Издательство "Манн, Иванов и Фербер"

1.4 1 2 3 4 5 14 отзывов

Мы — необычное издательство деловой литературы. В чем наша необычность? Начнем с того, что издательство создано тремя маркетологами-практиками, которые сами являются авторами книг.
Игорь Манн — автор бестселлера «Маркетинг на 100%» (продано более 40 000 экз.), соавтор книг «PR на 100%» и «Маркетинговая машина».

Михаил Иванов и Михаил Фербер — соавторы книги «Руководство по маркетингу кон...

Показать полностью
Оставить отзыв
Напишите свой комментарий о работе в данной компании
Оценка
1 2 3 4 5
Отзывы про Издательство "Манн, Иванов и Фербер" (14)
П
Павел
1 2 3 4 5 Москва 15 июня 2024 11:53
Работая в МиФе чувство уважения к организации в результате деятельности менеджера по персоналу Бударниковой Ирины сменилось сначала на недоумение, а затем, после применения ко мне НЛП и психологического насилия по дурацкой причине, на чувство отвращения и ненависти к организации, это был просто какой то позор властной демагогии от её лица.

Самое смешное, что ради того, что бы доказать что я не могу настроить какой то сканер, который настраивал ранее много раз, документооборот заказал настройку скана всей своей документации через постороннюю бесконтрольную почту, тем самым совершая закачку на неподконтрольный и не общественный почтовый сервер возможно что и конфиденциальной бизнес информации не только самого МиФа....... ну от туда уже на почту получателя конечно доходили письма.
...
Показать полностью
О
Октавиан
1 2 3 4 5 Москва 30 июля 2020 22:47
Собеседовался в МИФ с HR по имени Дарья Солдатова. Кинула ссылку на ТЗ и вынудила пройти регистрацию в их учебной платформе ради того, чтобы я выполнил ТЗ и отправил в никуда. В итоге ни ответа ни привета, уточнил через пару дней - в ответ тишина и игнор. Не рекомендую тратить своё время на данную компанию и надеюсь мой отзыв будет полезен.
М
Мария
1 2 3 4 5 05 сентября 2016 00:00
Я дважды проходила собеседование в "МИФ" - первый раз это была должность типа "Продюсер книжных проектов", второй - один из ведущих редакторов. Согласна с коллегами, которые уже оставили здесь отзывы, - система подбора персонала в "МИФе" более чем странная. Чего стоят эти гигантские тестовые задания, которые больше похожи на хитроумный способ "на халяву" выудить ценную информацию и сэкономить на оплате редакторского труда.

Вот лишь один из "перлов" эйчара: мне прислали на редактуру текст и даже не удосужились назвать имя автора. И надо было составить кучу промо-текстов к нему. Конечно, я погуглила и выяснила, что это книга Радмило Лукича. И составила все эти тексты, опираясь на имя автора. Иначе какие могут быть варианты? Пиарить книгу Васи Пупкина?))

Самое удивительное: мне ...
Показать полностью
М
Мария
1 2 3 4 5 05 сентября 2016 00:00
Я дважды проходила собеседование в "МИФ" - первый раз это была должность типа "Продюсер книжных проектов", второй - один из ведущих редакторов. Согласна с коллегами, которые уже оставили здесь отзывы, - система подбора персонала в "МИФе" более чем странная. Чего стоят эти гигантские тестовые задания, которые больше похожи на хитроумный способ "на халяву" выудить ценную информацию и сэкономить на оплате редакторского труда.

Вот лишь один из "перлов" эйчара: мне прислали на редактуру текст и даже не удосужились назвать имя автора. И надо было составить кучу промо-текстов к нему. Конечно, я погуглила и выяснила, что это книга Радмило Лукича. И составила все эти тексты, опираясь на имя автора. Иначе какие могут быть варианты? Пиарить книгу Васи Пупкина?))

Самое удивительное: мне ...
Показать полностью
N
Noname
1 2 3 4 5 26 апреля 2016 00:00
Уже после прохождения собеседования решила почитать отзывы других людей. Соглашусь с теми, кто здесь отметился. Очень хитрая система отбора сотрудников, которая больше похожа на выуживание информации. Надеюсь, я ошибаюсь в своих оценках, но все-таки поделюсь наблюдениями.

Сначала тебе присылают тестовое задание, в процессе которого ты фактически генерируешь кучу идей для продажи книг издательства. Сначала меня это не смутило (надо же как-то узнать навыки кандидата), но потом я задумалась о нескольких важных вещах... Во-первых, вакансии маркетолога и пиарщика висят на сайте издательства постоянно (и уже давно) - то есть они не закрываются, а это просто невозможно! Даже в крупных компаниях нет бесконечной потребности в таких сотрудниках.

Возникает ощущение, что с помощью откры...
Показать полностью
N
Noname
1 2 3 4 5 26 апреля 2016 00:00
Уже после прохождения собеседования решила почитать отзывы других людей. Соглашусь с теми, кто здесь отметился. Очень хитрая система отбора сотрудников, которая больше похожа на выуживание информации. Надеюсь, я ошибаюсь в своих оценках, но все-таки поделюсь наблюдениями.

Сначала тебе присылают тестовое задание, в процессе которого ты фактически генерируешь кучу идей для продажи книг издательства. Сначала меня это не смутило (надо же как-то узнать навыки кандидата), но потом я задумалась о нескольких важных вещах... Во-первых, вакансии маркетолога и пиарщика висят на сайте издательства постоянно (и уже давно) - то есть они не закрываются, а это просто невозможно! Даже в крупных компаниях нет бесконечной потребности в таких сотрудниках.

Возникает ощущение, что с помощью откры...
Показать полностью
с
соискатель
1 2 3 4 5 16 апреля 2016 13:01
Как и все, отреагировала на фамилию Манн. Если бы знала, что это Эксмо, даже и не стала бы тратить столько времени на многочисленные этапы собеседования (вакансия PR-менеджер). Сомневаюсь, что человек, столько сделавший для развития маркетинга в России, стал бы внедрять такую "черную" схему поиска. Сделала огромное тестовое задание, часть которого, честно говоря, походила просто на выуживание информации по продвижению из кандидатов. Но, повторю, увидев фамилию Манна, потратила время. После этого было почти полуторачасовое собеседование по скайпу (в письмах, правда, были пунктуационные ошибки) с перспективой еще одного с некой Риммой Дмитриевой (тоже HR). После собеседования, сказав, что все отлично, меня попросили еще расширить список контактов (то есть не просто указать СМИ, но н...
Показать полностью
С
Соискатель
1 2 3 4 5 16 апреля 2016 00:00
Как и все, отреагировала на фамилию Манн. Если бы знала, что это Эксмо, даже и не стала бы тратить столько времени на многочисленные этапы собеседования (вакансия PR-менеджер). Сомневаюсь, что человек, столько сделавший для развития маркетинга в России, стал бы внедрять такую "черную" схему поиска. Сделала огромное тестовое задание, часть которого, честно говоря, походила просто на выуживание информации по продвижению из кандидатов. Но, повторю, увидев фамилию Манна, потратила время. После этого было почти полуторачасовое собеседование по скайпу (в письмах, правда, были пунктуационные ошибки) с перспективой еще одного с некой Риммой Дмитриевой (тоже HR). После собеседования, сказав, что все отлично, меня попросили еще расширить список контактов (то есть не просто указать СМИ, но на...
Показать полностью
С
Соискатель
1 2 3 4 5 16 апреля 2016 00:00
Как и все, отреагировала на фамилию Манн. Если бы знала, что это Эксмо, даже и не стала бы тратить столько времени на многочисленные этапы собеседования (вакансия PR-менеджер). Сомневаюсь, что человек, столько сделавший для развития маркетинга в России, стал бы внедрять такую "черную" схему поиска. Сделала огромное тестовое задание, часть которого, честно говоря, походила просто на выуживание информации по продвижению из кандидатов. Но, повторю, увидев фамилию Манна, потратила время. После этого было почти полуторачасовое собеседование по скайпу (в письмах, правда, были пунктуационные ошибки) с перспективой еще одного с некой Риммой Дмитриевой (тоже HR). После собеседования, сказав, что все отлично, меня попросили еще расширить список контактов (то есть не просто указать СМИ, но на...
Показать полностью
А
Аноним
1 2 3 4 5 г. Москва 24 сентября 2015 17:02
Плюсы:
нет

Минусы:
Не тратьте дни своей жизни на лживую компанию «Манн, Иванов, Фербер».

Проходила собеседование на позицию «Продюсер книжных проектов». Весь найм и трудоустройство на эту позицию завёрнуто в хитрую маркетинговую обёртку.

В чём ложь: громко трубя на весь интернет о поиске «Продюсера книжных проектов» (которого они также называют «Менеджером по маркетингу» или загадочным названием «ПАМ»), они на самом деле нанимают человека на позицию джуниора (загадочный «полуПАМ»). Зарплата «Продюсера» - 50 000 р/мес. (+бонус 30 000 р/мес, но выплачивается он раз в 3 месяца, то есть выходит бонус 90 000 р./в квартал). Зарплата джуниора («полуПАМа») - 40 000 р/мес. (+бонус 10 000 р/мес, но выплачивается он раз в 3 месяца, то есть выходит бонус 30 000 р./в квартал). При э...
Показать полностью
Н
Наталья
1 2 3 4 5 г. Москва 13 августа 2015 20:35
Плюсы:
не успела узнать

Минусы:
Аналогичная история - сначала отправила резюме, прошла собеседование по скайпу с HR, получила тестовое задание из 3-частей, убила на его выполнение целый день с разъездами по магазинам, фотографированием выкладок и анализом экселевских отчетов и... тишина... Написала через неделю HR- отвечает, что сама ждет ответ. Через две недели- аналогично. Больше писать не стала. Осадочек остался. И зачем был весь сыр-бор?
А
Аноним
1 2 3 4 5 г. Москва 27 октября 2014 21:32
Плюсы:
Не знаю. На собеседование не пригласили.

Минусы:
Вот так бывает: отправляешь работодателю свое резюме в надежде на трудоустройство, а он в ответ присылает тестовое задание. И вместо того, чтобы сказать: "Господа, займитесь делом!" ты, наивный, его выполняешь, даже не подозревая, как твои материалы в итоге могут быть использованы. Работодатель получает задание, а потом исчезает. Вакансия висит. В издетельстве "Манн, Иванов и Фербер" открылась вакансия "Продюсер книжных проектов". "Это такой книжный Супермен, который помогает книгам заявить о себе!" - сказано в объявлении. "Он должен быть книжным фанатом". Странно. Но самое странное - тестовое задание, которое, скорее, напоминает анкету для горе-покупателей убогих книг по маркетингу и пиару. По порядку. Моменты, которые на...
Показать полностью
Похожие компании