Nokia Siemens Networks (все отзывы)
Телекоммуникации
С
Сотрудник
г. Москва
04 июля 2013 21:33
Плюсы:
напишу то, чего могут не знать многие работники НСН, оставившие здесь свои отзывы:
существует два юр.лица: ООО «Нокиа Сименс Нетворкс» и ЗАО «Нокиа Сименс Нетворкс». ЗАО является дочерней компанией ООО, созданной для проекта по аутсорсингу, в частности, используемая для центрального региона МТС. Подобные схемы есть и у других вендоров типа Эрикссона, китайского Хуавэя и т.д. Т.е. в Воронежском ЗАО в основной массе работают бывшие работники МТС. В свою очередь, ООО НСН появилась путём слияния Нокии Нетворкс и Сименса, и в её состав входят работники из обоих вендоров, так сказать «настоящая» НСН, офис которой находится на Станиславского 21 в Москве (кстати, отличный офис).
Дальнейшее касается ООО «Нокиа Сименс Нетворкс»:
- карьерный рост
- обучение за границей, возможны проекты за границей
- работа из дома или офиса
- ДМС, оплата сверхурочных, и прочее
ООО «Нокиа Сименс Нетворкс» - один из лучших работодателей с низкой текучестью,
ЗАО «Нокиа Сименс Нетворкс» - low cost работодатель
Минусы:
раньше было лучше :-)
на Bentley не скопить
напишу то, чего могут не знать многие работники НСН, оставившие здесь свои отзывы:
существует два юр.лица: ООО «Нокиа Сименс Нетворкс» и ЗАО «Нокиа Сименс Нетворкс». ЗАО является дочерней компанией ООО, созданной для проекта по аутсорсингу, в частности, используемая для центрального региона МТС. Подобные схемы есть и у других вендоров типа Эрикссона, китайского Хуавэя и т.д. Т.е. в Воронежском ЗАО в основной массе работают бывшие работники МТС. В свою очередь, ООО НСН появилась путём слияния Нокии Нетворкс и Сименса, и в её состав входят работники из обоих вендоров, так сказать «настоящая» НСН, офис которой находится на Станиславского 21 в Москве (кстати, отличный офис).
Дальнейшее касается ООО «Нокиа Сименс Нетворкс»:
- карьерный рост
- обучение за границей, возможны проекты за границей
- работа из дома или офиса
- ДМС, оплата сверхурочных, и прочее
ООО «Нокиа Сименс Нетворкс» - один из лучших работодателей с низкой текучестью,
ЗАО «Нокиа Сименс Нетворкс» - low cost работодатель
Минусы:
раньше было лучше :-)
на Bentley не скопить
Ответы
Дмитрий, 13-07-2013
Судя по всему, вы работаете в штате. Офис на Станиславского и правда классный (я там работал). Если честно, я удивлен столь высокими оценками поставленными вами этой компании)) На данный момент лично мне абсолютно неясно, чем руководствуется NSN при назначении на руководящие должности сотрудников ( наверное родственными связями). По отдельным проектам работа ведется крайне неэффективно. Простите, но то, что вы написали о низкой текучести и лучшем работодателей - бред полнейший, либо вы просто мало знаете.
Ятр, 14-08-2013
Автора отзыва, к сожалению, вскоре постигнет разочарование. Если он и вправду иженер с 2006года то прямо сейчас всех иженров переводят увольнением как раз в Воронеж.....
Денис, 25-12-2013
Абсолютно верная информация. ООО - отличное место для работы. а ЗАО "Нокия Сименс Нетворкс" - имеет такое же отношение к NSN, как морская свинка к свиньям и морю.
Беда ещё в том, что ЗАО изначально формировалось отличной командой профессионалов, которые в один прекрасный момент встали и ушли все разом(включая даже HR). В результате руководство ЗАО было передано мальчикам-временьщикам из бывших инженеров по принципу: чтобы хоть как-то закрыть вакансию, и чтобы из Воронежа(так как, все ставки делали на GNOC).
Результат: GNOC(стыдно сказать даже, особенно тем, кто имеет представление о GNOC-ах настоящих в Индии или Португалии) - обыкновенный балаган, где у руководства не пойми кто, перспективы роста нулевые, текучка бешеная и все вопросы решаются в стиле: "вас тут никто не держит".
Кадровая политика - строится на дружественных связях и степени лояльности к руководству.
Беда ещё в том, что ЗАО изначально формировалось отличной командой профессионалов, которые в один прекрасный момент встали и ушли все разом(включая даже HR). В результате руководство ЗАО было передано мальчикам-временьщикам из бывших инженеров по принципу: чтобы хоть как-то закрыть вакансию, и чтобы из Воронежа(так как, все ставки делали на GNOC).
Результат: GNOC(стыдно сказать даже, особенно тем, кто имеет представление о GNOC-ах настоящих в Индии или Португалии) - обыкновенный балаган, где у руководства не пойми кто, перспективы роста нулевые, текучка бешеная и все вопросы решаются в стиле: "вас тут никто не держит".
Кадровая политика - строится на дружественных связях и степени лояльности к руководству.
Гость, 10-06-2014
Была на собеседовании, просто ужасно, рыжая тетя испортила все впечатлении о компании! Нельзя таких людей допускать до общения с людьми. Даже если ответ будет положительным, ни за что не приду работать, а то вдруг там таких собак рыжих много!!!
Написать свой ответ
Похожие компании
