работающие в Г.-В. не один год (!), и работающие там на момент написания настоящего отзыва. Т.е. это те немногие, добившиеся там успеха. И В ПРОЦЕНТНОМ СООТНОШЕНИИ ИХ НЕСОИЗМЕРИМО МЕНЬШЕ, ЧЕМ ТЕХ, КТО УБЕЖАЛ ОТТУДА, НЕ ОГЛЯДЫВАЯСЬ. Просто далеко не у всех дошли руки написать отзыв на этом сайте. А "текучка" там очень большая.
Теперь к сути вопроса.
1. Специфика "впаривания" продукта. Причем не только впаривания (т. е. потенциальным и бывшим клиентам), но и "довпаривания" (расширение пакета действующим клиентам). А необходимость клиенту продукта "Гарант" весьма сомнительна. Поэтому начальство сильно давит на сотрудников, а сотрудники - на клиентов. Иначе никак.
2. Очень низкая окладная часть, большой риск не получить нормальных денег.
3. Проезд почти не оплачивается (только если за МКАД, и только общественный транспорт при наличии билетов).
4. Грязноватый рабочий кабинет (микроволновка не чистилась ни разу). Помимо этого, в апреле компанию из целого этажа сузили до пол-этажа, поэтому там бывает ооочень тесно.
5. "Непрозрачность" продукта. Не будучи юристом или хотя бы бухгалтером (да и в этом случае - не факт), ты никогда до конца не поймешь всех особенностей системы Гарант (сколько бы тренингов не проводили - важен опыт работы пользователем), не поймешь, действительно ли он лучше Консультанта, или это просто такой маркетинговый диктат.
6. Сомнительность карьерного роста. Да, он есть. Но когда смотришь, как руководители групп занимаются холодными звонками, но при этом засиживаются до девяти вечера... Желание развиваться пропадает.
7. Сомнительная профессиональная привлекательность. Даже в гимне компании поется "...собрать всех вместе, ученых, музыкантов, продавцов, строителей, военных..." и т.д. Что же это за профессионалы, если, работая в Гаранте, они всё равно остаются музыкантами и военными?! Отсюда следует, что либо Гарант - приют для неудачников, либо - временная работа, которую почти никто не воспринимает всерьёз.
1. Хороший коллектив, особенно в низшем составе
2. Честная з/п без задержек. СРЕДНИЙ уровень дохода по палате адекватен обязанностям.
3. Возможность при условии низкой загруженности работать 5-7 часов в день (на некоторых должностях).
Минусы:
Вместо эпиграфа. Обратите внимание на вышеизложенные хвалебные отзывы (помимо высоких оценок их отличает наличие имен, а иногда даже фамилий подписантов). Всё это сотрудники, работающие в Г.-В. не один год (!), и работающие там на момент написания настоящего отзыва. Т.е. это те немногие, добившиеся там успеха. И В ПРОЦЕНТНОМ СООТНОШЕНИИ ИХ НЕСОИЗМЕРИМО МЕНЬШЕ, ЧЕМ ТЕХ, КТО УБЕЖАЛ ОТТУДА, НЕ ОГЛЯДЫВАЯСЬ. Просто далеко не у всех дошли руки написать отзыв на этом сайте. А "текучка" там очень большая.
Теперь к сути вопроса.
1. Специфика "впаривания" продукта. Причем не только впаривания (т. е. потенциальным и бывшим клиентам), но и "довпаривания" (расширение пакета действующим клиентам). А необходимость клиенту продукта "Гарант" весьма сомнительна. Поэтому начальство сильно давит на сотрудников, а сотрудники - на клиентов. Иначе никак.
2. Очень низкая окладная часть, большой риск не получить нормальных денег.
3. Проезд почти не оплачивается (только если за МКАД, и только общественный транспорт при наличии билетов).
4. Грязноватый рабочий кабинет (микроволновка не чистилась ни разу). Помимо этого, в апреле компанию из целого этажа сузили до пол-этажа, поэтому там бывает ооочень тесно.
5. "Непрозрачность" продукта. Не будучи юристом или хотя бы бухгалтером (да и в этом случае - не факт), ты никогда до конца не поймешь всех особенностей системы Гарант (сколько бы тренингов не проводили - важен опыт работы пользователем), не поймешь, действительно ли он лучше Консультанта, или это просто такой маркетинговый диктат.
6. Сомнительность карьерного роста. Да, он есть. Но когда смотришь, как руководители групп занимаются холодными звонками, но при этом засиживаются до девяти вечера... Желание развиваться пропадает.
7. Сомнительная профессиональная привлекательность. Даже в гимне компании поется "...собрать всех вместе, ученых, музыкантов, продавцов, строителей, военных..." и т.д. Что же это за профессионалы, если, работая в Гаранте, они всё равно остаются музыкантами и военными?! Отсюда следует, что либо Гарант - приют для неудачников, либо - временная работа, которую почти никто не воспринимает всерьёз.
г. Москва
11 марта 2013 23:47
Плюсы:
Прочитав положительный отзыв генерального директора Амелина К.А. о своей компании, оставленного им же самим на этом сайте от 05.11.12 19:46 хочу сказать читающим: «ДА, ЗАРПЛАТУ НЕ ЗАДЕРЖИВАЮТ, ХОРОШИЙ ОПЫТ ПРИОБРЕТЕТЕ, А ВЫ УВЕРЕНЫ, ЧТО ВАМ ДАДУТ РАБОТАТЬ В 1-С, Крок, ТНК или ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМОМ SAP-е? ВЫ УВЕРЕНЫ, ЧТО ВАМ ЖИЗНЬ НЕ ИСКАЛЕЧАТ в дальнейшем?»
Считаю нужным предупредить о личности руководителя.
Я, однажды, поработав в этой компании, консультантом, расхлебываю последствия такого трудоустройства до сих пор.
Несколько лет назад я работала консультантом в этой компании Амелина, год, отношение было некорректное, хамское, подробности сейчас не описываю, скажу только что у меня были все основания высказать недовольство и возмущение после увольнения. А результат был следующий: Амелин решил свести счеты за неприятные минуты, доставленные ему, откровенным высказыванием, обратился к моему начальнику «аудита» с ходатайством о моем увольнении (уж не знаю какие доводы были) и тот просто меня «ел», но связь с Амелиным не стал от меня скрывать - не стал врать (я благодарна), а то бы и доказательств не было. После чего у меня появились очень большие проблемы с трудоустройством (а прежнее место работы было ОЧЕНЬ СТОЯЩЕЕ, ВЫСОКАЯ ЗАРПЛАТА), я сейчас работаю в аудиторской компании (правда, не знаю как будет обстоять дело после этой публикации), намного уступающей той, с которой меня «выдернули» - очень сильно проигрываю в зарплате. ПОРАЗИЛА РЕАКЦИЯ ПРЕЗИДЕНТА ГАРАНТА ПЕРШЕЕВА на все произошедшее – Амелин не только был оправдан им в своем подлом поступке, недостойном любого руководителя, но ему стали петь дифирамбы. В сентябре 2011 года и в январе 2012 я опубликовала на этом сайте подробно все, чем сопровождалась моя работа в ГАРАНТе, затем убрала спустя какое-то время.
Я считаю, что очень опасно связываться в любом направлении с этой компанией. А Амелину и Першееву РЕКОМЕНДУЮ ПОСМОТРЕТЬ ФИЛЬМЫ «Коматозники» и «Небесный суд», лишним для них не будет. Ничто не проходит бесследно.... ГОСПОДИ, ДАЙ-ТО БОГ. .....Если Вам дорого ваше будущее - не рискуйте, поищите опыт в ином месте. Я бы знакомым во избежание неприятностей не рекомендовала бы и ГАРАНТ устанавливать. Чем дальше от них- тем лучше. Думаю, что можно обойтись и другими системами. А теперь подумайте что может скрываться за тем что я еще не сказала. вам..... С уважением и с искренними самими лучшими пожеланиями к читающим.
Минусы:
все описано выше
Прочитав положительный отзыв генерального директора Амелина К.А. о своей компании, оставленного им же самим на этом сайте от 05.11.12 19:46 хочу сказать читающим: «ДА, ЗАРПЛАТУ НЕ ЗАДЕРЖИВАЮТ, ХОРОШИЙ ОПЫТ ПРИОБРЕТЕТЕ, А ВЫ УВЕРЕНЫ, ЧТО ВАМ ДАДУТ РАБОТАТЬ В 1-С, Крок, ТНК или ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМОМ SAP-е? ВЫ УВЕРЕНЫ, ЧТО ВАМ ЖИЗНЬ НЕ ИСКАЛЕЧАТ в дальнейшем?»
Считаю нужным предупредить о личности руководителя.
Я, однажды, поработав в этой компании, консультантом, расхлебываю последствия такого трудоустройства до сих пор.
Несколько лет назад я работала консультантом в этой компании Амелина, год, отношение было некорректное, хамское, подробности сейчас не описываю, скажу только что у меня были все основания высказать недовольство и возмущение после увольнения. А результат был следующий: Амелин решил свести счеты за неприятные минуты, доставленные ему, откровенным высказыванием, обратился к моему начальнику «аудита» с ходатайством о моем увольнении (уж не знаю какие доводы были) и тот просто меня «ел», но связь с Амелиным не стал от меня скрывать - не стал врать (я благодарна), а то бы и доказательств не было. После чего у меня появились очень большие проблемы с трудоустройством (а прежнее место работы было ОЧЕНЬ СТОЯЩЕЕ, ВЫСОКАЯ ЗАРПЛАТА), я сейчас работаю в аудиторской компании (правда, не знаю как будет обстоять дело после этой публикации), намного уступающей той, с которой меня «выдернули» - очень сильно проигрываю в зарплате. ПОРАЗИЛА РЕАКЦИЯ ПРЕЗИДЕНТА ГАРАНТА ПЕРШЕЕВА на все произошедшее – Амелин не только был оправдан им в своем подлом поступке, недостойном любого руководителя, но ему стали петь дифирамбы. В сентябре 2011 года и в январе 2012 я опубликовала на этом сайте подробно все, чем сопровождалась моя работа в ГАРАНТе, затем убрала спустя какое-то время.
Я считаю, что очень опасно связываться в любом направлении с этой компанией. А Амелину и Першееву РЕКОМЕНДУЮ ПОСМОТРЕТЬ ФИЛЬМЫ «Коматозники» и «Небесный суд», лишним для них не будет. Ничто не проходит бесследно.... ГОСПОДИ, ДАЙ-ТО БОГ. .....Если Вам дорого ваше будущее - не рискуйте, поищите опыт в ином месте. Я бы знакомым во избежание неприятностей не рекомендовала бы и ГАРАНТ устанавливать. Чем дальше от них- тем лучше. Думаю, что можно обойтись и другими системами. А теперь подумайте что может скрываться за тем что я еще не сказала. вам..... С уважением и с искренними самими лучшими пожеланиями к читающим.
Минусы:
все описано выше
г. Санкт-Петербург, Седова 11 БЦ Эврика
06 марта 2013 17:04
Плюсы:
Хорошо помню этот день
Минусы:
Одно помню точно, находятся на 9 этаже, сам не поехал, а так кто нибудь работал в этой компании???
Хорошо помню этот день
Минусы:
Одно помню точно, находятся на 9 этаже, сам не поехал, а так кто нибудь работал в этой компании???
г. Санкт-Петербург, Санкт-Петербург, красная мащина
06 марта 2013 17:02
Плюсы:
Не очень много конечно
Минусы:
Поделитесь опытом работы в этой чудной организации
Не очень много конечно
Минусы:
Поделитесь опытом работы в этой чудной организации
г. Санкт-Петербург, Седова 11 БЦ Эврика
06 марта 2013 16:59
Плюсы:
Не успел найти
Минусы:
Кто нибудь консультантом у них в питере работал?????
Не успел найти
Минусы:
Кто нибудь консультантом у них в питере работал?????
г. Москва
26 февраля 2013 18:54
Плюсы:
Дмитрия Добрынина кто нить помнит там? такой педосик был в демонах? А то у меня его фотографии в обнаженке есть,кому хотите,скину)) Ведь уже не секрет для знающих его людей что он ориентирован на мальчиков...
Минусы:
Начальник был не натурал(((((
Дмитрия Добрынина кто нить помнит там? такой педосик был в демонах? А то у меня его фотографии в обнаженке есть,кому хотите,скину)) Ведь уже не секрет для знающих его людей что он ориентирован на мальчиков...
Минусы:
Начальник был не натурал(((((
г. Москва
24 февраля 2013 20:53
Плюсы:
1)Не задерживаю з/п, оплачивают 50% абонемента в спортзал (если более 3 человек ходит в одно место - очень тупое условие).
2)Коллектив на самом "начальном" уровне просто отличный.
Зарплата серая (не надо отдавать свои любимые 13%)
3)Офис рядом с метро !
Минусы:
1)Дресс-код (галстук обязательно)
2)Начальство давит если не выполняешь планы (лучше бы просто увольняли - если человек не хочет зарабатывать деньги , то зачем держать?Работа - ради работы получается)
3)ПЛАТНЫЕ корпоративы !
4)Вечные слухи,люди которым нечем заняться вечно сплетничают(особенно в одном отделе)!
5)Оплата поездок за МКАД только в следующем месяце (в цивильных компаниях предоплата идет или сразу, или при сдаче чеков в бухгалтерию)
6)Плохое "взаимодействие" между отделами
7)Штрафы есть (за документы и флешки, но их возваращают как довозят)
8)НЕТ КОМПЕНСАЦИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИХ РАСХОДОВ
9)Частенько слышно как орут в переговорке на кого-то .
10)Запрет давать откаты клиентам (какой - то бред , уже многие компании предлагают это своим сотрудникам) .Мол дашь откат-меньше получишь , а тут и такого нет)
Кто хочет ощутить - поработайте есть плюсы и минусы =)
1)Не задерживаю з/п, оплачивают 50% абонемента в спортзал (если более 3 человек ходит в одно место - очень тупое условие).
2)Коллектив на самом "начальном" уровне просто отличный.
Зарплата серая (не надо отдавать свои любимые 13%)
3)Офис рядом с метро !
Минусы:
1)Дресс-код (галстук обязательно)
2)Начальство давит если не выполняешь планы (лучше бы просто увольняли - если человек не хочет зарабатывать деньги , то зачем держать?Работа - ради работы получается)
3)ПЛАТНЫЕ корпоративы !
4)Вечные слухи,люди которым нечем заняться вечно сплетничают(особенно в одном отделе)!
5)Оплата поездок за МКАД только в следующем месяце (в цивильных компаниях предоплата идет или сразу, или при сдаче чеков в бухгалтерию)
6)Плохое "взаимодействие" между отделами
7)Штрафы есть (за документы и флешки, но их возваращают как довозят)
8)НЕТ КОМПЕНСАЦИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИХ РАСХОДОВ
9)Частенько слышно как орут в переговорке на кого-то .
10)Запрет давать откаты клиентам (какой - то бред , уже многие компании предлагают это своим сотрудникам) .Мол дашь откат-меньше получишь , а тут и такого нет)
Кто хочет ощутить - поработайте есть плюсы и минусы =)
Похожие компании
