Компания "Юг Руси" (все отзывы)

3.2 51 отзыв

Принципы проведения работ:

Высочайшее качество - для здоровья потребителей
Отличный сервис и поддержка брендов - для дистрибьюторов.
Лучшие условия самореализации – для наших сотрудников.
Наша миссия

Мы обеспечиваем потребность всех слоев населения в натуральных, вкусных, полезных, качественных и доступных продуктах. Сохранение и приумножение здоровья нации - основная миссия компании «Юг Руси».

Аноним

г. Ростов-на-Дону 08 февраля 2014 16:03

Плюсы:
Делают все отчисления по белому но при этом дико разворовывают премию!

Минусы:
Ну первое про ооо мэз юг руси руководство необразованное быдло из кулешовки (в основном) (яркий пример загирова с.ю. ее дряхлой жопе уже давно пора дать поджопника которая прикарманивает деньги из фондов предназначенных для работников) которое перетянуло таких же как и они сородичей! Второе если вы реально глупый человек то вы будите любимчиком начальства потому что все га-но будут сливать на вас тем самым оставляя свои ручки в белых перчатках + вся самая ужасная и унизительная работа достанется вам. Если вы человек с характером и будете обоснованно отказываться от выполнения работы которая не предусмотрена вашей профессией . вас попытаються задушить премией переводами в другие смены нереальным контролем и т.д.

Вывод-система ооо мэз юг руси построена на специфики барин-холоп

Делайте выводы решайте сами .......

Ответы

То же самое в Ростове, 11-02-2014

Ярко выражено явление «приватизации рабочих мест», что приводит к саботажу работы новых сотрудников и ставит их в зависимость от неформальных отношений с некоторыми работающими более продолжительное время сотрудниками компании. Работающие более продолжительное время сотрудники буквально вымогают подарки для себя. Игнорируют и отказываются взаимодействовать с теми, кто не участвует в финансировании их. В частности «вхохновителем» этой системы выступает Александр Шляхтин. А сам производственный процесс ставится под угрозу и критически зависит от наличия или отсутствия этого сотрудника. Пользуясь своим авторитетом и прошлыми заслугами, такие сотрудники намеренно «завязывают» все бизнес-процессы предприятия на своей персоне. У сотрудников этого предприятия много свободного времени, которое они используют для компьютерных игр и пр. Взаимопонимание очень важно для хорошей атмосферы и поддержания рабочих процессов, но в этой организации слишком сильный сдвиг в пользу личных неформальных отношений, как вы думаете почему так? Может это и есть норма? А акционеры поддерживают это?.

Написать свой ответ