ЧОП Вымпел-А (все отзывы)

1.5 42 отзыва

Объединение Предприятий «ВЫМПЕЛ-А» оказывает максимально полный комплекс профессиональных услуг по обеспечению безопасности и сопровождению бизнеса Клиентов. Основными направлениями деятельности являются:

Консультационные услуги по вопросам обеспечения безопасности
Обеспечение корпоративной безопасности (кадровая, экономическая, техническая и информационная безопасность)
Обеспечение внешней безопасности (конкурентная разведка) - систематический сбор, анализ и управление информацией о внешней среде
Обеспечение ИТ-безопасности - подготовка и реализация комплекса мер по обеспечению безопасности информационных систем
Сопровождение ИТ бизнеса
Юридическое сопровождение бизнеса
Услуги в сфере налогообложения и бухгалтерского учета
Обеспечение личной безопасности Клиента (услуги телохранителей и групп сопровождения ГБР, незамедлительная помощь в экстренных ситуациях и пр.)
Обеспечение физической защиты стационарных объектов с применением современных и наиболее эффективных инженерных и технических систем обеспечения безопасности
Обеспечение комплексной безопасности массовых мероприятий (конгрессы, симпозиумы, презентации, выставки, конфиденциальные переговоры и пр.)

Михаил

31 января 2016 02:56

С зарплатой мы пролетаем 1 числа.....
Дадут по 10000 как псам бездомным. Условий нет на ВДНХ....деньги не платят.

Я на увольнение и на Домодедовскую.......

Ответы

Андрей, 06-02-2016

Зачастую употребляется термин «двухнедельная отработка», что в принципе неверно. Понятия «отработка», применительно к увольнению по собственному желанию, в законодательстве нет, поэтому и отрабатывать ничего не нужно. Уволиться до того, как закончились две недели можно: По договорённости с работодателем; При невозможности дальнейшего выполнения своей работы. Если нарушаются законодательные или нормативные акты. В случае выполнения одного из этих условий уволиться можно с даты, указанной в заявлении. Как уволиться, не отрабатывая 2 недели, если очень сильно надо, а начальник в положение работника входить не хочет? При наличии особых обстоятельств это реально. Но помните о том, что причину придется указать в заявлении, а также (по требованию руководства) подтвердить документально. Срок увольнения указывается заявителем самостоятельно. Если требование, изложенное в заявлении, не будет удовлетворено, сотрудник имеет право подать иск в суд.

Написать свой ответ