Huawei Technologies (все отзывы)
Производство и распространение телекоммуникационного оборудования
А
Аноним
г. Москва
21 октября 2009 23:15
Плюсы:
Комфортабельные корпоративные маршрутки от метро Крылатское.
Минусы:
Какую желаемую зарплату говоришь на собеседовании (минимальную), такую тебе они и назначают! Текучка среди менеджеров там постоянная, так как только костяк менеджеров получают свои стабильные деньги. Остальные, если не нарабатывают план, отсеиваются. Поэтому обучение у них там, то ли раз в месяц, то ли раз в 2 недели (точно не помню). Не смотря на то, что тестирование на английском языке я прошла, презентацию на английском языке я сделала, пригласив на неё менеджеров, директора отдела кадров и директора департамента, китаянка (Ма Сяоянь, помощница ген. директора) поставила мне галочку, что испытательный срок я не прошла. Вообще класс. То есть слово директора департамента там ничего не значит. А вообще, отношения между некоторыми сотрудниками там напряжённые. Ради больших денег люди готовы там друг другу глотку перегрызть!
Корпортативных маршруток иногда приходилось ждать и по 10 минут + очередь человек 100, и в дороге ехать 7 минут...
Комфортабельные корпоративные маршрутки от метро Крылатское.
Минусы:
Какую желаемую зарплату говоришь на собеседовании (минимальную), такую тебе они и назначают! Текучка среди менеджеров там постоянная, так как только костяк менеджеров получают свои стабильные деньги. Остальные, если не нарабатывают план, отсеиваются. Поэтому обучение у них там, то ли раз в месяц, то ли раз в 2 недели (точно не помню). Не смотря на то, что тестирование на английском языке я прошла, презентацию на английском языке я сделала, пригласив на неё менеджеров, директора отдела кадров и директора департамента, китаянка (Ма Сяоянь, помощница ген. директора) поставила мне галочку, что испытательный срок я не прошла. Вообще класс. То есть слово директора департамента там ничего не значит. А вообще, отношения между некоторыми сотрудниками там напряжённые. Ради больших денег люди готовы там друг другу глотку перегрызть!
Корпортативных маршруток иногда приходилось ждать и по 10 минут + очередь человек 100, и в дороге ехать 7 минут...
Ответы
василиса, 21-10-2012
все хамят, считают себя лучше других, уровень низкий. лучше бы там одни китайцы работали и не брали наших
Ник, 20-01-2013
Закончил технический вуз в Шанхае.Телекоммуникации и спутниковая связь.Знаю китайский и английский.Нет опыта работы.Ранее готов был работать за мизер лишь бы опыта набраться.Около полугода высылаю резюме им-нет никакой реакции.Что не так?Помогите.
Ксения, 13-03-2013
Ник,
дорогой, если Вы русский или русскоговорящий не китаец, то знание китайского языка Вам идёт в минус, а не в плюс! Никто там не хочет чтобы их разговоры друг с другом понимали.
А если Вы китаец, то лучше меня знаете, что Хуавэй - блатное место и просто так китайцу туда не попасть.
дорогой, если Вы русский или русскоговорящий не китаец, то знание китайского языка Вам идёт в минус, а не в плюс! Никто там не хочет чтобы их разговоры друг с другом понимали.
А если Вы китаец, то лучше меня знаете, что Хуавэй - блатное место и просто так китайцу туда не попасть.
Константин, 21-04-2014
"дорогой, если Вы русский или русскоговорящий не китаец, то знание китайского языка Вам идёт в минус, а не в плюс! Никто там не хочет чтобы их разговоры друг с другом понимали.
А если Вы китаец, то лучше меня знаете, что Хуавэй - блатное место и просто так китайцу туда не попасть."
Согласен. Хотя работал в учебном центре. До некоторой поры он был особняком и была достаточно творческая атмосфера. Все изменилось с приходом (приводом?) в директоры Павла Ланчикова. А это было вызвано или привело, не знаю как, но порядки стали - как говорилось выше, сам Павел - директор по блату, от руководства МТУСИ. Той атмосферы просвещения, намек на которую был вначале, сейчас нет и в помине. Двойные стандарты - это само собой разумеющееся.
А если Вы китаец, то лучше меня знаете, что Хуавэй - блатное место и просто так китайцу туда не попасть."
Согласен. Хотя работал в учебном центре. До некоторой поры он был особняком и была достаточно творческая атмосфера. Все изменилось с приходом (приводом?) в директоры Павла Ланчикова. А это было вызвано или привело, не знаю как, но порядки стали - как говорилось выше, сам Павел - директор по блату, от руководства МТУСИ. Той атмосферы просвещения, намек на которую был вначале, сейчас нет и в помине. Двойные стандарты - это само собой разумеющееся.
Написать свой ответ
Похожие компании
