ООО "Энергия Проект"

Плюсы:
Коллектив...

Минусы:
черная зарплата, которая выдается как захочет левая пятка руководителя, задержки по 3-4 месяца и выдается только одна зп (например в апреле за январь), а дальше ждите еще 2-3 месяца(максимум что вы можете получить в течение 3-4 месяцев - это ваши 5000 с оф.оклада). Соответственно "вовремя" уйти не получится - задержки всегда и в любом случае за какой-то месяц деньги вы потеряете. Вас будут постоянно мониторить по компьютеру принтскринами - где вы сидели, сколько сидели, зачем и даже если работы нет - вы все равно будете получать по шее за то что ничего не делаете, либо делать работу другого отдела/людей/замов.

действительно условия очень интересные - кухни как таковой нет, купить что-то где-то нереально (вокруг поле и несколько заправок), раньше автобус возил на обед людей - сейчас хотите езжайте сами, воды действительно нет - хотите из колодца, хотите покупайте, своя из труб воняет соседним озерцом в перемешку с канализацией и окрашивает стакан от чая в черно-синий цвет, холод дикий (опять же - хотите покупайте себе тепловентилятор) и т.д. и т.п. Это можно продолжать и продолжать.

Я не состою в организации больше 3-х месяцев, за последний отработанный месяц денег так и не отдали. Так что смотрите, если вы НЕ планируете брать кредит/ ипотеку, хотите быть постоянно в долгах без возможности купить поесть и в вечных раздумьях как заплатить за к/у и садик ребенку - welcome!

Плюсы:
Из плюсов только честный и трудолюбивый коллектив.

Минусы:
Фирмочка так себе. Руководитель - пролетарского происхождения, но с барскими бестолковыми замашками, типа все ему должны, а он никому не должен, ярый эксплуататор, прижимистый и скупой "кулачок", каких раньше на Руси звали мироедами, зато любит читать марксистско-ленинскую литературу (видимо, черпает оттуда сведения, как еще трудовых людей поприжать). Из минусов: постоянная задержка ЗП (от месяца и далее), официальная зарплата равняется прожиточному минимуму (5-6 т.р.), а из нее рассчитывается все остальное, вообще нет соцпакета (больничные даже не оплачиваются), переработки только за свой счет и по желанию руководства (отказал - уволен), зимою в офисах холодно, питьевая вода покупается и доставляется силами коллектива, идиотское распределение отпусков (первая часть отпуска должна отстоять от второй на промежуток в полгода, вследствие чего получаешь отпуск тогда, когда он и даром не нужен, все хорошие промежутки занимают "свои "люди), тотальный контроль трудовой деятельности (мониторят, в том числе и через сисадмина абсолютно ВСЕ), люди работают скученно в маленьких каморках с наклонными потолками, о которые все бьются башками (ибо располагаются в мансарде на 3 этаже здания), нахождение офиса на таком краю географии, что туда и добраться на общественном транспорте невозможно. Ходит вахта - газон-пердушка по типу катафалка, в котором люди стоят по 1-1,5 часа, пока не доедут до а/с Аврора, а кто-то еще дольше, и еще очень много других "приятностей", о которых можно писать целые поэмы!

Плюсы:
Коллектив

Минусы:
Всё остальное. Интересно, что оба положительных отзыва написаны от имён сотрудников, которые уже давно в этой фирме не работают. Можно сделать вывод о правдивости и достоверности таких комментариев.

Плюсы:
Руководитель чёткий! Суетится, работает, заказы и работа всегда есть. Вникает в ситуацию и положение работников, организовывает разные мероприятия (встречи).

Минусы:
Офис не в центре города

Плюсы:
1. Гарантированно платят з/п.

2. Возможность работать на объекте "руками".

3. Сложные объекты

4. Входит в крупную Группу Компаний.

Минусы:
1. Повышенная нагрузка по текущей работе

2. Задержка один месяц з/п.

Плюсы:
Очень убедительно и много обещают при трудоустройстве. Некоторые даже верят.

Минусы:
- "Черная" заработная плата;

- Постоянные задержки заработной платы продолжительностью до трех месяцев;

- Объемы работы превышают продолжительность рабочего дня, задержки на работе никак не оплачиваются;

- При увольнении фирма НЕ выплачивает своих долгов сотруднику (при задержках з/п в 2-3 месяца получается значительная сумма);

- Отсутствие денежной компенсации за отпуск;

- Принуждение сотрудников к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором (погрузка, разгрузка, подъем мебели, техники, мытьё кабинетов).