Техносерв (все отзывы)
«Техносерв» – Группа компаний, обладающая широким спектром компетенций, необходимых для качественной реализации высокотехнологичных проектов с учетом отраслевой специфики заказчиков.
«Техносерв» – крупнейший российский системный интегратор, работающий в России, странах СНГ и Европе, – основан в 1992 году. В 2014 финансовом году оборот Группы компаний «Техносерв» составил более 45,15 млрд руб. Головной офис «Техносерва» расположен в Москве, региональные представительства – во Владивостоке, Волгограде, Екатеринбурге, Краснодаре, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Санкт-Петербурге, Хабаровске, дочерние предприятия – в Алматы, Баку, Ереване, Минске и Ташкенте. Численность сотрудников – более 2500 человек.
Приоритетные направления деятельности «Техноcерва» — реализация крупных, социально значимых проектов по внедрению и развитию инфокоммуникационной инфраструктуры, энергетических и инженерных систем, прикладных платформ масштаба крупного предприятия и отрасли. В число компетенций также входят ИТ-консалтинг, услуги сервиса и аутсорсинга. Группа компаний «Техносерв» внедряет и развивает информационные и инженерные системы на основе собственных технологических разработок, а также решений мировых лидеров: APC by Schneider Electric, Avaya, Cisco Systems, EMC, Hitachi Data Systems, HP, Huawei, IBM, Juniper Networks, Microsoft, Oracle, VMware и других.
«Техносерв» – №1 на рынке системной интеграции в России (IDC), лидер в области комплексных проектов построения инфраструктуры ЦОД и создания ИТ-инфраструктуры (CNews Analytics). «Техносерв» входит в тройку крупнейших российских ИТ-компаний по данным ведущих аналитических агентств за 2014 год («Эксперт РА», «РИА Рейтинг»). Согласно рейтингам «Коммерсантъ Деньги» и «Эксперт РА», по итогам 2014 года «Техносерв» является лидером российского рынка ИТ-услуг. Традиционно «Техносерв» сохраняет ведущие позиции в области телекоммуникационных проектов, что подтверждается рейтингом «Эксперт РА» «Топ-10: услуги в области телекоммуникаций», в котором компания занимает 2-е место.
хм... столовая на Юности хорошая...
Минусы:
1. Перед зачислением в штат надо пройти детектор лжи, психолога, написать автобиографию и т.д.. Вопросы на детекторе лжи: Были ли у вас проблемы с милицией, курили ли вы наркотические вещества, есть ли у вас не выплаченные долги, включая кредиты, употребляли ли вы тяжёлые наркотики и т.д.
2. Коллектив на 80% гнилой, одни крысы... Всем на всё положить.
3. Инженеры компании и то, как они списывают деньги это отдельная тема.
4. Всегда с моржи вычитается 6% на внутренние расходы.
5. Зачастую инженеры подготавливают неадекватное предложение (иногда цена отличается на порядок от конкурентов)
6. Бонусы выплачиваются ежегодно, хотя при приёме говорили про ежеквартальные бонусы. У некоторых, после вычетов времени затраченного инженерами, внутренних расходов и прочей фигни получается что ты ещё и в минусе
7. На самом деле оклад у всех 1500$, а всё что выше вычитается из годового бонуса (т.е. тебе как бы авансом бонус платят)
8. Всё делается в SAP, но порой никто не знает как запихнуть твой проект в SAP... И там всё оооочень долго и нудно. Даже какие-то мелочи согласуют 5 человек и если последний отклонил то все 5 согласуют заново, с договорами такая же фигня.
Продолжать можно бесконечно. При приёме на работу тебе расписывают, что это крупнейший интегратор и вообще у них везде всё хорошо, но на практике это далеко не так. Это самое ужасное место из всех, где я когда-либо работала. дважды подумайте перед тем как идти туда на работу...
Ужасное место работы... Просто ужасное!
Хочу только заметить, что в 2012 г столовая на Юности канула в лету и стала обычной дорогой столовой (её сдали в аренду), туда же отправилась приличная мед. страховка - для линейных сотрудников она стала очень неудобной, абсолютно бесполезной с минимальным набором почти районных клиник...
Сами люди (исполнители) не плохие работают в компании, но сама система делает их такими, что волосы иногда становятся дыбом. В основном в работе между сотрудниками чаще всего присутствует подход под названием «СПИХОТЕХНИКА». Полученную задачу быстро спихивают на другого и потирают с ухмылочкой свои ручки, командного решения поступивших задач просто нет, каждый отдан сам себе. А его руководитель как «мелкий вершитель» затыкает дыры как может и решает задачи как получится. Сотрудники постарше, которые уже приспособились к данному ритму работы, зачастую учат новичков, как нужно вести себя с «акулами» компании, как писать письма, чтобы впоследствии не остаться крайним. За это им большое спасибо.
Контролирующие и руководящие должности в основном занимают молодые люди, чьи-то родственники и т.п. Особенно в Департаменте продаж. Получают «офигительные» деньги и премии. Знаю некоторых, которые вообще не понимает сути процесса, а является начальниками управлений. А все очень просто: родственники сидят в Министерствах Государственных структур. Следовательно, мальчишку то, завалившего все и вся не выгонишь. Исполнители в основном военные пенсионеры и уволившиеся в запас, получают копейки, как рабы исполняют указания таких вот мальчишек. Потом страдают, переживают, а стиль то компании не поменяешь, да и работу другую хрен найдешь. Вот и пользуются ситуацией.
Для меня работа в данной компании была просто ужасом страшным сном, но и такая работа стала опытом в моей карьере.
Мог бы еще чего рассказать. Но времени уже нет, негатив понемножку скатил с себя, накопленный в Техносерве.
По полтора месяца с поставщиками договора заключаются, простые вещи решаются с таким трудом, что сил нет. А все почему - ответственность на себя брать ни кто не хочет. А каково Руководителю проекта, когда у него сроки стоят. Очень интересно с вопросом передачи проектов. Процедуры передачи проекта из Департамента продаж в Департамент управления проектами вообще нет. Как смогли, так и передали. Как детский сад, профессионалы своего дела, пытаются простые вещи преподнести с умным видом. Ушел из Техносерва, а до сих пор коллеги звонят, помоги, сделай, расчитай, подскажи. Не отказываю, парни нормальные работают там, только система их сломала и развиваться не дает. Есть такие специ, которые в других фирмах будут получать хорошие бабки, а там сидят как зомби - за двадцатку.
Так что люди, думайте идти туда или не идти. Я больше и слышать про Техносерв не хочу.
2. " Раньше слышал в компании зарабатывали достаточно за счет левых доходов, а сейчас .." ))
