ООО "Форвард инжиниринг Ко." (все отзывы)

* В компании как царил бардак, так и царит до сих пор (по отзывам оставшихся работать там). Это следует из полного не желания (или не умения) руководства исправлять сложившуюся ситуацию. Складывается полное ощущение, что фирме просто не нужны деньги... Практически не расширяется ассортимент предлагаемой продукции и услуг, часто с тупым упорством продвигая то, что ВООБЩЕ не пользуется спросом. Поставки клиентам оборудования, запчастей и расходников периодически срываются.
* Простейшие элементы успешных стратегий развития других отечественных компаний по непонятным причинам игнорируются. Взять хотя бы полное не желание вкладываться в рекламу. Раздаточный материал на 2 выставки в году печатается на убитом ч/б лазернике. Самописные CD-диски экономятся сильнее, чем патроны попавшими в окружение террористами. Диски и раздаточный материал некоторые менеджеры печатают за свой счет, т.к. бухгалтерия вечно не находит денег. Пример 2: средств хватает на дорогущие плазменные экраны (которые так ни где и не применили), на аппаратное обновление сервера (и старый то был загружен не полностью, требовалась лишь переналадка существующей ОС) но не находится на покупку плоттера и совр.измерительных приборов конструкторскому отделу.
* Отсутствие слаженности между отделами, состоящими иногда лишь из 1 человека. Люди не хотят понимать друг друга и эффективно работать. Начальство не хочет работать и не исполняет обещаний. Сотрудники могут довести друг друга "до белого каления", но так и не решить проблему. И ни какие собрания и планерки не сделали работу эффективней. Такое происходит частью из-за непрописанных как следует должностных инструкций, частью из-за отсутствия системы "кнут/пряник" и всеобщей апатии из-за нарушения прав. "Пряники" в виде отмечания ДР и российских праздников - не в счет. Это не считается мотивацией. "Кнут" кроме устных порицаний вообще отсутствует.
* Самых толковых и не терпимых к нарушениям собственных прав, действительно, могут "попросить". Чаще люди уходят сами, не выдерживая бардака.
* Ведется несанкционированное видеонаблюдение за сотрудниками и запись т/ф переговоров (без воспроизведения автоответчиком предупреждающего сообщения). С сотрудниками не заключалось доп. соглашений на данные санкции. Видео и аудио записи уже использовались ген. директором для сведения личных счетов с некоторыми сотрудниками. А ведь это уголовно наказуемо.
* Как и во многих мелких фирмах, здесь до сих пор существует "двойная бухгалтерия" и на 50% серые ЗП.
* ЗП платится раз в месяц, но вполне обычна ее задержка на сроки, иногда превышающие 2 недели. Бонусы менеджерам могут вообще не заплатить, т.к. ни каких доп. соглашений на этот счет нет не заключается.
Сторонитесь этой с позволения сказать "фирмы"...