ГК Маском (все отзывы)
Основными направлениями деятельности группы компаний МАСКОМ являются:
разработка, производство и поставка средств защиты информации, систем оценки защищенности, специальных технических средств;
оказание услуг по обеспечению защиты информации, составляющей государственную, служебную, коммерческую тайну; безопасности персональных данных и конфиденциальной информации;
образовательные услуги в области информационной безопасности для органов государственной власти, местного самоуправления, лицензиатов и соискателей лицензий ФСТЭК и ФСБ, руководителей и сотрудников служб безопасности предприятий;
услуги консалтинга и аудита в области создания комплексной системы безопасности;
проектирование, монтаж и обслуживание инженерно-технических систем безопасности и обеспечения жизнедеятельности;
специальные экспертизы соискателей лицензий ФСТЭК и ФСБ России;
организация и управление строительством и реконструкцией специальных объектов и объектов общего назначения;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы в области защиты информации.
L
LK1858
18 мая 2010 00:00
Дубль отзыва на http://www.cnd.su/antijob/firm_774.html
Почитал весь тот негатив, котрый выливают на Компанию :-)
Попытаюсь быть объективным, как человек работающий в Компании и знающий ее изнутри:
Много пишут пр "отношение руководителей ... к сотрудникам.... касательно материальной мотивации... 13-й зарплаты" могу сказать так, ни разу не было случая, чтобы ее не выплатили. Были случаи когда рассчтиывал на одну цифру, а оказывалась другая (меньшая ;-( но всегда на то были причины, иногда субъективные иногда объективные, кто хотел, шел и спрашивал, получал ответ и иногда результат). Фразы типа "выплачивается на усмотрение руководства", "аргументы руководства:кризис ,уменьшение количества заказов и много других познавательных фактов" - полный бред (пишу это искренне ;-)
По поводу "корп.транспорта...но не всегда выполняется" - ну если два автобуса, которые привозят и увозят сотрудников и дежурные машины это не корпоративный транспорт, то я бабочка :-) Или скажем вы не считаете копоративным транспортом машины директоров, они между прочим тоже иногда нас "смертных" подвозят ;-) А вот не приехать, и заставить ждать под дождем или на морозе -такое к сожалению было :-(
Что касается фраз "как таковой ценовой политики нет - определяется только аппетитами руководства (высчитываются з/п + затраты, ко всему этому прибавляются хотелки руководства)" - говорит только о том, что человек видел, как считают экономисты или менеджеры, но не смог "включить голову" или не захотел :-) Бывает....
Вот в части "Процессы - взаимодействия между подразделениями вообще не организованы" соглашусь, но отчасти, они не РЕГЛАМЕНТИРОВАНЫ (так говорит ШВС:-), т.е. не описаны, что приводит к тому, что каждый трактует это в свою пользу. B очень часто бывает много бардака именно из-за этого :-(((.
"Политика развития носит только декларативный характер" и "нет... Ни должностных инструкций, ни положений" могу только передать привет автору, если нет желания "пошукать" у нач. отдела или зайти к тому же ШВС у которого все это лежит в оригиналах, то только можно сочувствовать. А вто другой вопрос, что там написано :-) Во многих случаях смех сковзь слезы...
По части развития смело могу сказать так, людей учат, как в подразделениях, так и в собственном УЦ (у нас обучились 3 человека за год).
По части таких оценок как "средняя зарплата на рынке + огромный опыт" и "по вопросу картьерного роста - он конечно есть (в плане увеличения обязанностей) - но ни как не в плане увеличния доходов", "карьерного роста как такового нет, а раз нет карьерного роста, значит и люди между собой не грызуться" - готов согласиться, но опять отчасти. Карьерный рост есть, и тому есть много примеров (практически все кто сейчас являются начальниками подразделенний, приходили рядовыми специалистами). Что касается зарплаты - она средняя, а скорее невысокая для такого уровня компании как МАСКОМ, но (всегда есть НО:-), есть ряд возможностей заработать (те же переработки, премии у продажников и пр.? вопрс какой ценой :-()
В отношении одного из авторов - "paul" - скажу только одно - он "накосячил" столько, что теперь разгребают три человека. Так что имело бы смысл помалкивать ;-) а то прямо герой какой то "я решил уйти из МАСКОМа и занялся поиском подходящей компании..." и еще посмотрим, что скажут твои же руководители, когда следуя твоей фразе "...Будет справедливым отметить что опыт работы в МАСКОМе высоко котируется в других компаниях сферы ИБ" из "подходящей компании" позвонят и спросят как ты себя проявил :-)
Что касается автора "zloy 05:05:2010 г.IP:87.xxx.xxx.170", то готов согласиться что "Калинин очень жесткий человек..." - руководители добрыми не бывают :-) пора бы уже понять, ведь не вчера родился... А вот что касается "Визг стоит на всю Очаковскою..." неувязочка вышла, переехал офис то, с новго года... Или обида настолько сильна что гадости хочется пиСать до сих пор?
Ну и в заключение скажу: если есть с чем сравнивать, то все как и везде. Если "не нюхать пороху" и приходить со школьной скамьи или из "заповедника" (госконторы - где сидишь, ничего не делаешь, а тебе еще и платят", то действительно жесткач.
А решать каждый должен сам. Не войдя в воду ты не поймешь что ты сможешь плавать... :-) Удачи!!!
Почитал весь тот негатив, котрый выливают на Компанию :-)
Попытаюсь быть объективным, как человек работающий в Компании и знающий ее изнутри:
Много пишут пр "отношение руководителей ... к сотрудникам.... касательно материальной мотивации... 13-й зарплаты" могу сказать так, ни разу не было случая, чтобы ее не выплатили. Были случаи когда рассчтиывал на одну цифру, а оказывалась другая (меньшая ;-( но всегда на то были причины, иногда субъективные иногда объективные, кто хотел, шел и спрашивал, получал ответ и иногда результат). Фразы типа "выплачивается на усмотрение руководства", "аргументы руководства:кризис ,уменьшение количества заказов и много других познавательных фактов" - полный бред (пишу это искренне ;-)
По поводу "корп.транспорта...но не всегда выполняется" - ну если два автобуса, которые привозят и увозят сотрудников и дежурные машины это не корпоративный транспорт, то я бабочка :-) Или скажем вы не считаете копоративным транспортом машины директоров, они между прочим тоже иногда нас "смертных" подвозят ;-) А вот не приехать, и заставить ждать под дождем или на морозе -такое к сожалению было :-(
Что касается фраз "как таковой ценовой политики нет - определяется только аппетитами руководства (высчитываются з/п + затраты, ко всему этому прибавляются хотелки руководства)" - говорит только о том, что человек видел, как считают экономисты или менеджеры, но не смог "включить голову" или не захотел :-) Бывает....
Вот в части "Процессы - взаимодействия между подразделениями вообще не организованы" соглашусь, но отчасти, они не РЕГЛАМЕНТИРОВАНЫ (так говорит ШВС:-), т.е. не описаны, что приводит к тому, что каждый трактует это в свою пользу. B очень часто бывает много бардака именно из-за этого :-(((.
"Политика развития носит только декларативный характер" и "нет... Ни должностных инструкций, ни положений" могу только передать привет автору, если нет желания "пошукать" у нач. отдела или зайти к тому же ШВС у которого все это лежит в оригиналах, то только можно сочувствовать. А вто другой вопрос, что там написано :-) Во многих случаях смех сковзь слезы...
По части развития смело могу сказать так, людей учат, как в подразделениях, так и в собственном УЦ (у нас обучились 3 человека за год).
По части таких оценок как "средняя зарплата на рынке + огромный опыт" и "по вопросу картьерного роста - он конечно есть (в плане увеличения обязанностей) - но ни как не в плане увеличния доходов", "карьерного роста как такового нет, а раз нет карьерного роста, значит и люди между собой не грызуться" - готов согласиться, но опять отчасти. Карьерный рост есть, и тому есть много примеров (практически все кто сейчас являются начальниками подразделенний, приходили рядовыми специалистами). Что касается зарплаты - она средняя, а скорее невысокая для такого уровня компании как МАСКОМ, но (всегда есть НО:-), есть ряд возможностей заработать (те же переработки, премии у продажников и пр.? вопрс какой ценой :-()
В отношении одного из авторов - "paul" - скажу только одно - он "накосячил" столько, что теперь разгребают три человека. Так что имело бы смысл помалкивать ;-) а то прямо герой какой то "я решил уйти из МАСКОМа и занялся поиском подходящей компании..." и еще посмотрим, что скажут твои же руководители, когда следуя твоей фразе "...Будет справедливым отметить что опыт работы в МАСКОМе высоко котируется в других компаниях сферы ИБ" из "подходящей компании" позвонят и спросят как ты себя проявил :-)
Что касается автора "zloy 05:05:2010 г.IP:87.xxx.xxx.170", то готов согласиться что "Калинин очень жесткий человек..." - руководители добрыми не бывают :-) пора бы уже понять, ведь не вчера родился... А вот что касается "Визг стоит на всю Очаковскою..." неувязочка вышла, переехал офис то, с новго года... Или обида настолько сильна что гадости хочется пиСать до сих пор?
Ну и в заключение скажу: если есть с чем сравнивать, то все как и везде. Если "не нюхать пороху" и приходить со школьной скамьи или из "заповедника" (госконторы - где сидишь, ничего не делаешь, а тебе еще и платят", то действительно жесткач.
А решать каждый должен сам. Не войдя в воду ты не поймешь что ты сможешь плавать... :-) Удачи!!!
Написать свой ответ
Похожие компании
