FootyBall (все отзывы)
Мы знаем, что только в раннем возрасте можно заложить настоящий фундамент для будущего здоровья, социальной и профессиональной активности ребенка. Футбольный клуб для дошкольников FootyBall работает по европейским методикам и рассчитан на мальчиков в возрасте от 2,6 до 6,6 лет.
Особенностями нашего клуба является уникальная, не имеющая аналогов в России программа, разработанная на основе ведущих европейских методик развития и обучения дошкольников на основе детского футбола. Она отлично совмещает в себе образовательную часть и введение ребенка в футбол с помощью обучения его базовым футбольным навыкам.
Программа FootyBall позволяет вашему малышу получать правильное, всестороннее и своевременное развитие в зависимости от возрастного периода. Занятия в FootyBall проходят в залах, оборудованных согласно всем стандартам безопасности, с покрытием и инвентарем от зарубежных производителей, тщательно подобранной мебелью и продуманным дизайном.
если вы устали от однотипной работы и хотите динамики, нервов, денег и чего то нового - то вам по адресу.
футиболл - это стартам, постоянно меняющийся как и в лучшую сторону так и в худшую (как звезды встанут).
на этой работе вы не соскучитесь, и она вам не надоест! а если вы готовы проявить терпение и пережить задержки з\п то вы будите приятно удивлены тем что может вам предложить футиболл.
- отличный коллектив (какой он сейчас точно не знаю) но могу сказать точно, что до массового увольнения (неоднократного) коллектив был изумительный!
- хоть и серая з\п но она гораздо выше любой другой работы в крупных устоявшихся компаниях
- карьерный рост (он есть!)
- развитие и возможно, неплохие перспективы.
- работа доставляет удовольствие (не сравнить с рутиной).
- при увольнении выплачивали все до копейки и всем сотрудникам(ниодного человека не было кто скандалил бы по этому поводу)
- полное отсутствие негатива между сотрудником-начальством, если негатив появляется то сразу избавляются от негативного фактора(в том числе и от человека).
Минусы:
- задержки з\п на 1-2 месяца (у всех так, либо вы терпите, либо вы не любите детей и работаете только ради денег...)
- издание из 10 томов о том за что вас оштрафуют, за что вы не получите это или это....
- стартап - со стороны директоров: изучение нового, улучшение старого и приведение в идеальное состояние все процессы внутри 00. со стороны рабочих: ребячество, постоянные изменения - если говорить грубо - согласились сесть в лодку и грести за 50 000, а по факту вас в лодке и на голову поставят и петь попросят и танцевать на одной руке на углях попросят ...
- серая зп
- коллектив от части хороший но у всех стен есть уши, люди от которых больше всего не ожидаешь пакостей - делают их.
- бешенная текучка кадров. (могут подойти и поставить перед фактом что ты уволен.)
- тренинги, на которых вы узнаете что вселенная дает и заберает, что мы сами творцы своего настоящего и что вы больше не хотите приезжать на тренинги...
- карьерный рост хоть и есть, но выше головы друзей начальства прыгнуть не получится даже если есть для этого все данные.
- по факту деятельность организации ведется незаконно (исходя из документации)
- отсутствие соц пакета, льгот и прочего (запланировали отпуск на август? извените но придется подождать) неговоря уже и об оплате отпуска....
- изменения задним числом (например - в январе можно узнать что еще с октября было введено то-то то-то, и к примеру с декабря убрали премию за это и то).
