Артекс (все отзывы)
в зтой шарашке в принцепи все хорошо кроме зарплаты и условий работы!!!! пришол на роботу обещяли 15 + премия за пол года премию видел один раз)))
М
Мы ВСЕ МЫ ВСЕ
г. Ростов-на-Дону, Российская 48м
18 сентября 2014 10:12
Плюсы:
Приходите сюда и сами их поищите.
Минусы:
Давайте внесем разъяснения дорогие читатели этого так сказать вновь созданного блога.Кто не понял, или не узнал, это Вам тут льет инфу елена петровна (финансовый директор артекса).
Это та, с помощью которой Камышный и снимает с сотрудников премии,это та которая всякими методами (сменой мотивации и прочего) грабит коллектив Артекса.А с награбленного как они утверждают и строятся новые салоны,и совершаются поездки на футбол .Кстати, о поездках на футбол сотрудников-на сколько все знают, в Бразилию на футбол, помимо самого великого (камышного) ездил один сотрудник,признаю,зовут его серега,ну то что он является его сынком,это не важно,главное ведь что он сотрудник Артекса,правда?Остальные сотрудники гоняют мяч на местном стадионе))))))
Теперь о сердобольности директора,который всем помогает,я не знаю кому он там помогает,приведу лишь один из известных всем работникам примеров, поведения этого человека. Работала там кассир и позволила себе забеременеть ,вызвал ее к себе директор и начал орать на нее ,за то что она видите ли не предупредила его о том, что она в положении. Говорят орал так, что стекла дребезжали, это он не хотел платить ей декретные .Предлагал уйти по собственному желанию, или же угрожал, что засудит ее,она то работает кассиром, могли и устроить подставу. В итоге она ушла на больничный и больше на работу не выходила, а он приказал ее не пускать на территорию предприятия. О этом факте знают все, поэтому можете даже ничего не опровергать в отзывах! Кстати, бывшим сотрудникам нельзя заходить в салон Артекса, выгоняют с помощью охраны,это делается для того ,что бы старые сотрудники не рассказывали новым, как тут обстоят дела, что бы те, так быстро не разбегались.
Я думаю стоит закончить тут разводить эту полемику о Артексе с этими писателями-соучастниками, тем более ,что можно обсуждать с руководством компании ,что они тут могут написать, правду? ,за правду выгонят в тот же час, лучше послушать простых работников, которых уже пол Ростова.
Приходите сюда и сами их поищите.
Минусы:
Давайте внесем разъяснения дорогие читатели этого так сказать вновь созданного блога.Кто не понял, или не узнал, это Вам тут льет инфу елена петровна (финансовый директор артекса).
Это та, с помощью которой Камышный и снимает с сотрудников премии,это та которая всякими методами (сменой мотивации и прочего) грабит коллектив Артекса.А с награбленного как они утверждают и строятся новые салоны,и совершаются поездки на футбол .Кстати, о поездках на футбол сотрудников-на сколько все знают, в Бразилию на футбол, помимо самого великого (камышного) ездил один сотрудник,признаю,зовут его серега,ну то что он является его сынком,это не важно,главное ведь что он сотрудник Артекса,правда?Остальные сотрудники гоняют мяч на местном стадионе))))))
Теперь о сердобольности директора,который всем помогает,я не знаю кому он там помогает,приведу лишь один из известных всем работникам примеров, поведения этого человека. Работала там кассир и позволила себе забеременеть ,вызвал ее к себе директор и начал орать на нее ,за то что она видите ли не предупредила его о том, что она в положении. Говорят орал так, что стекла дребезжали, это он не хотел платить ей декретные .Предлагал уйти по собственному желанию, или же угрожал, что засудит ее,она то работает кассиром, могли и устроить подставу. В итоге она ушла на больничный и больше на работу не выходила, а он приказал ее не пускать на территорию предприятия. О этом факте знают все, поэтому можете даже ничего не опровергать в отзывах! Кстати, бывшим сотрудникам нельзя заходить в салон Артекса, выгоняют с помощью охраны,это делается для того ,что бы старые сотрудники не рассказывали новым, как тут обстоят дела, что бы те, так быстро не разбегались.
Я думаю стоит закончить тут разводить эту полемику о Артексе с этими писателями-соучастниками, тем более ,что можно обсуждать с руководством компании ,что они тут могут написать, правду? ,за правду выгонят в тот же час, лучше послушать простых работников, которых уже пол Ростова.
Ответы
Сергей, 18-09-2014
к сожаления я не ездил в Бразилию ,а та писатель лучше был бы проинформирован.В.Н да ездил по приглашению КИА и получил награду за лучшие продажи в 2013 году.Cтадион на котором и ты в том числе играешь в футбол оплачен Камышным.А бывшие сотрудники посешают автосалоны на правах обычных клиентов ,а тебе бы хотелось уволившись лазить везде,но так не бывает.ты обижен что не удалось что то сорвать а другие сотрудники ,как та говоришь,загномленные - получают в подорок от КАМЫШНОГО АВТОМОБИЛИ в подарок,а тебя жаба душит.ТЫ 'простой' работник
Мы ВСЕ МЫ ВСЕ, 18-09-2014
к(К) сожаления(Ю), я не ездил в Бразилию ,а та(Ы) писатель(,) лучше был бы проинформирован.В.Н(,) да(,) ездил(,) по приглашению КИА(,) и получил награду(,) за лучшие продажи в 2013 году.Cтадион(,) на котором и ты(,) в том числе(,) играешь в футбол(,) оплачен Камышным.А бывшие сотрудники посеш(Щ)ают автосалоны на правах обычных клиентов ,а тебе бы хотелось уволившись(,) лазить везде,но так не бывает.т(Т)ы обижен(,) что не удалось что(-) то сорвать (,) а другие сотрудники ,как та(Ы) говоришь,загном(Б)ленные - получают в подо(А)рок от КАМЫШНОГО АВТОМОБИЛИ в подарок(это лишнее слово),а тебя жаба душит.ТЫ 'простой' работник(.)
Серега, мог бы и не представляться ,судя по ошибкам в твоем коменте, все и так поняли, кто это навоял.Я тут прочитал, по быстрому ,и нашел 24 ошибки ,в 6 строках, может кто еще поищет, если делать будет нечего. Да Серега, и не стыдно, у тебя ведь батенька бывший учитель ,чему же он тебя учил в детстве? И это не считая несуразных, каких-то бессмысленных предложений, типа (ты обижен что не удалось что то сорвать)! У тебя что, не хватает словарного запаса для написания 6 строк? Я понимаю, что с тобой папа разговаривает одними матами , и тебе чужд литературный язык, но все равно, перед отправлением отзыва, можно было, хотя бы с помощью компьютера проверить твою поэму на ошибки . Сергей Вячеславович, больше читайте, больше общайтесь с умными людьми , и не будете так вот безграмотно писать.
Серега, мог бы и не представляться ,судя по ошибкам в твоем коменте, все и так поняли, кто это навоял.Я тут прочитал, по быстрому ,и нашел 24 ошибки ,в 6 строках, может кто еще поищет, если делать будет нечего. Да Серега, и не стыдно, у тебя ведь батенька бывший учитель ,чему же он тебя учил в детстве? И это не считая несуразных, каких-то бессмысленных предложений, типа (ты обижен что не удалось что то сорвать)! У тебя что, не хватает словарного запаса для написания 6 строк? Я понимаю, что с тобой папа разговаривает одними матами , и тебе чужд литературный язык, но все равно, перед отправлением отзыва, можно было, хотя бы с помощью компьютера проверить твою поэму на ошибки . Сергей Вячеславович, больше читайте, больше общайтесь с умными людьми , и не будете так вот безграмотно писать.
Прикол, 19-09-2014
Прикольно,смешно)))))))))))))))))))))))))))))))))))))) Ждем продолжения))))))))))))
А что?, 24-09-2014
Как говорят в пословице-"в семье не без урода" , но так ,что бы вся семейка, это нужно постараться.
Светлана, 24-09-2014
Знаете, я считаю, что самое важное в бизнесе это честность и твердые принципы. Поэтому важно и нужно отвечать за свои слова. Научить подчиненных работать лучше и сделать больше, для собственного успеха и успеха своей фирмы- вот в этом и есть задача руководителя.
В компании Артекс многое делается для этого. Компания существует на рынке уже 9 лет и часть её роста (уже 5 лет), я застала именно работником в этой компании. За несколько последних лет очень многое изменилось –компания развивается: строятся новые салоны, появляются новые бренды, растет уровень продаж, повышается уровень эффективности сотрудников- их отправляют на обучение, имеется под рукой постоянно действующего коуч. И вообще, Компания совершила за эти 5 лет заметный скачок от самых скромных цифр на самый верх, и сейчас является одним из крупнейших Холдингов на Ростовском рынке.
Постоянно меняющаяся бизнес-среда создает необходимость компании соответствовать новым условиям и правилам, чтобы удержаться на плаву. Пока остальные работодатели, испугавшиеся кризиса, увольняли народ в 2009 и в 2014 году Артекс не выгнал никого. Напротив, компания продолжала нанимать. Также приветствуется и переход сотрудника «на повышение». Много примеров, когда сотрудники развиваются и движутся вперед по карьерной лестнице.
Компания, конечно, коммерческая и рассчитывать на «стандартные» отгулы и государственные выходные не стоит. Мы работаем –для клиента! А клиенту зачастую удобнее именно тогда, когда хочется отдохнуть сотруднику. И сам начальник-трудоголик, и у подчиненных не может возникать вопросов, что нужно остаться поработать сверхурочно. Активный руководитель подбирает сотрудников таких же как и он, когда он с головой занят делом, поиском новых идей, клиентов. Он способен заразить всех своим энтузиазмом. И конечно каждый сотрудник должен иметь желание работать.
Директор может поощрять и благодарить своих сотрудников, например, вручить премию по итогам года или квартала (деньгами, подарками или благодарность) за выполнение и перевыполнение планов, т.е. своей же работы. Сколько таких примеров!!
Конечно, у каждого есть ответственность за ошибки и промахи. Если человек сделал что-то не так и признает это - исправляет, он продолжает работать в нашей компании. Если же нет, то ни один нормальный владелец бизнеса не захочет с ним работать.
Воровство и обман, к сожалению, есть в любой компании. Так устроен русский человек, что ему хочется получить всё, и ничего при этом не делать. А здесь мы пытаемся строить компанию по западным образцам. Здесь надо работать. И увольнение сотрудников это нормальный процесс в любой компании.
В отношении того, что есть недочеты в работе салона – конечно, автомобили имеют свойство ломаться. От этого никуда не уйдешь. Но самое ведь важное не железки.. а человеческий фактор. Люди работают в компании и создают её. Поэтому ВСЁ зависит от Вас – и писать, или не писать что все вокруг виноваты может каждый. Важно, что бы он подумал: а Я всё сделал? то, что должен был? Или же нет….
Овчинникова С.А.
В компании Артекс многое делается для этого. Компания существует на рынке уже 9 лет и часть её роста (уже 5 лет), я застала именно работником в этой компании. За несколько последних лет очень многое изменилось –компания развивается: строятся новые салоны, появляются новые бренды, растет уровень продаж, повышается уровень эффективности сотрудников- их отправляют на обучение, имеется под рукой постоянно действующего коуч. И вообще, Компания совершила за эти 5 лет заметный скачок от самых скромных цифр на самый верх, и сейчас является одним из крупнейших Холдингов на Ростовском рынке.
Постоянно меняющаяся бизнес-среда создает необходимость компании соответствовать новым условиям и правилам, чтобы удержаться на плаву. Пока остальные работодатели, испугавшиеся кризиса, увольняли народ в 2009 и в 2014 году Артекс не выгнал никого. Напротив, компания продолжала нанимать. Также приветствуется и переход сотрудника «на повышение». Много примеров, когда сотрудники развиваются и движутся вперед по карьерной лестнице.
Компания, конечно, коммерческая и рассчитывать на «стандартные» отгулы и государственные выходные не стоит. Мы работаем –для клиента! А клиенту зачастую удобнее именно тогда, когда хочется отдохнуть сотруднику. И сам начальник-трудоголик, и у подчиненных не может возникать вопросов, что нужно остаться поработать сверхурочно. Активный руководитель подбирает сотрудников таких же как и он, когда он с головой занят делом, поиском новых идей, клиентов. Он способен заразить всех своим энтузиазмом. И конечно каждый сотрудник должен иметь желание работать.
Директор может поощрять и благодарить своих сотрудников, например, вручить премию по итогам года или квартала (деньгами, подарками или благодарность) за выполнение и перевыполнение планов, т.е. своей же работы. Сколько таких примеров!!
Конечно, у каждого есть ответственность за ошибки и промахи. Если человек сделал что-то не так и признает это - исправляет, он продолжает работать в нашей компании. Если же нет, то ни один нормальный владелец бизнеса не захочет с ним работать.
Воровство и обман, к сожалению, есть в любой компании. Так устроен русский человек, что ему хочется получить всё, и ничего при этом не делать. А здесь мы пытаемся строить компанию по западным образцам. Здесь надо работать. И увольнение сотрудников это нормальный процесс в любой компании.
В отношении того, что есть недочеты в работе салона – конечно, автомобили имеют свойство ломаться. От этого никуда не уйдешь. Но самое ведь важное не железки.. а человеческий фактор. Люди работают в компании и создают её. Поэтому ВСЁ зависит от Вас – и писать, или не писать что все вокруг виноваты может каждый. Важно, что бы он подумал: а Я всё сделал? то, что должен был? Или же нет….
Овчинникова С.А.
Читатель, 24-09-2014
Света,тут говорят тебе камышный машину подарил,ну понятно ты и красивый отзыв состряпала.Что ты еще для него теперь готова сделать?
Да так, 25-09-2014
Мда с... и это пишет исполнительный директор ООО "Арт-Моторс" Камышный Сергей Вячеславович!!! Позор!
Какое это имеет значение, 26-09-2014
Серега, ты бы лучше аудиозапись выложил , разговаривать у тебя вроде лучше получается , чем писать!
Написать свой ответ
Похожие компании
