С первого дня основания, главной специализацией компании является оптовая продажа запчастей для автомобилей европейского производства. С 2002 года мы также предлагаем автозапчасти на отечественные автомобили, а с 2004 года ассортимент компании был дополнен деталями для азиатских автомобилей. С 2007 года, в рамках холдинга, было открыто новое направление по продаже деталей для грузовых автомобилей и прицепов. Так же в 2005 году наша компания стала членом международной ассоциации дистрибьюторов автозапчастей «ATR», в которую входят ведущие компании европейского рынка автозапчастей. Это дало нам возможность воспользоваться международным опытом торговли и IT*. Учитывая, что российский рынок автозапчастей довольно молодой, мы получили возможность «заглянуть в будущее» и узнать дальнейшее развитие рынка.
Так как непосредственные начальники не очень-то разбираются (или не хотят разбираться) во всех тонкостях коммерческих процессов, у Вас будет реальная возможность безконтрольно (или почти безконтрольно) выставлять скидки клиентам по своему усмотрению, что позволит Вам откатывать определенные суммы себе в карман.
Минусы:
Постоянная неразбериха с персоналом. Нет четких планов продаж и конкретных советов по их выполнению. При трудоустройстве, на собеседовании, сотрудники отдела кадров преподносят работу в Компании в ярко розовом цвете (при этом сами проработали там не более 1-3 месяцев). Нет ни вертикального, ни горизонтального управления компанией со стороны учредителей и директоров. Если коротко, то всем на все наплевать, но только до дня получения заработной платы. Как только близится день расчета, непосредственные начальники начинают безосновательно (так как ничего ранее не было оговорено) тыкать лицом в продажи и говорить что цифры показанные менеджером - ничтожны. Вот так. Остерегайтесь!!!
Не указаны
Минусы:
Конкретное кидалово увольняют без предупреждения и обьяснения причин у держывая зарплату за месяц
Не указаны
Минусы:
Огромная текучка во всех филиалах - персонал меняют каждый месяц, редко кто работает больше полугода; не выплачивается обещанная зарплата (из которой только 6000 белая, а остальное в конверте), и информация, данная на собеседовании в отделе кадров, почти ни в чем не соответствует действительности; персонал работает в непроветриваемых помещениях без окон, по 20 человек в 30 кв.м.; плана продаж не существует, вместо разработки своего плана - обзванивают клиентов конкурентов, базу которых приносят с собой менеджеры из конкурирующих компаний (к примеру, Андрей Цой из "Еврозапчасть"); при увольнении люди узнают об этом день в день, им даже не выдают з/п, кроме белой части. В общем, Форум - черная компания, пользующаяся дешевой рабочей силой, профессионалов в ней нет, так как люди даже не успевают набраться опыта, а обучение персонала принципиально не предусмотрено.
