Компания Бизон (все отзывы)
Бизон — поставщик отечественной и зарубежной сельхозтехники. Работает в сфере АПК с 1994 года. Региональная сеть компании охватывает Ростовскую и Волгоградскую области, Краснодарский и Ставропольский края. Представляет продукцию более 100 машиностроительных заводов.
Компания осуществляет материально-техническое сопровождение сельскохозяйственного производства: поставляет современную технику, запчасти, оказывает услуги сервисного центра. В собственных опытных хозяйствах испытывает способы эффективного земледелия. Популяризирует инновационные агротехнологии. Обслуживает свыше 15000 сельхозпредприятий.
Бизон ведет активную политику в области качества. Отмечен премиями Правительства РФ в области качества, Администрации Ростовской области «Донское качество», знаком «Российское качество», сертификатом Европейского фонда менеджмента качества (EFOM).
А
Аноним
г. Ростов-на-Дону
31 мая 2013 21:51
Плюсы:
Компания работает лишь на часть своих возможностей, буксует, большой потенциал при правильном подходе (но с этим проблемы)
Чуть не забыл - есть много хороших традиций, отмечание праздников и т.п.
Минусы:
Компания БИЗОН (БИЗОН-ЮГ, БИЗОН-ТРЕЙД и прочие ее проявления) гнилая на сквозь.
Работал там несколько месяцев, и КАЖДЫЙ день узнавал что то новое, и каждый день чему то удивлялся (очередной бред и шок)!
Косяков море, все не вспомню, да и нет смысла их писать, напишу основные:
1. Собственник, он же ГД, как сказал, так и будет, переубеждать нет смысла. Попробуешь объяснять или переубеждать - пиши пропало!
2. З\п в черную
3. Обязательно при трудоустройстве Вам пообещают одну зарплату, но на испытательный срок, который будет оговорен на 2-3 мес, з\п будет меньше, у меня была на 30%.
Так вот з\п у вас будет такая как на испытательный срок, ни кто вам ее не поднимет. А могут еще и обрезать, она же черная. Выступать бесполезно.
4. В моем отделе действовала система мотивации, когда по системе нужно было обрезать з\п, то это сделали,а вот когда нужно было по этой же системе поднять - дулю. ТАК РЕШИЛ ГД.
5. В компании любят нанимать сотрудников - друзей, родню, соседей, знакомого из спорт зала и пр. "хороших" людей. Не факт что они профессиональны на той должности на которую берут, но все же... они же хорошие.
6. Задачи раздаются не понятно как, могут задачу одного и того же функционала, поручить двум разным сотрудникам. Так захотел ГД.
7. Нет регламентов. Совсем! Чем Вы должны заниматься знаете только Вы. Может еще кто то знает, но не факт что Ваши мнения совпадают. Вам могут рассказать на СЛОВАХ что вы должны делать, но через два дня Вас могут поругать, т.к. вы делаете что то не то, т.к. тот человек забыл что он вам говорил, а может поменял свое мнение в связи с какими то обстоятельствами.
8. готовьтесь что коллектив не будет Вам рад, не важно какую вакансию вы закрываете...
9. у собственника было уже 5-6 попыток влить свежую кровь, но как то народ не приживается... странно?!
10. В компании есть два человека которые очень сильно влияют на ГД, это Багаджиян и Чигвинцев, друг который "подлизывает" и кивает на все что только не скажет собственник и брат жены собственника. С ними не ругайтесь. Нашепчут на ушко ГД и вы станете плохим сотрудником.
таких косяков и приколов еще море...это лишь часть...
я бы пошел туда работать только в крайнем случае, если нет опыта или надо перекантоваться на время..
Компания работает лишь на часть своих возможностей, буксует, большой потенциал при правильном подходе (но с этим проблемы)
Чуть не забыл - есть много хороших традиций, отмечание праздников и т.п.
Минусы:
Компания БИЗОН (БИЗОН-ЮГ, БИЗОН-ТРЕЙД и прочие ее проявления) гнилая на сквозь.
Работал там несколько месяцев, и КАЖДЫЙ день узнавал что то новое, и каждый день чему то удивлялся (очередной бред и шок)!
Косяков море, все не вспомню, да и нет смысла их писать, напишу основные:
1. Собственник, он же ГД, как сказал, так и будет, переубеждать нет смысла. Попробуешь объяснять или переубеждать - пиши пропало!
2. З\п в черную
3. Обязательно при трудоустройстве Вам пообещают одну зарплату, но на испытательный срок, который будет оговорен на 2-3 мес, з\п будет меньше, у меня была на 30%.
Так вот з\п у вас будет такая как на испытательный срок, ни кто вам ее не поднимет. А могут еще и обрезать, она же черная. Выступать бесполезно.
4. В моем отделе действовала система мотивации, когда по системе нужно было обрезать з\п, то это сделали,а вот когда нужно было по этой же системе поднять - дулю. ТАК РЕШИЛ ГД.
5. В компании любят нанимать сотрудников - друзей, родню, соседей, знакомого из спорт зала и пр. "хороших" людей. Не факт что они профессиональны на той должности на которую берут, но все же... они же хорошие.
6. Задачи раздаются не понятно как, могут задачу одного и того же функционала, поручить двум разным сотрудникам. Так захотел ГД.
7. Нет регламентов. Совсем! Чем Вы должны заниматься знаете только Вы. Может еще кто то знает, но не факт что Ваши мнения совпадают. Вам могут рассказать на СЛОВАХ что вы должны делать, но через два дня Вас могут поругать, т.к. вы делаете что то не то, т.к. тот человек забыл что он вам говорил, а может поменял свое мнение в связи с какими то обстоятельствами.
8. готовьтесь что коллектив не будет Вам рад, не важно какую вакансию вы закрываете...
9. у собственника было уже 5-6 попыток влить свежую кровь, но как то народ не приживается... странно?!
10. В компании есть два человека которые очень сильно влияют на ГД, это Багаджиян и Чигвинцев, друг который "подлизывает" и кивает на все что только не скажет собственник и брат жены собственника. С ними не ругайтесь. Нашепчут на ушко ГД и вы станете плохим сотрудником.
таких косяков и приколов еще море...это лишь часть...
я бы пошел туда работать только в крайнем случае, если нет опыта или надо перекантоваться на время..
Ответы
ффффф, 26-06-2013
Все в точку!
Оля, 17-07-2013
Мне кажется что просто никто близко не подходит к ГД (генеральному директору).
Развитие с 8 человек до 700 человек просто так не дается.
Если бы ГД все отдавал по требованию,
он бы не достиг успеха.
Для достижения успеха нужны друзья
А для небывалого успеха враги.
Корпоративная культура на уровне, а карьера.
Каждый сам за себя. Или ты или тебя. В бизнесе только так.
Развитие с 8 человек до 700 человек просто так не дается.
Если бы ГД все отдавал по требованию,
он бы не достиг успеха.
Для достижения успеха нужны друзья
А для небывалого успеха враги.
Корпоративная культура на уровне, а карьера.
Каждый сам за себя. Или ты или тебя. В бизнесе только так.
Человек, 03-08-2013
Оля, Вас не Роман зовут?Фамилия не на "ЯН" заканчивается?
классные выводы для Ростова или другого местечкового города.
Ваша фраза про успех-это случайно не с корпоративного сайта?
Залог успеха в бизнесе не враги или друзья, а результативность.
"Каждый сам за себя"-да, это точно про БИЗОН. Вообще то в нормальных компаниях для успеха пытаются достичь командной работы (для справки).
удачи Вам!
классные выводы для Ростова или другого местечкового города.
Ваша фраза про успех-это случайно не с корпоративного сайта?
Залог успеха в бизнесе не враги или друзья, а результативность.
"Каждый сам за себя"-да, это точно про БИЗОН. Вообще то в нормальных компаниях для успеха пытаются достичь командной работы (для справки).
удачи Вам!
Человек, 15-08-2013
Всё в точку!!! Невозможно стало работать в данной компании! Мотивации нет и не будет! Зарплата - по настроению ГД.
ХХХХХХХХХХХХ, 04-11-2013
Написано, так, как на самом деле, про зарплату и настроение ГД, особенно...... действительно гнилая система...
ХХХХХ, 04-11-2013
Все, что выше сказано, абсолютная правда, особенно про зп и настроения ГД:(((0269
Аноним, 19-03-2014
пункт 10- все верно, к сожалению. Кто перешел дорогу этим людям- пиши заявление, работать не дадут.
Написать свой ответ
Похожие компании
