Парк «Сокольники», на территории которого располагается одноимённый Конгрессно-выставочный центр, с давних времён считается культовым местом отдыха москвичей и гостей столицы. Ещё в XV веке здесь находились заповедные рощи, предназначенные для царских соколиных охот. В Сокольниках любили проводить время цари Иван Грозный и Алексей Михайлович, император Пётр I. В конце XIX века здесь был основан парк, ставший впоследствии одним из наиболее известных в Москве.
Сокольники стали настоящим домом для многих легендарных личностей. Здесь черпали вдохновение великий оперный певец Фёдор Шаляпин, знаменитые художники Алексей Саврасов и Исаак Левитан, посвятившие Сокольникам своё творчество. К слову сказать, картина Левитана «Осенний день. Сокольники» является достоянием Государственной Третьяковской галереи.
В 1935 году была открыта станция метро «Сокольники», благодаря чему появилась скоростная связь с центром столицы. Все помнят известную «Песню старого извозчика» в исполнении Леонида Утёсова о событиях той поры.
Новая эпоха Сокольников началась в 1959 году. Та пора оказалась определяющей в становлении выставочной индустрии всей нашей страны. В парке появился золотистый купол оригинальной формы, а рядом — другие выставочные павильоны. Американская национальная выставка стала первым международным мероприятием на территории современного Конгрессно-выставочного центра. Именно тогда в павильоне № 2 состоялись легендарные «кухонные дебаты» между Ричардом Никсоном и Никитой Хрущёвым. С тех пор выставочная деятельность в Сокольниках получила постоянную прописку, а Конгрессно-выставочный центр «Сокольники» стал наиболее значимым в России.
На территории Конгрессно-выставочного центра «Сокольники» регулярно проходят съёмки кинофильмов и телепередач. В парке по-прежнему работают аттракционы, открыт и шахматный клуб, в котором проводились турниры с участием таких мэтров, как Михаил Таль, Юрий Балашов, Борис Гулько. Недалеко от центрального входа в парк расположен Дворец спорта «Сокольники» — одна из главных хоккейных площадок Москвы.
Сегодня Конгрессно-выставочный центр «Сокольники» — международная площадка для бизнеса и отдыха. Инфраструктура комплекса соответствует самому высокому мировому уровню. В разное время на территории центра проходили крупнейшие международные выставки и конференции, вошедшие в историю выставочного дела. Ежегодно Конгрессно-выставочный центр «Сокольники» запускает новые проекты и реализует уже знакомые и полюбившиеся москвичам мероприятия, такие как Международная выставка каллиграфии, Российский образовательный форум, Фестиваль беременных, выставки «Музыка-Москва», «Эквирос», «Караванэкс — Автодом», Extreme World Expo Show и многие другие.
В сентябре 2010 года Конгрессно-выставочный центр «Сокольники» запустил проект «Квартал музеев», который в настоящий момент включает в себя 2 музея — Современный музей каллиграфии и Музей льда (проект «Планета LёD»).
нет
Минусы:
Ваши навыки как специалиста - никому в этой компании не нужны, они не ценятся.
Ценится:
- умение врать
- умение хамить
- умение повышать голос на коллег и "быть важным"
- умение создавать ИБД (имитацию бурной деятельности)
- умение писать объяснительные и вовремя подставить сослуживца (иначе подставят тебя)
- умение писать отчёты о своей работе (даже если вместо работы целый день была лишь ИБД)
- умение "играть роли" и заискивать перед начальством
Обладая таким набором навыков, вы будете чувствовать себя в этой "конторе", как рыба в воде.
Презирается:
- честность
- действительное желание работать
- знание законов и документов и умение по ним работать
- открытость, дружелюбие и доверительные отношения
Обладая данными качествами, вы, при всём вашем желании, не сможете работать в этом "серпентарии".
нет
Минусы:
Вас уволят тут же, если вы:
- бросите в скайпе пару фраз клиенту не о договоре и бабках, а просто, "о погоде", для установления дружеского контакта
- поговорите в рабочее время 3 минуты с сыном или дочерью по телефону
- посмотрите в интернете прогноз погоды, чтобы понять брать зонт на дорогу домой, или не нужно
- просто на 5 минут остановитесь и задумаетесь как же лучше сделать эту работу (сочтут, что ничего не делаешь и отлыниваешь от работы, камера всё снимает)
- по любому другому поводу, который не понравится СБ или начальству (в пухлой папке с 200 противоречащими друг другу приказами обязательно найдётся такой, который подойдёт под ваш случай)
При этом процесс увольнения будет протекать следующим образом:
- вас вызовут в соседний офис, в отдел персонала, по какому-то малозначительному поводу
- когда вы придёте, вам вручат вашу трудовую (если вы из тех везунчиков, с кем заключили трудовой договор), либо просто объявят, что вы уволены и у вас 5 минут, чтобы покинуть территорию
- обратно к себе на рабочее место вы уже никогда не попадёте, и даже не сможете забрать личные вещи, потому что ваш электронный пропуск уже будет заблокирован к моменту когда вы попытаетесь туда попасть, а охране будет дано чёткое указание - не пропускать вас никуда
- в случае, если вы попытаетесь апеллировать к закону, вам тут же пригрозят увольнением по статье (в ход идут любой обман, и другие приёмы, вплоть до шантажа)
Нет
Минусы:
У руля стоят прирождённые лжецы и "кидалы". Вас начнут обманывать уже на собеседовании.
После собеседования вы заполните "анкету для службы безопасности", не включающую разве что вопросы о группе вашей крови и сексуальных предпочтениях.
Фраза о том, что вы соглашаетесь пройти тест на детекторе лжи - красноречиво говорит о том, кто управляет компанией (вас заранее подозревают в том, что вы нечестный человек - как говорится, на воре и шапка горит, без объяснений понятно, какие люди управляют компанией).
Если вам скажут, что вы подходите, у вас снимут копии со всех ваших документов и заберут трудовую, при этом вы нигде не распишетесь о том, что у вас её забрали, а образец трудового договора вам прочитать не дадут.
В трудовом договоре, который вы едва ли сможете получить раньше чем через 1,5 месяца после работы - будет написано совсем не то, о чём вы договорились при приёме на работу.
Не говоря уже о цифрах зарплаты, которые там будут указаны.
Вас будут штрафовать и заставлять писать тонны объяснительных за малейшее нарушение графика работы. А про ваши часы переработки благополучно забудут (даже не мечтайте о сверхурочных, вам очень повезёт, если вы накопите часов 50 переработки и вам за это разрешать пару дней в месяц уйти пораньше на пару часов).
На зимний же период (когда выставок нет) вас в добровольно-принудительном порядке отправят в "отпуск" без сохранения заработной платы.
При этом вы узнаете об этой "особенности" не на собеседовании, и даже не при окончании испытательного срока, а за неделю до такого "отпуска".
Немного о других выставочных компаниях: отбор везде в несколько этапов, кадровики особо не расспрашивают, верят написанному в резюме, анкета есть везде, и везде почти стандартная, где родился? Где крестился? Где женился.....
В event-бизнесе так же жесткий отбор, не пройдешь!
Недавно снова увидела вакансии в Сокольниках, у них новый сотрудник менеджер Елена, решила приехать еще раз. В мае направила резюме, Елена меня пригласила и в "красках" рассказала о всех плюсах и минусах компании, абсолютно не интересуясь моим опытом, так, пару вопросов вскользь задала и все. Более того, она меня сразу пригласила на собеседование к самому Президенту! В апреле я ждала ответ неделю, а в мае всего 15 минут, пока проходила тот же тест!!! Должность та же, Вот только Фамилию и имя, пользуясь случаем я указала другие. Паспорт у меня не спросили, а в апреле его требовали, и даже данные переписали. В чем секрет? Разные менеджеры? Разный подход к подбору? Срочно нужен сотрудник? На встречу к Президенту я не попала, была женщина, психолог, конечно же мне отказ! А чего я ждала? Профессионал сразу видит "подвох". Ведь мое резюме, хоть и переделанное, все так же на 99% содержит "левую информацию".
Читая отзывы сотрудников и кандидатов понимаю негатив, если в их сторону звучит отказ-сразу поливают грязью компанию, руководителя, кадровиков. Негатив уволенных сотрудников мне тоже ясен, не смог, не научился, не получилось, не хочет, в итоге снова виноваты руководители, кто же себя обвинит?. Те кто "давно работает", возможно сперва так же не были со всем согласны, но привыкли, приноровились, приняли правила.
О самом офисе: красиво, тихо, спокойно, комфортно.
Территория красивая, в мае была жара и все вокруг цвело! Красота!
Немного о других выставочных компаниях: отбор везде в несколько этапов, кадровики особо не расспрашивают, верят написанному в резюме, анкета есть везде, и везде почти стандартная, где родился? Где крестился? Где женился.....
В event-бизнесе так же жесткий отбор, не пройдешь!
Недавно снова увидела вакансии в Сокольниках, у них новый сотрудник менеджер Елена, решила приехать еще раз. В мае направила резюме, Елена меня пригласила и в "красках" рассказала о всех плюсах и минусах компании, абсолютно не интересуясь моим опытом, так, пару вопросов вскользь задала и все. Более того, она меня сразу пригласила на собеседование к самому Президенту! В апреле я ждала ответ неделю, а в мае всего 15 минут, пока проходила тот же тест!!! Должность та же, Вот только Фамилию и имя, пользуясь случаем я указала другие. Паспорт у меня не спросили, а в апреле его требовали, и даже данные переписали. В чем секрет? Разные менеджеры? Разный подход к подбору? Срочно нужен сотрудник? На встречу к Президенту я не попала, была женщина, психолог, конечно же мне отказ! А чего я ждала? Профессионал сразу видит "подвох". Ведь мое резюме, хоть и переделанное, все так же на 99% содержит "левую информацию".
Читая отзывы сотрудников и кандидатов понимаю негатив, если в их сторону звучит отказ-сразу поливают грязью компанию, руководителя, кадровиков. Негатив уволенных сотрудников мне тоже ясен, не смог, не научился, не получилось, не хочет, в итоге снова виноваты руководители, кто же себя обвинит?. Те кто "давно работает", возможно сперва так же не были со всем согласны, но привыкли, приноровились, приняли правила.
О самом офисе: красиво, тихо, спокойно, комфортно.
Территория красивая, в мае была жара и все вокруг цвело! Красота!
