ооо "технологическая лаборатория" (все отзывы)
предприятие, ориентированное на комплексное внедрение и продвижение инновационных решений, технологий и оборудования, в том числе собственных разработки и производства, в интересах силовых министерств и ведомств, а также предприятий телекоммуникационной и топливно-энергетической отраслей экономики.
И
Инженер Конструкторович
г. в Московской области, г. Мытищи, Рупасовский переулок
26 января 2013 13:07
Плюсы:
Утрачены за последние два года одновременно с изменением формы услуг.
Минусы:
Вопиющий непрофессионализм и бездарная кадровая политика, благодаря которой грамотные "спецы" надолго не задерживаются. И неграмотные тоже. Отсюда дикая "текучка" кадров и соответствующее качество услуг. Всего за два с небольшим месяца отсутствия в офисе (командировки) из 18-ти сменилось 15 работников департамента. Авантюризм, цинизм, наглость заменили начальству деловитость, порядочность и достоинство. Процветают самодурство и произвол, профессионалы быстро попадают в опалу , так как имеют свое мнение, которое часто не совпадает с настроениями и авантюрами начальства.Зарплата "серая", а задержки по "серой" части достигают 2-х месяцев.
Утрачены за последние два года одновременно с изменением формы услуг.
Минусы:
Вопиющий непрофессионализм и бездарная кадровая политика, благодаря которой грамотные "спецы" надолго не задерживаются. И неграмотные тоже. Отсюда дикая "текучка" кадров и соответствующее качество услуг. Всего за два с небольшим месяца отсутствия в офисе (командировки) из 18-ти сменилось 15 работников департамента. Авантюризм, цинизм, наглость заменили начальству деловитость, порядочность и достоинство. Процветают самодурство и произвол, профессионалы быстро попадают в опалу , так как имеют свое мнение, которое часто не совпадает с настроениями и авантюрами начальства.Зарплата "серая", а задержки по "серой" части достигают 2-х месяцев.
Ответы
Иван Иванович, 26-04-2013
Согласен на 100%, только задержки зарплаты теперь на 3 и более месяцев, у компании есть опыт полного разгона всех сотрудников из-за невозможности им платить. Имея выход на солидных заказчиков и хорошие деньги, умудряются все просрать на каждом заказе, ни когда не делая из этого выводов. Нет ни одной предпосылки, что они изменятся в будущем
pincher, 08-05-2013
поддерживаю полностью и добавлю принципы работы в организации:
1. Заставь человека заниматься бессмысленной работой.
2. Введи взаимоисключающие правила, нарушения которых неизбежны.
3. Введи коллективную ответственность.
4. Заставь людей поверить в то, что от них ничего не зависит.
5. Заставь людей делать вид, что они ничего не видят и не слышат.
6. Заставь людей переступить последнюю внутреннюю черту.
1. Заставь человека заниматься бессмысленной работой.
2. Введи взаимоисключающие правила, нарушения которых неизбежны.
3. Введи коллективную ответственность.
4. Заставь людей поверить в то, что от них ничего не зависит.
5. Заставь людей делать вид, что они ничего не видят и не слышат.
6. Заставь людей переступить последнюю внутреннюю черту.
Здравый смысл, 15-07-2013
Подпишусь под каждым словом отзыва и комментариев к нему!
Сотрудник, 15-07-2013
Все истинная правда! Очень жаль, но организация неизбежно катится на дно...
инженер, 23-02-2014
1000 процентное попадание.
Задержки по зарплате, наглость руководства беспредельна, куда уходят зарабатываемые деньги- вопрос, существует и прослушка кабинетов...
Задержки по зарплате, наглость руководства беспредельна, куда уходят зарабатываемые деньги- вопрос, существует и прослушка кабинетов...
Написать свой ответ
Похожие компании
