Ашан (все отзывы)

2.6 126 отзывов

Увеличивать покупательскую способность все большего количества клиентов, предлагая широкий ассортимент качественных товаров по ценам на 10 – 20% ниже, чем у конкурентов – залог успеха проекта АШАН в России.

Обучать и развивать навыки и компетенции российских специалистов компании для предоставления им максимальной ответственности и автономности вплоть до возможности стать акционерами АШАН.

Открытие торговых центров в городах России обеспечивает приток дополнительных денежных средств в виде налоговых поступлений в бюджет регионов, позволяет создавать рабочие места, развивает сети местных производителей и поставщиков товаров. До 80% продаваемых в АШАН товаров производится в России. Кадровая политика АШАН в России дает возможность сотрудникам компании приобрести уникальный опыт работы по европейским стандартам организации розничной торговли и открывает широкую перспективу для карьерного роста.

ВИКТОР

г. Москва 27 октября 2009 03:48

Плюсы:
Работники, воодушевленные тренингами, перерабатывают задаром часы. Часы эти никто не оплачивает этим работникам, зато они с успехом плюсуются другим, уважаемым в компании, значимым сотрудникам. Если дурни (они же работники) будут выступать, им надо предложить заткнуться, дать какое-нибудь дурацкое (в полном смысле этого слова, без всякой логики - чистой воды идиотизм!) задание, срезать премию (ну надо сэкономить), или предложить перейти на другую должность с понижением оклада. А заменить дурней легко - есть много разных национальностей - они и за меньшие деньги согласятся работать. Еще в китайской инструкции для царя (правителя) было написно следующее: солдатам (рабам) нужно платить столько, чтобы чуть-чуть не хватало на жизнь и тогда любую кризисную ситуацию (война, кризис, дефолт и т.д.) они воспримут как радостную весть - это возможность заработать больше. На любом предприятиии (от мала до велика) самая доходная статья - заработная плата работников - меньшее количество работников за меньшую плату производит больший объем продукта. РЕСПЕКТ АШАНУ!!! РОССИЙСКИМ ДУРНЯМ(другие национальности тоже пусть не обольщаются-бывшие СССР)-медаль горбатого!!!

Минусы:
Не указаны

Ответы

Аноним, 08-12-2012

Да к сотрудникам относятся отвратительно, менеджеры как собаки но не все конечно.Просят от компаний разные подарки или денежные вознаграждения .Именно так происходит в Ашане г.Ростов-на-Дону Обсерваторная 7. Менеджер там Сидорова Кристина .Сотрудников своего отдела сталкивает лбами,когда она стала менеджером поуходила много сотрудников и мерчендайзеров , работают только жополизы или те у которых железные нервы ,либо перевились в другие отделы потому что с ней не работа , а одна нервотрепка . Но Вы знаете начальству которые выше менеджеров им нет дела до этого. Просто ужас ,они не ценят тех людей которые реально работают ,а не зарабатывают пока они работают в этой должности.

Написать свой ответ