Интер РАО ЕЭС

О недостатках компании можно говорить вечно. Мой стаж работы в Северном городском отд составляет 22 года начиная с 1999г.
Тогда все это еще называлось Мосэнерго. Затем в 2005г его разорвали на мелкие компашки. Застала я еще работу в Цопэнерго.
Зарплаты там были небольшие, но порядка было больше - техническое снабжение на высоте.Затем ЦОПэнерго рейдерски захватил Мосэнергосбыт.
Там Работала немного в клиентском зале и для бытовых абонентов,и для юридических лиц. Нагрузка колоссальная, а зарплатка мизерная.
Стал сразу заметен бардак в плане техобеспечения рабочих мест. Компьютеры старые. мебель древняя и т.п.
Но тогда _(2013-2014 гг) еще не лютовали репрессии.
Т.е. всевозможные штрафы (не обоснованные ничем). Затем наступила эра ада. Работать в абонентской службе куратором по обслуживанию
юрлиц - это совершать ежедневный подвиг. Эмоциональная нагрузка колоссальная. Отношение местного руководства
отвратительное. Кураторы для них - это низшая каста. Высшее руководства с Вавилова ул. д. 9 наплевательски относится
к подбору для отделений руководителей направлений. Выражаясь простым языком - это вроде надсмотрщиков за рабами на плантациях,
которых подкармливают повышенной оплатой труда.
Не плохо было бы во-первых, назначать им курс лекций с дальнейшим
экзаменом по гигиене труда и психологии производства.
Во-вторых, спрашивать мнение по их кандидатурам у кураторов. Ведь именно нам работать с такими гадюками.К примеру:
мне перед уходом с работы моя рук.направления Пронина М.Е.вообще заявила -"У Вас мозги расплавились к старости". Это руководитель???? Это базарный хам.
А собрания кураторов Пронина М.Е. заканчивала словами -"Идите работать, ЗАСРАНКИ". Еще ее крылатая фраза -"В моем подчинении 20 голов кураторов".
Как будто кураторы - это крупный рогатый скот.
Ау, топ менеджеры с Вавилова д 9 !! Вы что там , уснули? Кого там утверждаете на рук. посты в отделениях? О какой производительности труда
на местах может идти речь, если рабочая обстановка там адова? Возможно, что эти мелкие сошки в отделениях распускаются глядя на
самих топ менеджеров? Глядя на их хамство и чванливость, высокомерие по отношению к рядовым сотрудникам отделений? Хочу
высказать мнение, сложившееся за долгие годы работы у работников из отделений Мосэнергосбыта г.Москвы о работе всего головного офиса на ул Вавилова д 9.
Вы, именно вы создаете ненормальную раб. обстановку в отделениях. Заваливаете ненужными тупыми отчетами, которые требуете
кураторов заполнять вручную. А электронные отчеты на что существуют? Помним как вы мучили нас этой реформой 5С.
Никчемной игрушкой, за игру в которую кое-кто с Вавилова д 9 (первый зам) получил премию в размере нескольких шести нулей!
Ничего утаить нельзя в этом мире. Слухи (причем правдивые) доходят до отделений с постоянством. У работников в отделениях
Мосэнергосбыта имеются и друзья, и родственники, работающие в головном офисе, которые рассказывают о своей "героической" трудовой жизни
в головном офисе. Их откровения: загружены работой (никчемной-собирают отчеты из отд и делают сводную) всего 2 недели в месяц!!
А остальные 2 недели не знают чем себя занять!!! А как директора с Вавилова ул д9 придумали экономить фонд заработной платы!!
Это песня. Придумали лишать отделения премиальных за якобы не выполнение мифического плана! Некоторые нерадивые клиенты задерживают
оплату буквально на 2 дня. И денежки за потребленную э/э в тек месяце приходят позже закрытия финансового периода.
Буквально на 1 день! Все ! мы лишены 1/4 от зарплаты. Хитро! Но есть и неплательщики злостные. Т.н. с умыслом хулиганят.
Это УК,т.е. Управляющие компании. Они обслуживают богатые дома. Топ менеджеры, а вы не пробовали заставить их оплачивать э/э
на законодательном уровне? Выходите в органы власти и предлагайте им изменить закон, который обяжет их оплачивать э/э и главное -
это применять к ним воздействие. Это воздействие называется ОТКЛЮЧЕНИЕ от сетей. И все!! Оплачивать даже эти гнусные УК будут вовремя.
Ну, ведь топ менеджеры не делают этого. Им проще нас лишить хлеба, а затем все-таки получить оплату с опозданием. Вот это да! Иезуитство.
А еще у директоров ОАО Мосэнергосбыт имеется что-то вроде мании. Идейным вдохновителем внутренней кадровой политики является зам по кадрам Кужилин.
Бывший военный. Оно и видно по замашкам. Один примерчик: наших системщиков называет однокнопочными. И так во всем себя ведет.
Просто хамит когда,например, обращается к работникам всех отделений по эл. почте. Однажды был случай, когда он отследил по камере наблюдения
в одном областном отделении какого-то тинэйджера. Одет молодой человек соответственно. Как и вся молодежь. Бриджи, футболка и кепка задом наперед.
Кужилин почему-то подумал, что это персонал.Ну, такое обнадеживающее сообщение мы все получили по почте!! Закачаешься. Суть в следующем: да, я вас всех,
да, вы такие-то, да, все пойдете на улицу!
Но и это не главное.
В Мосэнергосбыте практически каждый год меняется штатное расписание.А в 2021 году аж целых 2 раза. Это делается в том числе для того,
чтобы избавиться от сотрудников,достигшими пенсионное возраста да и от неугодных молодых.Болезнь какая-то посетила топов менеджеров.
Она называется ненависть к старшему поколению.
Да пенсионеры сами уходят из этого ада! Дни считают до наступления пенсионного возраста.И ведь что придумали топы!
Объявляют о ликвидации какого-нибудь отдела (например,кураторов или инженерной службы). Заставляют писать сотрудников заявление о переводе в др. отдел.
А пенсионеров просят писать заявление на увольнение. И могут по доброте барской принять со срочным договором (это на один год).
По истечении года людей увольняют без выплат пособий.Так что подумайте 100 раз прежде чем устраиваться на работу в Мосэнергосбыт. 1) сама работа с дебиторкой сложная
2)местное руководство будет гнобить, чтобы выполнить план (план никогда выполнить не возможно потому что он задран) 3) накладывать штрафы на отделение будут ежемесячно для экономии
фонда заработной платы. Будете только жизнь себе укорачивать. Зарплаты будет хватать только на хлеб.
А платные услуги - это отдельная песня. Кураторам навязали план по их выполнению. Ничего умнее не могли придумать. Как куратор сидя в офисе насобирает
вам сотни тысяч? За невыполнение лишают премии. остается нищий оклад. Даже если куратор и насобирал заявки, то местные руководители половину отбирают у
них хитрыми манипуляциями.

Если есть желание расти в области лизания задниц за стабильный доход то смело устраивайтесь.) В айти идти не советую. Почитайте вакансии. Куча требований... На самом деле и пяти процентов не дадут делать.

Добрый день! Напишу как есть на самом деле. Здание красивое, ухоженное. Компания солидная. Работала я там уборщицей, правда недолго, пришлось уехать на родину по семейным обстоятельствам. А так может и работала бы дальше, но вот там беспредел творится. Вот что я там увидела. Коллектив не очень, отношения оставляют желать лучшего. А технический персонал и вообще наглый. Кто чем хочет, тем и занимается. Кто может, ворует, что где плохо лежит, а кто и спит с охранниками. Например. знакомая, некая Валентина работает на 3-ем посту уже долгое время спит с охранником. Извините за откровенность, она сама рассказывала., не стесняясь, а ведь У него семья и дети. У женщины нет совести. Ну поиграла и хорош. Ведь нет же ей всё мало. Куда только руководство смотрит неужели за полтора года никто не заметил. По-моему не солидно для такой компании и даже я считаю позором держать такую сотрудницу. У неё самой-то дети и муж есть? А то совсем стыд потеряла. Гоните в три шеи такую работницу. Может она болезни там распространяет как знать?...

Расположение удобное, район неплохой.
Бизнес центр луч состоит из нескольких зданий. НЕ во всех зданиях хорошие условия труда. Оплата вовремя.
Устраиваться не рекомендую в айти, то что связано с 1С. Задача руководителя одна : УДЕРЖАТЬ СВОЮ ПОПУ НА СВОЕМ МЕСТЕ. РАДИ ЭТОГО БУДЕТ ВАМ ВРАТЬ И ОБЕЩАТЬ ЧТО УГОДНО. Как управленец 0. В личностном росте сотрудников не заинтересован от слова совсем. Всю работу валят на подрядчика, а тебя заставят заниматься бюрократией (ты же айти специалист). Так что твоя квалификация будет только падать. За последний год ушло несколько квалифицированных специалистов. Что для штата около двух десятков человек много.

Добрый день. Отработала в энергетике без трех месяцев 40 лет.
Всегда гордилась тем, что работаю в этой сфере. Пследние 14 лет работала в Томской энергосбытовой компании. Вышли (именно вышли, а не вышла. Не продлили контракт в 59 лет.) предупредили об этом за четыре дня, что в орне не правильно. До сих пор не расписана в приказе об увольнении. Расчет получила. В настоящее время создали свой Совет ветеранов. И вот имени ветеранов ТЭСК ВО задаем вопросы. Первое, обратились по вопросу выделения путевок в санатории Томской области - отказано. Были когда то застрахованы в НПФ Энергетик. Те кто вышел на пенсию более 4-5 лет назад, получают нормальные выплаты от НПФ, а у нас оказалось на счету всего 1200 рублей, которые предлагают выплатить в течении пяти лет. Как то пока работала, не задавалась вопросом как нашим пенсионерам живется. Оказывается, плохо. Пожелания компании : не бросайте людей, которые трудились на предприятии. О себе Пискунова Татьяна Александровна . Работала с 18.04.79 в ТРомскэнерго, с 01.04.2005 года в Томскэнергосбыте . Мой эл. адрес taty/1959.bk.ru

К сожалению, все что описано ниже - правда: руководители отделов силами соискателей решают свои собственные задачи, сотрудников набирают по блату, при этом указанные сотрудники не в силах обеспечить выполнение поставленных перед отделом задач.
Я разместила резюме на HH. Мне позвонили из этой компании, сказали, что вакансию они в открытом доступе не публикуют (а был ли мальчик, т.е.вакансия?), на словах изложили условия работы. Позднее они несколько раз мне перезванивали, согласовывали время встречи ("как Вам будет удобно" - говорили мне), "грамотей" -юрист послала sms - "воЗМите паспорт"(интересно, а как они документы пишут?).
Сразу после первого звонка-приглашения я ознакомилась с отзывами о компании в интернете. Идти туда не хотелось, т.к. была уверена в разводе, что набирают туда только своих. Однако, вспомнила, как мне также говорили о невозможности поступления в вуз, но случилось чудо. А вдруг и здесь также?
Собеседование проводила руководитель направления налогового права Департамента налогового и публичного права Блока правовой работы Прокофьева Елена Витальевна. Она вяло поинтересовалась:"Расскажите о себе". Далее она сказала, что надо дома к сроку выполнить задание, написать консультации. Она также пояснила: " У нас в отделе сотрудники без опыта, Вы будете на позиции почти как зам. руководителя отдела". Она также посетовала, что в отделе очень -очень много работы. Раньше она работала в консалтинге, но таких объемов работы там не было - пожаловалась она.
. Я обратила внимание, что моя личность ее абсолютно не интересовала. Обычно, когда работодатель реально ищет сотрудника, то он задает множество вопросов- таким образом пытаясь понять- подходим мы друг другу или нет. В данном же случае, с ее стороны не было ни одного (!) вопроса ко мне- ни профессионального, ни личного. Учитывая ее явное безразличие к моей персоне, я решила для себя, что выполнять тест не буду - явно силами соискателей решают текущие задачи, которые не в силах выполнить блатные неопытные сотрудники.
Когда я получили от нее на почту задания, то, обратила внимание на конкретизацию и актуальность вопросов. Опять вспомнила поступление в вуз,что иногда случаются чудеса, и решила выполнить задание.
Хотя вопросы были несложными (возможно, благодаря моим знаниям и опыту), потеряла с ними немало времен, писала даже ночью. Ведь для нормальной консультации надо и разъяснения контролирующих органов, и мнения различных специалистов учесть, и судебную практику всю перевернуть.
Ну что, рассказать вам, уважаемые соискатели, чем закончилась данная история? Отправила я им выполненные консультации к означенному сроку (к 8 утра отправьте!!!). И все. И испарились они. Не поблагодарили, ни-че-го. А сколько раз они ,мне звонили, приглашая на собеседование, писали смс-ки... Вы только придите, в удобное для Вас время... и напишите консультации....

НА ИРИКЛИНСКОЙ ГРЭС ОТРАБОТАЛ БОЛЬШЕ 30 ЛЕТ. ПО АУТСОРСИНГУ ВЫКИНУЛИ КАК ГОВНО НА ЛОПАТЕ. ОБИДНО ОЧЕНЬ. ДА ЗДРАВСТВУЕТ СССР!!!

своевременная выплата зп, два раза в месяц, белая, есть минимальная дмс, есть отпускные. офис в центре
Если вы хотите устроиться на должность ведущего специалиста отдела ОСАВ Cеверо-Западного филиала Российского авторского общества, он же куратор, то знайте, что в этом отделе вы будете «крайним» всегда. В других отделах работы много, работать можно, люди работают годами, и не уходят. Из этого отдела люди бегут. В договоре есть пункт о сверхурочной работе, за которую начисляется бонусом неделя отпуска. Поскольку работы всё больше и больше, то сверхурочно будет получаться очень часто. Есть документы, которые вы не можете не сделать в определенный срок. И задерживаться придется. Поскольку днем времени совершенно не хватит на это. В отделе ОСАВ вы сможете ходить в отпуск только после сдачи отчетов, не раньше 15-20-го числа каждого месяца. Если не успеваете сдать отчеты до отпуска, то задерживайтесь. Исключения есть, но редки. Помимо этого, если кто-то из специалистов уходит в отпуск, вы за бесплатно берете его работу на себя. И никого не волнует, что у вас своей работы много. На отчетах вам будут постоянно «выносить мозг» за чужие косяки, это не преувеличение. Сдача отчета занимает по несколько часов, 6-7 отчетов в месяц. Вы должны отчитаться за действия другого сотрудника, который что-то сделал или не сделал. Который здесь же за стенкой, и сам может ответить. Но его берегут. Потому что так хочется руководителям филиала. Косяки есть и будут всегда при неумении и нежелании правильно распределить правильно функциональные обязанности в отделах филиала. На ОСАВ навалено всё отовсюду. Объемы работы растут, штат нет. Но, вам скажут, оставайтесь после работы и делайте. У вас ненормированный рабочий день по договору. Вы должны будете делать не только свою работу, но и переделывать чужие ошибки за инспекторами, которые по возрасту уже не могут, вторые заняты и не хотят, а третьи просто «косят под дураков». Если инспектор сделал «косяк», а вы не заметили, или не знали, то виноваты вы. А виноваты вы всегда даже если на документе будет стоять виза другого руководителя. На каждый чих вы должны будете писать служебную записку, причем по стандартам эпистолярного жанра, разного у двух руководителей филиала-директора и зам.директора, которым давно пора на пенсию. Но они будут сидеть до победного, не желая видеть реального положения вещей в филиале. Все другие отделы будут постоянно писать на вас служебные записки, чтобы выгородить себя. Любой незначительный «косяк», ваш или не ваш, будет вашим. Есть юридический, бухгалтерский отделы, авторский отдел. Вы должны быть юристом, знать всё про всё в договорах, и бухгалтером, чтобы делать акты сверки, разносить деньги, и секретарем, и много чего ещё, и постоянно находиться в стрессе. Поскольку на отчетах за не предоставленный инспектором документ получите вы. И все, начиная с руководителей отдела, кончая руководством филиала будут отыгрываться на вас. Всего за 26000 р. на руки. Поскольку даже оклады в этом отделе распределяются по «блату». Одним больше, другим меньше. Как и загрузка. Как и придуманные большей частью обязанности у сотрудников осав. И таких сотрудников с такими обязанностями в других филиалах нет. Решать вам, что важнее - стабильная минимальная зп, или ваше здоровье.

Плюсы:
Шикарный офис. На этом все.

Минусы:
Был только на собеседовании с главами ИТ. Поскольку к счастью больше не работаю в энергетике - могу с удовольствием поделиться с вами наблюдениями. С порога в комнату где проводят собеседования меня встретил щуплый 27-летний родственный кому следует мальчик в пиджачке. Разговор он начал быдлозамесом в стиле ты тут никто а я зам. Дверь он оставил приоткрытой. Его босс небезызвестный господин Алтухов - несколько опаздывал, поручкался и из-под полы приготовил телефон с целью поснимать ответы на традиционные вопросы по определениям. Не тут-то было. Здесь нужно сделать отступление т.к. работал я в то время в дочерней компании и как раз в то время там проводились зачистки старожилов под которых я не попадал. Так вот тех самых старожилов гонял (точнее сказать, санировал) тот же Алтухов по тем же вопросам, по которым определяют знание PMBoK и прочей литературы в современном ИТ сообществе. Так вот. Когда господа (был ещё и третий, он только подыгрывал) выяснили что я подготовился - начался теперь уже коллективный быдлозамес, под которым Российские менеджеры и эйчары подразумевают стресс-интервью. Из него я помню только то что я их запутал про зелёных овечек :) Где-то видимо в середине этого гадкого процесса я махнул рукой ибо понял что не тяну я в этой игре - тут только по блату, а конкурс проводят для количества. И дверь открывают чтобы было понятно остальным что конкурс есть :) вся встреча длилась 2.5 часа, и могла бы продолжаться и дольше.. И это было самое отвратительное собеседование на моей истории. Однако, я получил бесценный опыт, которым делюсь с вами. Никогда не знаешь, с тобой для количества общаются или по делу.

Плюсы:
Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.

Минусы:
По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Плюсы:
Красивое здание и офис. На этом плюсы заканчиваются.

Минусы:
Пришла на собеседование в эту компанию на позицию юриста в Дирекцию международного права юридического отдела. Собеседование проводила начальница этой дирекции Варвара Кудлай. На все ее вопросы я ответила правильно, после чего она сказала, что нужно сделать тестовое задание. Увидев задание в своем почтовом ящике, я, мягко говоря, удивилась. Нужно было подготовить за один (!!!) день юридическое заключение на английском языке на предмет выбора оптимальной юрисдикции для учреждения холдинговой компании – ДЗО российского юридического лица, ведущего активную экспансию на мировые энергетические рынки. К заданию прикладывалась схема: Уровни и объекты владения, движение денежных средств. И это при том, что у меня в резюме четко видно, что я никогда не работала в энергетических компаниях. Такие сжатые сроки и конкретизация задания (тем более для человека, который никогда не работал в этой сфере) явно говорят о том, что эта Варвара силами соискателей решает свои собственные задачи, что явно не говорит в пользу такой крупной компании, как Интер РАО. Поэтому если Вам при собеседовании предложат подобное тестовое задание, не тратье свое время и силы впустую, все это просто развод!

Плюсы:
Хорошая зарплата и премии. Хорошие условия работы. Хороший коллектив. Если повезет-хороший "миддл-менеджер".


Минусы:
Старательно и систематически выводят за штат беременных сотрудниц, сотрудниц с детьми до 3-х лет и матерей-одиночек. Это политика компании. Оставляют декретницу только в случае особого покровительства руководства. Давят и прессуют, вынуждая писать по собственному желанию. Кто поумней-обращается в трудовую инспекцию, кто потрусливей-пишут заявления по собственному. Но трудовая инспекция отрезвляет ненадолго.