Бифаст Груп (все отзывы)

3.9

166 отзывов

В 2000 году мы одними из первых в России стали заниматься оптовой продажей широкого ассортимента крепёжных изделий. В 2006 году, объединившись в крупную структуру, появились Группа Компаний «БИФАСТ» и торговая марка “BeFAST” (“BF”). Стабильно развиваясь все последующие годы, компания заработала репутацию исключительно надёжного партнёра для своих клиентов. Каждый день мы работаем над тем, чтобы наши клиенты получали лучший сервис, качество за разумные деньги и оптимальное ассортиментное предложение. Для этого мы проводим серьёзную работу по подбору производственных площадок, на которых размещаются заказы на нашу продукцию, контролируем качество товара на всех этапах поставки. В данный момент товар под торговой маркой "BeFAST" ("BF") производится на более чем 50 заводах, в числе которых предприятия России, СНГ и Юго-Восточной Азии. Некоторые товарные группы изготавливаются на собственных производственных площадках, что позволяет предложить лучшую цену. Также мы являемся официальными дистрибьюторами ряда торговых марок из Польши, Германии и других стран. Отлаженная складская программа позволяет иметь в наличии более 5000 наименований крепёжных изделий и комплектующих.

Показать полностью

Дмитрий

18 февраля 2014 00:00

Работал я в этой компании. Коллектив меня устраивал,и с выполнениями поставленных задач в принципе я справлялся.Ушел я с компании из-за некомпетентности Малецкого Ильи, т.к. может как продавец он и хорош, может и как человек ничего, но вот в управлении своем он некомпетентен, много чего обещанного не делает, потом говорит, что забыл. Людей не слышит, прав только он(по его мнению). Текучка в компании БОЛЬШАЯ, из-за того, что он не может даже организовать комфортную среду для новых торговых,ПОЧИТАЛ КАТАЛОГ И ДАВАЙ В ПОЛЯ. Люди потыкаются,помыкаются и сами делают выводы. О каком развитии потенциала речь может идти. В общем я сейчас сам открыл ип, есть место на рынке, но крепеж в др.компаниях заказываю, из принципа! Проблема компании, в отсутствие организационной работы с новыми кадрами(обучение, введение в работу), а этому как раз нужно уделять особое внимание.