Ново-Плат (все отзывы)
Установка и обслуживание платежных терминалов.
З
ЗЕФС
г. Санкт-Петербург
22 ноября 2013 09:34
Плюсы:
В настоящее время холдингу принадлежит 6 основных бизнес-единиц. Компания "НОВОПЛАТ" не имеет отношения к "Западно-Европейскому Финансовому Союзу".
В каждой компании холдинга свой распорядок рабочего дня и сроки выплаты заработной платы. В частности, в ООО "ЗЕФС" заработная плата выплачивается дважды в месяц, делится на аванс и сумму основной части.
Большинство компаний холдинга работают в будние дни с 9.00 до 18.00, с выходными в субботу и воскресенье. Некоторые компании начинают рабочий день в 10.00 и заканчивают в 19.00. Во всех компаниях сотрудникам предоставляется 1 час в качестве перерыва на обед.
Независимо от того, по каким причинам сотрудник покидает компанию, заработная плата ему выплачивается в полном объеме за фактически отработанное время.
Коллектив компаний холдинга устойчив, коэффициент текучести кадров за 2012-2013 годы не превысил 10%, что является показателем хороших условий, созданных в компании.
Корпоративная политика холдинга предусматривает тренинги, семинары, совещания, иные мероприятия, целью которых является обучение сотрудников, стимулирование их и поддержание общекорпоративного духа.
Компания придерживается четкой стратегии развития, что позволяет ей с каждым годом все больше и больше увеличивать собственное присутствие на рынке.
Минусы:
Нет информации.
В настоящее время холдингу принадлежит 6 основных бизнес-единиц. Компания "НОВОПЛАТ" не имеет отношения к "Западно-Европейскому Финансовому Союзу".
В каждой компании холдинга свой распорядок рабочего дня и сроки выплаты заработной платы. В частности, в ООО "ЗЕФС" заработная плата выплачивается дважды в месяц, делится на аванс и сумму основной части.
Большинство компаний холдинга работают в будние дни с 9.00 до 18.00, с выходными в субботу и воскресенье. Некоторые компании начинают рабочий день в 10.00 и заканчивают в 19.00. Во всех компаниях сотрудникам предоставляется 1 час в качестве перерыва на обед.
Независимо от того, по каким причинам сотрудник покидает компанию, заработная плата ему выплачивается в полном объеме за фактически отработанное время.
Коллектив компаний холдинга устойчив, коэффициент текучести кадров за 2012-2013 годы не превысил 10%, что является показателем хороших условий, созданных в компании.
Корпоративная политика холдинга предусматривает тренинги, семинары, совещания, иные мероприятия, целью которых является обучение сотрудников, стимулирование их и поддержание общекорпоративного духа.
Компания придерживается четкой стратегии развития, что позволяет ей с каждым годом все больше и больше увеличивать собственное присутствие на рынке.
Минусы:
Нет информации.
Ответы
Аноним, 29-11-2013
Все,что написано в данном отзыве сплошное вранье и ложь.
1) Выплата ЗП организованна таким образом, что первая ЗП выплачивается по окончании 2-го месяца работы. Зачем так сделано? Все просто - когда сотрудник увольняется, через месяц его просто кидают на ЗП за последний фактический отработанный месяц:);
2) Текучка кадров: цифра в 10% - она просто смешна:). Те,кто отработал хотя бы 6 месяцев в компании - этих людей уже считают "старожилами"!Каждый месяц люди просто БЕГУТ из ЗЕФСа, а на их место ищут новых "лохов", заманивая их кренделями небесными!;
3) Увеличение присутствия на рынке? О чем Вы? Компания скоро лопнет, как мыльный пузырь, закредитованность компании превышает всякий разумный предел!
Вывод и добрый совет соискателям:
Обходите стороной ЗЕФС и тогда вы не потеряете Ваше драгоценной время на поиски действительно честного работодателя!
1) Выплата ЗП организованна таким образом, что первая ЗП выплачивается по окончании 2-го месяца работы. Зачем так сделано? Все просто - когда сотрудник увольняется, через месяц его просто кидают на ЗП за последний фактический отработанный месяц:);
2) Текучка кадров: цифра в 10% - она просто смешна:). Те,кто отработал хотя бы 6 месяцев в компании - этих людей уже считают "старожилами"!Каждый месяц люди просто БЕГУТ из ЗЕФСа, а на их место ищут новых "лохов", заманивая их кренделями небесными!;
3) Увеличение присутствия на рынке? О чем Вы? Компания скоро лопнет, как мыльный пузырь, закредитованность компании превышает всякий разумный предел!
Вывод и добрый совет соискателям:
Обходите стороной ЗЕФС и тогда вы не потеряете Ваше драгоценной время на поиски действительно честного работодателя!
Написать свой ответ
Похожие компании
