«Автоцентр Сити» ул. Антонова-Овсеенко, д. 15, стр. 1 (все отзывы)
А
Аноним
г. Москва
16 сентября 2013 23:36
Плюсы:
Нет. Не рекомендую ходить на собеседование.
Минусы:
Приходите на собеседование в Опель...
Но не все так просто. Сначала необходимо заполнить совершенно безграмотно составленную анкету (руководство компании не в курсе, что нарушает закон о защите персональных данных), ваше подробное резюме никого не интересует, нужна только их бесполезная анкета. Особенно странны вопросы типа: "как вы проводите свое свободное время", "машинопись - количество ударов", "с какими вы столкнетесь трудностями в работе в компании".
Далее к вам является Кислякова Наталья - высокомерная безграмотная девица, которая ничего общего не имеет с настоящими менеджерами-рекрутерами. Тоном, не терпящим возражения, она начинает вам вещать, подчеркивая, что она хозяйка положения. Презентацию о компании проводить не желает, сообщив, что соискатели сами все должны были прочесть. О вакансии рассказывать так же ничего не желает. Удивительно, как генеральный директор доверил сотруднику "а ля быдло" подбирать персонал в вполне презентабельную компанию. Именно после интервью с такими сотрудниками портится впечатление о компании. Вакансия висит на сайте уже давно, но с таким сотрудником по подбору - висеть будет долго. Ни один уважающий себя специалист не согласиться выйти работать в компанию с таким низким уровнем корпоративной культуры. Не ходите туда. В Москве много компаний более достойных. А ген. директору совет - срочно меняйте рекрутера. Ведь "БЫДЛО" будет подбирать на работу только себе подобных. На ключевые позиции лучше воспользоваться услугами кадровых агентств, чем доверить подбор безграмотному сотруднику.
Нет. Не рекомендую ходить на собеседование.
Минусы:
Приходите на собеседование в Опель...
Но не все так просто. Сначала необходимо заполнить совершенно безграмотно составленную анкету (руководство компании не в курсе, что нарушает закон о защите персональных данных), ваше подробное резюме никого не интересует, нужна только их бесполезная анкета. Особенно странны вопросы типа: "как вы проводите свое свободное время", "машинопись - количество ударов", "с какими вы столкнетесь трудностями в работе в компании".
Далее к вам является Кислякова Наталья - высокомерная безграмотная девица, которая ничего общего не имеет с настоящими менеджерами-рекрутерами. Тоном, не терпящим возражения, она начинает вам вещать, подчеркивая, что она хозяйка положения. Презентацию о компании проводить не желает, сообщив, что соискатели сами все должны были прочесть. О вакансии рассказывать так же ничего не желает. Удивительно, как генеральный директор доверил сотруднику "а ля быдло" подбирать персонал в вполне презентабельную компанию. Именно после интервью с такими сотрудниками портится впечатление о компании. Вакансия висит на сайте уже давно, но с таким сотрудником по подбору - висеть будет долго. Ни один уважающий себя специалист не согласиться выйти работать в компанию с таким низким уровнем корпоративной культуры. Не ходите туда. В Москве много компаний более достойных. А ген. директору совет - срочно меняйте рекрутера. Ведь "БЫДЛО" будет подбирать на работу только себе подобных. На ключевые позиции лучше воспользоваться услугами кадровых агентств, чем доверить подбор безграмотному сотруднику.
Ответы
Анонимус, 26-09-2013
Спасибо за отзыв. Сегодня от них пришло предложение как раз. В тексте прочего было указано имя Наталья. Не поеду к ним.
Гость, 07-10-2013
Странно, что вы так пишете. Наверное вы сами себя как-то не так повели. я была на прошлой недели на собеседовании в этой компании. Вроде как раз с Натальей и общалась (может конечно там несколько менеджеров с таким именем). Нормальная девушка, никакого быдла там и в помине нет. Пригласили на собеседование с руководителем, вот пойду. Кстати. анкету предлагают заполнить ВСЕ компании. А заполнять или нет - ваше право. я, например, просто не стала писать паспортные данные и все.
Александр, 12-10-2013
По тексту как раз видно кто быдло, а кто Наталья. Видимо кто то пришел и ожидал что его начнут упрашивать работать в этой кампании, ждали всю жизнь и вот оно, явилось, стелите красные дорожки, хлопайте хлопушки...действительно оно. Странный случай, да и неизлечимый, Вы пришли себя продавать, продавать свой труд, а как вы будете это делать решает тот кто платит, хочется всё по-своему? Пожалуйста - открывайте свою компанию, работайте на себя сами, сами рисуйте анкеты, правила, тона, а своих тараканов распускать на право и налево не надо. Проходил собеседование, как раз у Натальи, ничего похожего даже и в помине нет, всё культурно, доходчиво и даже приятно. Неприятно читать чушь и клевету от человека, написавшего данный отзыв скорее всего чтобы насолить, тому, кто поставил заносчивую капризную особу на место - за дверь.
Сергей, 05-01-2014
По поводу, анкеты полностью согласен. Зачем мне, оставлять свои данные компании, если я еще даже не решил, хочу я в ней работать или нет.
Лично меня, убивает позиция HR менеджера, что именно я должен продать себя компании, не смотря на то, что именно они первыми прислали мне приглашение....
Лично меня, убивает позиция HR менеджера, что именно я должен продать себя компании, не смотря на то, что именно они первыми прислали мне приглашение....
Жора, 16-01-2014
Уважаемые сотрудники Автоцентра! Вот вам бесплатный совет со стороны.
Вы, когда защищаете свою контору, пишите кратко и информативно, по существу.
Оправдываются обычно те, кто не уверен в себе и своей правоте. Или действительно "На воре и шапка горит!"
Ей богу, как дети.
Вы, когда защищаете свою контору, пишите кратко и информативно, по существу.
Оправдываются обычно те, кто не уверен в себе и своей правоте. Или действительно "На воре и шапка горит!"
Ей богу, как дети.
елена, 03-02-2014
полностью согласно. руководству салона клиенты не нужны, менеджеры делают все, что душе угодно, в т.ч. перепродают ваши старые авто в 3 раза дороже по своим знакомым. придете жаловаться - пожмут плечами- мол ваши проблемы. короче, горячий привет сотрудникам отдела "трейдин"- счастья и больших денег!
Написать свой ответ
Похожие компании
