Auvix (все отзывы)

3.2 26 отзывов

AUVIX – ведущая компания по продаже аудиовизуального и интерактивного оборудования и крупнейший системный интегратор на российском рынке IT-технологий. Компания была основана в 1993 году и сегодня является авторитетным лидером в области инновационных AV-решений. Многолетний опыт работы позволил сформировать команду профессионалов высочайшего уровня, способную успешно решать задачи любой сложности. AUVIX эффективно сотрудничает с организациями и предприятиями различных отраслей, своевременно отвечая актуальным потребностям и помогая идти в ногу со временем. В 2010 году компания AUVIX вошла в Top-20 национальных IT-брендов портала Astera.ru, где стала единственным представителем AV-индустрии, а интеграционный проект AUVIX по созданию 3D-центров стал финалистом международного конкурса InAwards-2010. Компания является членом ассоциации Infocomm International - международной профессиональной ассоциации интеграторов и производителей AV-индустрии.

Андрей

г. Москва 15 ноября 2013 08:58

Плюсы:
Уважаемые коллеги! Внимательно ознакомившись со всеми темами и комментариями, предлагаю создать не совсем формальную тему.

Как я понимаю, пишут в этой ветке люди неравнодушные к судьбе компании. Одних , к коим отношусь и я, работать в компании нравится. Других работа в компании не устраивала, или устраивает по тем или иным причинам. Последние используют этот сайт для выражения недовольства бизнес процессами, и персоналиями компании доходя иногда до откровенных оскорблений. Происходит банальное выяснение отношений.

Предлагаю перевести диалог из сферы измерения длин различных частей тела в сферу конструктивную и писать в этой теме действительно конструктивный предложения по улучшению жизни в компании в формате- не нравиться то то и то то, предлагаю то то и то то .Таким образом люди, которые хотя быть услышаны руководством, но по тем или иным причинам не могут или не хотят изложить свое мнение лично, будут услышаны.

ОГРОМНАЯ ПРОСЬБА. Не «постить» в этой теме « наездами» на сотрудников компании или «постами» типа - все плохо, тут уже ничего не изменишь ( для этого создано огромное количество других тем).

Минусы:
Отсутствие ДМС

Ответы

Марина, 15-11-2013

ДМС
ДМС
ДМС.......

Макс, 15-11-2013

Из нематериальной мотивации - ДМС, ввести нормальный регламент по оплате переработок, повысить заработную плату некоторым категориям специалистов.
По Бизнес процессам - Ускорить процесс прохождения решений по финансовым вопросом. Слишком много звеньев в цепи Вот тут все говорят - маркетинг говно, маркетинга нет.. Да не маркетинга нет а бюджета на него. Конкретно , если взять ДСИ - нужна серьезная реструктуризация - и в первую очередь ОРБ - Одна Марина тянет на себе все развитие бизнеса , Ну еще может, Алексей.. Остальные персонажи - извините - но ни о чем.. Ну и кадровая политика... Сменить непопулярную в коллективе Захарову на более адекватного человека. Это сугубо мое личное мнение

Кеп, 15-11-2013

В любом коллективе всегда есть люди умеющие работать и не умеющие говорить, а есть люди очень много говорящие и ничего не делающие.В Аувиксе это видно во всей красе-ДДП, тянущий всю компанию и ДСИ-убыточный "проект". Надеюсь все знают откуда гниет рыба? Я думаю конкуренты аплодируют стоя тому, что творится в Аувиксе! Менять,ничего не меняя не получится!

Дудуду, 15-11-2013

Кеп, согласен. Хочу напомнить, что в Аувиксе легко расстаются с убыточными проектами. Вспомним полупроводники и сборку компьютеров....
А ведь интересные были проекты, но Аувикс компания коммерческая и не может работать ради удовольствия

Марина, 26-11-2013

слушайте какие конструктивные предложения? Какое к черту ДМС? Овчинников и финансист жадные, трясутся над каждой копейкой, недоплачивают, у Жени идей фонтан под настроение, денег и реализации вечно нет. Киндер - злобный интриган, держится толко за счет понтов, сам нихера не умеет. ничего там сделать нельзя, рыба с головы гниет.

Тот_кто_не_спешит, 09-12-2013

Вот и еще один весьма харизматичный сотрудник ( а вернее - сотрудница) покинул ДСИ. Маша Головина.. При всем моем неоднозначном к ней отношении могу сказать - человек обладает железным характером, стальными нервами и выдающимися способностями. Так что теперь про ДСИ точно можно сказать - Все, кина не будет электричество кончилось..

Анж, 21-12-2013

Начать оплачивать сотрудникам совмещение их работы с работой отсутствующих коллег (во время отпусков, больничных). Это будет справедливо и по закону.
Поменять полностью дискредитировавшего себя директора по персоналу на адекватного и знающего специалиста.

Написать свой ответ