Современное промышленное строительство — это сложный и достаточно длительный процесс, предусматривающий возведение крупногабаритных сооружений из прочных металлоконструкций, он требует основательного подхода и использования специализированной техники.
Вестись промышленное строительство должно согласно установленным требованиям и нормативной документации. От этого зависят надежность и долговечность готового здания. Осуществлять его без знаний и необходимого опыта нельзя, поэтому так важно доверять подобную работу профессионалам. Найти таковых вы сможете в компании ООО «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой». У нас работают ведущие специалисты высшей категории, имеющие значительный опыт работы на сложных и крупных объектах, поэтому строительство промышленных зданий и сооружений будет осуществляться на должном уровне. А поскольку у нас имеется вся необходимая техника, то процесс возведения не затянется на длительное время.
Отзывы про Трест Коксохиммонтаж (74)
г. Рязань
30 апреля 2014 14:24
Плюсы:
не увидел
Минусы:
работали бригадой ,по зарплате кормили завтраками счетая что все глупые ,ребята просто перестали выходить на работы и ждали свой расчет так в итоге зарплату выдали через пол месяца кормления завтраками да и еще высчетали за не выходы на работу .хотя мы уже и не работали а ждали просто своЙ расчет!!!!
не увидел
Минусы:
работали бригадой ,по зарплате кормили завтраками счетая что все глупые ,ребята просто перестали выходить на работы и ждали свой расчет так в итоге зарплату выдали через пол месяца кормления завтраками да и еще высчетали за не выходы на работу .хотя мы уже и не работали а ждали просто своЙ расчет!!!!
г. Санкт-Петербург
29 апреля 2014 20:49
Плюсы:
нет
Минусы:
постоянный обман, динамят по оплате, деньги за металл смогли забрать только через арбитраж. Директора самые настоящие наглые воры.
нет
Минусы:
постоянный обман, динамят по оплате, деньги за металл смогли забрать только через арбитраж. Директора самые настоящие наглые воры.
г. Санкт-Петербург
21 апреля 2014 22:21
Плюсы:
нет
Минусы:
Тырина полностью развалила работу :уволила нормальных специалистов и набрала стукачей и жополизов. профессинальные качества не имеют значение,только лояльность к ней.
Сама недалёкая, так и ближайшее окружение подобрала соответствующее. У руководства мозгов нет- видят этот бардак и ничего не предпринимают, чтобы изменить ситуацию, но не это главное- отменили премии и постоянно задерживают зарплату, короче банкротство уже не за горами. Хотите бесплатно поработать - тогда приходите работать в трест.
нет
Минусы:
Тырина полностью развалила работу :уволила нормальных специалистов и набрала стукачей и жополизов. профессинальные качества не имеют значение,только лояльность к ней.
Сама недалёкая, так и ближайшее окружение подобрала соответствующее. У руководства мозгов нет- видят этот бардак и ничего не предпринимают, чтобы изменить ситуацию, но не это главное- отменили премии и постоянно задерживают зарплату, короче банкротство уже не за горами. Хотите бесплатно поработать - тогда приходите работать в трест.
г. Пермь
14 апреля 2014 10:10
Плюсы:
неттттттттт
Минусы:
Контора одним выражением - "насрать и убежать". В каждом городе по чуть-чуть подгадят и бегут. Руководство быдло, тупое, не понимающее и не желающая понимать в строительстве совершенно ничего. Относятся типа за забором стоят в очереди на вакансию, хотя лично в г. Перми они с такими отзывами никого не найдут. К рабочим относятся как к рабам, или просто как к "мясу". Постоянные нарушения по ТБ (рабочий упал, ноги отморозил - выводят за территорию стройки, чтоб не оглашать что это произошло на ней). На ИТР взвешивают работу, которой не обязаны заниматься. "Руководство" приходят на работу к обеду, а потом сидят до полуночи и рабочих держат (а им в 7 утра уже на работе надо быть). К чужим мнениям не прислушываются а гнут свое - итог - опалубки не выдержывают, плиты проваливаются вместе с бетоном - последствия расходы на демонтаж (более 5 млн. руб.) ложаться на весь участок (при закрытии объемов за месяц 3 млн. руб.), хотя в этом виноваты не они, они делали так как говорило "руководство". Руководство Бурло, Паламарчук "ссыкло" - что касается серьезных вопросов сразу убегают с площадки, телефоны выключают. В решении организационных вопросов - 0. С зп. следующие - обещают одно, в итоге часть скидывают на карту из нее вычитают 13%, часть выдают на руки, которую как хотят в какой сумме выдавать так и выдают. По 2-ндфл. потом получается что вы зарабатывали 12 400р в месяц. Главная проблема в том, что эта шарага постоянна переименовывается, на каждом объекте может быть разное название...Будьте осторожны
неттттттттт
Минусы:
Контора одним выражением - "насрать и убежать". В каждом городе по чуть-чуть подгадят и бегут. Руководство быдло, тупое, не понимающее и не желающая понимать в строительстве совершенно ничего. Относятся типа за забором стоят в очереди на вакансию, хотя лично в г. Перми они с такими отзывами никого не найдут. К рабочим относятся как к рабам, или просто как к "мясу". Постоянные нарушения по ТБ (рабочий упал, ноги отморозил - выводят за территорию стройки, чтоб не оглашать что это произошло на ней). На ИТР взвешивают работу, которой не обязаны заниматься. "Руководство" приходят на работу к обеду, а потом сидят до полуночи и рабочих держат (а им в 7 утра уже на работе надо быть). К чужим мнениям не прислушываются а гнут свое - итог - опалубки не выдержывают, плиты проваливаются вместе с бетоном - последствия расходы на демонтаж (более 5 млн. руб.) ложаться на весь участок (при закрытии объемов за месяц 3 млн. руб.), хотя в этом виноваты не они, они делали так как говорило "руководство". Руководство Бурло, Паламарчук "ссыкло" - что касается серьезных вопросов сразу убегают с площадки, телефоны выключают. В решении организационных вопросов - 0. С зп. следующие - обещают одно, в итоге часть скидывают на карту из нее вычитают 13%, часть выдают на руки, которую как хотят в какой сумме выдавать так и выдают. По 2-ндфл. потом получается что вы зарабатывали 12 400р в месяц. Главная проблема в том, что эта шарага постоянна переименовывается, на каждом объекте может быть разное название...Будьте осторожны
г. Пермь
14 апреля 2014 10:07
Плюсы:
Нет
Минусы:
Контора одним выражением - "насрать и убежать". В каждом городе по чуть-чуть подгадят и бегут. Руководство быдло, тупое, не понимающее и не желающая понимать в строительстве совершенно ничего. Относятся типа за забором стоят в очереди на вакансию, хотя лично в г. Перми они с такими отзывами никого не найдут. К рабочим относятся как к рабам, или просто как к "мясу". Постоянные нарушения по ТБ (рабочий упал, ноги отморозил - выводят за территорию стройки, чтоб не оглашать что это произошло на ней). На ИТР взвешивают работу, которой не обязаны заниматься. "Руководство" приходят на работу к обеду, а потом сидят до полуночи и рабочих держат (а им в 7 утра уже на работе надо быть). К чужим мнениям не прислушываются а гнут свое - итог - опалубки не выдержывают, плиты проваливаются вместе с бетоном - последствия расходы на демонтаж (более 5 млн. руб.) ложаться на весь участок (при закрытии объемов за месяц 3 млн. руб.), хотя в этом виноваты не они, они делали так как говорило "руководство". Руководство Бурло, Паламарчук "ссыкло" - что касается серьезных вопросов сразу убегают с площадки, телефоны выключают. В решении организационных вопросов - 0. С зп. следующие - обещают одно, в итоге часть скидывают на карту из нее вычитают 13%, часть выдают на руки, которую как хотят в какой сумме выдавать так и выдают. По 2-ндфл. потом получается что вы зарабатывали 12 400р в месяц. Главная проблема в том, что эта шарага постоянна переименовывается, на каждом объекте может быть разное название...Будьте осторожны
Нет
Минусы:
Контора одним выражением - "насрать и убежать". В каждом городе по чуть-чуть подгадят и бегут. Руководство быдло, тупое, не понимающее и не желающая понимать в строительстве совершенно ничего. Относятся типа за забором стоят в очереди на вакансию, хотя лично в г. Перми они с такими отзывами никого не найдут. К рабочим относятся как к рабам, или просто как к "мясу". Постоянные нарушения по ТБ (рабочий упал, ноги отморозил - выводят за территорию стройки, чтоб не оглашать что это произошло на ней). На ИТР взвешивают работу, которой не обязаны заниматься. "Руководство" приходят на работу к обеду, а потом сидят до полуночи и рабочих держат (а им в 7 утра уже на работе надо быть). К чужим мнениям не прислушываются а гнут свое - итог - опалубки не выдержывают, плиты проваливаются вместе с бетоном - последствия расходы на демонтаж (более 5 млн. руб.) ложаться на весь участок (при закрытии объемов за месяц 3 млн. руб.), хотя в этом виноваты не они, они делали так как говорило "руководство". Руководство Бурло, Паламарчук "ссыкло" - что касается серьезных вопросов сразу убегают с площадки, телефоны выключают. В решении организационных вопросов - 0. С зп. следующие - обещают одно, в итоге часть скидывают на карту из нее вычитают 13%, часть выдают на руки, которую как хотят в какой сумме выдавать так и выдают. По 2-ндфл. потом получается что вы зарабатывали 12 400р в месяц. Главная проблема в том, что эта шарага постоянна переименовывается, на каждом объекте может быть разное название...Будьте осторожны
г. Санкт-Петербург, Ванкор. Ямал
12 марта 2014 16:44
Плюсы:
не заметил
Минусы:
В Питерском офисе откровенно вешают лапшу на уши. Директор Спыну (молдавский гастарбайтер млять) и та кодла что сидела в то время на Ванкоре, а конкретно Собянин и его зам Димон - просто уроды. Следует оговориться, что сам поступил не умно поехав в "жопу света белого" за серую з/п, но такого не ожидал. Далее по порядку. Обещано было 70000р на руки+питание, проживание, проезд за их счет. Не густо для севера, но на тот момент выбирать не приходилось. Результат: з/п что то в райне 20000р, далее как в договоре 10000р "-" налоги и задержка ее 2,5 месяца (при устройстве спрашивал - КРЕСТИЛИСЬ з/п без задержек). "Оглядевшись" по сторонам на участке и поняв во что вляпался я естественно пошел с претензиями к Собянину. Так этот "матов не хватает чтоб обозвать его" до последнего дня уверял, что вот именно у меня с з/п все будет как обещали. Условия жизни отвратительные. Особо хочется упомянуть ИТР на участках. Не вдаваясь в подробности скажу просто, прорабов с педагогическим образованием(!!!) видел только там. Есть и неплохие спецы но их единицы попавшие туда случайно и не задерживающиеся там более одной вахты.. А теперь представьте, если так поступают с инженерами - как там обходятся с работягами?
P.S. Хочу передать пламенный привет г-ну ("г-ну" это в см. г...ндону) Собяну от меня и маркшейдерской службы Роснефти. Как там песочек на УПСВ Юг не проседает больше?))))).
....не плюй в колодец;). Искренне желаю вам с Димоном, чтоб кинутые вами работяги все же добрались до вас и пару лопат об голову вам об голову сломали раньше чем охрана подоспеет.
не заметил
Минусы:
В Питерском офисе откровенно вешают лапшу на уши. Директор Спыну (молдавский гастарбайтер млять) и та кодла что сидела в то время на Ванкоре, а конкретно Собянин и его зам Димон - просто уроды. Следует оговориться, что сам поступил не умно поехав в "жопу света белого" за серую з/п, но такого не ожидал. Далее по порядку. Обещано было 70000р на руки+питание, проживание, проезд за их счет. Не густо для севера, но на тот момент выбирать не приходилось. Результат: з/п что то в райне 20000р, далее как в договоре 10000р "-" налоги и задержка ее 2,5 месяца (при устройстве спрашивал - КРЕСТИЛИСЬ з/п без задержек). "Оглядевшись" по сторонам на участке и поняв во что вляпался я естественно пошел с претензиями к Собянину. Так этот "матов не хватает чтоб обозвать его" до последнего дня уверял, что вот именно у меня с з/п все будет как обещали. Условия жизни отвратительные. Особо хочется упомянуть ИТР на участках. Не вдаваясь в подробности скажу просто, прорабов с педагогическим образованием(!!!) видел только там. Есть и неплохие спецы но их единицы попавшие туда случайно и не задерживающиеся там более одной вахты.. А теперь представьте, если так поступают с инженерами - как там обходятся с работягами?
P.S. Хочу передать пламенный привет г-ну ("г-ну" это в см. г...ндону) Собяну от меня и маркшейдерской службы Роснефти. Как там песочек на УПСВ Юг не проседает больше?))))).
....не плюй в колодец;). Искренне желаю вам с Димоном, чтоб кинутые вами работяги все же добрались до вас и пару лопат об голову вам об голову сломали раньше чем охрана подоспеет.
г. Уфа, Башнефть новоил
24 февраля 2014 01:10
Плюсы:
нет
Минусы:
Кидалово,задержки,расчетные листы выдают после получки,работают одни казахи узбеки укранци,есть такой Кулинский С.А обещает но не платит
нет
Минусы:
Кидалово,задержки,расчетные листы выдают после получки,работают одни казахи узбеки укранци,есть такой Кулинский С.А обещает но не платит
г. Рязань
31 января 2014 20:36
Плюсы:
нет
Минусы:
Пиздят много, о большой зарплате , а на самом деле не платят ни %удалено%!!!!!!!!!! Одно сплошное кидалово , проработал вахту денег ели хватило на обратную дорогу домой.
нет
Минусы:
Пиздят много, о большой зарплате , а на самом деле не платят ни %удалено%!!!!!!!!!! Одно сплошное кидалово , проработал вахту денег ели хватило на обратную дорогу домой.
г. Москва, Кадашевская наб., д.36, стр.5
26 декабря 2013 23:04
Плюсы:
Есть "старые"!
Минусы:
Систематическое нарушение трудового кодекса РФ, использование "серых схем" в оплате труда, незаконные банковские операции!
Есть "старые"!
Минусы:
Систематическое нарушение трудового кодекса РФ, использование "серых схем" в оплате труда, незаконные банковские операции!
г. Санкт-Петербург
23 декабря 2013 20:11
Плюсы:
з п всеж дали, проживание
Минусы:
подтерли тут отзывы, а жаль, многим эта компания знакома, потому так много вакансии у них. Работал в ПТО, везде одинаково- по 12 часов за компом, 6 дней в неделю, работа для рабов
У работяг условия еще хуже. В том году были серьезные задержки с зп. В ПТО люди в среднем работают 2 недели, набирают всех подряд, не понимая что если создать условия народ рдержаться будет. А так ребята с регионов вкалывают, посиди ка ежедневно по 12 часов в душной бытовке за компом, да еще 2 часа на дорогу до жилья.
з п всеж дали, проживание
Минусы:
подтерли тут отзывы, а жаль, многим эта компания знакома, потому так много вакансии у них. Работал в ПТО, везде одинаково- по 12 часов за компом, 6 дней в неделю, работа для рабов
У работяг условия еще хуже. В том году были серьезные задержки с зп. В ПТО люди в среднем работают 2 недели, набирают всех подряд, не понимая что если создать условия народ рдержаться будет. А так ребята с регионов вкалывают, посиди ка ежедневно по 12 часов в душной бытовке за компом, да еще 2 часа на дорогу до жилья.
г. Санкт-Петербург
15 июня 2013 15:15
Плюсы:
не знаю
Минусы:
Работники, которые столкнулись с выплатами денег "в конвертах", могут обратиться в Управление ФНС России по Санкт-Петербургу по телефону "горячей линии" 272-01-88. Эта информация тщательно проверяется. Ни один звонок не останется без внимания.
не знаю
Минусы:
Работники, которые столкнулись с выплатами денег "в конвертах", могут обратиться в Управление ФНС России по Санкт-Петербургу по телефону "горячей линии" 272-01-88. Эта информация тщательно проверяется. Ни один звонок не останется без внимания.
г. Санкт-Петербург
22 апреля 2013 16:18
Плюсы:
Хороший офис, приветливый менеджер по персоналу
Минусы:
Хамство уже на собеседовании со стороны начальства финансового отдела. Уже при трудоустройстве на новое место обратите внимание на стиль общения Вашего будущего начальника. Хамы водятся не только в "отстойных компаниях". Однако компании прикрывают своих «хамов», пытаясь сделать вид, что подобных отношений в их трудовых коллективах не существует. Желание унизить, оскорбить, причинить боль, самоутвердиться за счет подчиненного - вот истинные потребности начальника-садиста. Чужая боль доставляет такому руководителю настоящую радость, "подпитывает" ощущение собственной значительности за счет чужого унижения и страдания. Отличительной особенностью профессионала являются его высокая самооценка, уровень самоуважения. Именно поэтому в первую очередь от начальника-хама уходят наиболее ценные сотрудники. Уход с работы не заканчивает конфликт. Уволившийся сотрудник является носителем информации о внутренней атмосфере компании, формирующим её определённый имидж на рынке труда. Многие исследователи отмечают, что уволившемуся сотруднику собеседники всё равно поверят скорее, чем официальным источникам информации компании.
Хороший офис, приветливый менеджер по персоналу
Минусы:
Хамство уже на собеседовании со стороны начальства финансового отдела. Уже при трудоустройстве на новое место обратите внимание на стиль общения Вашего будущего начальника. Хамы водятся не только в "отстойных компаниях". Однако компании прикрывают своих «хамов», пытаясь сделать вид, что подобных отношений в их трудовых коллективах не существует. Желание унизить, оскорбить, причинить боль, самоутвердиться за счет подчиненного - вот истинные потребности начальника-садиста. Чужая боль доставляет такому руководителю настоящую радость, "подпитывает" ощущение собственной значительности за счет чужого унижения и страдания. Отличительной особенностью профессионала являются его высокая самооценка, уровень самоуважения. Именно поэтому в первую очередь от начальника-хама уходят наиболее ценные сотрудники. Уход с работы не заканчивает конфликт. Уволившийся сотрудник является носителем информации о внутренней атмосфере компании, формирующим её определённый имидж на рынке труда. Многие исследователи отмечают, что уволившемуся сотруднику собеседники всё равно поверят скорее, чем официальным источникам информации компании.
Похожие компании
