Гидродинамика (все отзывы)
Комплексно решать задачи по энергосбережению и экономии денежных средств при эксплуатации инженерных сетей, не нарушая экологического фона окружающей среды.
ООО «Гидродинамика» - это всегда гарантия высочайшего качества услуг по очистке инженерных систем.
Основная задача нашей Компании более направлена не на устранение уже возникших аварийных ситуаций, а на их предупреждение.
В
Владимир
г. Москва
12 мая 2014 12:02
Плюсы:
Работаю в данной фирме давно и имею свое личное мнение о плюсах и минусах. И никому свое мнение навязывать не хочу. Для тех же, кто серьёзно относится к интернетовским отзывам, напишу, почему не получил работу Григорий (он же Григорий Борисович Чинцов), отписавшийся на данном сайте 06.05.2014г.
Как и в большинстве компаний, соискатель зачисляется в штат после прохождения испытательного срока. На время этого срока предлагается заключить договор, в котором четко определены права и обязанности сторон и последствия неисполнения своих обязательств. Григорий такой договор подписывать отказался.
Испытательный срок на то и испытательный, чтобы работодатель оценил способность соискателя выполнять свои обязанности, а соискатель определился для себя, способен ли выполнять поставленные задачи. На первоначальном этапе для регионального представителя требования простые (и об этом неоднократно говорится на этапе очного обучения): соблюдение распорядка дня, проведение не менее 3-х презентаций в день, достоверность и полнота информации, докладываемой непосредственному руководителю, ежедневный устный и письменный отчет о результатах работы за день.
Конкретно по Григорию: начал он свою трудовую деятельность с того, что в первый же день самостоятельной работы проспал, т.к. «встречал ночью родственников». В первую же пятницу, вместо подведения итогов работы за прошедшую неделю и составления плана на следующую, в середине рабочего дня Григорий успешно отправился на дачу( «пока пробки не образовались»). В понедельник после Пасхи Григорий также не смог вовремя выйти на работу, т.к. «всю ночь чинил стиральную машину». Легче перечислить дни, когда рабочий день у Григория начинался в 9.00, (т.е. в соответствии с трудовым распорядком), когда своевременно отправлял отчет о проделанной работе.
Можно было бы закрыть глаза на разгильдяйство, если бы был конечный результат, но за 16 рабочих дней Григорий провел в среднем не по 3 презентации, а по 1.25 в день.
Жирную точку в попытках трудоустроиться Григорий поставил сам, когда прибыл в офис на заслушивание к своему руководителю с опозданием почти на час в слегка нетрезвом состоянии.
Риторический вопрос: много ли найдется работодателей, которым требуются сотрудники, хронически нарушающие распорядок дня, выполняющие план на 40%, приходящие на работу в нетрезвом виде?
Минусы:
---
Работаю в данной фирме давно и имею свое личное мнение о плюсах и минусах. И никому свое мнение навязывать не хочу. Для тех же, кто серьёзно относится к интернетовским отзывам, напишу, почему не получил работу Григорий (он же Григорий Борисович Чинцов), отписавшийся на данном сайте 06.05.2014г.
Как и в большинстве компаний, соискатель зачисляется в штат после прохождения испытательного срока. На время этого срока предлагается заключить договор, в котором четко определены права и обязанности сторон и последствия неисполнения своих обязательств. Григорий такой договор подписывать отказался.
Испытательный срок на то и испытательный, чтобы работодатель оценил способность соискателя выполнять свои обязанности, а соискатель определился для себя, способен ли выполнять поставленные задачи. На первоначальном этапе для регионального представителя требования простые (и об этом неоднократно говорится на этапе очного обучения): соблюдение распорядка дня, проведение не менее 3-х презентаций в день, достоверность и полнота информации, докладываемой непосредственному руководителю, ежедневный устный и письменный отчет о результатах работы за день.
Конкретно по Григорию: начал он свою трудовую деятельность с того, что в первый же день самостоятельной работы проспал, т.к. «встречал ночью родственников». В первую же пятницу, вместо подведения итогов работы за прошедшую неделю и составления плана на следующую, в середине рабочего дня Григорий успешно отправился на дачу( «пока пробки не образовались»). В понедельник после Пасхи Григорий также не смог вовремя выйти на работу, т.к. «всю ночь чинил стиральную машину». Легче перечислить дни, когда рабочий день у Григория начинался в 9.00, (т.е. в соответствии с трудовым распорядком), когда своевременно отправлял отчет о проделанной работе.
Можно было бы закрыть глаза на разгильдяйство, если бы был конечный результат, но за 16 рабочих дней Григорий провел в среднем не по 3 презентации, а по 1.25 в день.
Жирную точку в попытках трудоустроиться Григорий поставил сам, когда прибыл в офис на заслушивание к своему руководителю с опозданием почти на час в слегка нетрезвом состоянии.
Риторический вопрос: много ли найдется работодателей, которым требуются сотрудники, хронически нарушающие распорядок дня, выполняющие план на 40%, приходящие на работу в нетрезвом виде?
Минусы:
---
Ответы
Дерьмодинамика, 12-05-2014
Судя по всему, трудовой договор в этой конторе подписывается только после окончания испытат.срока, а на испыт.срок подписывается отдельная бумага, что противоречит ТК. Прав был Григорий, что не стал подписывать эту хрень. Требования в конторе уже на испытательном сроке неадекватные, ежедневный устный и письменный отчет это бред собачий, обучения, как указывалось ранее, в конторе нет никакого. Людей здесь используют и выкидывают после исп.срока. Даже само название вакансии ни о чем - "представитель" - говорит о том, что на этой позиции работников ни во что не ставят, не зря эта так называемая вакансия висит перманентно на всех работных сайтах - свеженькое мяско всегда нужно. Поддерживаю Григория, не ставшего работать в этой позорной шараге. И остальным не советую.
Владимир-дерьмодинамике, 12-05-2014
Григория выгнали, а не он не стал работать. Он то как раз и пишет заявления с просьбами восстановить на работе.
( А имя ты себе хорошее придумал:) )
( А имя ты себе хорошее придумал:) )
Владимиру-дерьмодинамике, 12-05-2014
Владимиру-дерьмодинамике.
А по сути видимо возразить нечего. А имя это у твоей компании, отражает ее суть, ну и твою тоже, а ведь звучит: Владимир-дерьмодинамика. А пишет Григорий заявления, потому как его незаконно уволили, не заплатив ничего, что является целью найма на гордо именуемого "представителя" в твоей Дерьмодинамике.
А по сути видимо возразить нечего. А имя это у твоей компании, отражает ее суть, ну и твою тоже, а ведь звучит: Владимир-дерьмодинамика. А пишет Григорий заявления, потому как его незаконно уволили, не заплатив ничего, что является целью найма на гордо именуемого "представителя" в твоей Дерьмодинамике.
Васёк, 14-05-2014
Кроме желчи и хамства ни одного комента по сути, одно слово Троли.
Как потопаешь так и по лопаешь! И по другому при капитализме не бывает, забудьте про холяву!
Как потопаешь так и по лопаешь! И по другому при капитализме не бывает, забудьте про холяву!
Alex, 14-05-2014
Проспал, машинку ремонтировал что за БРЕД в детский сад такого работника и клеймо на лоб ОПОЗДУН!
Владимиру, 27-05-2014
Хотел пойти на собеседование, почитал, офигел.
Владимир, что за ЧУШЬ! Контора обязана согласно ТК РФ принять на работу не позднее 3-х рабочих дней со дня начала работы данного сотрудника. Не только по трудовому договору, но и по трудовой книжке. Другое дело, что на время испытательлного срока вы можете уволить сотрудника без объяснения причин, уведомив за 2 недели и оплатив сумму з/п, прописанную в трудовом договоре. Упомянутого Георгия я не оправдываю, но запашок у вашей конторки гниловатый.
Кстати, если Георгий пришел на работу пьяный, вы обязаны сделать медицинское освидетельствование. А так он может вас еще и за клевету притянуть, если мозгов хватит!
Владимир, что за ЧУШЬ! Контора обязана согласно ТК РФ принять на работу не позднее 3-х рабочих дней со дня начала работы данного сотрудника. Не только по трудовому договору, но и по трудовой книжке. Другое дело, что на время испытательлного срока вы можете уволить сотрудника без объяснения причин, уведомив за 2 недели и оплатив сумму з/п, прописанную в трудовом договоре. Упомянутого Георгия я не оправдываю, но запашок у вашей конторки гниловатый.
Кстати, если Георгий пришел на работу пьяный, вы обязаны сделать медицинское освидетельствование. А так он может вас еще и за клевету притянуть, если мозгов хватит!
Александр 26, 28-07-2014
сто тысяч % отзыв написан Лосём В.М. это мой наставник. Сам конь ещё тот точнее лось. обучать надо!!! направлять деятельность своих работников!!! а не умничать сидя в офисе по телефону. я лично просил сто раз выехать на объект с опытным менеджером и что ни чего!!! теперь я тоже присоединился к кинутым. хотя уж я работал. в день минимум 5 заказчиков!!! новых попри соединял а толку даже ГСМ не доплатили 3000. о з\п история умалчивает.
Максим, 29-08-2014
Может этот отзыв писал не Лось-сохатый, а еще один из уродов - Кузьмич! Нам при трудоустройстве даже никакую бумагу не предлагали подписать, типа вы поработайте, а мы посмотрим! Еще и почтовый ящик тебе сделали в инете и запретили менять пароль. Что бы могли посмотреть что про них пишут. А что еще можно про них писать, если они КОЗЛЫ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Написать свой ответ
+7 (495) 988-96-10+7 (495) 988-96-20
+7 (495) 981-62-53
Похожие компании
