интеллин (все отзывы)
А
Аноним
г. Москва, Москва, ул. Пяловская, 7, стр. 3
29 сентября 2013 23:20
Плюсы:
Все хорошее заканчивается на хорошем коллективе.
Минусы:
1. В договоре ЗП разбита на Оклад+Премия. Про премию после испытательного можно забыть. Ни 1 сотрудник не делает план.
2. Система доп премий,работает по принципу-это твоя 2я работа..ее выбить,даже если ты выполнил норм.
3. Нет бизнес стратегии.
Позиционируют себя как оператор,который подключает ср и крупный сегменты бизнеса. А по планам надо строчить по 3 контаркта в неделю.
Цикл подписания 1 договора в компании :
1.Заявка на составление договора и подписание со стороны Интеллин - 1-2 дня.
2. Доставка к клиенту - 2-3 дня.
3. Подписание у клиента - неизвестно.
4. Возвращение договора от клиента - 1-2дня
5. Заявка на включение и включение - 1-4 дня..если вообще включат.
итого: 7-14дней. А надо 3 договора в неделю! Удачи в выполнении плана.
Говорят что гибкие тарифы,при этом косты знают только старые сотрудники.
Базы свободных номеров только у руководства.
4. Клиенты компании - те,которым только подать Sip-транк.
Услуги не развиваются,которые есть у конкурентов.
5. Связи между отделами нет.
Нет ни регламента четкого взаимодействия, ни построенного бизнес-процесса.
например,рассказывают как все оперативно,но банально договор могут составлять более 1-2 дней. И ничто вы с этим не сделаете.
Думаю достаточно...и так все ясно.
Все хорошее заканчивается на хорошем коллективе.
Минусы:
1. В договоре ЗП разбита на Оклад+Премия. Про премию после испытательного можно забыть. Ни 1 сотрудник не делает план.
2. Система доп премий,работает по принципу-это твоя 2я работа..ее выбить,даже если ты выполнил норм.
3. Нет бизнес стратегии.
Позиционируют себя как оператор,который подключает ср и крупный сегменты бизнеса. А по планам надо строчить по 3 контаркта в неделю.
Цикл подписания 1 договора в компании :
1.Заявка на составление договора и подписание со стороны Интеллин - 1-2 дня.
2. Доставка к клиенту - 2-3 дня.
3. Подписание у клиента - неизвестно.
4. Возвращение договора от клиента - 1-2дня
5. Заявка на включение и включение - 1-4 дня..если вообще включат.
итого: 7-14дней. А надо 3 договора в неделю! Удачи в выполнении плана.
Говорят что гибкие тарифы,при этом косты знают только старые сотрудники.
Базы свободных номеров только у руководства.
4. Клиенты компании - те,которым только подать Sip-транк.
Услуги не развиваются,которые есть у конкурентов.
5. Связи между отделами нет.
Нет ни регламента четкого взаимодействия, ни построенного бизнес-процесса.
например,рассказывают как все оперативно,но банально договор могут составлять более 1-2 дней. И ничто вы с этим не сделаете.
Думаю достаточно...и так все ясно.
Ответы
Соискатель, 04-10-2013
Пришел на собеседование в данную "конторку" в коммерческое направление, в отдел продаж (Опыт в сфере телекоммуникаций на руководящей должности более 3-х лет).
Загнали меня "в местную столовку", где температура была градусов 30 наверное. Сижу. Девочка дала заполнить какие-то глупые тесты. Заполнил и сижу, по лицу течет пот и растет негатив, просидел в этой бане больше часа! Со мной покорно еще два соискателя сидели. Вызвали одного из соискателей на переговоры, минут через 5 следующий пошел (как я выяснил, в отличии от моего горя, человек уже два часа провел в столовке).
Еще минут через 5 вызвали и меня - эврика!
В кабинете меня встретил некто *** и коммерческий директор (настоящий д@лб@б - наверное ставленный или чей-то сыночек).
Не поздоровавшись, полетели какие-то идиотские вопросы, при этом его "фейс" ни разу не оторвался от монитора (мне кажется с людьми нужно разговаривать прямо и открыто, смотреть в глаза и т.д.).
Раз уж в этой компании не знают минимальных норм этикета, боюсь предположить, что творится с клиентской базой и сервисом.
Загнали меня "в местную столовку", где температура была градусов 30 наверное. Сижу. Девочка дала заполнить какие-то глупые тесты. Заполнил и сижу, по лицу течет пот и растет негатив, просидел в этой бане больше часа! Со мной покорно еще два соискателя сидели. Вызвали одного из соискателей на переговоры, минут через 5 следующий пошел (как я выяснил, в отличии от моего горя, человек уже два часа провел в столовке).
Еще минут через 5 вызвали и меня - эврика!
В кабинете меня встретил некто *** и коммерческий директор (настоящий д@лб@б - наверное ставленный или чей-то сыночек).
Не поздоровавшись, полетели какие-то идиотские вопросы, при этом его "фейс" ни разу не оторвался от монитора (мне кажется с людьми нужно разговаривать прямо и открыто, смотреть в глаза и т.д.).
Раз уж в этой компании не знают минимальных норм этикета, боюсь предположить, что творится с клиентской базой и сервисом.
Работодатель, 12-02-2014
1. Все описанные сложности = это ничто, по сравнению с испытаниями и реальной жизнью продавца в процессе выхода на клиента и работы с ним.
В компании поддерживается принцип "клиент всегда прав", даже когда спиной к вам разговаривает, продавец ДЛЯ клиента.
2. Это был тест и вы его не прошли.
3. В компании одновременно есть целый коллектив продаж, многие из которых очень успешны: они просто работают и зарабатывают.
2. Спасибо за ваш отзыв.
В компании поддерживается принцип "клиент всегда прав", даже когда спиной к вам разговаривает, продавец ДЛЯ клиента.
2. Это был тест и вы его не прошли.
3. В компании одновременно есть целый коллектив продаж, многие из которых очень успешны: они просто работают и зарабатывают.
2. Спасибо за ваш отзыв.
Для Работодатель, 04-03-2014
Я был в офисе и видел лозунги про 50 писем, 50 звонков в день и 2 встречи в неделю.
Так со средним и крупным бизнесом не работают (опыт в данном сегменте на руководящей должности).
Если только под средним понимать ИП в ларьках, а под крупными ООО Парикмахерская.
Так со средним и крупным бизнесом не работают (опыт в данном сегменте на руководящей должности).
Если только под средним понимать ИП в ларьках, а под крупными ООО Парикмахерская.
Вася, 13-03-2014
Сразу видно не проработал и 3 месяцев не заключив ни одного договора...
Груздь, 29-03-2014
Всё правильно говорите. Стратегии развития бизнеса нет и быть не может. Достаточно посмотреть на субъекта, который управляет компанией, чтобы убедиться - с таким ходом мыслей дорога компании только в пропасть.
Чтобы развиваться нужно вкладывать деньги не в развлечения, а в функционал офиса, зарплаты специалистов, качественное развитие продуктов.
Арендуйте нормальный офис с приличной парковкой и ближе к метро; сделайте аудит предприятия; наладьте бизнес процессы; увольте балласт; наймите пару стоящих управленцев и десяток хороших исполнителей; разберитесь уже с качеством имеющихся продуктов - и будет вам и счастье и развитие.
Чтобы развиваться нужно вкладывать деньги не в развлечения, а в функционал офиса, зарплаты специалистов, качественное развитие продуктов.
Арендуйте нормальный офис с приличной парковкой и ближе к метро; сделайте аудит предприятия; наладьте бизнес процессы; увольте балласт; наймите пару стоящих управленцев и десяток хороших исполнителей; разберитесь уже с качеством имеющихся продуктов - и будет вам и счастье и развитие.
Написать свой ответ
+7 (495) 785-64-00
Похожие компании
