Гидродинамика

В первое посещение прошел собеседовани 1,5 часа, во второе обучение 1 час, в третье знакомство с руководителем, которое заняло 40 минут из которых 20 минут печатали визитки. Первый же выезд дал понять, что не хватает практики, но на мою просьбу сделать пару пробных выездов в составе опытного менеджера для закрепления материалов "обучения" ответили отказом! Очень жаль, что в разгар сбора урожая, пришлось потратил свое время в пустую (4 дня).

Всё что написано ниже о данной компании большинством экс-сотрудников - я согласен с ними полностью и целиком.
Начну по порядку.
1. Собеседование.
Вежливый кадровик назначает Вам встречу и Вы приезжаете в офис, немного ожидаете и с Вами проводят собеседование, после которого выдают учебный материал. Который через неделю вы обязаны знать. Второй день. Собеседование проводит зам.ген. директора (фамилию называть не буду, но, отчество у него вы не запомните ни первый, ни второй раз, с прибалтийскими корнями). На этом собеседовании Вам чётко расскажут о деятельности компании, о специфики планируемой работы, о том, что Вы главный ресурс компании и на вас возлагают большие надежды. Также, вам обязательно скажут, что з\п на период испытательного срока составит - 40 тысяч (из которых, внимание, белая часть составит примерно 15-16 тысяч).
2. И вот, изучая материал, к вам приставляют вашего личного руководителя. Вы обговариваете с ним план работ, вам дают формы ежедневного отчёта, формы еженедельного отчёта, формы отчёта за бензин. Через неделю вам дают сим-карту и вас начинают ещё дополнительно отслеживать по GSM сигналу. Иногда вам звонят из офиса, а вы в этот момент на выезде где нибудь в Красногорске и говорят, что вы так долго делаете в Тушино. Система отслеживания, мягко будет сказано работает некорректно.
3. В процессе работы, когда у вас появляются первые наработки, потенциальные заказчики и вам необходима помощь своего руководителя, вас начинают динамить, т.к. сами рассчитать стоимость КП вы не сможете (слишком много нюансов в меру специфики работы). По первому клиенту мне делали КП около 7-8 дней (для этого мне пришлось звонить и постоянно напоминать своему руководителю). Параллельно со мной начинала работать одна девочка, ей считали КП почти 2,5-3 недели. Понятие тайм-менеджмент напрочь отсутствует.
4. Спустя 2 недели вас спрашивают, как вам нравится работа, оценивают ваши старания. Если говорите что всё отлично и положительная динамика ваших встреч, поездок это подтверждает, то вам предлагают подписать агентский договор (на период испытательного срока), в котором прописана только белая часть.
5. Источником поиска клиентов, преимущественно выступает их собственная клиентская, которая поверьте мне, устарела ещё лет 5-10 назад. Предприятия которые в ней указаны, разорились, либо стали бизнес центрами ещё в конце 90-х, начала 2000-х.
6. Все отчёты и таблицы, вы отправляете через удалённый доступ, который вам открывают в компании в первую же неделю. После работы, вы убитый приезжаете домой и обязаны до 9:00 отправить отчёты о прошедшем дне с подробным описанием встреч и прогнозом перспектив. Поверьте, это занимает не 30 минут (в среднем 1ч, иногда 1,5-2часа).
7. Когда пришло время выплаты з\п и компенсации за бензин, то выясняется, что выплаты за бензин происходят вначале месяца, а з\п у менеджером только 1 раз в месяц. Если вы пришли устраиваться в конце месяца (например, в после 20 числа), то вы получите з\п только через 1,5 месяца.
ИТОГО. Проработав 1 месяц и 7 дней я получил на руки 16 тысяч, + 3 тысячи за бензин. Хотя по чекам и километражу выходило на 6,5 тысяч. Не дожидаясь невнятных разъяснений помощника руководителя (самого руководителя на месте не было), я направился прямиком к зам.ген.директора за разъяснением. На что он мне просто ответил: а сколько у вас написано в договоре?
Я ему: 16 тысяч, но на собеседовании вы сами говорили, что оклад будет 40 тысяч.
Он: но вы ведь не заключили ни с кем договор.
Я: но, тогда нужно было предупреждать, что оклад 40 тысяч при условии заключения договора.
Он: это вопрос не ко мне, потому что так решил хозяин компании.
Я: это смешно, потому что это даже не покрывает мои расходы на бензин и вы не доплатили мне как минимум 8-10 тысяч даже исходя из условий вашего договора.
Делайте выводы сами. Но, искренне никому не желаю испытать весь тот идиотизм который имеет место быть в данной компании. Всем удачи в это не лёгкое время!

Плюсы:
Не указаны

Минусы:
Весьма прискорбно читать негативные отзывы о работодателях. Но, как известно, о конкурентах или хорошо, или никак. Не совсем понятна такая текучка кадров среди персонала. Нет смысла увольнять уже обученного сотрудника. Это личное мнение.

Наша компания является конкурентом "Гидродинамики". Меня зовут Виктория, и на сегодняшний день нам очень нужны нормальные менеджеры по продажам. Наша компания не так велика, как "Гидродинамика", мы готовы достойно оплачивать старания сотрудников, которых к сожалению тоже не так много на этом рынке. Если вам интересна сама сфера деятельности, пишите на почту victoria.mayer@yandex.ru, я расскажу все подробности и условия. Искренне желаю всем удачи!

Плюсы:
Нет

Минусы:
Откликнулся на вакансию, пригласили. Я ознакомился с отзывами, решил отказаться от приглашения. Менеджер Галина несколько раз высылала приглашение, просматривала резюме, звонила лично и приглашала на собеседование. Мне все это показалась странным, я решил не связываться с этой конторкой.

Сменили название, теперь они ООО Гидротэс

Предлагаю ознакомится с ссылками, там бывшие сотрудники оставили пару слов о компании, которая их бессовестно «кинула» с заработной платой.

http://orabote.net/feedback/list/company/28818
http://orabote.net/feedback/list/company/80813
http://orabote.net/feedback/list/company/32256

Это написано, что бы вы не пополнили ряды «кинутых» этой компанией.

Плюсы:
Неплохой офис расположенный в бизнес центре(шаговая доступность от метро)

Минусы:
Был на собеседование, после общения с сотрудниками компании выяснил много отрицательных моментов вплоть до невыплаты з/п и постоянной текучкой кадров. Утверждать ничего не могу, но есть повод верить людям.

Плюсы:
Отсутствуют полностью (а la 90-ые)

Минусы:
Название компания меняет каждые 2 месяца



Новое название компании ООО «Протей-С»

Новое название компании ООО «Протей-С»

1. Задержка по зарплате для всех сотрудников компании составляет 2,5 месяца.
2. Увольнение без предупреждения в течении часа, как правило, с утра.

Плюсы:
Что положительного может быть в ЛОХОТРОНЕ!?

Минусы:
Гидросервис, Гидродинамика, Крона плюс, Водотеплосервис и т.д.и т.п. - все это ЛОХОТРОН!!! Это не офицеры - выродки, для которых нет ничего святого. Кидают на деньги и говорят об этом Вам в глаза. Проработал 5 месяцев, заключил два хороших договора, заплатили за полтора месяца и то чуть ли не с мордобоем. Не тратьте время, СВОИ деньги и нервы на этих негодяев. Методика работы фирмы такова: набирают дурачков (этим фирмам постоянно требуются менеджеры), обучают их 3 дня и эти дурачки за свои деньги, используя свой автомобиль и тратя свое время нарабатывают им базу..затем дурачков под любым предлогом увольняют без денег, а наработки забирают себе. Обходите стороной этих %удалено%!!!

Плюсы:
нет

Минусы:
Компания Гидродинамика (Губка директор) занимается кидаловом.Проработал 2 месяца не заплатили ни копейки.

Обходите их стороной!!

Плюсы:
Одни бессовестные обещания

Минусы:
Подтверждаю! Какой месяц работаем без заработной платы. Не оплачивают даже расходы на топливо. Постоянно повышают требования, ведут себя так, как будто платят ежемесячно и в срок. Займи на бензин и т.д. - но работу выполни. За малейшее недовольство выгоняют без з/п (хотя и так ее не платят). Принцип работы: набирают "лохов" (региональных менеджеров), три дня обучают и они (лохи) за свои деньги, тратя свое время, вместо того, чтобы работать в нормальной конторе и зарабатывать, "роют землю", нарабатывая старшим менеджерам базу клиентов. Затем тебя увольняют без з/п, как не справившегося, а базу и твои наработки забирают себе и работают с ней . А тебя просто кидают на деньги. Спасибо, лох!