RayCom (все отзывы)
RayCom Wireless ( ОАО «Скандинавский Дом") - системный интегратор в области беспроводных сетей связи, один из ведущих российских поставщиков оборудования для систем связи, работает на рынке Российской Федерации и стран СНГ с 1997 г., является дистрибъютором в РФ и странах СНГ ряда ведущих производителей телекоммуникационного оборудования из Великобритании, Германии, Израиля, США и Швеции.
Ю
Юлия Антонюк
г. Санкт-Петербург
27 июля 2012 03:00
Плюсы:
НЕТ
Минусы:
Обратите внимание на ложь и хамство исходящее из рекламирующего себя на все лады ОАО "Скандинавский Дом"! Абсолютный обман во всем - обещают золотые горы, нагружают по полной программе, так что приходится подключать всех членов семьи, чтобы хоть как-то уложиться с 8 утра до 11 вечера, при этом вычитают из ЗП - все, что можно: мобильную связь, пользование офисной техникой, не оплачивают ни бензин, ни гринкарту (хотя гоняют в Финку), командировочные оплачивают через месяц со скандалом. В случае болезни - поднимут с 39 температурой с постели - найдут супер срочную работу, а потом вычтут пол-месяца из ЗП (больничный же обяжут принести)
Еще рассказать?
Я шла на должность менеджера по м/н транспорту. Задача ставилась - налаживание работы по м/н перевозкам. Сразу оговорила, что работать смогу только по графику (маленький ребенок). Через 2 недели оказалось, что уволились ряд ведущих специалистов и теперь нужно браться за их работу (передачи не было, все было шито-крыто). Также выяснилось, что от предыдущих сотрудников остались ворохи документов, масса нерешенных проблем и куча задолженностей и я должна все это разрулить + полная оперативка по внутрискладским перемещениям + поиск загрузок на свой автопарк (не оговаривалось при собеседовании) + полная диспетчеризация + необходима разработка мер по повышению эффективности + наладка всех бизнес-процессов + ежедневная отчетность + ежемесячное бюджетирование - и это все на 1 человека. Понятно, что домой раньше 10 вечера с ворохом дом работы я не приходила, причем в 6 я забирала ребенка с сада и до 10-11 мы с 2-х летним малышом сидели в офисе. Если муж забирал ребенка, то 12 ночи - не предел ухода с работы. Ни разу не заплатили - ни премии, ни компенсации. Зато каждый день - новые задачи и обещание все компенсировать потом. Через 2,5 мес состоялся разговор с ген диром - Кимом - он подтвердил, что моя работа устраивает, но нужно еще напрячься, а испыт срок будет считаться законченным. Последние 2 недели были особенно трудные - 2 командировки, а в ост время - наверстывание. Ровно через 3 мес мне заявили, что испытательный срок я не прошла. Получается ген дир - откровенно врал, лишь бы заставить человека больше бесплатно работать.
Считаю, что такое вопиющее безобразие просто так оставлять нельзя. Работодатель не должен беспредельничать!
НЕТ
Минусы:
Обратите внимание на ложь и хамство исходящее из рекламирующего себя на все лады ОАО "Скандинавский Дом"! Абсолютный обман во всем - обещают золотые горы, нагружают по полной программе, так что приходится подключать всех членов семьи, чтобы хоть как-то уложиться с 8 утра до 11 вечера, при этом вычитают из ЗП - все, что можно: мобильную связь, пользование офисной техникой, не оплачивают ни бензин, ни гринкарту (хотя гоняют в Финку), командировочные оплачивают через месяц со скандалом. В случае болезни - поднимут с 39 температурой с постели - найдут супер срочную работу, а потом вычтут пол-месяца из ЗП (больничный же обяжут принести)
Еще рассказать?
Я шла на должность менеджера по м/н транспорту. Задача ставилась - налаживание работы по м/н перевозкам. Сразу оговорила, что работать смогу только по графику (маленький ребенок). Через 2 недели оказалось, что уволились ряд ведущих специалистов и теперь нужно браться за их работу (передачи не было, все было шито-крыто). Также выяснилось, что от предыдущих сотрудников остались ворохи документов, масса нерешенных проблем и куча задолженностей и я должна все это разрулить + полная оперативка по внутрискладским перемещениям + поиск загрузок на свой автопарк (не оговаривалось при собеседовании) + полная диспетчеризация + необходима разработка мер по повышению эффективности + наладка всех бизнес-процессов + ежедневная отчетность + ежемесячное бюджетирование - и это все на 1 человека. Понятно, что домой раньше 10 вечера с ворохом дом работы я не приходила, причем в 6 я забирала ребенка с сада и до 10-11 мы с 2-х летним малышом сидели в офисе. Если муж забирал ребенка, то 12 ночи - не предел ухода с работы. Ни разу не заплатили - ни премии, ни компенсации. Зато каждый день - новые задачи и обещание все компенсировать потом. Через 2,5 мес состоялся разговор с ген диром - Кимом - он подтвердил, что моя работа устраивает, но нужно еще напрячься, а испыт срок будет считаться законченным. Последние 2 недели были особенно трудные - 2 командировки, а в ост время - наверстывание. Ровно через 3 мес мне заявили, что испытательный срок я не прошла. Получается ген дир - откровенно врал, лишь бы заставить человека больше бесплатно работать.
Считаю, что такое вопиющее безобразие просто так оставлять нельзя. Работодатель не должен беспредельничать!
Ответы
Весельчак, 12-09-2012
О, я смотрю кореец в своем репертуаре, интересно кто сейчас там вместо Пеняскина? После того как кореец убрал свою Анжелику, там работать в разы нереальнее стало и сколько я слышал жалобы от питерского офиса... смотрю за все время так ничего не изменилось..
Написать свой ответ
Похожие компании
