Бифаст Груп (все отзывы)

Почему хорошие отзывы почти всегда — купленное враньё, а плохие — почти всегда правда?Всё очень просто — ответ кроется в человеческом мышлении. Когда вы покупаете товар или услугу, вы уже надеетесь получить достойное качество этого товара/услуги и когда вы действительно получаете его, вы воспринимаете это как должное, никаких эмоциональных сдвигов у вас не происходит. Поэтому вы НЕ полезете в интернет писать хороший отзыв об этой компании — разве только вас ну настолько хорошо обслужили, что вы просто в экстазе.Но скажите честно — вы помните хотя бы один случай, когда вам так сильно захотелось написать хороший отзыв в интернете о какой-то компании? Я не помню ни одного такого случая за всю свою жизнь! Я не написал ни одного хорошего отзыва за свою жизнь — не потому, что я склочник и бессердечная %удалено%, а просто потому что я либо получал ожидаемый сервис за свои деньги и через пять минут забывал об этой компании, либо не получал этого сервиса, и тогда приходилось писать плохой отзыв.
Я проработала во многих компаниях, но УЖАСНЕЙ руководства и компании ещё не было ни где!!!!!!

Минусы

Девиз компании — БЕЗАЛАБЕРНОСТЬ, и ещё, чем тупее сотрудник,( Манукян Кристин) тем лучше, т.к. грамотный за себя может постоять, таких они отсеивают ещё на собеседовании. А те которые все же остаются — НЕНАДОЛГО. Если пойдете на собеседование — поинтересуйтесь почему такая текучка у них. А лучше спросите сразу у менеджеров!!! Планы завышены с той целью, чтобы бонусы не платить, да, конечно, первый месяц сделают план для новичков 300 000-450 000, но к третьему месяцу 3000000млн.руб., вот и делайте выводы. К сведению!!! Что касается предыдущих записей от 2014года,Выше в описании компании очень чётко и правильно написано — абсолютная правда!!! , после того как увидел отзывы.

Отвратительное отношение к новым сотрудникам,новичкам дают мертвые базы клиентов и постоянно задирают планы продаж, учитывая ‘не сезон’, о чем говорят даже старые сотрудники. В отделе постоянный мат. Это называется ‘дружный коллектив’ и ‘корпоративная этика’. Клиентов надо постоянно задалбывать звонками и умолять купить хоть что-то. Впаривать всем, все и всегда — это девиз компании. На собеседовании поют сладкие песни о статусе компании, престижности работы и дружном коллективе, об уровне зарплаты и высоких продажах. Начальник отдела быдло-начальница,( Манукян Кристин) вечно сидящая в социальных сетях и изображающая мега-занятую начальницу, либо вечно на крыльце у вход с сигаретой в зубах, куда директор смотрит , он хоть видет это похождение ? уважения у сотрудников к ней нет. Я все видела, но мне не понятно,кто ее на эту должность назначил? Видишь ли, начальник - это не только человек, который кем-то командует. Это прежде всего человек, который еще и несет большую ответственность не только за свои действия и решения, но и за действия (любые действия) своих подчиненных.На мой взгляд, в первую очередь, начальник должен разбираться в том, чем занимаются его подчинённые, и не просто разбираться, а быть профессионалом в этом.
В ещё одну первую очередь, начальник должен быть хорошим организатором (производственного процесса, времени, взаимодействия своих подчиненных и себя самого).
Опять же в первую очередь начальник должен уметь понимать и защищать интересы своих подчиненных, требуя при этом профессионального отношения к делу от них.
При этом на нем лежит ответственность за принятие решений и за действия подчиненных.
Таким я вижу хорошего руководителя, но таким руководителем МАНУКЯН К НЕ ЯВЛЯЕТСЯ!!!МАЛЕЦКИЙ И -это не мужик, а баба)) нет своего мнения вообще.Вечно орет, мат ,крики только и слышно в том кабинете!!Глотов И ,Алешин А ребят,вы хоть иногда поднимайте свою 5-ю точку, и понаблюдайте как работает Манукяни да Малецкий.Манукян-это просто ублюдина с волчью пастью. На все что ты способна-это ходить на каблуках как кобыла, туда сюда, и толку от тебя больше никакого!Давно пора сменить -это мелкое руководство!