ЗАО "Престиж Интернет" (все отзывы)
Энфорта – оператор связи, предоставляющий предприятиям растущего бизнеса полный комплекс современнейших услуг связи на базе инновационных беспроводных технологий.
А
Алексей
г. Москва
08 апреля 2012 03:37
Плюсы:
Специалист по подбору персонала Кошелева Вероника Всеволодовна
Приятное впечатление от работы
Минусы:
На истину в последней инстанции не претендую. Излагаю моё скромное мнение.
Проходил собеседовании в компании Энфорта (ООО "Престиж-Интернет").
Вакансия "Руководитель производственной группы".
Место: г. Москва, ул. Мишина, д. 56, стр. 2.
Дата: 06.04.2012 (пятница), время 18.00 (местное).
Процедура собеседования
Специалист по подбору персонала (Вероника, хорошо подготовленная, доброжелательная, красивая девушка) рассказала о компании, вакансии, задала необходимые вопросы.
Далее собеседование должен был проводить технический директор, Вероника вышла пригласить его.
Через несколько минут в кабинет вошла делегация в составе: технический директор, супервайзер (девушка), руководитель производственной группы.
Меня насторожил взгляд этих людей, предвкушающий, высокомерно-плотоядный.
Технический директор задал мне вопрос "В чём заключается работа руководителя?".
Все мои ответы "опровергались" сравнением с функциями, полномочиями и возможностями "диспетчера лифта - тёти Дуси".
По рассуждениям технического директора получалось что "тётя Дуся" не совсем руководитель, и мне надобно угадать, чем отличается "тётя Дуся" от "настоящего руководителя" (примерно как вопрос "Чем отличается г…н от парашюта?").
Мой вопрос техническому директору о том, что есть ли ко мне конкретные неабстрактные вопросы, он счёл оскорблением.
Выходя из кабинета, он через плечо пробубнил что-то на прощание.
Вслед за техническим директором не попрощавшись, вышли оба "зрителя".
Вероника проводила меня в зону приёма посетителей, надевая куртку, я обратил внимание на довольное ухмыляющееся лицо охранника.
В результате визита в компании Энфорта установлено:
1. Руководство компании систематически принуждает персонал к сверхурочным работам (до 20.00 и позднее часов).
2. Сверхурочные работы не оплачиваются.
Вопросы для размышления
1. Почему персонал не успевает выполнить объёмы работ в течение трудового дня? (Понимаю, что бывают особые пожелания Заказчика и т.п., ну почему систематически?)
2. Грамотно ли, умело ли осуществляется руководство деятельностью подразделений, служб?
3. Комфортно ли персоналу трудиться в компании?
Специалист по подбору персонала Кошелева Вероника Всеволодовна
Приятное впечатление от работы
Минусы:
На истину в последней инстанции не претендую. Излагаю моё скромное мнение.
Проходил собеседовании в компании Энфорта (ООО "Престиж-Интернет").
Вакансия "Руководитель производственной группы".
Место: г. Москва, ул. Мишина, д. 56, стр. 2.
Дата: 06.04.2012 (пятница), время 18.00 (местное).
Процедура собеседования
Специалист по подбору персонала (Вероника, хорошо подготовленная, доброжелательная, красивая девушка) рассказала о компании, вакансии, задала необходимые вопросы.
Далее собеседование должен был проводить технический директор, Вероника вышла пригласить его.
Через несколько минут в кабинет вошла делегация в составе: технический директор, супервайзер (девушка), руководитель производственной группы.
Меня насторожил взгляд этих людей, предвкушающий, высокомерно-плотоядный.
Технический директор задал мне вопрос "В чём заключается работа руководителя?".
Все мои ответы "опровергались" сравнением с функциями, полномочиями и возможностями "диспетчера лифта - тёти Дуси".
По рассуждениям технического директора получалось что "тётя Дуся" не совсем руководитель, и мне надобно угадать, чем отличается "тётя Дуся" от "настоящего руководителя" (примерно как вопрос "Чем отличается г…н от парашюта?").
Мой вопрос техническому директору о том, что есть ли ко мне конкретные неабстрактные вопросы, он счёл оскорблением.
Выходя из кабинета, он через плечо пробубнил что-то на прощание.
Вслед за техническим директором не попрощавшись, вышли оба "зрителя".
Вероника проводила меня в зону приёма посетителей, надевая куртку, я обратил внимание на довольное ухмыляющееся лицо охранника.
В результате визита в компании Энфорта установлено:
1. Руководство компании систематически принуждает персонал к сверхурочным работам (до 20.00 и позднее часов).
2. Сверхурочные работы не оплачиваются.
Вопросы для размышления
1. Почему персонал не успевает выполнить объёмы работ в течение трудового дня? (Понимаю, что бывают особые пожелания Заказчика и т.п., ну почему систематически?)
2. Грамотно ли, умело ли осуществляется руководство деятельностью подразделений, служб?
3. Комфортно ли персоналу трудиться в компании?
Ответы
Alex, 14-04-2012
Языков Алексей Александрович, можно уточнить кое какие детали?
Алексей, 20-04-2012
Здравствуйте Alex!
Уточнить кое-какие детали возможно.
Пишите на e-mail: svjaz.super@yandex.ru
С уважением, Алексей!
Уточнить кое-какие детали возможно.
Пишите на e-mail: svjaz.super@yandex.ru
С уважением, Алексей!
Максим, 04-05-2012
Точно такой-же подход руководства испытал на себе во время собеседования в Находкинском филиале Энфорты =) Абсолютно абстрактные, глупые вопросы... Например, откуда мне знать где их монтажники ставят своё оборудование? У меня есть опыт работы у другого оператора, как кабель обжать, оптику сварить, линию прокинуть - знаю, все остальные детали я бы узнал во время самого рабочего процесса в течении 3х дней максимум у любого более опытного технаря. В общем - повернутая на получении прибыли при минимальных затратах секта.
Миша, 16-05-2012
Да, дерьмовая компания... Во главе самодуры
Антон, 24-07-2012
Алексей, вы уловили ситуацию в компании в самую точку! Насколько нам известно, уже несколько раз поднимался вопрос о неполном служебном соответствии технического директора филиала. :)
Анонимус, 02-08-2012
Бездарей в полку производственного отдела прибыло! приходите бесплатно на новый цирк посмотреть! :)
Наталья, 06-08-2012
Полностью согласна с отзывами! Во главе Новокузнецкого филиала точно такая же клуша сидит! Директор (это не очень образованная женщина) работает всего 3 месяца на данном поту! При устройстве на работу, она один день зовет, чтобы забрать результаты медкомиссии, второй- чтобы взять документы, третий день- отдать документы, четвертый- симку корпоративную, пятый-сфотографироваться шестой- отдать договор по трудоустройству, седьмой- отдать договор по оплате бензина. спрашивается: чем думает этот человек и можно ли было устроить за пару дней????? А еще не выплатили зарплату и при этом во весь голос говорит, что деньги перечислили и должны быть у работника! В итоге выясняется, что бухгалтера в организации нет, отвечают по поводу з/п администраторы и деньги перечислили непонятно куда
Рая, 05-09-2012
для Натальи
Бухгалтер в организации, есть и не один. Администраторы з\п не перечисляют, их перечисляет бухгалтер по расчету з\п (который находится в другом городе).
И поверьте директору отделения есть чем заняться. Может она вам еще кофе в постель должна была принести?! или может спинку вам в душе потереть?!
Бухгалтер в организации, есть и не один. Администраторы з\п не перечисляют, их перечисляет бухгалтер по расчету з\п (который находится в другом городе).
И поверьте директору отделения есть чем заняться. Может она вам еще кофе в постель должна была принести?! или может спинку вам в душе потереть?!
Написать свой ответ
Похожие компании
