5lb (все отзывы)
Компания «5лб» — лидер среди российских магазинов по продаже спортивного питания и единственная компания, имеющая крупную развитую сеть магазинов в этом сегменте. Кроме этого, Компания «5лб» крупнейшая сеть магазинов спортивного питания. Магазины «5лб» осуществляют свою деятельность с 2009 года, открыто 43 розничных магазина, работающих в Москве и число их, постоянно увеличивается. Компания насчитывает более 150 сотрудников.
Товарный ассортимент магазинов «5лб» превышает 10 тысяч наименований различных брэндов, спортивного питания, одежды, а также аксессуаров для спорта. Для всех магазинов «5лб» разработан специальный единый формат торгового зала площадью 30-100 кв. м.
Помимо эффективного формата розничной торговли и ориентированной на покупателя концепции магазина, компания регулярно поддерживает и выступает как спонсор на различных спортивных мероприятий, постоянно проводит всевозможные акции и промо, рекламные программы, направленные на повышение покупательского интереса.
15-16 ноября 2014г Компания «5лб» организовала и провела первую в России крупнейшую выставку - форум по спортивному питанию, которую посетило около 20000 человек. В настоящий момент компания «5лб» ведет торговую деятельность по нескольким направлениям: Розничная торговля через магазины/Онлайн торговля через интернет-магазин /Оптовые продажи.
И
Иван
г. Москва, м. Петровско-Разумовская
01 сентября 2014 13:22
Плюсы:
1. Компания очень интересная.
Много информации об отрасли, тренинги, семинары, выставки, встречи с известными людьми в силовых видах спорта (в офисе компании имеется много портретов с автографами таких людей, как Фил Хит - Мистер Олимпия, Леннокс Люис - экс-чемпион мира по боксу в супер-тяжёлом весе, и других), встречи с представителями компаний спорт. питания, детальные консультации со штатным врачом. Если есть желание учиться, можно серьёзно расширить знания и опыт. Раз в месяц - обязательный тренинг.
2. Заплата продавца за месяц может быть достаточно высокой.
Порядка, 40 - 60 тыс. руб., а иногда и выше. Всё зависит от местоположения, посещаемости магазина, выручки, выручки от товаров на которые начисляется бонусный %, деловой репутации продавца (т.е., вызываете ли вы доверие у покупателей, т.к. продавцы бывают разные - честные и не очень), имиджа, профессионализма и искусства продавца, репутации конретного магазина, которую тоже, во-многом, формирует продавец.
3. Молодой, энергичный, целеустремлённый персонал.
Не знаком со всеми продавцами лично, но многих обучал, как правило, люди любящие спорт, и стремящиеся к знаниям и своим целям. Взаимовыручка хорошая, со многими договаривался о подмене на рабочем месте на несколько дней. Да, и прочие мелкие вопросы решались оперативно. Из сотрудников офиса могу особо выделить администратора, контролирующего магазины, в т.ч. мой, человек, с которым легко общаться и работать. Отдел персонала, позитивные и грамотные девушки. Директор, Игорь Андреевич - адекватный, трудолюбивый руководитель, решать вопросы с ним легко. Менеджеры по работе с клиентами, также достаточно дружелюбны, оптимистичны. Курьеры - нормальные ребята. Некоторых знаю, доставляли мне товар. С главой компании - Артёмом, пока ещё не встречался.
4. Скидки на продукцию своим сотрудникам - 15%.
На некоторую продукцию бывает и больше.
5. Возможность участия в различных акциях.
Бесплатные разовые визиты в фитнесс клубы, дегустации и т.п.
6. Возможность передать знания людям, и помочь им достичь своих целей.
Почти миссия. Конечно, я не врач, и не выписываю рецепты, но, есть желание понять истинные причины проблем, и помогать людям. (Моё личное убеждение. Никому не навязываю.)
7. Нормальные условия работы в магазине.
Ситуация различается в разных магазинах. Ну, например, когда зимой стало холодно в помещении, директор купил нам обогреватель.
8. Возможность работать недалеко от дома.
Благодаря расположению магазинов по всей Москве, что несомненно экономит время в жизни. (Сам я живу в Московской области, но для меня удобно ехать 40 мин. на электричке, почти до магазина, минуя метро.)
9. График работы.
2/2, 3/3 - как вам с напарником удобно.
Минусы:
1. Штрафы за непосещение тренинга и др.
Но, штрафы есть во многих серьёзных компаниях. И потом, тренинг бесплатный и часто там раздают подарки из спортпита разных фирм. А дисциплина быть должна.
2. Недостача и срок годности товаров.
В некоторых магазинах недостача бывает большой. Всё зависит от бдительности продавца, криминогенности района, оборудованности магазина. Ну, что поделать, торговля всегда связана с риском воровства. Тем более, в нашей стране. Однозначно, надо самому так выстроить работу магазина, чтобы недостача была минимальной, т.к. по трудовому договору продавец несет полную материальную отвественность.
Также важна особая внимательность и учёт сроков годности товара, эту систему тоже надо выстраивать под себя. При поставке со склада надо проверять срок на каджой маленькой банке, и своевреммено сообщать администратору о сроках, тогда вам не придётся списывать товар со своей зарплаты.
Особо важно контролировать проведение инвентаризации, считать товар внимательно, проверять работу инвентаризатора, т.к. ошибки с его стороны часто имеют место.
Конечно, это всё серьёзно может ударить по зарплате, но всё в ваших руках. Здесь нельзя быть рассеяным. Нужна дисциплина и бдительность. Тогда ваша зарплата останется целой и невредимой. Я бы назвал всё это - школа жизни.
3. Небольшая затруднённость в организации отпуска.
Дело в том, что для ухода в отпуск надо найти того, кто будет работать за вас в магазине все эти дни. К счастью, обычно мы нормально договаривались с продавцами, которым я доверяю.
4. Оборудованность магазина.
С точки зрения наличия мебели, канц. товаров и т.п. - не всегда достаточно. Но, для меня, терпимо.
5. Не все продавцы, которые будут работать в вашем магазине являются порядочными людьми.
Важно уделять внимание изучению человека, оценки доверия к нему, выстраивания отношений и системы контроля за недостачей.
В заключение скажу следующее.
Читал отзывы о работе в этой компании. Некоторые критикуют компания за недостачи, и прочее, а также лично Артёма (глава компании). Конечно, никто не хочет признавать часть своей ответственности за результаты работы. Я согласен по некоторым замечаниям. Могу сказать одно, в начале работы было трудно, сейчас работа выстроена и особых проблем нет.
Несу полную ответственность за всё вышесказанное.
Если у кого-то есть сомнения - может приезжать в мой магазин, чтобы убедиться. (Дмитровское ш., д. 24, с. 7.) Различные факты, документы, и пр. полезные данные у меня имеются.
Надеюсь всё вышеизложенное поможет вам принять правильное решение.
1. Компания очень интересная.
Много информации об отрасли, тренинги, семинары, выставки, встречи с известными людьми в силовых видах спорта (в офисе компании имеется много портретов с автографами таких людей, как Фил Хит - Мистер Олимпия, Леннокс Люис - экс-чемпион мира по боксу в супер-тяжёлом весе, и других), встречи с представителями компаний спорт. питания, детальные консультации со штатным врачом. Если есть желание учиться, можно серьёзно расширить знания и опыт. Раз в месяц - обязательный тренинг.
2. Заплата продавца за месяц может быть достаточно высокой.
Порядка, 40 - 60 тыс. руб., а иногда и выше. Всё зависит от местоположения, посещаемости магазина, выручки, выручки от товаров на которые начисляется бонусный %, деловой репутации продавца (т.е., вызываете ли вы доверие у покупателей, т.к. продавцы бывают разные - честные и не очень), имиджа, профессионализма и искусства продавца, репутации конретного магазина, которую тоже, во-многом, формирует продавец.
3. Молодой, энергичный, целеустремлённый персонал.
Не знаком со всеми продавцами лично, но многих обучал, как правило, люди любящие спорт, и стремящиеся к знаниям и своим целям. Взаимовыручка хорошая, со многими договаривался о подмене на рабочем месте на несколько дней. Да, и прочие мелкие вопросы решались оперативно. Из сотрудников офиса могу особо выделить администратора, контролирующего магазины, в т.ч. мой, человек, с которым легко общаться и работать. Отдел персонала, позитивные и грамотные девушки. Директор, Игорь Андреевич - адекватный, трудолюбивый руководитель, решать вопросы с ним легко. Менеджеры по работе с клиентами, также достаточно дружелюбны, оптимистичны. Курьеры - нормальные ребята. Некоторых знаю, доставляли мне товар. С главой компании - Артёмом, пока ещё не встречался.
4. Скидки на продукцию своим сотрудникам - 15%.
На некоторую продукцию бывает и больше.
5. Возможность участия в различных акциях.
Бесплатные разовые визиты в фитнесс клубы, дегустации и т.п.
6. Возможность передать знания людям, и помочь им достичь своих целей.
Почти миссия. Конечно, я не врач, и не выписываю рецепты, но, есть желание понять истинные причины проблем, и помогать людям. (Моё личное убеждение. Никому не навязываю.)
7. Нормальные условия работы в магазине.
Ситуация различается в разных магазинах. Ну, например, когда зимой стало холодно в помещении, директор купил нам обогреватель.
8. Возможность работать недалеко от дома.
Благодаря расположению магазинов по всей Москве, что несомненно экономит время в жизни. (Сам я живу в Московской области, но для меня удобно ехать 40 мин. на электричке, почти до магазина, минуя метро.)
9. График работы.
2/2, 3/3 - как вам с напарником удобно.
Минусы:
1. Штрафы за непосещение тренинга и др.
Но, штрафы есть во многих серьёзных компаниях. И потом, тренинг бесплатный и часто там раздают подарки из спортпита разных фирм. А дисциплина быть должна.
2. Недостача и срок годности товаров.
В некоторых магазинах недостача бывает большой. Всё зависит от бдительности продавца, криминогенности района, оборудованности магазина. Ну, что поделать, торговля всегда связана с риском воровства. Тем более, в нашей стране. Однозначно, надо самому так выстроить работу магазина, чтобы недостача была минимальной, т.к. по трудовому договору продавец несет полную материальную отвественность.
Также важна особая внимательность и учёт сроков годности товара, эту систему тоже надо выстраивать под себя. При поставке со склада надо проверять срок на каджой маленькой банке, и своевреммено сообщать администратору о сроках, тогда вам не придётся списывать товар со своей зарплаты.
Особо важно контролировать проведение инвентаризации, считать товар внимательно, проверять работу инвентаризатора, т.к. ошибки с его стороны часто имеют место.
Конечно, это всё серьёзно может ударить по зарплате, но всё в ваших руках. Здесь нельзя быть рассеяным. Нужна дисциплина и бдительность. Тогда ваша зарплата останется целой и невредимой. Я бы назвал всё это - школа жизни.
3. Небольшая затруднённость в организации отпуска.
Дело в том, что для ухода в отпуск надо найти того, кто будет работать за вас в магазине все эти дни. К счастью, обычно мы нормально договаривались с продавцами, которым я доверяю.
4. Оборудованность магазина.
С точки зрения наличия мебели, канц. товаров и т.п. - не всегда достаточно. Но, для меня, терпимо.
5. Не все продавцы, которые будут работать в вашем магазине являются порядочными людьми.
Важно уделять внимание изучению человека, оценки доверия к нему, выстраивания отношений и системы контроля за недостачей.
В заключение скажу следующее.
Читал отзывы о работе в этой компании. Некоторые критикуют компания за недостачи, и прочее, а также лично Артёма (глава компании). Конечно, никто не хочет признавать часть своей ответственности за результаты работы. Я согласен по некоторым замечаниям. Могу сказать одно, в начале работы было трудно, сейчас работа выстроена и особых проблем нет.
Несу полную ответственность за всё вышесказанное.
Если у кого-то есть сомнения - может приезжать в мой магазин, чтобы убедиться. (Дмитровское ш., д. 24, с. 7.) Различные факты, документы, и пр. полезные данные у меня имеются.
Надеюсь всё вышеизложенное поможет вам принять правильное решение.
Ответы
Артём Аристархов, 29-09-2014
Очень похоже на неубедительную попытку улучшить сильно пошатнувшийся имидж работодателя в глазах сторонних людей. Комментарии по пунктам:
1. Фотографии Леннокса Льюиса и Фила Хита (с автографами, в офисе фирмы) безусловно важны для сотрудника (работающего в магазине), сейчас, конечно же, никто не идёт работать без такого рода мотивации.
2. Компания обладает великолепной деловой репутацией, сосредотачиваясь на активной раскрутке таких Монстров и Титанов спортивного питания, как Actiformula, Atlant, Zubrinov, Trec Nutrition, Russport, Multipower, Magnum и т.п.
3. Персонал офиса - на вкус и цвет. Инсайдерская информация говорит об обычных людях.
4. Три момента по поводу скидок - а) 15 процентов это мало б) В месяц сотрудник может купить товара с этой скидкой не более чем на 10 000 рублей. в) Получение скидки сопряжено с определёнными проблемами - ты должен позвонить вездесущему Игорю Лосеву, получить его добро и т.п.
5. Как и плакаты с автографами, дегустации товара и разовые посещения фитнес-клуба являются, на сегодняшний день, обязательным минимальным комплектом лояльности к сотрудникам.
6. Про миссию - улыбнуло. Только вот, бонус за продажу Трек Нутришн или QNT почему-то выше, чем Ultimate или USP.
7. Нормальные условия, видимо, зависят от личности администратора.
Не затронута главная проблема 5ЛБ - контролируемый и поощряемый хаос в 1С, который позволяет обманывать собственных сотрудников, если у Вас нет блата в лице знакомого администратора или вышестоящего лица.
1. Фотографии Леннокса Льюиса и Фила Хита (с автографами, в офисе фирмы) безусловно важны для сотрудника (работающего в магазине), сейчас, конечно же, никто не идёт работать без такого рода мотивации.
2. Компания обладает великолепной деловой репутацией, сосредотачиваясь на активной раскрутке таких Монстров и Титанов спортивного питания, как Actiformula, Atlant, Zubrinov, Trec Nutrition, Russport, Multipower, Magnum и т.п.
3. Персонал офиса - на вкус и цвет. Инсайдерская информация говорит об обычных людях.
4. Три момента по поводу скидок - а) 15 процентов это мало б) В месяц сотрудник может купить товара с этой скидкой не более чем на 10 000 рублей. в) Получение скидки сопряжено с определёнными проблемами - ты должен позвонить вездесущему Игорю Лосеву, получить его добро и т.п.
5. Как и плакаты с автографами, дегустации товара и разовые посещения фитнес-клуба являются, на сегодняшний день, обязательным минимальным комплектом лояльности к сотрудникам.
6. Про миссию - улыбнуло. Только вот, бонус за продажу Трек Нутришн или QNT почему-то выше, чем Ultimate или USP.
7. Нормальные условия, видимо, зависят от личности администратора.
Не затронута главная проблема 5ЛБ - контролируемый и поощряемый хаос в 1С, который позволяет обманывать собственных сотрудников, если у Вас нет блата в лице знакомого администратора или вышестоящего лица.
Александр, 28-11-2014
Ну и бред. Ко всем прочим бедам, в компании явно проблема не только со специалистами, пишущим такие отзывы на сайтах, но и с пониманием того, что люди не настолько дураки, чтобы верить в то, что подобный бред написан не специалистом кадровой/маркетинговой службы в надежде хоть как-то реабилитировать компанию в глазах потенциальных сотрудников. По требованию начальства, разумеется.
Откровенно тупая попытка. Жаль, что в 5lb искренне верят, что их соискатели - полные кретины.
И да, если помимо плакатов с автографами у вас действительно нет средств для мотивации сотрудников, в след. раз хотя бы потрудитесь вычитать текст своих отзывов на выявление грамматических ошибок.
Откровенно тупая попытка. Жаль, что в 5lb искренне верят, что их соискатели - полные кретины.
И да, если помимо плакатов с автографами у вас действительно нет средств для мотивации сотрудников, в след. раз хотя бы потрудитесь вычитать текст своих отзывов на выявление грамматических ошибок.
Написать свой ответ
Похожие компании
