ООО "Традиции Качества"
Компания занимается производством и продажей водки БЕЛЕНЬКАЯ и АЗ.
Отзывы про ООО "Традиции Качества" (6)
г. Москва
11 февраля 2008 14:39
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Согласна с автором по поводу Андрея Соломенника. Дорогие друзья, данный сотрудник меняет компании каждые 2-3 года, увольняет всех старых (или просто не повы
Не указаны
Минусы:
Согласна с автором по поводу Андрея Соломенника. Дорогие друзья, данный сотрудник меняет компании каждые 2-3 года, увольняет всех старых (или просто не повы
12 января 2008 00:00
К сожалению давно известно, каким образом делаются отчёты для акционеров, и цифры берутся практически с потолка :-) Это в том случае, если акционеры просто стремятся получать прибыль и особо вникать в процесс производства и работы не хотят. Это и есть случай с ТК. Главное получить красивый отчёт и чтобы денежка хоть какая-то прилипла.
Поэтому и берут всяких исполняющих и управляющих, чтобы самим не работать и только раз в месяц смотреть липовый отчёт. А те управляющие в свою очередь набивают свой карман и всё разваливают. Когда поток денег совсем иссякает, акционер снова меняет управляющего, в надежде на то, что уж этот-то всё наладит.
Хочешь, чтобы всё было заеб....сь - делай сам! Это и ребёнку малому понятно. А пускать на самотёк гиблое дело. Потому как известно, что русский ваня, поставленный на высокую должность работать не хочет, а быренько срубить капусты и свалить.
Это рядовые сотрудники пашут, т.к. им необходима уверенность в завтрашнем дне и на 2-3 тыс американских рублей им надо кормить и одевать свою семью, поэтому они заинтересованы работать долго и плодотворно, чтобы с голоду не умереть.
"Синергию" я не знаю, но надеюсь, что там акционеры-учредители всё таки заинтересованы в работе. Удачи им!
Поэтому и берут всяких исполняющих и управляющих, чтобы самим не работать и только раз в месяц смотреть липовый отчёт. А те управляющие в свою очередь набивают свой карман и всё разваливают. Когда поток денег совсем иссякает, акционер снова меняет управляющего, в надежде на то, что уж этот-то всё наладит.
Хочешь, чтобы всё было заеб....сь - делай сам! Это и ребёнку малому понятно. А пускать на самотёк гиблое дело. Потому как известно, что русский ваня, поставленный на высокую должность работать не хочет, а быренько срубить капусты и свалить.
Это рядовые сотрудники пашут, т.к. им необходима уверенность в завтрашнем дне и на 2-3 тыс американских рублей им надо кормить и одевать свою семью, поэтому они заинтересованы работать долго и плодотворно, чтобы с голоду не умереть.
"Синергию" я не знаю, но надеюсь, что там акционеры-учредители всё таки заинтересованы в работе. Удачи им!
г. Москва
23 июля 2007 19:20
Плюсы:
Белая зарплата два раза в месяц, оплачиваемые отпуска, частичная компенсация обедов.
Минусы:
Хотелось бы встать в оппозицию автору, который "очень лестно" ОТЗЫВАЛСЯ от некоторых сотрудниках компании, назвав их по фамилиям, (которых необходимо избегать при поиске работы) и опровергнуть его отрицательные отзывы С г-ном Дударевым мне лично работать не пришлось, не успел. Что касается Иванова Олега, то Вы говорите, что он привел всех своих - а что в этом плохого? Надо еще суметь "тащить" за собой команду..... Касаемо Плехова и Черкашина - нормальные ребята, очень умные и грамотные как в профессиональном, так и в человеческом плане. Работал с ними лично. А что касается Родионова, так насколько я знаю, это руководитель, которого приглашают перед продажей компании. Так что Ваша информация - цитирую: "большую часть бизнеса владельцу (некто шушанянц) пришлось продать Синергии" - сплетня, родившаяся от незнания всех планов учредтелей. А про Соломеника от сотрудников Комапании слышал только хорошие отзывы, в частности от подчиненных из его отдела. С Пронской тоже лично не сталкивался, но от коллег ничего плохого про нее не слышал. Неприлично так "прославлять" компанию, исходя только из личных обид. Вы, кстати, почему-то проработали там аж 10 мес, и получали зарплату, не без удовольствия, наверное. Я не скажу, что я в восторге от ТК - там бардак, но с ним можно и нужно бороться. Все в руках сотрудников - ответственность, грамотность и знания - может эти и другие качества сотрудников помогут искоренить то, что там происходит. кстати, с приходом Синергии там, пока ничего существенно не изменилось, только прибавилось ограничений - по поводу дрез-кода, например, а также активно внедряется политика читсых столов и еще всякая дурь тому подобная.
Белая зарплата два раза в месяц, оплачиваемые отпуска, частичная компенсация обедов.
Минусы:
Хотелось бы встать в оппозицию автору, который "очень лестно" ОТЗЫВАЛСЯ от некоторых сотрудниках компании, назвав их по фамилиям, (которых необходимо избегать при поиске работы) и опровергнуть его отрицательные отзывы С г-ном Дударевым мне лично работать не пришлось, не успел. Что касается Иванова Олега, то Вы говорите, что он привел всех своих - а что в этом плохого? Надо еще суметь "тащить" за собой команду..... Касаемо Плехова и Черкашина - нормальные ребята, очень умные и грамотные как в профессиональном, так и в человеческом плане. Работал с ними лично. А что касается Родионова, так насколько я знаю, это руководитель, которого приглашают перед продажей компании. Так что Ваша информация - цитирую: "большую часть бизнеса владельцу (некто шушанянц) пришлось продать Синергии" - сплетня, родившаяся от незнания всех планов учредтелей. А про Соломеника от сотрудников Комапании слышал только хорошие отзывы, в частности от подчиненных из его отдела. С Пронской тоже лично не сталкивался, но от коллег ничего плохого про нее не слышал. Неприлично так "прославлять" компанию, исходя только из личных обид. Вы, кстати, почему-то проработали там аж 10 мес, и получали зарплату, не без удовольствия, наверное. Я не скажу, что я в восторге от ТК - там бардак, но с ним можно и нужно бороться. Все в руках сотрудников - ответственность, грамотность и знания - может эти и другие качества сотрудников помогут искоренить то, что там происходит. кстати, с приходом Синергии там, пока ничего существенно не изменилось, только прибавилось ограничений - по поводу дрез-кода, например, а также активно внедряется политика читсых столов и еще всякая дурь тому подобная.
г. Москва
20 июня 2007 14:59
Плюсы:
"Белая" зарплата, всегда вовремя (1-2 дня не в счет). Компенсируют отпуска.
Минусы:
Согласен с предыдущим оратором. Всех перечисленных персоналий действительно лучше избегать - работать с ними крайне неприятно как в человеческом, так и в профессиональном плане. О коллективе: всех нормальных людей вышеперечисленные товарищи разогнали, так что коллектива не существует как такового. Слышала, что последней мерой экономии в компании стали отмена бесплатного питания, отключение интернета и запрет звонить с городского на мобильные...
"Белая" зарплата, всегда вовремя (1-2 дня не в счет). Компенсируют отпуска.
Минусы:
Согласен с предыдущим оратором. Всех перечисленных персоналий действительно лучше избегать - работать с ними крайне неприятно как в человеческом, так и в профессиональном плане. О коллективе: всех нормальных людей вышеперечисленные товарищи разогнали, так что коллектива не существует как такового. Слышала, что последней мерой экономии в компании стали отмена бесплатного питания, отключение интернета и запрет звонить с городского на мобильные...
г. Москва
06 июня 2007 13:08
Плюсы:
З/п выплачивают (правда бывали небольшие задержки).
Если увольняют по сокращению - выплачивают 2 з/п.
При увольнении компенсируют неотгуляные отпуска.
Минусы:
Не указаны
З/п выплачивают (правда бывали небольшие задержки).
Если увольняют по сокращению - выплачивают 2 з/п.
При увольнении компенсируют неотгуляные отпуска.
Минусы:
Не указаны
г. Москва
26 апреля 2007 23:40
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Раз в год в компании сменяются все от ГенДир до уборщицы. Новое рук-во приводит всех своих- старых сотрудников выживают всеми возможными способами, вплоть до снижения зарплаты, урезания питания, сот.тел., понижение в должности и т.д. В компании процветает доносительство и подлог.
Сейчас я последний из сотрудников, проработав
Не указаны
Минусы:
Раз в год в компании сменяются все от ГенДир до уборщицы. Новое рук-во приводит всех своих- старых сотрудников выживают всеми возможными способами, вплоть до снижения зарплаты, урезания питания, сот.тел., понижение в должности и т.д. В компании процветает доносительство и подлог.
Сейчас я последний из сотрудников, проработав
Похожие компании
