Василий Степанович!Вы говорите что таких привлекательных условий нет ни где (корпоратив,премия и тд), но забываете упомянуть что зарплата в компании "СЕРАЯ" -т.е .сами работники и оплачивают себе все эти прелести(за счёт того что компания недоплачивает налоги и отчисления в пенсионный фонд возникают средства которые и пускаются на корпоратив и т.п.).Кстати, и Вы это знаете, неявка на корпоратив засчитывается как прогул.И зачем мне такие навязанные "праздники" за мой же счёт? А вот факт к чему приводит такой творческий подход в обмане своих работников и государства:в кризис у нас на Верейской сократили целый отдел (этот факт знает каждый кто работал на МРТЗ) , а их обязанности естественно "перераспредилили" на счастливчиков которых не выбросили на улицу ,ну и уж что совсем естественно оставшимся конечно зп не увеличили а слегка понизили (ну какой нормальный руководитель не наживётся на том что люди боятся потерять работу в кризис?) Так вот ходили эти бедолаги по всему МРТЗ просились в другие отделы , но никто не взял так как и сам боялся оказаться на улице . И получили они свои СЕРЫЕ копеечные оклады при увольнении без всяких "13-х" зарплат и огромадных бонусов . Один из них ,кстати, с нами больше чем Вы ,ШВС проработал и возраст у них был предпенсионный. Вопрос в следующем как вы Василий Степанович считаете, на какую пенсию могут расчитывать эти уволенные по "собственному"товарищи? Правильно,пенсия будет рассчитана по их официальной копеечной зарплате.Поэтому говоря что в других компаниях чего то нет задумайтесь из чего берётся соц пакет в МАСКОМе ? И с какими рисками сталкиваются обладатели этого пакета в будущем (один из примеров привёл выше). Понимаю, что у Вас помимо маскомовской зарплаты есть и хорошая военная пенсия , но далеко не у всех ситуация аналогична.Единственное в чём я солидарен с Вами это с тем что идеальных компаний не существует и с тем что МАСКОМ " компания, в которой, безусловно, есть и проблемы" Добавлю. что проблемы эти возникают от стремления руководства урвать как можно больше денег не взирая на последствия для своих сотрудников.Все приведённые выше факты так же легко проверить и надеюсь что озвучил я их корректно.
