Ace Target Волга, рекламное агентство

Плюсы:
Не успела оценить.

Минусы:
Пригласили на собеседование. Накануне состоялся странный разговор по телефону, в котором человек сначала проговорил мой опыт работы, и лишь затем назвал компанию и место.

Пришла в назначенный час, ко мне вышла дама лет 45, смерив меня пронзительным взглядом. Пригласила в небольшую комнату, где находился еще один сотрудник.

Собеседование началось с проверки паспорта, причем, не просто сличение данных с имеющимся у них резюме (ну мало ли), а пролистывание всех страниц. Спросили документы об образовании и трудовую книжку (хотя, имхо, для первого собеседования вполне достаточно на 90% заполненного резюме), документы были с собой в сканах на флешке. Дала флешку, взамен дали тест. Пока я заполняла тест, дама очень внимательно пролистывала всю мою флешку, открывала документы, и, лишь спустя некоторое время спросила, в какой же папке лежат нужные ей. Пока я решала тест дама открыла несколько моих документов кроме вышеупомянутых (даже не спросив разрешения) и списала с них данные, я промолчала.

Я отдала заполненный тест.

Первый же вопрос в тесте: налог на имущество начисляется

1. 26 - 68

2. 91 - 68

(Открываем поисковик, получаем ответ:

эксперт Системы Главбух 05.03.2014 отвечает: Законодательство не содержит прямого ответа на этот вопрос.)



Ответила так, как посчитала нужным. Дама начала спрашивать, почему именно первый вариант я выбрала. (Опять же, господа проверяющие, или даете тест по принципу попал - не попал, или спрашиваете лично)

Наконец, терпение мое иссякло: "Может вы представитесь наконец? Кто вы? Какая ваша должность" (да-да, все это время человек не удосужился даже представиться, оказалось - главбух.

Вторая дама, сидевшая в этом же помещении, сказала, что у меня негативный настрой, и так нельзя.

Распрощались.



В целом, осталось странное ощущение, что побывала на собеседовании не в небольшой рекламной фирме, а в РУВД. Человек не представляется, списывает данные моих документов, все общение напомнило допрос, причем с пристрастием. Зачем включать в тесты вопросы, на которые имеется двоякая позиция (зачастую еще и подкрепленная томами Арбитражной практики)?

Я, конечно, понимаю, что люди бывают разные, но за 10 с лишним лет работы это было первое место, где на первом собеседовании, не озвучив компанию, с меня потребовали паспорт и его внимательно изучили (судимостей нет, прописка городская, нижегородка от рождения).

В целом, хочется пожелать руководителям побольше доверять кандидатам на вакансии, да и собеседование проводить в привычном формате обоюдного представления, а не допроса.