5 карманов (все отзывы)
сеть розничных мгазинов
П
Петр
г. Москва, Офис
10 июля 2013 10:53
Плюсы:
Руководитель компании - профессиональный управленец, энтузиаст своего дела. Отсутствие бюрократии.
Минусы:
На мой взгляд, а проработал я в компании почта 2 года, основная проблема – кадры.
На мой взгляд, в компании большие проблемы с управленцами среднего звена, не знаю с чем это связано, но предполагаю, что от сильного с желание сэкономить на людях. От сюда, основные проблемы.
Квинтэссенция коих - стагнации компании.
У владельца отношение к рекламе, как к необходимому злу. Соответственно, вложения мало - отдача еще меньше!
Не перспективно…
Руководитель компании - профессиональный управленец, энтузиаст своего дела. Отсутствие бюрократии.
Минусы:
На мой взгляд, а проработал я в компании почта 2 года, основная проблема – кадры.
На мой взгляд, в компании большие проблемы с управленцами среднего звена, не знаю с чем это связано, но предполагаю, что от сильного с желание сэкономить на людях. От сюда, основные проблемы.
Квинтэссенция коих - стагнации компании.
У владельца отношение к рекламе, как к необходимому злу. Соответственно, вложения мало - отдача еще меньше!
Не перспективно…
Ответы
Бывший очевидец, 14-07-2013
"Руководитель компании - профессиональный управленец...."
Чепуха!!! Что такое управление ни Шеховцов, ни его партнерши и не знают, и не понимают. Все происходит на основании "гениальной" интуиции, отдачи от которой тоже как-то не видно. Отсюда, любой профессионал, посмотрев на этот бардак, уходит из Карманов, а "болото" задерживается.
Чепуха!!! Что такое управление ни Шеховцов, ни его партнерши и не знают, и не понимают. Все происходит на основании "гениальной" интуиции, отдачи от которой тоже как-то не видно. Отсюда, любой профессионал, посмотрев на этот бардак, уходит из Карманов, а "болото" задерживается.
Аноним, 15-07-2013
Бывший очевидец, когда у Вас будет в управлении 60+ магазинов, Вы сможете более убедительно оценивать "отдачу"
Аноним, 16-07-2013
Перед управленцами среднего звена в карманах задачи никто не ставит. И следовательно самостоятельное её решение руководителем подразделения, собственниками не оценивается и не оплачивается. Поэтому, люди долго работающие в карманах, о проблемах помалкивают, т.к. тогда их придется решать самому и бесплатно.
Бывший управленец среднего звена, 22-07-2013
В карманах отсутствует понятие субординация, что всячески культивируется собственниками. Поэтому менеджеры среднего звена и не задерживаются. О з/п ниже рынка - молчу.
Официальный представитель организации, 25-07-2013
К сожалению, в данный момент проблема с качеством кадров действительно существует. Мы стремимся к созданию условий работы, при которых мы имели бы возможность вознаграждать эффективных сотрудников и не задерживать работников неэффективных. Однако качество наемных специалистов зачастую не соответствует заявленному при приеме на работу.
Компания не стремится к экономии на трудовых ресурсах, так как заработные платы соответствуют средним показателям по рынку. Однако мы действительно хотим повышать уровень качества персонала.
Кроме того, мы на самом деле считаем, что самостоятельная постановка тактических задач и выявление проблем, является часть должностных обязанностей менеджера среднего звена, за исполнение которых и выплачивается заработная плата.
Компания не стремится к экономии на трудовых ресурсах, так как заработные платы соответствуют средним показателям по рынку. Однако мы действительно хотим повышать уровень качества персонала.
Кроме того, мы на самом деле считаем, что самостоятельная постановка тактических задач и выявление проблем, является часть должностных обязанностей менеджера среднего звена, за исполнение которых и выплачивается заработная плата.
Бывший управленец среднего звена, 12-09-2013
Официальный представитель организации, каков поп - такой и приход!
другой Аноним), 30-09-2013
что же касается именно Шеховцова, по моему (подчеркиваю) субъективному мнению
Он очень сильный человек (начерное самый сильный из тех с кем мне доводилось работать)
Он бесусловно высококлассный профессионал и большой Энтузиаст (сумевший между прочи выжить во время кризиса - а для Ритейлеров это Вам не кое что)...НО - работает он исключительно на Себя, а наёмный рабочий персонал (любого уровня) это для него "гайки и винтики" на которых он экономит по максимуму... с экономической точки зрения это сокращает ему "Cost", с моральной осмелился бы его сравнить с другими моими руководителями...они все же более человечные что ли/// (нихочу никого обижать)
Он очень сильный человек (начерное самый сильный из тех с кем мне доводилось работать)
Он бесусловно высококлассный профессионал и большой Энтузиаст (сумевший между прочи выжить во время кризиса - а для Ритейлеров это Вам не кое что)...НО - работает он исключительно на Себя, а наёмный рабочий персонал (любого уровня) это для него "гайки и винтики" на которых он экономит по максимуму... с экономической точки зрения это сокращает ему "Cost", с моральной осмелился бы его сравнить с другими моими руководителями...они все же более человечные что ли/// (нихочу никого обижать)
Как выглядит все со стороны, 21-10-2013
работники hr отдела будучи не далекого ума быстро состряпали про ШЕФА супер Отзыв.
Просто умора.зато подняли настроение всем читающим.
КОМПАНИЯ НЕ ПРОСТО НИКАКАЯ, А БРЕДОВАЯ.
НЕ СОВЕТОВАЛ БЫ НИКОМУ ТАМ РАБОТАТЬ!!!
Просто умора.зато подняли настроение всем читающим.
КОМПАНИЯ НЕ ПРОСТО НИКАКАЯ, А БРЕДОВАЯ.
НЕ СОВЕТОВАЛ БЫ НИКОМУ ТАМ РАБОТАТЬ!!!
Написать свой ответ
Похожие компании
