Барклай холдинг (все отзывы)
Продажа оборудования для автосервисов
А
Анна
г. Москва
29 февраля 2012 09:08
Плюсы:
Отсутствуют
Минусы:
Не теряйте своего драгоценного времени на общение с этой компанией при поиске работы. Низкий уровень профессионализма при подборе персонала свидетельствует о низком уровне во всём. Пригласили на собеседование даже не ознакомившись с резюме (или не поняв его). В итоге предложили специалисту с 10-летним стажем работы в крупных компаниях низкоквалифицированную должность с з/платой в 3!!! раза ниже запрашиваемой. Это говорит о неуважении к соискателям и вредит имиджу компании. Никогда не посоветую своему новому руководству сотрудничать с подобной шарашкой…
Отсутствуют
Минусы:
Не теряйте своего драгоценного времени на общение с этой компанией при поиске работы. Низкий уровень профессионализма при подборе персонала свидетельствует о низком уровне во всём. Пригласили на собеседование даже не ознакомившись с резюме (или не поняв его). В итоге предложили специалисту с 10-летним стажем работы в крупных компаниях низкоквалифицированную должность с з/платой в 3!!! раза ниже запрашиваемой. Это говорит о неуважении к соискателям и вредит имиджу компании. Никогда не посоветую своему новому руководству сотрудничать с подобной шарашкой…
Ответы
Гость..., 24-07-2012
А мне сегодня позвонили и пригласила на собеседование..... Даже не знаю как быть???? Они в чёрном списке...
Злой и похуй, 07-09-2012
Мне тоже позвонили ((
bowler, 26-09-2012
просто им нужны новые мысли,новых людей, после т.н. стажировки, вам скажут досвидос,
Анатолий, 01-10-2012
Не послушал Вас и съездил на собеседование- в первый день обзванивал клиентов, заполнял анкету с дурацкими вопросами на второй день назнвчили встречу с руководителем к 9, пришёл, но руководство объяснило, что я якобы опоздал, они уже в 8-35 на местах и предложили прийти на следующий день вовремя- что сказать? Не ходите туда - пустая трата времени...
Екатерина, Барклай Холдинг, 01-10-2012
Уважаемые соискатели, как представитель Компании, благодарю Вас за оставленные отзывы.
Как гласит народная мудрость - "Никто не бьет дохлую собаку". Потому и существуют Ваши отзывы. Если бы нас не было, как таковых, то и писать бы здесь было не о чем. А раз уж есть вопросы, должны быть и ответы.
Господину Анатолию, хоть это и не Ваше настоящее имя, хочу сказать, что Ответственность и Пунктуальность в нашей Компании не пустые слова. и, если Вы считает, что в первый день знакомства с новым работодателем можно явиться с опозданием, видимо мы Вам совершенно не подходим. Думаю, есть множество прекрасных мест, где можно ходить на работу, как Вам только заблагорассудится. Удачи.
Господину bowler`у возвращаем его "новую", даже не идею, а целый бизнес-план! На т.н. стажировке им был разработан способ, как загубить отдел продаж. Из его расчетов следует, что группа из пяти человек и руководителя, имея 10 целевых групп потенциальных клиентов, планируют обеспечить оборот продукции в месяц равный 10 тыс. $. При том, что фактические затраты Компании на этот отдел составят 20 тыс. $. в месяц. Честно, от группы такой численности, мы ожидаем результатов в 10 раз больших,
Как гласит народная мудрость - "Никто не бьет дохлую собаку". Потому и существуют Ваши отзывы. Если бы нас не было, как таковых, то и писать бы здесь было не о чем. А раз уж есть вопросы, должны быть и ответы.
Господину Анатолию, хоть это и не Ваше настоящее имя, хочу сказать, что Ответственность и Пунктуальность в нашей Компании не пустые слова. и, если Вы считает, что в первый день знакомства с новым работодателем можно явиться с опозданием, видимо мы Вам совершенно не подходим. Думаю, есть множество прекрасных мест, где можно ходить на работу, как Вам только заблагорассудится. Удачи.
Господину bowler`у возвращаем его "новую", даже не идею, а целый бизнес-план! На т.н. стажировке им был разработан способ, как загубить отдел продаж. Из его расчетов следует, что группа из пяти человек и руководителя, имея 10 целевых групп потенциальных клиентов, планируют обеспечить оборот продукции в месяц равный 10 тыс. $. При том, что фактические затраты Компании на этот отдел составят 20 тыс. $. в месяц. Честно, от группы такой численности, мы ожидаем результатов в 10 раз больших,
Владислав, 15-10-2012
Полностью согласен со всем выше перечисленным.
Вася Пупкин, 18-10-2012
Сегодня был у них на собеседовании,собеседование прошло не лучшим способом,много чего не договаривают,не понятна структура оплаты труда,единственно что твердят что зарплата белая,сразу просят позвонить клиенту и пообщаться,но о чем общаться и что предлагать не кто толком не объясняет,я позвонил,меня пригласили на обучение,которое проходит один день,задаю вопрос что будет на этом обучении внятного ответа не получаю,говорят вс1ё узнаете завтра!!!!Подскажите Люди добрые))))стоит ли тереть время на эту компанию,или лучше заняться дальнейшим поиском???
Екатерина, Барклай Холдинг, 19-10-2012
Уважаемый Василий. Что же Вы не задали Все свои вопросы сразу? По оплате все разъясняется. Если Вы что-то не поняли - переспросите. Это нормально. Принцип оплаты мало чем отличается от оплаты работы менеджеров в других компаниях - оклад + %. Только и проценты у нас "белые" и не выдаются в конвертах, как в некоторых организациях.
А по поводу звонка - это обычная практика. Есть люди, которые, в силу ряда личностных особенностей, не способны совершать "холодные звонки". Логично, что таким людям сложно будет работать. А работа менеджера предполагает большое количество исходящих звонков.
В любом случае, Василий, принимать решение Вам.
А по поводу звонка - это обычная практика. Есть люди, которые, в силу ряда личностных особенностей, не способны совершать "холодные звонки". Логично, что таким людям сложно будет работать. А работа менеджера предполагает большое количество исходящих звонков.
В любом случае, Василий, принимать решение Вам.
Написать свой ответ
Похожие компании
