Хайтек (все отзывы)
Включает в себя завод Трансформер (Подольск), завод Электромодуль (Москва) и пр... Глава всего - С.М. Ваньков
А
Аноним
г. Москва
23 августа 2012 14:11
Плюсы:
Чисто, тепло в цехах. Оборудование запущено в действие, что-то собирается производством. Есть столовая (не был, но готов поверить, что работает)
Минусы:
Сложилось ощущение, что "собеседовавшие" со мной руководители непрерывно врут, и чего-то сильно боятся (проговориться по мелочам, видимо). Внешне для неподготовленного человека, это почти незаметно, но зная немного правды о "Трансформере" - вполне можно уловить. Мир тесен, особенно такая узкая отрасль, как электромашиностроение вообще, и трансформаторостроение, в особенности))).
Мне был обещан быстрый рост в должностях ("сначала поработаете рядовым конструктором", а затем, вплоть до ведущего инженера - руководителя проекта, зама гл. конструктора), и в деньгах. Это предполагалось пройти всего за полгода-год, что сразу насторожило, поскольку полгода, по хорошему, надо только осваиваться в должности ведущего специалиста, лишь только потом будут хорошие результаты работы.
В ходе собеседования, не смог добиться озвучивания какой-то внятной денежной мотивации. Постоянные отговорки, на уровне детского лепета - "сначала надо посмотреть", "вы должны показать себя так, чтобы было нам понятно, что вы специалист", "у нас платят за результаты, вы сделайте, а потом просите", "здесь не заоблачные московские условия", и т.д., и т.п. Озвучили - 35 грязными, но белыми. Речь изначально шла о должности конструктора, уровня ведущего специалиста.
Немного смог пообщаться с инженерами, убивало влет, что люди не верят в свою работу. От них же узнал о задержках з/п.
Окончательно убедило в бессмысленности сотрудничества, невнятность в организационной стороне предлагаемой работы, можно охарактеризовать, только как "делать все, что надо, и как нам надо". При этом вообще не было сформулировано ни одного пункта предлагаемых обязанностей, место и подчиненность в структуре предприятия, цели и сроки их достижения, взаимодействие в подразделении. Иначе говоря - иди и "работай", "делай что говорят". Твои успехи - это наши успехи, а твои проблемы - только твои проблемы.
Вывод - гадюшник, где специалистов за людей не считают. Важно только давать сиюминутный результат, и денег не просить. О работе на перспективу, похоже, никто из горе-руководителей и не задумывается.
Чисто, тепло в цехах. Оборудование запущено в действие, что-то собирается производством. Есть столовая (не был, но готов поверить, что работает)
Минусы:
Сложилось ощущение, что "собеседовавшие" со мной руководители непрерывно врут, и чего-то сильно боятся (проговориться по мелочам, видимо). Внешне для неподготовленного человека, это почти незаметно, но зная немного правды о "Трансформере" - вполне можно уловить. Мир тесен, особенно такая узкая отрасль, как электромашиностроение вообще, и трансформаторостроение, в особенности))).
Мне был обещан быстрый рост в должностях ("сначала поработаете рядовым конструктором", а затем, вплоть до ведущего инженера - руководителя проекта, зама гл. конструктора), и в деньгах. Это предполагалось пройти всего за полгода-год, что сразу насторожило, поскольку полгода, по хорошему, надо только осваиваться в должности ведущего специалиста, лишь только потом будут хорошие результаты работы.
В ходе собеседования, не смог добиться озвучивания какой-то внятной денежной мотивации. Постоянные отговорки, на уровне детского лепета - "сначала надо посмотреть", "вы должны показать себя так, чтобы было нам понятно, что вы специалист", "у нас платят за результаты, вы сделайте, а потом просите", "здесь не заоблачные московские условия", и т.д., и т.п. Озвучили - 35 грязными, но белыми. Речь изначально шла о должности конструктора, уровня ведущего специалиста.
Немного смог пообщаться с инженерами, убивало влет, что люди не верят в свою работу. От них же узнал о задержках з/п.
Окончательно убедило в бессмысленности сотрудничества, невнятность в организационной стороне предлагаемой работы, можно охарактеризовать, только как "делать все, что надо, и как нам надо". При этом вообще не было сформулировано ни одного пункта предлагаемых обязанностей, место и подчиненность в структуре предприятия, цели и сроки их достижения, взаимодействие в подразделении. Иначе говоря - иди и "работай", "делай что говорят". Твои успехи - это наши успехи, а твои проблемы - только твои проблемы.
Вывод - гадюшник, где специалистов за людей не считают. Важно только давать сиюминутный результат, и денег не просить. О работе на перспективу, похоже, никто из горе-руководителей и не задумывается.
Написать свой ответ
Похожие компании
