Центр Полимеров-М (все отзывы)
Компания работает на рынке листовых полимерных материалов для строительства, машиностроения, химического аппаратостроения, изготовления наружной рекламы, полиграфии, упаковки, канцелярии, а так же материалов и комплектующих для производства мебели, оформления интерьеров, выставок и мест продаж.
M
MidNight
г. Москва
27 июня 2013 23:12
Плюсы:
Замечательный коллектив. Видимо, тут сработала старинная поговорка о том, что общее горе – в данном случае отсутствие зарплаты – объединяет. Доброжелательные люди, с которыми просто приятно работать – это единственное, из-за чего не хотелось уходить из компании. Начиная с сотрудников отдела кадров и заканчивая техническим персоналом – все доброжелательные, искренние люди.
Минусы:
Минусы: зарплата вовремя – сразу забудьте.
Словосочетания «Трудовой кодекс», «Социальный пакет» и «Мотивация» - выкиньте из своего лексикона. За все время работы там у меня так и не появилось элементарно полиса обязательного медицинского страхования.
Зарплата, как в старые добрые девяностые, серая. Часть (чуть более 10 тысяч рублей) кидают на карту, остальное приносят в конверте как придется, иногда даже частями, никаких расчеток и документов под подпись просто нет. Однако гораздо чаще вообще не приносят :)
Обещания про проценты с продаж и прочее – сказки. Кто-то из вышестоящих решает, кто сколько получит, как говорится, от балды и по личным симпатиям.
Когда я с ностальгией вспоминаю приветливые, и в то же время сосредоточенные и глубоко интеллектуальные лица представителей высшего руководства, на ум приходит меткое определение подобного типа людей Квентином Тарантино: "А ты сладкоречивый дьявол!" (и лукавое подмигивание в конце).
Очень много и красиво говорят, но, если попытаться извлечь из всего этого словесного мусора суть, то мы - увы - потерпим неудачу.
Также очень позабавил призыв господина N (не будем называть фамилий) работать ради идеи. Вкладываться, ничего не прося взамен, и будет нам счастье. Что ж, наверное, у него есть возможность вкладываться, не требуя за это материального вознаграждения. Хотя лично я - очень сомневаюсь.
За время работы в данной компании мною было опустошено две кредитки (ездить-то на работу надо) и приобретено куча долгов. Под конец ходить на работу не хотелось совсем, а тем более на ней работать. Остальные сотрудники также ходят туда без особого энтузиазма, многих держит элементарная совесть и жалость к ни в чем не повинным клиентам. Многим просто некуда пойти. Не сидеть же дома и скучать.
В общем, не знаю, каким образом, как, когда многоуважаемые руководители, учредители и директора компании собираются выбираться из так называемого кризиса, не уважая и не оплачивая честный труд своих сотрудников, и ни во что их не ставя. Наверное, если это им все-таки удастся, я наконец поверю в чудеса, конец света и инопланетян.
Руководство компании по какой-то причине считает, что во всем виновата непрофессиональная команда/ глупые менеджеры/ вспышки на солнце/ Луна в Стрельце и т.д. На что им хочется напомнить одну старую мудрость: рыба гниет с головы. Этим все сказано.
Однако же я, как неисправимый оптимист, все же вижу во всей этой "странной истории" положительную сторону, а именно - бесценный опыт работы в подобной конторе. И еще - весомый плюс к моей карме)) На небесах, как говорится, зачтется.
P.S.: Уважаемые бывшие сотрудники ГК! Как сказал великий Мичурин, "Мы не можем ждать милостей от природы. Взять их -вот наша задача!" Давайте соберемся и потребуем справедливости. Есть к примеру такие инстанции, как трудовая инспекция, прокуратура. Пусть нам после проверок и штрафов ничего не достанется, зато во вселенной восстановится равновесие. Если соберетесь - зовите. Я всецело с вами.
Замечательный коллектив. Видимо, тут сработала старинная поговорка о том, что общее горе – в данном случае отсутствие зарплаты – объединяет. Доброжелательные люди, с которыми просто приятно работать – это единственное, из-за чего не хотелось уходить из компании. Начиная с сотрудников отдела кадров и заканчивая техническим персоналом – все доброжелательные, искренние люди.
Минусы:
Минусы: зарплата вовремя – сразу забудьте.
Словосочетания «Трудовой кодекс», «Социальный пакет» и «Мотивация» - выкиньте из своего лексикона. За все время работы там у меня так и не появилось элементарно полиса обязательного медицинского страхования.
Зарплата, как в старые добрые девяностые, серая. Часть (чуть более 10 тысяч рублей) кидают на карту, остальное приносят в конверте как придется, иногда даже частями, никаких расчеток и документов под подпись просто нет. Однако гораздо чаще вообще не приносят :)
Обещания про проценты с продаж и прочее – сказки. Кто-то из вышестоящих решает, кто сколько получит, как говорится, от балды и по личным симпатиям.
Когда я с ностальгией вспоминаю приветливые, и в то же время сосредоточенные и глубоко интеллектуальные лица представителей высшего руководства, на ум приходит меткое определение подобного типа людей Квентином Тарантино: "А ты сладкоречивый дьявол!" (и лукавое подмигивание в конце).
Очень много и красиво говорят, но, если попытаться извлечь из всего этого словесного мусора суть, то мы - увы - потерпим неудачу.
Также очень позабавил призыв господина N (не будем называть фамилий) работать ради идеи. Вкладываться, ничего не прося взамен, и будет нам счастье. Что ж, наверное, у него есть возможность вкладываться, не требуя за это материального вознаграждения. Хотя лично я - очень сомневаюсь.
За время работы в данной компании мною было опустошено две кредитки (ездить-то на работу надо) и приобретено куча долгов. Под конец ходить на работу не хотелось совсем, а тем более на ней работать. Остальные сотрудники также ходят туда без особого энтузиазма, многих держит элементарная совесть и жалость к ни в чем не повинным клиентам. Многим просто некуда пойти. Не сидеть же дома и скучать.
В общем, не знаю, каким образом, как, когда многоуважаемые руководители, учредители и директора компании собираются выбираться из так называемого кризиса, не уважая и не оплачивая честный труд своих сотрудников, и ни во что их не ставя. Наверное, если это им все-таки удастся, я наконец поверю в чудеса, конец света и инопланетян.
Руководство компании по какой-то причине считает, что во всем виновата непрофессиональная команда/ глупые менеджеры/ вспышки на солнце/ Луна в Стрельце и т.д. На что им хочется напомнить одну старую мудрость: рыба гниет с головы. Этим все сказано.
Однако же я, как неисправимый оптимист, все же вижу во всей этой "странной истории" положительную сторону, а именно - бесценный опыт работы в подобной конторе. И еще - весомый плюс к моей карме)) На небесах, как говорится, зачтется.
P.S.: Уважаемые бывшие сотрудники ГК! Как сказал великий Мичурин, "Мы не можем ждать милостей от природы. Взять их -вот наша задача!" Давайте соберемся и потребуем справедливости. Есть к примеру такие инстанции, как трудовая инспекция, прокуратура. Пусть нам после проверок и штрафов ничего не достанется, зато во вселенной восстановится равновесие. Если соберетесь - зовите. Я всецело с вами.
Ответы
Пинчер, 28-06-2013
Я бы тоже собрался, да не знаю кто такую встречу организует. Есть выходы на СМИ и телевидение. А им только дай за что уцепиться. До разных скандалов они мастера.
Аноним, 30-06-2013
Господа, какой коллектив? От старого коллектива там уже осталось человека два, может...
Бывшая, 02-07-2013
Я писала в трудовую инспекцию письмо, что-то как-то безрезультатно))
Miss Sarajevo, 02-07-2013
В трудовую инспекцию ехать надо на прием. И желательно в компании обмантуых работников. Чтобы подписать коллективную жалобу. Желательно чтобы с cобой были выписки из банка о прошлых регулярных оплатах(которые раньше приходили в срок), чтобы доказать факт перехода работодателя на серую схему оплаты. А уж с заверенным письмо трудовой инспекции можно обращаться в суд, наняв квалифицированного адвоката. Издержки потом должен компенсировать виновный, по решению суда. Коллективную жалобу любой суд удовлетворит 100%! Моральный ущерб можно выставить в размере невыплаченной заработной платы. Эти цифры легко удовлетворяются судом, он всегда будет на стороне ущемленных работников по умолчанию. Так что не ждите! Действуйте!! Под лежачий камень вода не течет!
Бывший сотрудник, 04-07-2013
Трудовую инспекцию интересуют нарушение норм Трудового Кодеса и все! То есть проверят ваш трудовой договор. положение о премировании в ГК и документы, подтверждающие перевод вам заработной платы. Больше ничего из трудовой инспекции и прокуратуры ничего не получите-был опыт по прошлой работе, смогли отсудить только ту сумму, которая указана в договоре. Всеми серыми схемами с целью уклонения уплаты налогов занимаются другие структуры, как ОБЭП и т.д. Но никто из нас не имеет никаких доказательств. Поэтому максимум на что мы-уволенные можем рассчитывать, это спровоцировать массу разнообразных проверок, которые компания не сможет пройти, в следствии чего образуется репутация компании-банкрота, на что уже начинают обращать партнеры ГК по бизнесу и кредитные учреждения. Возможно у кого есть другие идеи? А денежку свою получить конечно хочется!
Сидящий ровно, 05-07-2013
Если учесть, что:
1. Владельцы бизнесов крайне опасливо относятся к вниманию государства к их нескромным персонам. Соответственно, стремятся этот интерес уменьшить. А уж одновременный интерес со стороны различных структур вызывает слабость в коленках, икоту и послабление.
2. Коллективный иск - штука лакомая для сотрудников СМИ, ибо шумиха, скандал, адъ и Израиль. Где ж еще можно грамотно засветиться, как не защите группы обездоленных сограждан от бессовестного проходимца ?
3. Коллективных иск - перспективный процесс для участников юридического процесса, ибо защита пострадавших простых людей, камеры толково показывают одухотворенные лица, начальство может взять на заметку как перспективного.
4. Любые движения, толкающие бизнес в яму - удачное событие в жизни конкурента этого бизнеса, ибо позволяет бодро зайти на ранее чужую Полянку. И способствовать он этому будет со всем пылом нерастраченной пролетарской ненависти.
5. Любой интерес к какому-либо процессу всегда может быть монетаризован.
Так вот, если учесть вышесказанное, то вывод - очевиден.
1. Владельцы бизнесов крайне опасливо относятся к вниманию государства к их нескромным персонам. Соответственно, стремятся этот интерес уменьшить. А уж одновременный интерес со стороны различных структур вызывает слабость в коленках, икоту и послабление.
2. Коллективный иск - штука лакомая для сотрудников СМИ, ибо шумиха, скандал, адъ и Израиль. Где ж еще можно грамотно засветиться, как не защите группы обездоленных сограждан от бессовестного проходимца ?
3. Коллективных иск - перспективный процесс для участников юридического процесса, ибо защита пострадавших простых людей, камеры толково показывают одухотворенные лица, начальство может взять на заметку как перспективного.
4. Любые движения, толкающие бизнес в яму - удачное событие в жизни конкурента этого бизнеса, ибо позволяет бодро зайти на ранее чужую Полянку. И способствовать он этому будет со всем пылом нерастраченной пролетарской ненависти.
5. Любой интерес к какому-либо процессу всегда может быть монетаризован.
Так вот, если учесть вышесказанное, то вывод - очевиден.
Перчёный, 05-07-2013
Котляревский то работает еще? Он же обещал вывести компанию из кризика к марту-апрелю 2013г.)))
Котляковский, 05-07-2013
Мало ли, что вам старикашка психолог пообещал!
Ему стоило коллективно сказать "спасибо" за то, что он подкинул Ходосу идею не платить зарплату, переведя ее в резервный фонд компании!
Расчет был прост - экономия фирмы 500% зарплатного фонда!
Но лысого самодура это не спасло! Спустил деньги на свои Забавы! :)
Ему стоило коллективно сказать "спасибо" за то, что он подкинул Ходосу идею не платить зарплату, переведя ее в резервный фонд компании!
Расчет был прост - экономия фирмы 500% зарплатного фонда!
Но лысого самодура это не спасло! Спустил деньги на свои Забавы! :)
Написать свой ответ
Похожие компании
