АЛВИСА МЕНЕДЖМЕНТ (все отзывы)
Ю
Юсьма
г. Йошкар-Ола
20 октября 2014 13:32
Плюсы:
Прекрасный продукт, который приятно продавать. Белая ЗП. Дополнительное стимулирование сотрудника в виде годового бонуса, один раз ДАЖЕ квартальную премию дали. Региональные конференции с выездом к югу России, где можно полюбоваться всем набором руководства и как они себя, любимых, звездами награждают. Отличная возможность потренировать свои личные качества, например, такие как стрессоустойчивость. Имея опыт работы в данной компании, можешь смело называть себя дальним родственником Юлия Цезаря, т.к. приходится делать несколько дел сразу (например, работать в полях, как написано в стандартах и одновременно составлять 108 суперсрочных отчетов).
Минусы:
Цена на продукцию выше, чем на аналогичный товар конкурентов. Наличие ненужных начальников, которые трясутся за свое место. Во всяком случае, я так и не понял функционал некоторых из них (например, трусливого пятнистого ..овна, который приезжал только с аудитами, при принятии каких-либо решений постоянно втыкал палки в колеса, т.к. боялся идти к вышестоящему руководству или же вообще ничего не делал). Как и во всех компаниях, руководство распределяет бюджет на свое усмотрение, например, покупка автомобилей себе любимым. Ведь намного приятней сидеть в офисе, глядя на ключи дорогой иномарки, при этом, не потратив ни копейки личных денег. Сотрудникам, которые постоянно должны находиться в полях и эксплуатировать свой автомобиль, компенсация за ГСМ (не соответствующая затратам на бензин и запчастям) не индексировалась на протяжении нескольких лет. Очень много отчетности, не понятно, зачем в ЦО такой штат аналитиков, чтобы сводить региональные отчеты?! Стандарты компании не совместимы с реальной работой, но у всех сотрудников как-то получается одновременно находиться в полях, делать отчеты и делать отчеты на отчеты, МИСТИКА. Годовой бонус за 2013г. начали обещать в марте 2014г., затем не раз слышали от руководства, что нам не за что платить, т.к. текущие планы 2014г.!!! не тянем. Выплатили только в августе 2014г., и здесь не обошлось без очередного шантажа и нервотрепки. Начальство врет во всем, никаким обещаниям верить нельзя. Написать, что выставляют большие планы- не написать ничего. Выставили ОГРОМНЫЕ приросты к прошлому году. Чем руководствовалось начальство, ни за что не узнаешь, так как, такие вопросы лучше не задавать, правды все равно никто не скажет, а твой интерес обернут против тебя (опыт был). В офисе ничего никому не нужно, все вопросы решить можно только сто раз напомнив о себе и своей проблеме. В общем, кто работал в Алвисе, готов ко всему и в цирке смеяться не будет.
Прекрасный продукт, который приятно продавать. Белая ЗП. Дополнительное стимулирование сотрудника в виде годового бонуса, один раз ДАЖЕ квартальную премию дали. Региональные конференции с выездом к югу России, где можно полюбоваться всем набором руководства и как они себя, любимых, звездами награждают. Отличная возможность потренировать свои личные качества, например, такие как стрессоустойчивость. Имея опыт работы в данной компании, можешь смело называть себя дальним родственником Юлия Цезаря, т.к. приходится делать несколько дел сразу (например, работать в полях, как написано в стандартах и одновременно составлять 108 суперсрочных отчетов).
Минусы:
Цена на продукцию выше, чем на аналогичный товар конкурентов. Наличие ненужных начальников, которые трясутся за свое место. Во всяком случае, я так и не понял функционал некоторых из них (например, трусливого пятнистого ..овна, который приезжал только с аудитами, при принятии каких-либо решений постоянно втыкал палки в колеса, т.к. боялся идти к вышестоящему руководству или же вообще ничего не делал). Как и во всех компаниях, руководство распределяет бюджет на свое усмотрение, например, покупка автомобилей себе любимым. Ведь намного приятней сидеть в офисе, глядя на ключи дорогой иномарки, при этом, не потратив ни копейки личных денег. Сотрудникам, которые постоянно должны находиться в полях и эксплуатировать свой автомобиль, компенсация за ГСМ (не соответствующая затратам на бензин и запчастям) не индексировалась на протяжении нескольких лет. Очень много отчетности, не понятно, зачем в ЦО такой штат аналитиков, чтобы сводить региональные отчеты?! Стандарты компании не совместимы с реальной работой, но у всех сотрудников как-то получается одновременно находиться в полях, делать отчеты и делать отчеты на отчеты, МИСТИКА. Годовой бонус за 2013г. начали обещать в марте 2014г., затем не раз слышали от руководства, что нам не за что платить, т.к. текущие планы 2014г.!!! не тянем. Выплатили только в августе 2014г., и здесь не обошлось без очередного шантажа и нервотрепки. Начальство врет во всем, никаким обещаниям верить нельзя. Написать, что выставляют большие планы- не написать ничего. Выставили ОГРОМНЫЕ приросты к прошлому году. Чем руководствовалось начальство, ни за что не узнаешь, так как, такие вопросы лучше не задавать, правды все равно никто не скажет, а твой интерес обернут против тебя (опыт был). В офисе ничего никому не нужно, все вопросы решить можно только сто раз напомнив о себе и своей проблеме. В общем, кто работал в Алвисе, готов ко всему и в цирке смеяться не будет.
Ответы
Олег, 21-10-2014
про компанию все верно написано. грубовато конечно описали дивизионального директора "пятнистое ...но", нельзя так. У человека просто кожное заболевание
Иван, 21-10-2014
все верно. соболезную коллегам йошкаролинского представительства в связи с трагической гибелью сотрудника
Александр, 21-10-2014
Если не сложно - приведите, пожалуйста, примеры аналогичного товара у конкурентов с более низкими ценами. Особенно в категории выдержанных коньяков, вермутов и сортовых вин.
Ненужные начальники? А Вы, если не секрет, в какой должности работали? Вероятно Вы из числа самых нужных для бизнеса?
Бюджет... интересно, а кто его должен распределять, если не руководство? Бизнес-то ЧАСТНЫЙ! Хотите быть причастным к распределению бюджета? Организуйте свой собственный бизнес! И распределяйте на здоровье!:)
Затраты на ГСМ? А Вы хоть раз В ПИСЬМЕННОЙ форме с подробным обоснованием на имя руководства делали подобный запрос? Чего воздух тогда сотрясать? И потом - какое отношение имеет компенсация Горюче-Смазочных Материалов к запчастям? Или Вы на своей машине ездите ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по работе, а по личным делам - на общественном транспорте? :)
Отчетность и штат аналитиков? А Вам известно количество аналитиков в компании? Если не трудно - огласите список, пожалуйста... :)
Стандарты несовместимы с работой, но у всех сотрудников получается это делать? Действительно мистика. :) Только, похоже, не у них, а у Вас. :)
Годовой бонус? А Вы в курсе, что у многих его ВООБЩЕ нет, ну то есть он и не предусмотрен по штатному расписанию! Так что радуйтесь, что он у Вас вообще есть!
Планы, приросты... Сразу видно, что Вы в госструктурах не работали. И в крупных корпорациях... Тогда эти планы показались бы Вам детским домашним заданием. :)
В офисе никому ничего не нужно? А Вы уверены, что обращались со своими проблемами именно к тем, к кому нужно и кто готов Вас услышать?
Кто работал в Алвисе готов ко всему? Так это самый ценный опыт ,который можно приобрести!!! Разве это плохо? :)
Ненужные начальники? А Вы, если не секрет, в какой должности работали? Вероятно Вы из числа самых нужных для бизнеса?
Бюджет... интересно, а кто его должен распределять, если не руководство? Бизнес-то ЧАСТНЫЙ! Хотите быть причастным к распределению бюджета? Организуйте свой собственный бизнес! И распределяйте на здоровье!:)
Затраты на ГСМ? А Вы хоть раз В ПИСЬМЕННОЙ форме с подробным обоснованием на имя руководства делали подобный запрос? Чего воздух тогда сотрясать? И потом - какое отношение имеет компенсация Горюче-Смазочных Материалов к запчастям? Или Вы на своей машине ездите ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по работе, а по личным делам - на общественном транспорте? :)
Отчетность и штат аналитиков? А Вам известно количество аналитиков в компании? Если не трудно - огласите список, пожалуйста... :)
Стандарты несовместимы с работой, но у всех сотрудников получается это делать? Действительно мистика. :) Только, похоже, не у них, а у Вас. :)
Годовой бонус? А Вы в курсе, что у многих его ВООБЩЕ нет, ну то есть он и не предусмотрен по штатному расписанию! Так что радуйтесь, что он у Вас вообще есть!
Планы, приросты... Сразу видно, что Вы в госструктурах не работали. И в крупных корпорациях... Тогда эти планы показались бы Вам детским домашним заданием. :)
В офисе никому ничего не нужно? А Вы уверены, что обращались со своими проблемами именно к тем, к кому нужно и кто готов Вас услышать?
Кто работал в Алвисе готов ко всему? Так это самый ценный опыт ,который можно приобрести!!! Разве это плохо? :)
Ирина, 21-10-2014
Во накрутили в отзыве!
Джамшуд, 22-10-2014
Как всегда - если чем-то недовольны, негатив расписывают в красках на непонятно каких сайтах. Нет, чтобы открыто об этом заявить и разобраться по факту... Но, видимо, боязно... Конечно, на "серых" сайтах писать особой смелости не нужно...
Вася, 24-10-2014
Видно кого-то комментарий задел. Резковато, но правда.
Саша, 02-11-2014
местами грубо сказано, но в целом все правдиво
Федор, 21-11-2014
А еще этот пятнистый - жопализ и прихлебайло!!! нахватался умных слов в Юнимилке. А на деле ноль без палочки. Держат потому что разговаривает как будто хрен изо рта не вытащил. Может грубо - но справедливо!
Есть и отличные сотрудники в ТОПах и как люди и как руководители, которые поднимали все и развивали в далеком 2005.
Есть и отличные сотрудники в ТОПах и как люди и как руководители, которые поднимали все и развивали в далеком 2005.
Написать свой ответ
Похожие компании
