Assino (все отзывы)

Работаю в assino на должности маркетолога
Поделюсь своими впечатлениями о работе:

Руководство компании отлично осознает ценность своих сотрудников и стремится создать комфортные условия для работы. Всегда можно рассчитывать на их поддержку и помощь в решении возникающих проблем.
Одним из основных плюсов работы в этой компании является уделяемое внимание профессиональному развитию сотрудников. Мне предоставляется возможность проходить разнообразные обучающие курсы и тренинги, что способствует моему росту и приобретению новых навыков, необходимых для успешной работы.
Даже находясь на испытательном сроке, я имела возможность работать удаленно. Это особенно удобно, если у вас есть другие обязательства, например, учеба в вузе. Гибкий график работы позволяет эффективно сочетать работу и учебу.
Компания предоставляет полный набор инструментов для работы с российскими и международными сервисами, что значительно упрощает выполнение задач и повышает продуктивность.
Я приятно удивлена качеством технического оборудования, предоставляемого компанией.
В Assino активно применяются современные технологии, включая искусственный интеллект, для решения маркетинговых задач. Это помогает нам быть конкурентоспособными на рынке и эффективно выполнять задачи.
Один из больших плюсов работы в assino — возможность делегировать рутинные задачи на аутсорсеров и внешних специалистов. Это позволяет мне сосредоточиться на более интересных и сложных задачах, требующих творческого подхода и высокого уровня экспертизы.

Одним из недостатков удаленной работы является ограничение в возможности личного общения с коллегами. Виртуальные встречи и коммуникация через онлайн-платформы не всегда могут заменить непосредственное общение в офисе. Иногда мне не хватает такого личного контакта и возможности обсудить идеи или просто поболтать с коллегами.
Компания имеет ограниченное присутствие в городах по всей России. Это может быть неудобно для тех, кому комфортно работать из офиса, но при это не хочется переезжать в другой город. Расширение географии компании могло бы предоставить больше возможностей для трудоустройства.
Проведение корпоративов всего 2-3 раза в год может показаться недостаточным для некоторых сотрудников, включая меня. Частые встречи и более частое взаимодействие между коллегами могли бы создать более тесные связи в команде.