Стройгеотехника
Перепродажа энергетического оборудования и оборудования неразрушающего контроля
Отзывы про Стройгеотехника (3)
г. Екатеринбург, ул. Первомайская, ул. Сулимова
10 июля 2010 08:14
Плюсы:
Дают возможность реализовать себя, но не долго.
Минусы:
Компания страшно кидает своих заказчиков, в следствии они более не обращаются и новым менеджерам которые очень часто меняются с 2010 года необходимо кровь из носу привлекать новых клиентов, а после снова их обманывать по срокам поставки. Всё это связано с большими долгами компании, которые в течение короткого времени вернуть не возможно.
Всё это сильно влияет на зарплаты вновь пришедших, т.к. им устанавливается оклад в размере от 6 до 12 тыс. руб., а остальное проценты с продаж.
А так как старые клиенты не хотят работать со Стройгеотехникой, то и продаж как таковых нет. Даже если новый контрагент перечисляет деньги, они тут же тратятся на старые долги и поставка для этого контрагента может затянутся на 1 год, вместо 2-х недель.
Характер директора (он же учредитель) - бабский. По любому рабочему поводу, начинаются обиды и претензии. Совершенно не умеет общаться с людьми. Очень скрытен. Зато генерирует дурацкие идеи практически каждый день, на которых при внедрении и сгорает (не умея доводить их до конца)
Коллектив компании (к 2010 году) сменился практически полностью. Поэтому новый описывать не стану.
На счёт финансовой стороны. Заработать в компании можно было до 2010 года, после ситуация ухудшилась из за неправильного руководства и отсутствия хороших менеджеров. Сейчас на компанию обваливаются арбитражи.
Зарплата платится в серую (директор сам сидит и отсчитывает каждому копеечки, видимо ловит от этого кайф).
Заключение:
Если Вам хочется без навыков начать работать в сфере продаж, то Вам можно не смотря на вышесказанное,устроиться в СГТ, накопить свою базу, научиться продавать и уйти в нормальную стабильную компанию. (Так многие предыдущие менеджеры и сделали).
Дают возможность реализовать себя, но не долго.
Минусы:
Компания страшно кидает своих заказчиков, в следствии они более не обращаются и новым менеджерам которые очень часто меняются с 2010 года необходимо кровь из носу привлекать новых клиентов, а после снова их обманывать по срокам поставки. Всё это связано с большими долгами компании, которые в течение короткого времени вернуть не возможно.
Всё это сильно влияет на зарплаты вновь пришедших, т.к. им устанавливается оклад в размере от 6 до 12 тыс. руб., а остальное проценты с продаж.
А так как старые клиенты не хотят работать со Стройгеотехникой, то и продаж как таковых нет. Даже если новый контрагент перечисляет деньги, они тут же тратятся на старые долги и поставка для этого контрагента может затянутся на 1 год, вместо 2-х недель.
Характер директора (он же учредитель) - бабский. По любому рабочему поводу, начинаются обиды и претензии. Совершенно не умеет общаться с людьми. Очень скрытен. Зато генерирует дурацкие идеи практически каждый день, на которых при внедрении и сгорает (не умея доводить их до конца)
Коллектив компании (к 2010 году) сменился практически полностью. Поэтому новый описывать не стану.
На счёт финансовой стороны. Заработать в компании можно было до 2010 года, после ситуация ухудшилась из за неправильного руководства и отсутствия хороших менеджеров. Сейчас на компанию обваливаются арбитражи.
Зарплата платится в серую (директор сам сидит и отсчитывает каждому копеечки, видимо ловит от этого кайф).
Заключение:
Если Вам хочется без навыков начать работать в сфере продаж, то Вам можно не смотря на вышесказанное,устроиться в СГТ, накопить свою базу, научиться продавать и уйти в нормальную стабильную компанию. (Так многие предыдущие менеджеры и сделали).
10 июля 2010 00:00
Дают возможность реализовать себя, но не долго.
Компания страшно кидает своих заказчиков, в следствии они более не обращаются и новым менеджерам которые очень часто меняются с 2010 года необходимо кровь из носу привлекать новых клиентов, а после снова их обманывать по срокам поставки. Всё это связано с большими долгами компании, которые в течение короткого времени вернуть не возможно.
Всё это сильно влияет на зарплаты вновь пришедших, т.к. им устанавливается оклад в размере от 6 до 12 тыс. руб., а остальное проценты с продаж.
А так как старые клиенты не хотят работать со Стройгеотехникой, то и продаж как таковых нет. Даже если новый контрагент перечисляет деньги, они тут же тратятся на старые долги и поставка для этого контрагента может затянутся на 1 год, вместо 2-х недель.
Характер директора (он же учредитель) - бабский. По любому рабочему поводу, начинаются обиды и претензии. Совершенно не умеет общаться с людьми. Очень скрытен. Зато генерирует дурацкие идеи практически каждый день, на которых при внедрении и сгорает (не умея доводить их до конца)
Коллектив компании (к 2010 году) сменился практически полностью. Поэтому новый описывать не стану.
На счёт финансовой стороны. Заработать в компании можно было до 2010 года, после ситуация ухудшилась из за неправильного руководства и отсутствия хороших менеджеров. Сейчас на компанию обваливаются арбитражи.
Зарплата платится в серую (директор сам сидит и отсчитывает каждому копеечки, видимо ловит от этого кайф).
Заключение:
Если Вам хочется без навыков начать работать в сфере продаж, то Вам можно не смотря на вышесказанное,устроиться в СГТ, накопить свою базу, научиться продавать и уйти в нормальную стабильную компанию. (Так многие предыдущие менеджеры и сделали).
Компания страшно кидает своих заказчиков, в следствии они более не обращаются и новым менеджерам которые очень часто меняются с 2010 года необходимо кровь из носу привлекать новых клиентов, а после снова их обманывать по срокам поставки. Всё это связано с большими долгами компании, которые в течение короткого времени вернуть не возможно.
Всё это сильно влияет на зарплаты вновь пришедших, т.к. им устанавливается оклад в размере от 6 до 12 тыс. руб., а остальное проценты с продаж.
А так как старые клиенты не хотят работать со Стройгеотехникой, то и продаж как таковых нет. Даже если новый контрагент перечисляет деньги, они тут же тратятся на старые долги и поставка для этого контрагента может затянутся на 1 год, вместо 2-х недель.
Характер директора (он же учредитель) - бабский. По любому рабочему поводу, начинаются обиды и претензии. Совершенно не умеет общаться с людьми. Очень скрытен. Зато генерирует дурацкие идеи практически каждый день, на которых при внедрении и сгорает (не умея доводить их до конца)
Коллектив компании (к 2010 году) сменился практически полностью. Поэтому новый описывать не стану.
На счёт финансовой стороны. Заработать в компании можно было до 2010 года, после ситуация ухудшилась из за неправильного руководства и отсутствия хороших менеджеров. Сейчас на компанию обваливаются арбитражи.
Зарплата платится в серую (директор сам сидит и отсчитывает каждому копеечки, видимо ловит от этого кайф).
Заключение:
Если Вам хочется без навыков начать работать в сфере продаж, то Вам можно не смотря на вышесказанное,устроиться в СГТ, накопить свою базу, научиться продавать и уйти в нормальную стабильную компанию. (Так многие предыдущие менеджеры и сделали).
10 июля 2010 00:00
Дают возможность реализовать себя, но не долго.
Компания страшно кидает своих заказчиков, в следствии они более не обращаются и новым менеджерам которые очень часто меняются с 2010 года необходимо кровь из носу привлекать новых клиентов, а после снова их обманывать по срокам поставки. Всё это связано с большими долгами компании, которые в течение короткого времени вернуть не возможно.
Всё это сильно влияет на зарплаты вновь пришедших, т.к. им устанавливается оклад в размере от 6 до 12 тыс. руб., а остальное проценты с продаж.
А так как старые клиенты не хотят работать со Стройгеотехникой, то и продаж как таковых нет. Даже если новый контрагент перечисляет деньги, они тут же тратятся на старые долги и поставка для этого контрагента может затянутся на 1 год, вместо 2-х недель.
Характер директора (он же учредитель) - бабский. По любому рабочему поводу, начинаются обиды и претензии. Совершенно не умеет общаться с людьми. Очень скрытен. Зато генерирует дурацкие идеи практически каждый день, на которых при внедрении и сгорает (не умея доводить их до конца)
Коллектив компании (к 2010 году) сменился практически полностью. Поэтому новый описывать не стану.
На счёт финансовой стороны. Заработать в компании можно было до 2010 года, после ситуация ухудшилась из за неправильного руководства и отсутствия хороших менеджеров. Сейчас на компанию обваливаются арбитражи.
Зарплата платится в серую (директор сам сидит и отсчитывает каждому копеечки, видимо ловит от этого кайф).
Заключение:
Если Вам хочется без навыков начать работать в сфере продаж, то Вам можно не смотря на вышесказанное,устроиться в СГТ, накопить свою базу, научиться продавать и уйти в нормальную стабильную компанию. (Так многие предыдущие менеджеры и сделали).
Компания страшно кидает своих заказчиков, в следствии они более не обращаются и новым менеджерам которые очень часто меняются с 2010 года необходимо кровь из носу привлекать новых клиентов, а после снова их обманывать по срокам поставки. Всё это связано с большими долгами компании, которые в течение короткого времени вернуть не возможно.
Всё это сильно влияет на зарплаты вновь пришедших, т.к. им устанавливается оклад в размере от 6 до 12 тыс. руб., а остальное проценты с продаж.
А так как старые клиенты не хотят работать со Стройгеотехникой, то и продаж как таковых нет. Даже если новый контрагент перечисляет деньги, они тут же тратятся на старые долги и поставка для этого контрагента может затянутся на 1 год, вместо 2-х недель.
Характер директора (он же учредитель) - бабский. По любому рабочему поводу, начинаются обиды и претензии. Совершенно не умеет общаться с людьми. Очень скрытен. Зато генерирует дурацкие идеи практически каждый день, на которых при внедрении и сгорает (не умея доводить их до конца)
Коллектив компании (к 2010 году) сменился практически полностью. Поэтому новый описывать не стану.
На счёт финансовой стороны. Заработать в компании можно было до 2010 года, после ситуация ухудшилась из за неправильного руководства и отсутствия хороших менеджеров. Сейчас на компанию обваливаются арбитражи.
Зарплата платится в серую (директор сам сидит и отсчитывает каждому копеечки, видимо ловит от этого кайф).
Заключение:
Если Вам хочется без навыков начать работать в сфере продаж, то Вам можно не смотря на вышесказанное,устроиться в СГТ, накопить свою базу, научиться продавать и уйти в нормальную стабильную компанию. (Так многие предыдущие менеджеры и сделали).
Похожие компании
