Свис Инжиниринг Групп

Положительные:
- все требования по з/п выполнила (как количество так и по срокам);
- команда инспекторов с кем работал - специалисты.

Отрицательные:Работаю с людьми то у всех найдете "тараканов", если задача поставлена правильно то работать будет легко. Ярких отрицательных черт не замечены

Мужики подумайте, прежде чем устраиваться в эту отстойную фирму. Хрень конкретная... Хотите бесплатно поработать Вам сюда...

Плюсы:
нет

Минусы:
это не контора,это просто свинарник.

Плюсы:
Работаю 5 лет в компании. Все договорные обязательства компания выполняет четко, не помню ни одного случая чтоб мне не пошли на встречу в графике вахт т.к. заморочек много то учеба, то просто домашние проблемы. По фин отчетам изредка куда-то теряют но ни разу не было чтоб в конце концов не нашли. Нормальная компания, а работники, которые говорят что все плохо то приглядитесь к подрядным организациям которые вы контролируете, почувствуйте разницу.

Минусы:
Не предоставляют каждому инженеру служебный автомобиль. Компьютеры с слабыми видеокартами невозможно играть в нормальные игры. Не разрешают проживать в гостиницах *****.

Плюсы:
Есть положительные стороны, но все очень зависит от руководства. В частности есть совершенно не понятные кадры и как они там оказались тоже не ясно.

Минусы:
Хон А. отчество не помню полный мудак, работа в Узбекистане.

Плюсы:
Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru

Минусы:
Информации нет

Плюсы:
нет

Минусы:
вот пример общения по эл.почте г.Москва с сотрудниками ПРОЗЬБА :Что мы предлагаем:

1. Просим, Вас, рассмотреть вопрос о внесении изменений в трудовые договора в части

изменения размера заработной платы и повысить зарплату на 30 тысяч рублей, это будет

адекватная оценка наших переработок. За продление работником вахты по обоюдному

согласию с Ст.группы доплачивать в размере 10% к установленной заработной платы.

2. Также для эффективного выполнения работ независимо от подрядной организации

необходим автомобиль на базе УАЗ,Ш.НИВА это придаст мобильность перемещения

инспекторов по трассе, на объект строительства а также к встрече с жд,авто,авиа вокзалов

вновь прибывших или отъезжающих работников компании.

3. Нанимателем жилого помещения должен быть назначенный приказом старший группы

(заключать договор и производить оплату, решением бытовых вопросов). Жилое

помещение должно быть благоустроенным применительно к условиям соответствующего

населенного пункта. ОТВЕТ: от Yuriy Muhortov Добрый день.

Вы предлагаете абсолютную %удалено%.

1. Повышение з/п пока не планируется, при условии ходатайства от ваших непосредственных руководителей на проекте, вопрос повышения будет рассматриваться с индивидуальным подходом к каждому сотруднику. Так же, в ближайшее время усилимся по внутренним проверкам качества оказания услуг, по результатам которых будут так же приниматься те или иные решения в том числе и по з/п.

2. По мобильности - решение за руководителями группы, но должно быть понимание, что каждого инженера обеспечить отдельным авто компании невозможно.

3. По помещениям - любому работнику компании, включая руководство, по законам РФ не возможно компенсировать съем двух квартир (помещений) для проживания. Поэтому эти вопросы так же прорабатываются руководителями на проектах, они определяют кто где живет и что снимает. ЛОГИКА : от Москвы не чего не добейся

Плюсы:
Положительные стороны приближены к военным действиям на Украине

Минусы:
отработал я в этой шараш-конторе 6-мес. зарплату не платят по нормальному кидают частями не поймешь что за деньги за что в конечном итоге даже финотчет не оплатили . УВАЖАЙТЕ СЕБЯ И НЕ ЗА ЧТО НЕ РАБОТАЙТЕ В "СВИС"

Плюсы:
Работаю инженером, сотрудники офиса помогают решать любые возникающие проблемы, помогают покупать билеты. Все компенсируется во время и без задержек. Рекомендую данную компанию!

Минусы:
их нет!

Плюсы:
нечего даже и писать

Минусы:
Персонал быдло!!! Есть некоторые старшие групп и пенсионеры более менее грамотные. Ну а кто будет ездить по вахтам за 60000р. Кроме этого безграмотного отребья (особенно с краснодарского края) - и продажного корыстного руководства (будучи инспекторами брали взятки а работу подрядчиков пускали на самотек) есть 10% спецов которые скоро уйдут.

Плюсы:
Работа инспектора четкая, кто знает свое дело: НТД,ВСН,КМК, ШНК, инструкции и регламент заказчика - проблем нет. Вахта прошла незаметно и без проблем. Подрядчик исполнительный, работает профессионально.

Слабоя сторона- Исполнительная документация. Узбекистан. Свой менталитет, русский язык (письменный), уже в прошлом, поэтому возникают сложности в правописании. Заказчик "Лукойл Узбекистан Оперейтинг Компани". Генподрядчик Южная Корея - Хундай. Сложности в переводе, англо-корейский язык, переводчики узбекско-английский. Проекты- стандарт Канадо-Американский. НО однозначно работы ведутся безкомпромисно.Отрицательных сторон в работе нет. Инспектора грамотные, контактные, безконфликтные.

Минусы:
Руководство ООО "СЕГ" , подбирает руководителей групп с отрицательным характером, и безхребетных. Поэтому возникают некоторые проблемы. Стандарта по подбору кадров в руководители - отсутствует. Кто больше несет чепухи и суматохи, тот почему то в почете, если кто знаком с Хоном А.В., то поддержит меня в оценке бездарности этого индивидума.

Плюсы:
Я работаю в этой фирме недолго. Мне не понятна ее политика. Почему я еду через пол страны на объект за 60000р. а мой напарник с которым я делю объект местный житель получает 75000. я живу на съемном жилье, а он дома с женой. я питаюсь в столовой, а он дома. я задерживаюсь допоздна так как мне не надо в садике детей забирать(ведь я на вахте, а он дома). он работает 12 месяцев в году ему не нужен отдых он ведь и так дома(75000р х 12м), а я езжу домой на месяц через каждые два т. е работаю 8 месяцев в году(60000р х 8м). буду благодарен за ответ любому. я правда не знаю откуда такая политика взялась

Минусы:
не нашел