Все отзывы про ООО "Техстройконтракт"

Плюсы:
1. Если вы сотрудник добросовестно выполняющий свои обязанности к вам и отношение будет соответствующее.

Если у вас амбиции зашкаливают, а отдачи никакой "давай до свидания". У членов династий иммунитет (как и в любой фирме)

2. Хорошая зарплата.

3. Есть возможность карьерного роста.


Минусы:
1. Первый месяц работаете фактически бесплатно

2. Отсутствует реклама в СМИ (Торговля от этого страдает реально). У клиентов на синий журнал ТСК уже аллергия.

3. Встречается руководство с хамскими манерами общения (появляется желание вывести за угол и пообщаться)

4. Всеми любимый Oracle занимает 50-70% рабочего времени (пока ТСК долбит Oracle конкуренты продают). Но собственников тоже можно понять. Учитывая распиздяйское отношение к работе многих людей, удержать такое количество сотрудников в узде тяжело.

5. Слабое оснащение сервиса в филиалах.

6. С учетом не плохих зарплат многие определяют для себя планку достигают ее и сидят на попе ровно (от этого страдает фирма в общем).

Плюсы:
Любой бухгалтер в филиале может в 2НДФЛ, отправленную из ЦО внести нужные суммы дохода для получения кредита, поставить печать филиала и выдать за бабки всем сотрудникам подряд. КРО должны проверять бухгалтеров (подставляют же организацию) на профпригодность и неразглашение конфиденциальности - ткнуть под нос. Если проверить всех бухгалтеров хотя бы за 2 года - окажется, что кое-кто купил кв, предъявив в банк 2НДФЛ с выдуманными доходами. Можно запросить сведения в банках, все сотрудники представили для кредита не Мск 2НДФЛ. Кроме того - некоторым уволенным, которым расчет идёт не на карту, а через кассу - подпись в рсх ордере и ведомости подделывается, а бабки оседают у бухгалтера. КРО должны обзвонить уволенных и спросить о суммах расчета. Сошлось или нет. Имея низкую белую з/п в собес бухгалтера представляют справку с места работе на субсидию - уже с другими данными: с реальными. В общем, имеют, и подставляют - как хотят! На работу/с работы приходят, чем позже - тем лучше! Полагаю, эта тема будет очень интересна контролирующим органам, которые рано или поздно это прочтут. А бухов - можно припугнуть, что им грозит уголовное наказание за мошенничество (справка/кредит/субсидия) и уволить, как не вызывающих доверие. Дёргаться не будут, т.к. будут бояться уголовной статьи.

Минусы:
Если проверить всех бухгалтеров хотя бы за 2 года - окажется, что кое-кто купил кв, предъявив в банк 2НДФЛ с выдуманными доходами.

Плюсы:
вежливый секретарь

Минусы:
заманушные вакансии: http://www.t-s-c.ru/content/wanted.html

Плюсы:
Компания в последнне время меняется очень быстро в лучшую сторону. Раньше действительно были случаи описанные в предыдущих отзывах, хотя проблемы описаны гипертрофировано. Сравнивая работу в ТСК - большинство других компаний кажуться болотом. Хороший шанс набраться опыта и если уже есть backgroung и реальный опыт, то применить их и реально выбраться в начальники. Если хочешь, что бы тебя водили за ручку, тогда точно не сюда. В других компаниях то же есть проблемы, они другие, но они есть, т.к. компанию формируют сами сотрудники. Можно выбрать себе график посещения работы. Лояльно относятся, если надо отпроситься. Руководители с пониманием относятся к подчиненным (не могу сказать за все отделы - это куда попадете)

Минусы:
В комнатах нет кондиционеров. Пешком добираться от метро в ЦО 15 минут, сначала напрягало, потом привык.

Плюсы:
В эту компанию берут практически всех, ну по крайней мере, тогда когда я приходил. Для моей карьеры получился неплохой старт-ап. Расстались по-человечески, т.е выплатили всю причитавшуюся з.п., хоть и с задержкой, это даже и удивило.

Перспективы в этой компании, на мой взгляд, есть, если вы занимаетесь продажами, тогда можно воровать очень хорошо.....


Минусы:
Ну а плюсов нет, в принципе, практически никаких, кроме возможности получить старт-ап. Постоянные оскорбления со стороны Семенова и Зубенко, а приходилось на их соплежуйствах заседать ежедневно, т.е чувствуешь себя рабом убогим у господ. Вспоминается сразу любимая фраза Зубенко: Саша, да давай его уволим на ***.

Плюсы:
НЕТ!

Минусы:
Это просто дыра...это говноконтора!!!

Плюсы:
Только техника в поряде и всё

Минусы:
Работа гавно уже с декабря месяца сижу дома это просто шарашкина контора

Плюсы:
Вроде бы адекватный персонал в центральном офисе.

Минусы:
1.Позиционируют себя как крупная и цветущая компания с невероятно развитой региональной сетью. Очнитесь владельцы!!!!

Бизнес по быстрому, как в 90-е закончился!!!У Вас в центральном офисе, в кабинете максимум на 5 человек сидит 12!!!Дышать нечем!!!__Не забываем, цветущая, динамично развивающаяся компания...))))

2.Да и сам офис находится т в замшелом здании,в 3-х метрах от железной дороги.

3.Склад у этой конторы располагаетсяв обычном ХОЛОДНОМ ангаре(п.Малаховка).

- Кладовщики, ребята, бегите оттуда в Томилино, в Быково там хотя бы на складах класса "А" замерзнуть не дадут, да и бесплатное питание почти везде!!!!

4.Поразило ещё и то,что логист должен проводить 50% рабочего времени на складе!!!Да ЗАЧЕМ???? Начальник склада там есть, ХВАТИТ!!!

5.Зарплата, конечно, серее-серого...

Из всего выше сказанного делаю выводы: Руководству плевать на подчиненных!!!!Мой личный рейтинг для этой компании 2 из 5.

Да-с, мыльный пузырище. За кричащей рекламой о ста филиалах по большей части просто съемные офисики, арендованные складики и чехарда кадров. Отдел по борьбе с персоналом работает на отлично. Здесь работника ждут такие чудесные понятия (кстати, отстутствующие почему-то с ТК РФ) как СТОП-ЛИСТ. Что это? Это когда у работника зарплата вызывает закономерную зависть у руководства (имею ввиду Москву), или когда у жлобов-собственников Семенова и Зубенко вдруг высыпала перхоть или наступлили критические дни или еще что. Вобщем, твою зарплату тупо стопорят по выплате без объяснения причин и сроков выплаты. И ты сидишь, сосешь лапу, твои дети сидят голодные, квартплата не уплачивается, кредиты проСРАчиваются и т.п. Есть еще одно понятие, всязанное с выплатой зп - ДЕПОЗИТ. Сей казус возникает тоже в связи с тем, что работник, по мнению руководства начинает зашибать большую деньгу. И поэтому часть зп может удержаться до неоПЕРДеленного срока, при этом тебя куратор клятвенно убеждает в тм, что получишь ВСЁ. На самом деле - прости эти невыплаченные деньги. Пусть Семенов или Зубенко сасунут из в трусы какой-нибудь элитной тацофщице-проститутке в каком-нибудь закрытом клубе небожителей, куда тебе не суждено попасть. Но тебя будет утешать мысль, что ТВОИ деньги все же попали туда:) Еще нюанс в зарплате, который ТК РФ по своей глупости не предусматривает - работник может получить зарплату.... минус столько-то тысяч рублей. И такое в этой конторе бывает.
Куратор... Это вообще отдельная тема для докторской. Существо в высшей степени столь же забавное, сколь бесполезное. Он может долбить тебя еждён по поводы каждодневной высылке ему непонятных табличек-отчетов, которые никто (как выясняется впоследствии) не анализирует), но при этом решить какой-либо насущный и неотложный вопрос с помпщью куратора очень сложно. Так что если куратор становится назойливым, то лучший способ от него отделаться на некоторое время - предложить решить какую-нибудь проблему. Эффект поразительный! Ты забываешь о существовании куратора на несколько дней. И еще - НЕ ВЕРЬ НИКАКИМ ПОСУЛАМ В ЭТОЙ КОМПАНИИ, ОСОБЕННО ЕСЛИ ОБЕЩАЕТ КУРАТОР. ЭТО ВСЕ ЛОЖЬ.

Да-с, мыльный пузырище. За кричащей рекламой о ста филиалах по большей части просто съемные офисики, арендованные складики и чехарда кадров. Отдел по борьбе с персоналом работает на отлично. Здесь работника ждут такие чудесные понятия (кстати, отстутствующие почему-то с ТК РФ) как СТОП-ЛИСТ. Что это? Это когда у работника зарплата вызывает закономерную зависть у руководства (имею ввиду Москву), или когда у жлобов-собственников Семенова и Зубенко вдруг высыпала перхоть или наступлили критические дни или еще что. Вобщем, твою зарплату тупо стопорят по выплате без объяснения причин и сроков выплаты. И ты сидишь, сосешь лапу, твои дети сидят голодные, квартплата не уплачивается, кредиты проСРАчиваются и т.п. Есть еще одно понятие, всязанное с выплатой зп - ДЕПОЗИТ. Сей казус возникает тоже в связи с тем, что работник, по мнению руководства начинает зашибать большую деньгу. И поэтому часть зп может удержаться до неоПЕРДеленного срока, при этом тебя куратор клятвенно убеждает в тм, что получишь ВСЁ. На самом деле - прости эти невыплаченные деньги. Пусть Семенов или Зубенко сасунут из в трусы какой-нибудь элитной тацофщице-проститутке в каком-нибудь закрытом клубе небожителей, куда тебе не суждено попасть. Но тебя будет утешать мысль, что ТВОИ деньги все же попали туда:) Еще нюанс в зарплате, который ТК РФ по своей глупости не предусматривает - работник может получить зарплату.... минус столько-то тысяч рублей. И такое в этой конторе бывает.
Куратор... Это вообще отдельная тема для докторской. Существо в высшей степени столь же забавное, сколь бесполезное. Он может долбить тебя еждён по поводы каждодневной высылке ему непонятных табличек-отчетов, которые никто (как выясняется впоследствии) не анализирует), но при этом решить какой-либо насущный и неотложный вопрос с помпщью куратора очень сложно. Так что если куратор становится назойливым, то лучший способ от него отделаться на некоторое время - предложить решить какую-нибудь проблему. Эффект поразительный! Ты забываешь о существовании куратора на несколько дней. И еще - НЕ ВЕРЬ НИКАКИМ ПОСУЛАМ В ЭТОЙ КОМПАНИИ, ОСОБЕННО ЕСЛИ ОБЕЩАЕТ КУРАТОР. ЭТО ВСЕ ЛОЖЬ.

Плюсы:
не знаю

Минусы:
Ищут нового Финансового директора. Вакансия анонимная. Кто что может сказать хорошего/плохого?

Когда так втайне ищут замену еще работающему человеку, то не является ли это нормой для этой компании?

И работающий ФД знает, что ему готовят замену?

Плюсы:
Спорные плюсы:

- крупнейшая компания по продаже СПЕЦТЕХНИКИ

- кузница кадров, при желании научитесь материальной части

- зачастую мало личной ответственности

- бардак - возможность к левому заработку

Если вы молоды и не профессиональны идите, это будет хорошая ступень трудовой практики.

Минусы:
- Нет обучения технологии продаж, менеджменту маркетингу и т.д. если не считать часовые посиделки у учредителя в кабинете, где порой узнаешь много нового но не всегда полезного.

- Черная з/п. В 2009 дабы легализовать платежи сотрудникам хотели с каждым подписать договор займа на сумму 500 тыс. рублей, по которому сотрудник становился должником. После отказа многих сотрудников подписывать договор вплоть до увольнения, от затеи решили отказаться.

- Низкая окладная часть.

- Низкая слаженность работы департаментов

- Воровство на высших руководящих должностях из-за чего вся работа складывается к прикрытию своего зада

- Нет никакой социальной поддержки

- З/п часть выплачивается не стабильно

- Не смотря на конкретные но непонятные формулы расчета премиальной части З/П корректируется в ручную Семеновым А.В. понижающие коэффициенты 0,25% - 0,3% не редкость.

- Большая текучка кадров.

Большинство сотрудников пожелали бы уйти, но считают что подобное отношение везде. Или просто боятся перемен.