Ашан (все отзывы)
Увеличивать покупательскую способность все большего количества клиентов, предлагая широкий ассортимент качественных товаров по ценам на 10 – 20% ниже, чем у конкурентов – залог успеха проекта АШАН в России.
Обучать и развивать навыки и компетенции российских специалистов компании для предоставления им максимальной ответственности и автономности вплоть до возможности стать акционерами АШАН.
Открытие торговых центров в городах России обеспечивает приток дополнительных денежных средств в виде налоговых поступлений в бюджет регионов, позволяет создавать рабочие места, развивает сети местных производителей и поставщиков товаров. До 80% продаваемых в АШАН товаров производится в России. Кадровая политика АШАН в России дает возможность сотрудникам компании приобрести уникальный опыт работы по европейским стандартам организации розничной торговли и открывает широкую перспективу для карьерного роста.
А
Антон
г. Волгоград
18 декабря 2012 17:16
Плюсы:
не успел получить таковых, так как даже не попал на собеседование. Отзывов прочёл много, в основном негативные.
Минусы:
Я вот что вам расскажу. Решил я поехать в ашан и узнать, какие вакансии там вообще на сегодняшний день реально есть (не в интернете или по телефону, т.к. в сети информация недостоверная, а по телефону невозможно дозвониться - постоянно то занято, то трубку не берут). Я сам из Волгограда и у нас ашан ещё не открылся, хотя планировали в начале декабря. Узнал, что надо сразу приезжать на собеседование, которое проводится по вторникам, средам и четвергам в 14:00, с собой надо взять пока только паспорт и ручку. Хорошо, приехал. Подхожу к временной проходной ( такой временный оцинкованный забор, за которым ещё продолжаются строительные работы), смотрю стоит народ, все на собеседование. А я ешё опоздал минут на 10, но люди в основном пришли заранее. Оказалось, что через проходную на территорию ашана и далее уже в само здание пускают только по пропускам, которые как раз и должны выдать охранники на этом кпп. И как мне сказали - за нами должен прийти человек из отдела кадров и нас всех с собой забрать на собеседование и наверное тут же и пропуска выдать. Вобщем стоим ждём 10, 15, 20, 30, 40 минут. А на улице уже морозы начались - 15 -17С и ветер с Волги, пробирающий насквозь. Так вот, никто к нам так и не вышел. В итоге все, кто ждал, развернулись и ушли. Ладно, прихожу на следующий день, уже тоже заранее, жду минут 15-20. Выходит менеджер из отдела персонала и говорит, что в связи с отключением отопления все уходят очень рано и до 14:00 недорабатывают в том числе и менеджеры отдела персонала, поэтом никто к людям и не вышел вчера. И собеседование следующее теперь только в следующий вторник уже в 11:00 , а не в 14:00. Я ещё специально её спросил, есть ли вакансии работник торгового зала, она сказала что есть, приезжайте. Приехал, это как раз сегодня 18.12.12 без пяти 11, никого нет, спрашиваю охранника, где же менеджер. Он ответил, что всех забрали на собеседование в 10:00 и никаких вакансий до феврала 2013 г. больше не будет. А ведь я на прошлой неделе лично менеджера переспросил во сколько, в какой день и есть ли ещё вакансии, она повторила: в 11:00, во вторник 18.12.12, вакансии есть. Вот и судите сами, что там за отношение к людям. Я даже не устроился на работу, а уже всё стало понятно с этим ашаном. Непорядочно так с людьми поступать, нехорошо. Что же будет на самой работе тогда? А отзывов я прочёл достаточно.
не успел получить таковых, так как даже не попал на собеседование. Отзывов прочёл много, в основном негативные.
Минусы:
Я вот что вам расскажу. Решил я поехать в ашан и узнать, какие вакансии там вообще на сегодняшний день реально есть (не в интернете или по телефону, т.к. в сети информация недостоверная, а по телефону невозможно дозвониться - постоянно то занято, то трубку не берут). Я сам из Волгограда и у нас ашан ещё не открылся, хотя планировали в начале декабря. Узнал, что надо сразу приезжать на собеседование, которое проводится по вторникам, средам и четвергам в 14:00, с собой надо взять пока только паспорт и ручку. Хорошо, приехал. Подхожу к временной проходной ( такой временный оцинкованный забор, за которым ещё продолжаются строительные работы), смотрю стоит народ, все на собеседование. А я ешё опоздал минут на 10, но люди в основном пришли заранее. Оказалось, что через проходную на территорию ашана и далее уже в само здание пускают только по пропускам, которые как раз и должны выдать охранники на этом кпп. И как мне сказали - за нами должен прийти человек из отдела кадров и нас всех с собой забрать на собеседование и наверное тут же и пропуска выдать. Вобщем стоим ждём 10, 15, 20, 30, 40 минут. А на улице уже морозы начались - 15 -17С и ветер с Волги, пробирающий насквозь. Так вот, никто к нам так и не вышел. В итоге все, кто ждал, развернулись и ушли. Ладно, прихожу на следующий день, уже тоже заранее, жду минут 15-20. Выходит менеджер из отдела персонала и говорит, что в связи с отключением отопления все уходят очень рано и до 14:00 недорабатывают в том числе и менеджеры отдела персонала, поэтом никто к людям и не вышел вчера. И собеседование следующее теперь только в следующий вторник уже в 11:00 , а не в 14:00. Я ещё специально её спросил, есть ли вакансии работник торгового зала, она сказала что есть, приезжайте. Приехал, это как раз сегодня 18.12.12 без пяти 11, никого нет, спрашиваю охранника, где же менеджер. Он ответил, что всех забрали на собеседование в 10:00 и никаких вакансий до феврала 2013 г. больше не будет. А ведь я на прошлой неделе лично менеджера переспросил во сколько, в какой день и есть ли ещё вакансии, она повторила: в 11:00, во вторник 18.12.12, вакансии есть. Вот и судите сами, что там за отношение к людям. Я даже не устроился на работу, а уже всё стало понятно с этим ашаном. Непорядочно так с людьми поступать, нехорошо. Что же будет на самой работе тогда? А отзывов я прочёл достаточно.
Ответы
Оксана Ч., 21-12-2012
Полностью согласна с отзывом, отношение отвратительное, даже на этапе ожидания собеседования. Я простояла около часа, замерзла ужасно, когда все же меня "встретили", я оказалась внутри, на проходной в офис, охранница досконально просмотрела мою сумку. Внутри Ашан похож на огромный красный (у них красная униформа) муравейник, не встретила ни одного улыбающегося лица. Люди-сотрудники похожи на рабов, при строительстве египетской пирамиды. Результат собеседования пока мне не сообщили, устраивалась на кассира, буду ждать до первой красной звезды :) Заметила только одно, чем крупнее компания, тем больше по свински относятся, ведь у них за спиной узнаваемый "бренд" компании. Наверное мы сами их избаловали тем, что как тот Герасим на все согласен. Дорогие сотрудники службы персонала ООО "Ашан" поднимите пожалуйста свои попы от нагретых вами стульев, и проверьте не ждут ли Вас на проходной люди, которые так хотят работать в Вашей "брендовой" компании. Делайте свою работу, согласно "Ашановской" французкой корпоративной культуре, ведь вам за это платят....
0132, 30-01-2013
Пока работников больше, чем работодателей, то второй диктует условия!
0132, 30-01-2013
Оксане Ч.
Вы же не управляющим пришли устраиваться, а кассиром!
И еще социалистическое время закончилось, пришел капитализм, где надо ПАХАТЬ КАК РАБ!
Вы же не управляющим пришли устраиваться, а кассиром!
И еще социалистическое время закончилось, пришел капитализм, где надо ПАХАТЬ КАК РАБ!
Друг, 03-02-2013
Работать надо, никто не сомневается. Только вот деньги платят по-разному: кто-то пашет в поте лица, получая "гроши", а кто-то снимает сливки и хочет быть в шоколаде... Много несправедливости. Начальники распоясались! Работодатели пользуются тем, что с работой трудно, и людям некуда деваться, нужно кормить себя и свои семьи
Елена, 19-06-2014
Во-первых, уважаемый, Антон. Как вы сами написали, вам ответил охранник и вы должны понимать, что не охранник ведает вакансиями, а кадровик. Понятное дело, что вас промурыжили несколько дней по холоду и у вас пропал весь настрой устраиваться на работу. Только сомневаюсь, что кадровики там сидят только для встречи гостей. Они еще проводят само собеседование, оформляют на работу и т.д. и т.п. Почему вы не попросили этого же охранника вызвать специалиста?
Оксана Ч. по поводу нагретых стульев я уже высказалась выше, но не пойму, свинское отношение - это то, что они проверили вашу сумку на входе? Почему же вы не возмущаетесь в аэропортах и на вокзале? И к сведению, результат собеседования сообщают сразу только компании-лохотроны.
Простите, не удержалась. Не люблю, когда пишут бред.
Оксана Ч. по поводу нагретых стульев я уже высказалась выше, но не пойму, свинское отношение - это то, что они проверили вашу сумку на входе? Почему же вы не возмущаетесь в аэропортах и на вокзале? И к сведению, результат собеседования сообщают сразу только компании-лохотроны.
Простите, не удержалась. Не люблю, когда пишут бред.
Написать свой ответ
Похожие компании
