Все отзывы про Lady & Gentleman CITY

Леди и Джентльмен.
7 лет жизни посвящено работе в компании. Работа сложная и тяжелая-факт. Но этой работой хотелось “гореть”. А многие ли могут похвастаться что получают удовольствие от своей работы, от работы с людьми по 12 - 14 часов в сутки? Я могу. Точнее могла.
Компания сама по себе не ценящая кадры. Как много профессиональных людей ушло. Цифры вещь упрямая. Вот только когда все сводится к тому чтобы касса стучала, начинают уходить те за счет кого она стучит. Ведь все происходит не малой кровью, людей которых за частую не стесняются оскорблять и принижать, задерживать з/п. Последние 8 месяцев работы во мне рушилось понимание слова руководитель.
Что дала мне работа в авиапарке под “руководством” Волковой Ю.И.?
Директора, который не первый десяток работает в этой компании. Которая ненавидит всех,поголовно. А ее любимая фраза “ ты аху..ла?”. Все дураки и тупые. И знаете себя таким ощущаешь, когда она не хочет отвечать на звонок из офиса, аргументируя что не хочет с этой дурой говорить. Говоришь ты, а потом выслушиваешь какая ты идиотка и не так сказала. Ведь всего выложить нельзя.
Больно и печально было терять отличных продавцов лишь потому что они ей не нравились. “Делай что хочешь, но чтоб она уволилась.” Это дословно. Ужасно просить старшего-продавца отработавшего 3 года и делавшего план на 100-150% уходить.
При всем при этом она не имеет реального представления о том кто у нее работает. Продавцы-это ни кто, особенно если они не москвичи. Люди боятся к ней подходить, ведь понимание это редкость. Работать с персоналом она может только через унижения. Знает ли она как задать людям настроение на работу утром? НЕТ. Она же не проводит утренних собраний. А о чем она сможет их провести если чудо случится? Бренды, материаловедение,техника продаж? Большой вопрос.
Очень жаль что Деметкова Татьяна не имеет своего мнения. Ведь ей совсем не интересен климат внутри магазина. Ей достаточно поверхностного мнения директора.
За эти 8 месяцев было принято такое количество человек, что можно было 2 таких магазина укомплектовать персоналом. Вот только климат в магазине так себе и недостачи огромные, объем работы с товаром из-за нехватки кадров тоже большой. Спрашивается зачем было увольнять старых продавцов?Сколько новых человек проработало больше 2-3 месяцев?В чем здесь работа директора?
Работаем и терпим, зачем только. Все кажется места себе не найдем. А после работы с ней и правда можно не найти. Начинаешь верить ее словам, о том что ты ни кто и ни чего не можешь. Руки опускаются, ведь инициатива тут наказуема. Ее отсутсвие,кстати тоже.
Она не способна “растить” кадры. Для этого надо видеть потенциал человека.Хотеть вложить что то в него, объяснить и донести информацию, научить и извлечь необходимое. Психология тонкая наука и если каждый день говорить человеку что он ничтожество, в конечном итоге он в это поверит.Ей проще избавиться от человека, ведь руководить это искусство. Спросите сотрудника хочет ли он идти на работу? Хочет,но только в те дни когда у директора выходной или она просто занята и не дошла до работы.
Мне повезло в том, что есть с чем сравнивать. Мне повезло работать с профессионалами своего дела. И это не значит что там был раздрайв и расслабленность. Там было уважение с двух сторон, система, порядок. В авиапарке нет и не будет системы, там есть настроение директора. Ее отношение со словами “он(а)ни о чем”, когда она будет рассказывать охране как ей не повезло с админами и уж лучше б ей охранника в админы дали. Хотя и охраны то пол года ни кто не просил, и о воровстве замалчивали.

P.S.
А люди от вас(“Леди и Джентльмен”) бегут, сказал мне мой новый руководитель. Мы с удовольствием берем их к себе. Не думаю что этим можно гордиться.

Леди и Джентльмен. 7 лет жизни посвящено работе в компании. Работа сложная и тяжелая-факт. Но этой работой хотелось “гореть”. А многие ли могут похвастаться что получают удовольствие от своей работы, от работы с людьми по 12 - 14 часов в сутки? Я могу. Точнее могла.
Компания сама по себе не ценящая кадры. Как много профессиональных людей ушло. Цифры вещь упрямая. Вот только когда все сводится к тому чтобы касса стучала, начинают уходить те за счет кого она стучит. Ведь все происходит не малой кровью, людей которых за частую не стесняются оскорблять и принижать, задерживать з/п. Последние 8 месяцев работы во мне рушилось понимание слова руководитель.
Что дала мне работа в авиапарке под “руководством” Волковой Ю.И.?
Директора, который не первый десяток работает в этой компании. Которая ненавидит всех,поголовно. А ее любимая фраза “ ты аху..ла?”. Все дураки и тупые. И знаете себя таким ощущаешь, когда она не хочет отвечать на звонок из офиса, аргументируя что не хочет с этой дурой говорить. Говоришь ты, а потом выслушиваешь какая ты идиотка и не так сказала. Ведь всего выложить нельзя.
Больно и печально было терять отличных продавцов лишь потому что они ей не нравились. “Делай что хочешь, но чтоб она уволилась.” Это дословно. Ужасно просить старшего-продавца отработавшего 3 года и делавшего план на 100-150% уходить.
При всем при этом она не имеет реального представления о том кто у нее работает. Продавцы-это ни кто, особенно если они не москвичи. Люди боятся к ней подходить, ведь понимание это редкость. Работать с персоналом она может только через унижения. Знает ли она как задать людям настроение на работу утром? НЕТ. Она же не проводит утренних собраний. А о чем она сможет их провести если чудо случится? Бренды, материаловедение,техника продаж? Большой вопрос.
Очень жаль что Деметкова Татьяна не имеет своего мнения. Ведь ей совсем не интересен климат внутри магазина. Ей достаточно поверхностного мнения директора.
За эти 8 месяцев было принято такое количество человек, что можно было 2 таких магазина укомплектовать персоналом. Вот только климат в магазине так себе и недостачи огромные, объем работы с товаром из-за нехватки кадров тоже большой. Спрашивается зачем было увольнять старых продавцов?Сколько новых человек проработало больше 2-3 месяцев?В чем здесь работа директора?
Работаем и терпим, зачем только. Все кажется места себе не найдем. А после работы с ней и правда можно не найти. Начинаешь верить ее словам, о том что ты ни кто и ни чего не можешь. Руки опускаются, ведь инициатива тут наказуема. Ее отсутсвие,кстати тоже.
Она не способна “растить” кадры. Для этого надо видеть потенциал человека.Хотеть вложить что то в него, объяснить и донести информацию, научить и извлечь необходимое. Психология тонкая наука и если каждый день говорить человеку что он ничтожество, в конечном итоге он в это поверит.Ей проще избавиться от человека, ведь руководить это искусство. Спросите сотрудника хочет ли он идти на работу? Хочет,но только в те дни когда у директора выходной или она просто занята и не дошла до работы.
Мне повезло в том, что есть с чем сравнивать. Мне повезло работать с профессионалами своего дела. И это не значит что там был раздрайв и расслабленность. Там было уважение с двух сторон, система, порядок. В авиапарке нет и не будет системы, там есть настроение директора. Ее отношение со словами “он(а)ни о чем”, когда она будет рассказывать охране как ей не повезло с админами и уж лучше б ей охранника в админы дали. Хотя и охраны то пол года ни кто не просил, и о воровстве замалчивали.
P.S. А люди от вас(“Леди и Джентльмен”) бегут, сказал мне мой новый руководитель. Мы с удовольствием берем их к себе. Не думаю что этим можно гордиться.

Если на основе сравнения с предыдущим работодателем смотреть, где работала по сути на той же позиции, но в итоге занижена была зп постоянно, и по факту день зависел от настроения старшего менеджера, то я оцениваю однозначно высоко. Здесь мне нравится многое, и четкость в правилах, и выполнение всех условий, которые изначально оговаривались, и конечно зп, которая на порядок выше получается. Времени на споры с коллегами нет, как правило, все работаем. У всех свои планки, люди взрослые, ни у кого желания нет скалить зубы, в этом плане тут тоже очень нравится.
Работа не супер сложная в плане каких-то разных ситуаций и мозговых действий, но физически устаешь под конец дня, так как людей как правило много, и бывает, когда не 13 и даже не 30 минут приходится уделять на одного покупателя, так как нужно найти разные вещи под разные описания, нужно помогать клиенту до самого конца, т.е. аж до оплаты. Иногда и параллельно нескольких клиентов консультировать приходится.

Положительные стороны: зп 4 раза в месяц, хороший персонал кроме Никитиной Ю.В. которую не увидишь на рабочем месте никогда!!! Проходил собеседование в офисе и в магазине ! Управляющая отговаривала работать в этом магазине т. к. персонала у нее достаточно )) Работают ребята в основном из Кавказа веселые дружелюбные) когда выясните что в магазине не хватает вещей , все дружно заплатите за них , а лучше управляющей в ее любимый конвертик )!
Отрицательные стороны: Утро начинается с того что управляющей нет менеджеры опаздывают продавцы в ашан бегут и ты стоишь и не знаешь чем заняться , кто из персонала главный я так и не понял за все время работы , Собрание проводится на матерном языке . Зп черная в целом норм ) Бегите с этой компании как можно быстрее! В компании работают мошенники !

Мне хватило одной стажировки, если её можно так назвать. Она заключалась в том, что надо было ходить по залу, рассматривать товар и слушать, как продавцы консультируют покупателей. Вся эта песня длилась примерно полтора-два часа, притом никто мне ничего не объяснял. После окончания всего этого администратор мне говорит:"спасибо за потраченное время"

Мне хватило одной стажировки, если её можно так назвать. Она заключалась в том, что надо было ходить по залу, рассматривать товар и слушать, как продавцы консультируют покупателей. Вся эта песня длилась примерно полтора два часа, притом никто мне ничего не объяснял. После окончания всего этого администратор мне говорит:"спасибо за потраченное время".

Если вы собрались работать консультантом будьте готовы к рабочему дню на ногах, капризным клиентам(благо в этом бутике их единицы), ну и конкуренцию в коллективе. Пришла уже с опытом, поэтому времени на адаптацию мне не нужно, поставить себя так, что даже старшие продавцы считаются с моим мнением. В этой компании довольно все неплохо - зп белая, отпуск, больничный(чего за других не скажешь) Люди есть не только в распродажи, поэтому кассу реально набить по плану. Ассортимент шикарный, знать нужно каждую позицию, потому как клиенты такого уровня не роются по стендам, а желают обслуживаться - мы должны подавать интересные луки.

Низкая ЗП Дикие вычеты за недосдачу. Тупо делиться на всех,твой не твой зал.твоя не твоя смена,будешь платить ) У людей по 6 7 тыс снимали. Чтобы заработать тут даже 35.000 тыс придётся отпахать как папакарло по 12 часов , каждый день пересчёт товаров. Текучка дикая .Старички не уходят,потому как уже пред.пенс возраст. А молодым с такой мотивацией делать нечего. Отзывы смотрю накручены.. Подробнее: https://nahjob.top/black_list/lady-gentleman-city

Низкая ЗП Дикие вычеты за недосдачу. Тупо делиться на всех,твой не твой зал.твоя-не твоя смена,будешь платить ) У людей по 6-7 тыс снимали. Чтобы заработать тут даже 35.000 тыс придётся отпахать как папакарло по 12 часов , каждый день пересчёт товаров. Текучка дикая .Старички не уходят,потому как уже пред.пенс возраст. А молодым с такой мотивацией делать нечего. Отзывы смотрю накручены.

Низкая ЗП
Дикие вычеты за недосдачу. Тупо делиться на всех,твой не твой зал.твоя-не твоя смена,будешь платить )
У людей по 6-7 тыс снимали.
Чтобы заработать тут даже 35.000 тыс придётся отпахать как папакарло по 12 часов , каждый день пересчёт товаров.
Текучка дикая .Старички не уходят,потому как уже пред.пенс возраст. А молодым с такой мотивацией делать нечего.
Отзывы смотрю накручены.

Работаю в этом магазине продавцом-консультантом уже более года и мне нравится. Во-первых, магазин достаточно известный, всегда много покупателей, от этого не мало продаж. График нормальный, хоть и до поздна магазин работает, но я не сильно устаю, выходных мне вполне хватает. Зарплата достойная, есть разные бонусы, при этом выплаты никогда не задерживают. В отпуск можно уйти без проблем, так что меня все вполне устраивает. Первое время только, когда устроилась, было трудновато, так как незнакомый коллектив, много новой информации, свои требования.

Работать устроилась в этот магазин примерно семь месяцев назад на должность продавца-консультанта. Это моя первая работа, сравнивать не с чем, но все таки поделитmся впечатлениями могу. Хочу сказать, зарплата тут достойная, всегда ее выплачивают во время, задержек еще ни разу при мне не было. Тем более есть премии разные за хорошо выполненую работу, это радует. График удобный, два через два, даже можно совмещать с учебой я считаю. Сильно не устаю, хоть и на ногах целый день, но перерывы есть, на которых можно отдохнуть. Коллектив хороший, сразу нашла со всеми общий язык. С управляющей тоже сразу наладили контакт, всегда дает советы, идет на уступки при большой необходимости. Есть конечно свои опредеднные правила и требования, но так думаю везде. Пока уходить не планирую, потому что меня вполне устраивает, думаю что здесь можно даже расти по карьерной лестнице, если себя проявлять и показывать хорошие результаты в работе.