комплексное проектирование объектов, инженерных сооружений, сетей и коммуникаций, включая водопроводы, канализацию, теплотрассы, газопроводы, кабельные линии, технические средства регулирования…;
Отзывы про ООО Проектно-исследовательское бюро «ИНЖЕНЕРНЫЕ ЭКОСИСТЕМЫ» (63)
г. Москва
01 июня 2009 10:39
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
хочу уточнить что задолженнность перед сотрудниками по конвертам составляет в среднем в районе 100 тыс. рублей на каждого сотрудника, следовательно Федор Викторович положил себе в карман значительно большую сумму (~38 000 000). Может уже пора принимать меры?!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Не указаны
Минусы:
хочу уточнить что задолженнность перед сотрудниками по конвертам составляет в среднем в районе 100 тыс. рублей на каждого сотрудника, следовательно Федор Викторович положил себе в карман значительно большую сумму (~38 000 000). Может уже пора принимать меры?!!!!!!!!!!!!!!!!!!
г. Москва
31 мая 2009 00:15
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Уважаемые руководители фирмы!
Уволилась из фирмы давно, но расчёт так и не получила! То что у вас в фирме двойная бухгалтерия - этим пусть занимаются налоговые органы г.Санкт-Петербурга! А вот то, что мы 2 месяца (февраль и март) получали зарплату по 2/3 от среднего заработка - это уже в трудовую инспекцию. Приказ "о простое производства" я не подписывала (как думаю и многие работники), но на работу выходила, и работала по 8 часов.
Прошу компенсировать мне разницу в зарплате или я буду вынуждена обратиться в Государственную Инспекцию труда на ул.Зои Космодемьянской, д.28, литер А.
Не указаны
Минусы:
Уважаемые руководители фирмы!
Уволилась из фирмы давно, но расчёт так и не получила! То что у вас в фирме двойная бухгалтерия - этим пусть занимаются налоговые органы г.Санкт-Петербурга! А вот то, что мы 2 месяца (февраль и март) получали зарплату по 2/3 от среднего заработка - это уже в трудовую инспекцию. Приказ "о простое производства" я не подписывала (как думаю и многие работники), но на работу выходила, и работала по 8 часов.
Прошу компенсировать мне разницу в зарплате или я буду вынуждена обратиться в Государственную Инспекцию труда на ул.Зои Космодемьянской, д.28, литер А.
г. Москва
29 мая 2009 13:12
Плюсы:
Удивлен подобными отзывами о компании. Проработал там больше года, уволился по семейным обстоятельствам. Коллектив дружный, работящий. Красивый офис с прекрасной техникой. Все программы, насколько я помню, лицензионные. Конечно, проблемы с заработной платой были, но вся задолженость была погашена, во всяком случае пере до мной. Директор по кадрам -- умная и сильная женщина, конечно, у коллектива она не пользуется популярностью, но она четко и грамотно реализует политику руководства, защищает интересы компании. Претензий к ней быть не должно. А дармоедов, бездарей и бездельников, которых по выгоняли -- так туда им и дорога.
Минусы:
Не указаны
Удивлен подобными отзывами о компании. Проработал там больше года, уволился по семейным обстоятельствам. Коллектив дружный, работящий. Красивый офис с прекрасной техникой. Все программы, насколько я помню, лицензионные. Конечно, проблемы с заработной платой были, но вся задолженость была погашена, во всяком случае пере до мной. Директор по кадрам -- умная и сильная женщина, конечно, у коллектива она не пользуется популярностью, но она четко и грамотно реализует политику руководства, защищает интересы компании. Претензий к ней быть не должно. А дармоедов, бездарей и бездельников, которых по выгоняли -- так туда им и дорога.
Минусы:
Не указаны
г. Москва
28 мая 2009 22:03
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Недалекие дибилы пишут в разделе Положительные стороны работы в компании:
...Все жалуются на нехватку денег , но никто не интересовался на что покупается техника ,спецодежда,расходные материалы,топливо,частично выплачивалась зарплата.(Должны интересоваться?)
...Если люди были недовольны , то почему работали безплатно, а не увольнялись сразу. (Получается были довольны?)
...Гнильё!
Автор ты дурак?
Люди не довольны тем что им не платят их честно заработаные и в то же время фирма покупает технику.
Не увольняются т. к. надеяться получить свою з/п "На этой или на следующей неделе"- как любит отвечать руководство.
Не указаны
Минусы:
Недалекие дибилы пишут в разделе Положительные стороны работы в компании:
...Все жалуются на нехватку денег , но никто не интересовался на что покупается техника ,спецодежда,расходные материалы,топливо,частично выплачивалась зарплата.(Должны интересоваться?)
...Если люди были недовольны , то почему работали безплатно, а не увольнялись сразу. (Получается были довольны?)
...Гнильё!
Автор ты дурак?
Люди не довольны тем что им не платят их честно заработаные и в то же время фирма покупает технику.
Не увольняются т. к. надеяться получить свою з/п "На этой или на следующей неделе"- как любит отвечать руководство.
г. Москва
26 мая 2009 23:18
Плюсы:
Я пришел работать в эту компанию октябре на пороге кризиса и воочию.Был несколько удивлен.Видел как люди работали,как больше разговаривали,чем отвечали за свои действия.Какв глазаговорили одно,а за спиной обсирали и поливали грязью.Все жалуются на нехватку денег , но никто не интересовался на что покупается техника ,спецодежда,расходные материалы,топливо,частично выплачивалась зарплата.Если люди были недовольны , то почему работали безплатно, а не увольнялись сразу.Если нравилось работать в компании,то и надо было работать,а не шушукаться по углам.Я думаю ,что деньги не берутся из воздуха,а платятся за выполненную работу и при этом сколько организаций были должны нам ,в том числе и государственные.Поэтому валить всё на руководство могут только недалёкие дебилы и эгоисты, хоть и с высшим образованием.Мне интересно ,как работали все кто писал эти отзывы и никто не высказал все претензии в глаза руководству. Гнильё!
Минусы:
Я не святой,но каждый должен отвечать за свои действия , за свои решения,за свои поступки,а это пока получается не у всех.
Я пришел работать в эту компанию октябре на пороге кризиса и воочию.Был несколько удивлен.Видел как люди работали,как больше разговаривали,чем отвечали за свои действия.Какв глазаговорили одно,а за спиной обсирали и поливали грязью.Все жалуются на нехватку денег , но никто не интересовался на что покупается техника ,спецодежда,расходные материалы,топливо,частично выплачивалась зарплата.Если люди были недовольны , то почему работали безплатно, а не увольнялись сразу.Если нравилось работать в компании,то и надо было работать,а не шушукаться по углам.Я думаю ,что деньги не берутся из воздуха,а платятся за выполненную работу и при этом сколько организаций были должны нам ,в том числе и государственные.Поэтому валить всё на руководство могут только недалёкие дебилы и эгоисты, хоть и с высшим образованием.Мне интересно ,как работали все кто писал эти отзывы и никто не высказал все претензии в глаза руководству. Гнильё!
Минусы:
Я не святой,но каждый должен отвечать за свои действия , за свои решения,за свои поступки,а это пока получается не у всех.
г. Москва
25 мая 2009 08:37
Плюсы:
Письмо генеральному директору компании.
Уважаемый Федор Викторович!
Я уволилась из вашей компании 1 мая. Вы конечно про меня и слыхом не слыхивали,
но я честно трудилась на благо свое и благо вашей компании инженером по генплану.
Приезжала на работу раньше всех (это вам и г-жа Кулиева подтвердит), безропотно выполняла свою работу,
ладила со смежниками, обучала девушку неопытную, ни разу не задержала сроки выполнения
проекта. Всегда помогала вашим менеджерам по продажам, консультировала их.
Уволилась я по известной причине. Кушать хочется и мне и ребенку моему.
Проявите теперь вы уважение ко мне, отдайте мой расчет, пожалуйста.
С уважением, Татьяна Докторова.
Минусы:
Не указаны
Письмо генеральному директору компании.
Уважаемый Федор Викторович!
Я уволилась из вашей компании 1 мая. Вы конечно про меня и слыхом не слыхивали,
но я честно трудилась на благо свое и благо вашей компании инженером по генплану.
Приезжала на работу раньше всех (это вам и г-жа Кулиева подтвердит), безропотно выполняла свою работу,
ладила со смежниками, обучала девушку неопытную, ни разу не задержала сроки выполнения
проекта. Всегда помогала вашим менеджерам по продажам, консультировала их.
Уволилась я по известной причине. Кушать хочется и мне и ребенку моему.
Проявите теперь вы уважение ко мне, отдайте мой расчет, пожалуйста.
С уважением, Татьяна Докторова.
Минусы:
Не указаны
г. Москва
25 мая 2009 01:54
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Ясно одно, с такой позицией и отношением к работникам компания в лучшем случае превратится в конторку из 30-40 человек; в худшем - станет банкротом.
Считаю, что виновником критической ситуации является только ген. директор и никак ни кто другой. Ну что поделать, если Федору Викторовичу наплевать на своих сотрудников? Что поделать, если человеку крышу снесло от своего бизнеса? Устал он от всего этого! Ведь все вопросы по работникам и зарплате (а это самые основные вопросы) решает директор по персоналу! Он не хочет заморачиваться на тему "сколько я кому должен", он вообще, скорей всего даже не представляет какая задолженность по зар.плате в конвертах.
Раньше, в окружении ген.дира были люди, которые были способны заставить выплачивать зар. плату вовремя. Теперь их нет, благодаря кому и сами знаете. В компании работали замечательные люди, коих сейчас меньше. Вы сами, Федор Викторович, развалили свою же компанию, доверив многие дела Эльвире Юрьевне. Постоянная текучка кадров, смена ведущих специалистов, а увольнение всех бухгалтеров и фин.директора - это надо 100 раз подумать, чтоб на такие шаги идти. Из почти 200 работников в офисе, что были год назад (до появления Э.Ю.) дай Бог, осталось только 20!
Люди! Вы представьте, как можно за год уволить 90% состава такого большого коллектива? Это как скажется? На мой взгляд, это вообще безумство! Будь что-будет!
Стратегия Эльвиры Юрьевны была ясна и понятна – уволить всех, кто хоть немного был приближен к ген.диру. Набирались «свои» работники, люди с квалификацией ниже или те, кто «далеко не пойдет». И она свою задачу выполнила. У нее конкурентов больше нет. Только теперь то что?
На тему «кто прав – кто виноват» можно долго рассуждать. Работникам зарплату надо платить. И директор по персоналу в этом вряд ли чем поможет. Единственный способ, на мой взгляд, вернуть заработанные деньги – массовое прекращение трудовой деятельности, а если и это не поможет – отправка коллективных писем в госинспекцию. У нас в стране привыкли жить по принципу «не нравиться – не работай». Да и нет в фирме того сплоченного коллектива на данный момент, чтоб бастовать. Как же ему быть, когда каждый месяц люди меняются. Да ко всему еще это кризис. Но я искренне верю, что найдутся люди, кто захочет вернуть свое заработанное честным трудом. И им будет хвала и уважение!
P.S. Единственное, что я не пойму, неужели ген.дир. и Анна Викторовна так слепы? Вам надоела эта фирма?
Не указаны
Минусы:
Ясно одно, с такой позицией и отношением к работникам компания в лучшем случае превратится в конторку из 30-40 человек; в худшем - станет банкротом.
Считаю, что виновником критической ситуации является только ген. директор и никак ни кто другой. Ну что поделать, если Федору Викторовичу наплевать на своих сотрудников? Что поделать, если человеку крышу снесло от своего бизнеса? Устал он от всего этого! Ведь все вопросы по работникам и зарплате (а это самые основные вопросы) решает директор по персоналу! Он не хочет заморачиваться на тему "сколько я кому должен", он вообще, скорей всего даже не представляет какая задолженность по зар.плате в конвертах.
Раньше, в окружении ген.дира были люди, которые были способны заставить выплачивать зар. плату вовремя. Теперь их нет, благодаря кому и сами знаете. В компании работали замечательные люди, коих сейчас меньше. Вы сами, Федор Викторович, развалили свою же компанию, доверив многие дела Эльвире Юрьевне. Постоянная текучка кадров, смена ведущих специалистов, а увольнение всех бухгалтеров и фин.директора - это надо 100 раз подумать, чтоб на такие шаги идти. Из почти 200 работников в офисе, что были год назад (до появления Э.Ю.) дай Бог, осталось только 20!
Люди! Вы представьте, как можно за год уволить 90% состава такого большого коллектива? Это как скажется? На мой взгляд, это вообще безумство! Будь что-будет!
Стратегия Эльвиры Юрьевны была ясна и понятна – уволить всех, кто хоть немного был приближен к ген.диру. Набирались «свои» работники, люди с квалификацией ниже или те, кто «далеко не пойдет». И она свою задачу выполнила. У нее конкурентов больше нет. Только теперь то что?
На тему «кто прав – кто виноват» можно долго рассуждать. Работникам зарплату надо платить. И директор по персоналу в этом вряд ли чем поможет. Единственный способ, на мой взгляд, вернуть заработанные деньги – массовое прекращение трудовой деятельности, а если и это не поможет – отправка коллективных писем в госинспекцию. У нас в стране привыкли жить по принципу «не нравиться – не работай». Да и нет в фирме того сплоченного коллектива на данный момент, чтоб бастовать. Как же ему быть, когда каждый месяц люди меняются. Да ко всему еще это кризис. Но я искренне верю, что найдутся люди, кто захочет вернуть свое заработанное честным трудом. И им будет хвала и уважение!
P.S. Единственное, что я не пойму, неужели ген.дир. и Анна Викторовна так слепы? Вам надоела эта фирма?
г. Москва
20 мая 2009 20:46
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Я тут подсчитал на досуге. В компании работает 380 человек. Минимальная обещанная зарплата инженера 30-35 тыс руб. Выплачивают нам только белую зарплату, т.е. 20 т. руб. Получается, что каждый месяц господин Федоров складывает себе в карман как минимум 3 800 000 рублей. По-моему это называется воровство. А мы лохи!
Не указаны
Минусы:
Я тут подсчитал на досуге. В компании работает 380 человек. Минимальная обещанная зарплата инженера 30-35 тыс руб. Выплачивают нам только белую зарплату, т.е. 20 т. руб. Получается, что каждый месяц господин Федоров складывает себе в карман как минимум 3 800 000 рублей. По-моему это называется воровство. А мы лохи!
г. Москва
19 мая 2009 20:45
Плюсы:
Елена очень хорошо ниже написала. Интересно Рибун или Кулиева ей все это диктовали, потому что сама Лена двух слов связать не может.
Минусы:
Страховка медицинская - это замечательно. Поведу жену и ребенка в поликлинику, может нас там покормят, а может и пожить пустят, потому что на квартплату денег нет, и вместо детского сада тоже в больничку поселимся. Ах как здорово руководство придумало!!! Как мы рады! Это видать Рибун после массажа додумалась, она ж болеет, на массажи за деньги ходит, не по страховке. Ее детям есть что покушать и на что в кино сходить. А подчиненные - негритосы на плантации, их лечат и ладно... Офис пустой, уволилась треть народа, при чем очень много хороших специалистов ушло. А тех, кто остался, всячески подталкивают к увольнению, чтоб не выплачивать черную зарплату.
Что бы тут не писали хорошего, фирма - дерьмо. Приглашают на одну зарплату, а платят другую, гораздо меньше.....
Елена очень хорошо ниже написала. Интересно Рибун или Кулиева ей все это диктовали, потому что сама Лена двух слов связать не может.
Минусы:
Страховка медицинская - это замечательно. Поведу жену и ребенка в поликлинику, может нас там покормят, а может и пожить пустят, потому что на квартплату денег нет, и вместо детского сада тоже в больничку поселимся. Ах как здорово руководство придумало!!! Как мы рады! Это видать Рибун после массажа додумалась, она ж болеет, на массажи за деньги ходит, не по страховке. Ее детям есть что покушать и на что в кино сходить. А подчиненные - негритосы на плантации, их лечат и ладно... Офис пустой, уволилась треть народа, при чем очень много хороших специалистов ушло. А тех, кто остался, всячески подталкивают к увольнению, чтоб не выплачивать черную зарплату.
Что бы тут не писали хорошего, фирма - дерьмо. Приглашают на одну зарплату, а платят другую, гораздо меньше.....
19 мая 2009 14:31
Плюсы:
Финансовый кризис в целом для большинства компаний, к сожалению, отразился не только на операционной деятельности и задержке новых перспективных проектов, но и сильно затронул рынок труда. Рабочий коллектив состоит из людей, каждый из которых имеет свое субъективное мнение. В нашей компании работает порядка 380 человек, из которых только порядка 10 человек решили уйти сами или по согласованию сторон. Думаю, эти цифры говорят сами за себя. Более того, стоит отметить, что несмотря на неблагоприятные внешние экономические условия, компания в декабре 2008г. заключила контракт на предоставление добровольной медицинской страховки для персонала. Тем самым еще раз доказывая, что руководство компании стремится к созданию комфортного рабочего климата и социальной защищенности сотрудников. В настоящее время предпринимаются все меры по сохранению стабильного положения во всех сферах деятельности компании и ее дальнейшему развитию.
Минусы:
Не указаны
Финансовый кризис в целом для большинства компаний, к сожалению, отразился не только на операционной деятельности и задержке новых перспективных проектов, но и сильно затронул рынок труда. Рабочий коллектив состоит из людей, каждый из которых имеет свое субъективное мнение. В нашей компании работает порядка 380 человек, из которых только порядка 10 человек решили уйти сами или по согласованию сторон. Думаю, эти цифры говорят сами за себя. Более того, стоит отметить, что несмотря на неблагоприятные внешние экономические условия, компания в декабре 2008г. заключила контракт на предоставление добровольной медицинской страховки для персонала. Тем самым еще раз доказывая, что руководство компании стремится к созданию комфортного рабочего климата и социальной защищенности сотрудников. В настоящее время предпринимаются все меры по сохранению стабильного положения во всех сферах деятельности компании и ее дальнейшему развитию.
Минусы:
Не указаны
г. Москва
18 мая 2009 22:18
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Люди! Не поддавайтесь на уловки Рибун и Кулиевой! Не ходите в эту компанию! Вас кинут обязательно!
Не указаны
Минусы:
Люди! Не поддавайтесь на уловки Рибун и Кулиевой! Не ходите в эту компанию! Вас кинут обязательно!
г. Москва
18 мая 2009 22:02
Плюсы:
Они были, но сейчас их нет!
Минусы:
Почему проектировщик, написавший отзыв от 12.05 уволился? Почему не в тех 5% остался? Получается "бездельник"? Или "недоучка"?
Они были, но сейчас их нет!
Минусы:
Почему проектировщик, написавший отзыв от 12.05 уволился? Почему не в тех 5% остался? Получается "бездельник"? Или "недоучка"?
→ Телефон: +7(812) 633-33-17
Похожие компании
