Work Service (все отзывы)

Был на собеседовании в этой компании около месяца назад

Что я могу сказать? Внутри все выглядит весьма солидно: хорошо обустроенный интерьер, рецепция с улыбчивыми дамами, которые в свободное от работы время громко смеются и смотрят сериалы. Стандартная рабочая атмосфера. Меня встретила милая и приветливая девушка.

Собеседование прошло очень быстро. Был ряд формальных вопросов. Очередная ситуация, когда тебя много спрашивают (при этом не предлагая ничего взамен). Буквально за несколько минут у меня учтиво поинтересовались темой диплома, опытом работы, почему я выбрал именно это направление: невооруженным взором чувствовалось, как HR-менеджеры прощупывали во мне жилку потенциального "коллеги по цеху", но выглядело все это весьма весьма наигранно и чрезмерно демонстративно. По крайней мере, для меня. О каком опыте может идти речь, когда человек претендует на позицию ассистента? Не было желания разводить полемику - молча ответил на все необходимые вопросы. Возможность сделать выводы оставлю на суд общественности.

Оказалось, что в этой компании следующая политика начисления заработной платы: человек выходит на работу, его зачисляют в штаб в качестве ассистента менеджера по персоналу. Для того, чтобы заработную плату в виде 25 тысяч рублей ему необходимо каждодневно выполнять гигантский план в виде успешных приглашений на интервью, в противном случае не будет премии по результатам KPI. Кроме того, не понятно по каким причинам (видимо, это обусловлено политикой компании) заработная плата выплачивается на втором месяце. Чем это обусловлено мне так и не было объяснено понятным языком: HR-менеджер сразу же сослалась на спонсоров и установленный ими порядок выплат. Хотелось задать вполне закономерный вопрос: интересно, а Вам тоже платят заработную плату раз в два месяца?

К слову, подобного рода заявления противоречат всем основным положениям Трудового Кодекса, согласно которым компания обязана выплачивать сотрудникам заработную плату 2 раза в месяц. Я думаю, можно смело звонить в соответствующие инстанции, занимающиеся проверкой деятельности подобных организации, и сообщить им о подобного рода курсе компании, основанном на финансовых спекуляциях.

Здесь крайне важно понимать то обстоятельство, что даже если человек нанят на позицию ассистента/помощника и официально не оформлен в штаб (работает в период испытательного срока), с точки зрения ТК РФ он числится как стажер и в любом случае имеет полное право получать ту заработную плату, которая прописана в его трудовом договоре при оформлении на штатную должность. Не понятно, какими именно соображениями руководствовалась организация при реализации подобного рода финансовой политики, но, как по мне, это в чистом виде попытка найма людей, находящихся в трудной финансовой ситуации, за минимальный оклад (и откровенно дерьмовые условия).

Если судить по тем отзывам, которые я наблюдал на этом сайте, количество людей, довольных работой в данной компании, практически равно нулю: я наблюдал лишь единиц, расхваливающих данное место работы, и делающих акцент на том, как много они подчеркнули для себя на данной должности, развились в качестве специалистов. Но хотелось бы адресовать всем защитникам актуальный вопрос: о каких выгодных условиях может идти речь, когда компания предлагает новоиспеченному сотруднику работать месяц за "спасибо"? (при условии, что в тексте вакансии нет ни слова о месячной стажировки в статусе добровольного начала).

Что касаемо самой должности и спектра обязанностей - это даже не менеджер по персоналу (что было заявлено в тексте вакансии), а классический рекрутер. Справедливости ради, между рекрутером и HR-менеджером существует большая разница. Рекрутером может работать любой человек (даже без профильного и скажу более - высшего образования). Как таковые принципы рекрутинга отсутствуют, и вся работа сводится к стандартизированной процедуре отбора. В том случае, если речь идет об ассистенте HR-менеджера, крайне важно понимать, что в его сферу деятельности должно входить делопроизводство, помощь в организации интервью (а не только первичное интервью в виде холодного обзвона), помощь в решении административных задач. Все это отсутствует на данной позиции и по факту - от "менеджера по подбору персонала" здесь лишь одно название. Которое, видимо, выступает в качестве маркирующего хода, призванного привлечь большее количество соискателей на позицию, являющуюся откровенным дерьмом (как в плане деятельности, так и условий). Все, что требуется от человека на данной должности - искать людей на открытые места компаний, которые пользуются услугами кадрового агентства, проводить телефонные интервью, вести базу данных соискателей - иными словами, стандартный перечень деятельности рекрутера. Эдакий аналог секретурки и сотрудника call-центра.

Резюмируя: условия - никакие
вопросов много. толку - мало

Из положительных моментов - упругая задница менеджера, которая провожала меня в переговорную. Она была действительно хороша. В отличие от компании, не компетентных менеджеров, идиотских шаблонных вопросов, противоречащих нормам ТК РФ, и политики самой организации, которую (при хороших раскладах) давно уже пора прикрыть за подобное искажение основных положений законодательства.

Всем лучиков добра, котят, ясного неба над головой и не тратить свое время на фирмы, которые пытаются позиционировать себя как динамично развивающиеся, а по факту являющиеся классическим олицетворением "шараг".