группа компаний "БАМО"
Проектирование, строительство, изготовление и поставка окон.
Отзывы про группа компаний "БАМО" (20)
24 января 2015 00:00
Обнаружил интересную вещь при анализе подробной информации из пенсионного фонда (на Госуслугах). Работая в Бамо Констракшн (договор, трудовая - все было оформлено) - деньги в ПФР поступали из Пром Констракшн. Поступали не тот период, что я работал, а меньше. Подал обращение в ПФР для рассмотрения вопроса. Предположу, что у части работавших там - такая же ситуация. Хочется спросить Юлю - "Юля, зачем же ты обманывала так?" Ведь все знала, %удалено%!
17 июня 2013 00:00
Вот и пришол конец Овику !!! сколько семей он обманул сколько проклятий в его адрес и в адрес его семьи было сказано !!! и что теперь ? его похоронят с нашими милионами ? конечно же не , ведь от мерти он не откупился , взятку смерть не взяла !!!! и убили тебя как свинью последнею с позором на глазах у всех !!! сколько людей вздохнуло свободно !!!! это урок Мураду !!!! Мурад верни деньги людям и спи спокойно !!! ведь крови Овика на твоей совести , верни всё украденое продайй базу в Солнечногорске и беги из росии спаси себя (только беги на луну может там тебя не найдут) Гора жалко ведь дети не могут овечать за своих родителей
12 июня 2013 00:00
бамо плохой кампания,почиму все брати бамо трахали мехрибан и его дочки и поставили рога ильхаму?
01 мая 2011 00:00
Ми никого не обманываль! Ми такие по жизьни. Ми так и с братом и мамой поступаем!!
03 сентября 2010 00:00
Подскажите, плиз, где живет директор БАМО-Мурадян Мурад? Я к нему домой отвезу своих детей, у которых он украл 2,5 млн. Пусть кормит и одевает.
10 июля 2010 00:00
Мы Армяшки - тупые на голову, мы же с аулов понаехали к вам. Чего вы от нас хотели? мы кроме как картошку (арбузы) на базаре продавать - больше ничего не умеем
21 июня 2010 00:00
Объекты компании крупные и интересные. Кадровики набирают, чаще всего, профессионалов, с которыми работать интересно.
Кроме профессионалов приходит очень много безграмотных обладателей дипломов (иначе не назвать), которые в компании как раз и остаются, составляя её постоянный контингент. Как правило, это молодняк из "девочек", выставляющих напоказ все телеса (больше-то нечего). Директора им попустительствуют, поэтому они паразитируют на профессионалах, и всеми силами выдавливают их из компании, действуя с директорами в одном направлении. Кляузничество и доносительство в ходу. Особенно, со стороны молодняка. Директора не разбирают, кто прав-виноват, в любом случае, вероятнее и сильнее стукнут по тем, с кем "девочки" в противодействии. Естественно, управление "девочками" просто нереально, и, чтобы выполнить объект и остаться в фирме, приходится их работу выполнять самим.
Кадровики при поиске специалистов врут, переманивая их из других компаний, суля более выгодные условия, в том числе, и более высокий доход. После получения первой зарплаты выясняется, что она урезана, и не такая, как оговорено, но ниже. Иногда - ниже, чем на предыдущем месте работы. Кадровики делают "круглые глаза" и утверждают, что о том и договаривались. Доказать обратное сложно, т.к. на заявлении и в договоре указывается только "белая" её часть. кроме того, в фирме практика выплат зарплаты после 15 числа следующего месяца. Никаких авансов, хотя это и прописано в ТК. Поэтому, при увольнении вся зарплата за последние 1,5 месяца не выплачивается. В основном, работников стараются держать не более 3-4 месяцев. Хотя есть отдельные случаи, когда некоторым удавалось продержаться даже до двух лет. Но это уже исключение из правил. Директорат не может удержаться от явной, по их мнению, выгоды: оплатить работнику только за половину срока. Не понимают, что следующему приходится вникать снова в ту же работу, которую до него делал другой. Из-за чего основательное отставание в сроках, которое не наверстать ни при каком ненормированном рабочем дне. Кстати, он тоже практикуется.
Предпочитают нанимать приезжих, и при увольнении, при выдаче документов, используют психологическое давление: зарплаты не проси, в инспекцию не ходи, - наедем. После увольнения на проходную выдают список уволенных, чтобы не пропускали, даже если идут за документами (справку НДФЛ выдают не сразу) или за оплатой.
Владельцы - армяне и националисты. При возможности берут из представителей своей нации, или других, но русских - только "на безрыбье". Даже на должность уборщиц в 2008 взяли узбечек (около 5 человек), которые представления не имеют о "мокрой" уборке, только выносят бумаги, - и слова по-русски сказать не могут. В офисе МежрегионНИИПроекта (он - в другом здании, чем БАМО, хоть и на той же территории) всё заросло пылью. Зато в основном офисе узбекам предоставлены помещения для проживания. Надо полагать, москвичек-пенсионерок уже нет.
Руководство, оно же - владельцы фирмы, с организацией строительного производства и со строительным законодательством не знакомы. Работают "по понятиям" армянского базара, только на московской "площадке". В строительстве ведут себя, как на рынке. Как с работниками; хочу - возьму, не хочу - заменю, - так и с объектами: хочу - делаю, не хочу - отказываюсь. Это - при подписанном договоре. "Завалили" три сочинских (!) объекта, хотя по двум уже пришли замечания из экспертизы, и надо было только исправить проекты или ответить на замечания. Сейчас эти объекты ведут другие фирмы.
Кроме профессионалов приходит очень много безграмотных обладателей дипломов (иначе не назвать), которые в компании как раз и остаются, составляя её постоянный контингент. Как правило, это молодняк из "девочек", выставляющих напоказ все телеса (больше-то нечего). Директора им попустительствуют, поэтому они паразитируют на профессионалах, и всеми силами выдавливают их из компании, действуя с директорами в одном направлении. Кляузничество и доносительство в ходу. Особенно, со стороны молодняка. Директора не разбирают, кто прав-виноват, в любом случае, вероятнее и сильнее стукнут по тем, с кем "девочки" в противодействии. Естественно, управление "девочками" просто нереально, и, чтобы выполнить объект и остаться в фирме, приходится их работу выполнять самим.
Кадровики при поиске специалистов врут, переманивая их из других компаний, суля более выгодные условия, в том числе, и более высокий доход. После получения первой зарплаты выясняется, что она урезана, и не такая, как оговорено, но ниже. Иногда - ниже, чем на предыдущем месте работы. Кадровики делают "круглые глаза" и утверждают, что о том и договаривались. Доказать обратное сложно, т.к. на заявлении и в договоре указывается только "белая" её часть. кроме того, в фирме практика выплат зарплаты после 15 числа следующего месяца. Никаких авансов, хотя это и прописано в ТК. Поэтому, при увольнении вся зарплата за последние 1,5 месяца не выплачивается. В основном, работников стараются держать не более 3-4 месяцев. Хотя есть отдельные случаи, когда некоторым удавалось продержаться даже до двух лет. Но это уже исключение из правил. Директорат не может удержаться от явной, по их мнению, выгоды: оплатить работнику только за половину срока. Не понимают, что следующему приходится вникать снова в ту же работу, которую до него делал другой. Из-за чего основательное отставание в сроках, которое не наверстать ни при каком ненормированном рабочем дне. Кстати, он тоже практикуется.
Предпочитают нанимать приезжих, и при увольнении, при выдаче документов, используют психологическое давление: зарплаты не проси, в инспекцию не ходи, - наедем. После увольнения на проходную выдают список уволенных, чтобы не пропускали, даже если идут за документами (справку НДФЛ выдают не сразу) или за оплатой.
Владельцы - армяне и националисты. При возможности берут из представителей своей нации, или других, но русских - только "на безрыбье". Даже на должность уборщиц в 2008 взяли узбечек (около 5 человек), которые представления не имеют о "мокрой" уборке, только выносят бумаги, - и слова по-русски сказать не могут. В офисе МежрегионНИИПроекта (он - в другом здании, чем БАМО, хоть и на той же территории) всё заросло пылью. Зато в основном офисе узбекам предоставлены помещения для проживания. Надо полагать, москвичек-пенсионерок уже нет.
Руководство, оно же - владельцы фирмы, с организацией строительного производства и со строительным законодательством не знакомы. Работают "по понятиям" армянского базара, только на московской "площадке". В строительстве ведут себя, как на рынке. Как с работниками; хочу - возьму, не хочу - заменю, - так и с объектами: хочу - делаю, не хочу - отказываюсь. Это - при подписанном договоре. "Завалили" три сочинских (!) объекта, хотя по двум уже пришли замечания из экспертизы, и надо было только исправить проекты или ответить на замечания. Сейчас эти объекты ведут другие фирмы.
13 мая 2010 00:00
БАМО = армяне-обманщики. Со всеми - поставщиками, подрядчиками, работниками - обходятся одинаково. Остаются должны денег.
Я работал там 2 года, при мне коллектив менялся неоднократно. Как правило, люди или сами не выдерживают отсутствие зарплаты несколько месяцев, или их увольняют безо всяких обоснований по схеме "ты уволен - охрана - больше не пускать". Унижают, работников за людей не считают. Зато сами по заграницам ездят, машины себе дорогие покупают, праздники устраивают. Купили и обустроили в Армении спортивно-концертный комплекс. И там зарплату не уплачивают!
За 2 года этого насмотрелся. Уволился, так как надоело ждать зарплату по полгода и вымаливать ее. Остались много должны, схема стандартная - трудинспекция, прокуратура, суд. По отзывам бывших коллег получить деньги реально.
Я работал там 2 года, при мне коллектив менялся неоднократно. Как правило, люди или сами не выдерживают отсутствие зарплаты несколько месяцев, или их увольняют безо всяких обоснований по схеме "ты уволен - охрана - больше не пускать". Унижают, работников за людей не считают. Зато сами по заграницам ездят, машины себе дорогие покупают, праздники устраивают. Купили и обустроили в Армении спортивно-концертный комплекс. И там зарплату не уплачивают!
За 2 года этого насмотрелся. Уволился, так как надоело ждать зарплату по полгода и вымаливать ее. Остались много должны, схема стандартная - трудинспекция, прокуратура, суд. По отзывам бывших коллег получить деньги реально.
02 апреля 2010 00:00
Дорогие соискатели ни ногой в Бамо там кидалово полное, армяшки вообще безпредельничают, нас было человек 40 все нелегалы за три месяца увидели 10 тисяч а работали без виходных 12 часов, а иногда и до полуночи, для того чтобы закончить обьект вовремя да ещё и премию обещали. Не повторите моей ошыбки!
18 декабря 2009 00:00
С этой организацией судились год по неуплате 1млн.руб.за выполненные работы,выиграли - теперь судебные исполнители ищут активы!Всё попрятали, Чужими руками строят,получают новые заказы и новых исполнителей.СОВЕТ ДНЯ- без аванса(предоплаты) не работать!Уволенным писать жалобы в Гострудинспекцию - пусть проверками помучают.
23 июля 2009 00:00
Все же понемногу прижали бамо: деньги стали выплачивать (не всем и не все, но все же!). Юристы бамо начали посещать суды. В самой конторе на Харитоньевском запустение, народу мало, почему то много новых людей... Неужели не читают отзывы в сети? Надеюсь, отзывы об этой фирме помогут потенциальным соискателям лучше сориентироваться и понять о бамо больше, чем о ней пишут в солнечногорских газетах или на их же сайте. На сайте: прикольно - объявили конкурс на архитектуру гостиницы в имеритинской низменности - своих то архитекторов уже давно погнали, либо сами ушли.
г. Москва
21 июня 2009 20:18
Плюсы:
Объекты компании крупные и интересные. Кадровики набирают, чаще всего, профессионалов, с которыми работать интересно.
Минусы:
Кроме профессионалов приходит очень много безграмотных обладателей дипломов (иначе не назвать), которые в компании как раз и остаются, составляя её постоянный контингент. Как правило, это молодняк из "девочек", выставляющих напоказ все телеса (больше-то нечего). Директора им попустительствуют, поэтому они паразитируют на профессионалах, и всеми силами выдавливают их из компании, действуя с директорами в одном направлении. Кляузничество и доносительство в ходу. Особенно, со стороны молодняка. Директора не разбирают, кто прав-виноват, в любом случае, вероятнее и сильнее стукнут по тем, с кем "девочки" в противодействии. Естественно, управление "девочками" просто нереально, и, чтобы выполнить объект и остаться в фирме, приходится их работу выполнять самим.
Кадровики при поиске специалистов врут, переманивая их из других компаний, суля более выгодные условия, в том числе, и более высокий доход. После получения первой зарплаты выясняется, что она урезана, и не такая, как оговорено, но ниже. Иногда - ниже, чем на предыдущем месте работы. Кадровики делают "круглые глаза" и утверждают, что о том и договаривались. Доказать обратное сложно, т.к. на заявлении и в договоре указывается только "белая" её часть. кроме того, в фирме практика выплат зарплаты после 15 числа следующего месяца. Никаких авансов, хотя это и прописано в ТК. Поэтому, при увольнении вся зарплата за последние 1,5 месяца не выплачивается. В основном, работников стараются держать не более 3-4 месяцев. Хотя есть отдельные случаи, когда некоторым удавалось продержаться даже до двух лет. Но это уже исключение из правил. Директорат не может удержаться от явной, по их мнению, выгоды: оплатить работнику только за половину срока. Не понимают, что следующему приходится вникать снова в ту же работу, которую до него делал другой. Из-за чего основательное отставание в сроках, которое не наверстать ни при каком ненормированном рабочем дне. Кстати, он тоже практикуется.
Предпочитают нанимать приезжих, и при увольнении, при выдаче документов, используют психологическое давление: зарплаты не проси, в инспекцию не ходи, - наедем. После увольнения на проходную выдают список уволенных, чтобы не пропускали, даже если идут за документами (справку НДФЛ выдают не сразу) или за оплатой.
Владельцы - армяне и националисты. При возможности берут из представителей своей нации, или других, но русских - только "на безрыбье". Даже на должность уборщиц в 2008 взяли узбечек (около 5 человек), которые представления не имеют о "мокрой" уборке, только выносят бумаги, - и слова по-русски сказать не могут. В офисе МежрегионНИИПроекта (он - в другом здании, чем БАМО, хоть и на той же территории) всё заросло пылью. Зато в основном офисе узбекам предоставлены помещения для проживания. Надо полагать, москвичек-пенсионерок уже нет.
Руководство, оно же - владельцы фирмы, с организацией строительного производства и со строительным законодательством не знакомы. Работают "по понятиям" армянского базара, только на московской "площадке". В строительстве ведут себя, как на рынке. Как с работниками; хочу - возьму, не хочу - заменю, - так и с объектами: хочу - делаю, не хочу - отказываюсь. Это - при подписанном договоре. "Завалили" три сочинских (!) объекта, хотя по двум уже пришли замечания из экспертизы, и надо было только исправить проекты или ответить на замечания. Сейчас эти объекты ведут другие фирмы.
Объекты компании крупные и интересные. Кадровики набирают, чаще всего, профессионалов, с которыми работать интересно.
Минусы:
Кроме профессионалов приходит очень много безграмотных обладателей дипломов (иначе не назвать), которые в компании как раз и остаются, составляя её постоянный контингент. Как правило, это молодняк из "девочек", выставляющих напоказ все телеса (больше-то нечего). Директора им попустительствуют, поэтому они паразитируют на профессионалах, и всеми силами выдавливают их из компании, действуя с директорами в одном направлении. Кляузничество и доносительство в ходу. Особенно, со стороны молодняка. Директора не разбирают, кто прав-виноват, в любом случае, вероятнее и сильнее стукнут по тем, с кем "девочки" в противодействии. Естественно, управление "девочками" просто нереально, и, чтобы выполнить объект и остаться в фирме, приходится их работу выполнять самим.
Кадровики при поиске специалистов врут, переманивая их из других компаний, суля более выгодные условия, в том числе, и более высокий доход. После получения первой зарплаты выясняется, что она урезана, и не такая, как оговорено, но ниже. Иногда - ниже, чем на предыдущем месте работы. Кадровики делают "круглые глаза" и утверждают, что о том и договаривались. Доказать обратное сложно, т.к. на заявлении и в договоре указывается только "белая" её часть. кроме того, в фирме практика выплат зарплаты после 15 числа следующего месяца. Никаких авансов, хотя это и прописано в ТК. Поэтому, при увольнении вся зарплата за последние 1,5 месяца не выплачивается. В основном, работников стараются держать не более 3-4 месяцев. Хотя есть отдельные случаи, когда некоторым удавалось продержаться даже до двух лет. Но это уже исключение из правил. Директорат не может удержаться от явной, по их мнению, выгоды: оплатить работнику только за половину срока. Не понимают, что следующему приходится вникать снова в ту же работу, которую до него делал другой. Из-за чего основательное отставание в сроках, которое не наверстать ни при каком ненормированном рабочем дне. Кстати, он тоже практикуется.
Предпочитают нанимать приезжих, и при увольнении, при выдаче документов, используют психологическое давление: зарплаты не проси, в инспекцию не ходи, - наедем. После увольнения на проходную выдают список уволенных, чтобы не пропускали, даже если идут за документами (справку НДФЛ выдают не сразу) или за оплатой.
Владельцы - армяне и националисты. При возможности берут из представителей своей нации, или других, но русских - только "на безрыбье". Даже на должность уборщиц в 2008 взяли узбечек (около 5 человек), которые представления не имеют о "мокрой" уборке, только выносят бумаги, - и слова по-русски сказать не могут. В офисе МежрегионНИИПроекта (он - в другом здании, чем БАМО, хоть и на той же территории) всё заросло пылью. Зато в основном офисе узбекам предоставлены помещения для проживания. Надо полагать, москвичек-пенсионерок уже нет.
Руководство, оно же - владельцы фирмы, с организацией строительного производства и со строительным законодательством не знакомы. Работают "по понятиям" армянского базара, только на московской "площадке". В строительстве ведут себя, как на рынке. Как с работниками; хочу - возьму, не хочу - заменю, - так и с объектами: хочу - делаю, не хочу - отказываюсь. Это - при подписанном договоре. "Завалили" три сочинских (!) объекта, хотя по двум уже пришли замечания из экспертизы, и надо было только исправить проекты или ответить на замечания. Сейчас эти объекты ведут другие фирмы.
Похожие компании
