Британия ООО ИЛТ (все отзывы)
Продажа иностранной литературы
А
Аноним
г. Москва, ст метро Савёловская
28 февраля 2012 16:00
Плюсы:
На работу принимают всех без исключения)))
Минусы:
Если вы хотите оказаться в положениии раба, то вам сюда. Руководство компании идет на прямое нарушение трудового законодательства не оформляя своих сотрудников с первого дня работы, мотивируя это тем,что перд этим вам необходимо проработать испытательный срок в шесть месяцев.(на собеседовании с соискателями разумеется это либо не упоминается вовсе, либо говориться в последнюю очередь). Да-да не смейтесь, именно столько вам придёться отъишачить в "сказочных" условиях, когда в зимнее время температура на складе и за бортом одинаковы, чтобы начальник сооизволил отправить запрос на вас в отдел кадров. В этой ситуации, среди сотрудников, конечно-же жителей Москвы и подмосковья становилось всё меньше, а "гостей столицы" из Кавказа и Таджикистана всё больше. Не понятно, как этой ситуацией не заинтересовались до сих пор наши доблестные правоохранительные органы, УФМС и.т.д. В отношении внутреннего руководства склада, хочу отметить полную его невминяемость и неспособность грамотно организовать производственный процесс. Идет постоянная чехорда с графиком работы, он может меняться со стандартного(по 8 часов) до сменного, вы об этом узнаёте разумеется в последнюю очередь. Обед вы приносите с собой и ходите на него посменно, потому-что так называемая столовая,где находиться два самодельных стола и одна микроволновка не всостоянии вместить более 10 человек. Длиться обед всего 30 минут. Начальник склада, на мой взгляд, до прихода в фирму вообще не имел никакого опыта руководства людьми и демонстрирует хамское к ним отношение и перекладывание своих обязанностей на плечи других, из-за чего уволилась масса толковых сотрудников и по сей день идёт огромная текучка кадров. Ваши должностные обязанности не как не ограниченны, посему вы будете делать любую работу какая будет угодна в данный момент босу. Если говорить о зарплате, то следует вернуться к первому тезису о том что вы бесправны, а следовательно бесконечные штрафы, задержка со сроками выплаты ит.д. По поводу штрафных санкций вообще отдельная история. Захотели выплатить зарплату полностью-выплатили , не захотели-урезали её на четверть, а то и больше. Происходит это внезависимости от того работали вы добросовестно или валяли весь месяц дурака. Так называемая "коллективная ответственность" как выражается лично президент данной компании. В заключении хочу отметить что буду рад если мой негативный опыт поможет вам избежать устройства на работу в такие фирмы как ООО Британия ИЛТ.
На работу принимают всех без исключения)))
Минусы:
Если вы хотите оказаться в положениии раба, то вам сюда. Руководство компании идет на прямое нарушение трудового законодательства не оформляя своих сотрудников с первого дня работы, мотивируя это тем,что перд этим вам необходимо проработать испытательный срок в шесть месяцев.(на собеседовании с соискателями разумеется это либо не упоминается вовсе, либо говориться в последнюю очередь). Да-да не смейтесь, именно столько вам придёться отъишачить в "сказочных" условиях, когда в зимнее время температура на складе и за бортом одинаковы, чтобы начальник сооизволил отправить запрос на вас в отдел кадров. В этой ситуации, среди сотрудников, конечно-же жителей Москвы и подмосковья становилось всё меньше, а "гостей столицы" из Кавказа и Таджикистана всё больше. Не понятно, как этой ситуацией не заинтересовались до сих пор наши доблестные правоохранительные органы, УФМС и.т.д. В отношении внутреннего руководства склада, хочу отметить полную его невминяемость и неспособность грамотно организовать производственный процесс. Идет постоянная чехорда с графиком работы, он может меняться со стандартного(по 8 часов) до сменного, вы об этом узнаёте разумеется в последнюю очередь. Обед вы приносите с собой и ходите на него посменно, потому-что так называемая столовая,где находиться два самодельных стола и одна микроволновка не всостоянии вместить более 10 человек. Длиться обед всего 30 минут. Начальник склада, на мой взгляд, до прихода в фирму вообще не имел никакого опыта руководства людьми и демонстрирует хамское к ним отношение и перекладывание своих обязанностей на плечи других, из-за чего уволилась масса толковых сотрудников и по сей день идёт огромная текучка кадров. Ваши должностные обязанности не как не ограниченны, посему вы будете делать любую работу какая будет угодна в данный момент босу. Если говорить о зарплате, то следует вернуться к первому тезису о том что вы бесправны, а следовательно бесконечные штрафы, задержка со сроками выплаты ит.д. По поводу штрафных санкций вообще отдельная история. Захотели выплатить зарплату полностью-выплатили , не захотели-урезали её на четверть, а то и больше. Происходит это внезависимости от того работали вы добросовестно или валяли весь месяц дурака. Так называемая "коллективная ответственность" как выражается лично президент данной компании. В заключении хочу отметить что буду рад если мой негативный опыт поможет вам избежать устройства на работу в такие фирмы как ООО Британия ИЛТ.
Ответы
Таня, 13-11-2012
Скажите пожалуйста, а вы не знаете как там работать в розничном магазине кассиром?
Парамон, 01-12-2012
Сам там работал 2 года. Всё верно. Скоро там одни таджики останутся.
Агата, 05-03-2013
Компания, позиционирующая себя лидером на рынке иностранной литературы, грубо нарушает нормы трудового законодательства. Сотрудники не оформляются в течение 6 месяцев (негласный испытательный срок в данной компании). Руководство компании даже не снисходит до оформления трудового договора, не говоря уже о стандартном оформлении по трудовой книжке. На собеседовании речь идет об испытательном сроке от 1 до 3 месяцев. По истечении данного периода вам говорят, что испытательный срок продлевается в связи с тем, что вы не справляетесь с обязанностями / плохо справляетесь / делаете слишком много ошибок и т.д. "Умелые" руководители выворачивают данную ситуацию следующим образом - вы должны быть благодарны, что вас ВООБЩЕ взяли работать в такую первоклассную компанию, отобрали из тысячи претендентов, обивающих "британские" пороги. Наверное, те самые "претенденты", которых не удостоили сей великой чести, от горя и расстройства "разукрасили" дверь книжной галереи, на вывеске которой значится что-то невнятное про "Согласие". Этого самого согласия очень не хватает внутри самой компании. Нет выстроенной структуры взаимодействия между отделами, четко прописанного функционала. Вместо этого и с лихвой - сплетни, интриги, подковерные игры, уход от ответственности, в т.ч. со стороны руководства. Рабочее место также оставляет желать лучшего. В некоторых отделах на одного сотрудника приходится 1/2 компьютера (два сотрудника должны волшебным образом одновременно работать за одним компьютером). Недостаток оргтехники с лихвой компенсирует огромное количество коробок с книгами, документами, рекламными материалами, которые размещаются под столами сотрудников, на окнах, проходах, которых уже почти не осталось. Как результат - пыль, недостаток личного пространства, синяки от постоянного "лавирования", раздражительность сотрудников, удивленные глаза клиентов с застывшим вопросом: "КАК вы здесь работаете?". Летом компания собирается переезжать в современный комфортабельный бизнес-центр. Остается надеяться, что внешние изменения послужат пусковым механизмом для более серьезных перемен на уровне сознания руководящего состава. В противном случае - ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ вам в помощь!
Alex, 04-04-2013
ПОМОЙКА. Не вляпайтесь!!!
Den, 12-04-2013
Гадюшник
!!!!!!!sobakapavlova, 19-05-2013
Прочитала отзыв о компании ''Британия'', не могу не вствить словечко. Респект всем написавшим, присоединчюсь (особенно к Agata ) и раздкляю целиком и полностью ваши чувства. Проработала в сей шараге пять месяцев и бежала, себя не помня.(Но хвост не поджав !!!)
Сначала напели в уши весьма красивую песню( благо это они умеют, если каждый день воду лить всем вокруг в уши - поднатореешь!!), расписали перспетивы, повелась!
На днле все оказалось липой. Типа директор по развитию, липовые обешания официально оформить, липовый методический отдел( на самом деле отдел продаж), липовые равноправные отношения с партнерами. Наша роль оказалась простой и банальной : ''' подлизать'','' развлечь'' и ''ублажить'' аглицких дам. А главное - сдохни, а продажи подыми!!!!! Хотя ты робко напоминаешь, что ты методист и владеешь двумя языками, а ''аниматором'' и ''продавалой'' в одном флаконе быть не желаешь и не должен!!
А самое противное - все эти так называемые ''директора по развитию'' сами ничего не могут и не знают, куда ,кого и как ''развивать'', вот и маются,бедняжки, ведь кругом одни ''недоразвитые''! Зато виноватых искать не надо, случись чего - ''недоразвитых'' полно, есть кого сделать козлом отпущения!
В общем, если не хотите в стадо таких ''недоразвитых козлов'', ближк чем на 500 метров к" Британии'' не подходите. Не советую.....
Сначала напели в уши весьма красивую песню( благо это они умеют, если каждый день воду лить всем вокруг в уши - поднатореешь!!), расписали перспетивы, повелась!
На днле все оказалось липой. Типа директор по развитию, липовые обешания официально оформить, липовый методический отдел( на самом деле отдел продаж), липовые равноправные отношения с партнерами. Наша роль оказалась простой и банальной : ''' подлизать'','' развлечь'' и ''ублажить'' аглицких дам. А главное - сдохни, а продажи подыми!!!!! Хотя ты робко напоминаешь, что ты методист и владеешь двумя языками, а ''аниматором'' и ''продавалой'' в одном флаконе быть не желаешь и не должен!!
А самое противное - все эти так называемые ''директора по развитию'' сами ничего не могут и не знают, куда ,кого и как ''развивать'', вот и маются,бедняжки, ведь кругом одни ''недоразвитые''! Зато виноватых искать не надо, случись чего - ''недоразвитых'' полно, есть кого сделать козлом отпущения!
В общем, если не хотите в стадо таких ''недоразвитых козлов'', ближк чем на 500 метров к" Британии'' не подходите. Не советую.....
Ольга, 19-05-2013
Я не могу согласиться, что "Британия" плохая. Компания-то может и была бы ничего... Если бы не неадекватность руководства. Причем самое удивительное то, что ну все знают о том, что в верхах полный 3,14zdeц, и никто ничего не предпринимает, несмотря на постоянную текучку кадров. В результате в компании процветает хаос, интриги и подковерная возня. Причем не поверите - срежессированные непосредственно руководством. Не будем называть имен, но некоторым руководителям настолько не до работы, что они предпочитают вместо этого плести интриги среди сотрудников отдела, устраивая свары, а потом любуются результатом. Не знаю, стоит ли писать про постоянный переход на личности и намеки сексуального характера со стороны директора по развитию в сторону сотрудниц... Уже не один десяток по-настоящему талантливых сотрудников не задержался в "Британии", а руководство и в ус не дует. Очень грустно все это, т.к. при нормальном руководстве "Британия" могла бы стать одним из самых привлекательных работодателей Москвы.
Мария, 21-06-2013
В общем-то, самое главное уже сказано (Агата, sobakapavlova, Ольга), но все же добавлю еще пару слов. Компания действительно не самая ужасная, если закрыть глаза на отсутствие оформления по ТК и отвратительные условия работы в некоторых отделах. Это просто мелочи по сравнению с отдельными поистине "выдающимися" личностями руководящего состава. К сожалению, "выдается" у них отнюдь не IQ. Я говорю в частности о директоре по развитию и руководителе отдела развития. Так вот, выдающимися у них можно назвать только амбиции, наличие которых при обычном положении вещей считается положительным качеством. Но в цивилизованном понимании амбиции должны быть на чем-то основаны: на интеллекте, лидерских качествах, великолепных идеях, на умении создать команду или, по крайней мере, на огромном стремлении к этому. Первый раз я сталкиваюсь с амбициями людей, целиком и полностью основанными на детских комплексах, ущемленном самолюбии, лжи и интригах. Руководитель настолько привержен идее стравить всех вокруг, накалить и без того наэлектризованную обстановку в коллективе, ежедневно сменяя фавориток и при обсуждении сотрудников переходя на личности, что иногда забываешь, где ты находишься: в офисе современной деловой компании или при дворе Короля-Солнце (Людовика ХIV), хотя, пожалуй, сравнение с Наполеоном будет точнее по крайней мере с точки зрения физических свойств. Отдел развития (де факто методический отдел) по праву так называется, жаль, что об освоении новых рынков, продвижении продукции или диверсификации бизнеса речь не идет, зато в полной мере развивается самомнение директора и руководителя. Руководство компании, должно быть, либо очень богатые, либо очень добрые люди, раз готовы вкладывать деньги в такого рода развитие. Мне искренне жаль средства компании, ее имидж и репутацию на рынке, потому что вложения в некоторых людей в лучшем случае не приносят, а в худшем - приносят плохие дивиденды.
Написать свой ответ
Похожие компании
