Цеппелин Русланд (все отзывы)
А
Анна
г. Санкт-Петербург, Софийская ул, 6
26 сентября 2013 13:41
Плюсы:
НЕТ
Минусы:
Менеджер по подбору персонала или рекрутер по имени Яна встретила меня вполне нормально. Это единственный +!
1) не рассказала ничего о должности и обязанностях, начала задавать вопросы по моему резюме.
В ходе беседы мне пришлось выслушать позицию менеджера относительно фиктивности большинства дипломов нынешних ВУЗов с подтекстом, что Ваш диплом тоже, наверняка, липовый, если вы не работали последние годы по специальности и у вас так мало опыта работы инженером. Кроме того, я услышала тираду о том, что все кандидатские сейчас пишутся в вузах "кое -как" и не несут никакой проф. нагрузки.
Вопрос 1: Зачем приглашать кандидата на собеседование, если у него опыта мало?
2) специалист по персоналу обвинила меня в том, что я отправила ей некорректное резюме, так как не указала в нем название последнего места своей работы, а просто написала "производственный международный холдинг" и направление работы компании, должность - менеджер, никакого отношения к рассматриваемой вакансии не имела. Ей важно было знать точное название фирмы, а я за 3 месяца после увольнения обязана была отредактировать резюме, в точности с какими-то установленными нормами. Я выслушала, что уж молодые кадры должны владеть новыми технологиями и с моей стороны неуважением было отправить ей такое резюме.
Хочется узнать название фирмы? Спроси - Отвечу. у меня нет секретов от возможного работодателя
3) После всех этих уточнений и "наездов" на меня рекрутер Яна решила поиграть в психологию и задавала мне вопросы вроде "какой вы хотели бы видеть свою работу", "вы уверены, что вы вообще хотите работать инженером по ОТ", "какое неправильное суждение о вас складывалось у ваших коллег". Пришлось переспрашивать, что именно она хочет увидеть. И на мой вопрос, что я не задумывалась над последним - неправильными суждениями коллег, она ответила, что такого не может быть.
В итоге, вышла я оплеванная и униженная с данного собеседования, человек просто хотел показать своё превосходство. Личная неприязнь было очень явно заметна.
Никакой подробной информации о вакансии и обязанностях инженера в этой компании мне HR выдал, кроме большого объема уже известной мне из интернета общей информации про области работы компании и продаваемую технику и изобретение дирижабля Цеппелином.
Я бы таких сотрудников отправила на курсы этики и русского языка. в компанию данную даже устраиваться теперь не хочется.
НЕТ
Минусы:
Менеджер по подбору персонала или рекрутер по имени Яна встретила меня вполне нормально. Это единственный +!
1) не рассказала ничего о должности и обязанностях, начала задавать вопросы по моему резюме.
В ходе беседы мне пришлось выслушать позицию менеджера относительно фиктивности большинства дипломов нынешних ВУЗов с подтекстом, что Ваш диплом тоже, наверняка, липовый, если вы не работали последние годы по специальности и у вас так мало опыта работы инженером. Кроме того, я услышала тираду о том, что все кандидатские сейчас пишутся в вузах "кое -как" и не несут никакой проф. нагрузки.
Вопрос 1: Зачем приглашать кандидата на собеседование, если у него опыта мало?
2) специалист по персоналу обвинила меня в том, что я отправила ей некорректное резюме, так как не указала в нем название последнего места своей работы, а просто написала "производственный международный холдинг" и направление работы компании, должность - менеджер, никакого отношения к рассматриваемой вакансии не имела. Ей важно было знать точное название фирмы, а я за 3 месяца после увольнения обязана была отредактировать резюме, в точности с какими-то установленными нормами. Я выслушала, что уж молодые кадры должны владеть новыми технологиями и с моей стороны неуважением было отправить ей такое резюме.
Хочется узнать название фирмы? Спроси - Отвечу. у меня нет секретов от возможного работодателя
3) После всех этих уточнений и "наездов" на меня рекрутер Яна решила поиграть в психологию и задавала мне вопросы вроде "какой вы хотели бы видеть свою работу", "вы уверены, что вы вообще хотите работать инженером по ОТ", "какое неправильное суждение о вас складывалось у ваших коллег". Пришлось переспрашивать, что именно она хочет увидеть. И на мой вопрос, что я не задумывалась над последним - неправильными суждениями коллег, она ответила, что такого не может быть.
В итоге, вышла я оплеванная и униженная с данного собеседования, человек просто хотел показать своё превосходство. Личная неприязнь было очень явно заметна.
Никакой подробной информации о вакансии и обязанностях инженера в этой компании мне HR выдал, кроме большого объема уже известной мне из интернета общей информации про области работы компании и продаваемую технику и изобретение дирижабля Цеппелином.
Я бы таких сотрудников отправила на курсы этики и русского языка. в компанию данную даже устраиваться теперь не хочется.
Ответы
Механик, 28-09-2013
В МСК по проще с собеседованиями. Анна, не расстраивайся. Я провёл в Цеппелине 1,5 года и с уверенностью могу сказать, что нормальным людям там делать нечего.
Такие приёмы я встречал в фирме Volvo (грузовики). Мне их девочка на собеседовании долго пыталась доказать, что у них ДВС по-другому работают. Также долго не могла понять с чего я взял, что смогу работать с грузовиками, с опытом работы по карьерной технике. Сошлись на том, что она сделала мне одолжение и отправила приглашение на собеседование. После разговора с ней. желания ехать на собеседование уже не было.
Такие приёмы я встречал в фирме Volvo (грузовики). Мне их девочка на собеседовании долго пыталась доказать, что у них ДВС по-другому работают. Также долго не могла понять с чего я взял, что смогу работать с грузовиками, с опытом работы по карьерной технике. Сошлись на том, что она сделала мне одолжение и отправила приглашение на собеседование. После разговора с ней. желания ехать на собеседование уже не было.
денни иносанто, 08-09-2014
Это что, меня в этой компании на собеседовании спрашивали, почему канализационные люки круглые. Это такие приемы, чтобы сбить кандидата с толку, поставить в тупик.
Написать свой ответ
Похожие компании
