Свис Инжиниринг Групп (все отзывы)
Наши ценности:
Мы опираемся на наши ценности, которые отличают нас и направляют наши действия.
Доверие: мы постоянно стремимся укрепить доверительные и взаимовыгодные отношения с нашими клиентами, другими компаниями, государственными структурами и общественными организациями.
Беспристрастность: мы соответствуем самым высоким этическим стандартам во всех деловых отношениях. Все сотрудники действуют на основании принятого в компании кодекса этики и антикоррупционной политики. Наше кредо – мы честны с другими и сами с собой.
Ответственность: мы принимаем ответственность за нашу работу и наши действия. Ответственность по отношению к себе и к другим имеет ключевое значение в решении любых вопросов.
Безопасность: мы уделяем самое пристальное внимание здоровью и безопасности наших сотрудников и защите окружающей среды.
нет
Минусы:
вот пример общения по эл.почте г.Москва с сотрудниками ПРОЗЬБА :Что мы предлагаем:
1. Просим, Вас, рассмотреть вопрос о внесении изменений в трудовые договора в части
изменения размера заработной платы и повысить зарплату на 30 тысяч рублей, это будет
адекватная оценка наших переработок. За продление работником вахты по обоюдному
согласию с Ст.группы доплачивать в размере 10% к установленной заработной платы.
2. Также для эффективного выполнения работ независимо от подрядной организации
необходим автомобиль на базе УАЗ,Ш.НИВА это придаст мобильность перемещения
инспекторов по трассе, на объект строительства а также к встрече с жд,авто,авиа вокзалов
вновь прибывших или отъезжающих работников компании.
3. Нанимателем жилого помещения должен быть назначенный приказом старший группы
(заключать договор и производить оплату, решением бытовых вопросов). Жилое
помещение должно быть благоустроенным применительно к условиям соответствующего
населенного пункта. ОТВЕТ: от Yuriy Muhortov Добрый день.
Вы предлагаете абсолютную %удалено%.
1. Повышение з/п пока не планируется, при условии ходатайства от ваших непосредственных руководителей на проекте, вопрос повышения будет рассматриваться с индивидуальным подходом к каждому сотруднику. Так же, в ближайшее время усилимся по внутренним проверкам качества оказания услуг, по результатам которых будут так же приниматься те или иные решения в том числе и по з/п.
2. По мобильности - решение за руководителями группы, но должно быть понимание, что каждого инженера обеспечить отдельным авто компании невозможно.
3. По помещениям - любому работнику компании, включая руководство, по законам РФ не возможно компенсировать съем двух квартир (помещений) для проживания. Поэтому эти вопросы так же прорабатываются руководителями на проектах, они определяют кто где живет и что снимает. ЛОГИКА : от Москвы не чего не добейся
